国企混改过程中加强党建工作的重要价值分析

文/四川宝石花鑫盛汽车服务有限公司 孟宪雨

企业党建工作是贯彻党中央决策、集聚创新动力、实现可持续发展的重要手段。加强党建工作，强化党员干部队伍的建设，有利于加强思想认识，解决群众的政治问题，最大限度地提升企业的战斗力。从新时代国企混改发展需求出发，不断改进党建工作，能够为企业的思想政治工作提供一个明确的指导，让各项改革工作都能全面贯彻和体现新时期党的方针。

一、国企混改党建工作的特殊性

（一）改变领导机制。国企混改以来，国有资产结构发生改变，领导机制也必然会有所改变。所以，在抓好党建工作的同时，要重视上级文件精神与生产经营建设的结合，根据企业发展的现实需求，制定合理的党建计划，充分发挥领导机制的作用，促进企业加强党建知识的学习[1]。

（二）改变身份定位。国企改制后，从集团到所属单位的领导班子，必须实现由国企领导向职业管理者的转变。为此，必须将个人利益与集体利益相结合，合理调整岗位关系，深入认知企业党建工作，帮助职工树立先进的工作理念，使人才培训规划得到不断地完善，使企业具有强有力的人力支撑。

（三）改变决策目标。国企混改后，真正地变成了一个市场主体，在进行党建工作的过程中，已经不能单方面地考虑社会经济发展责任和国有资产保值增值，而应该坚持市场化的思路来推进混改工作。所以，要把提高国企的综合效益当作一个重要的决策目标，切实结合生产和管理工作。

（四）转变党建作用。改革后，各级党委仍然要严格落实把方向、管大局、保落实的工作。尤其是要把握好国企混改过程中的政治方向，利用自身的优势力量，全体员工团结一心，促进各项经营决策的落地落实[2]。同时，要把重点放在工作落实方面，把党建和业务工作有机结合，充分发挥党组织领导作用，全面分析国企混改的目标和过程，促进混改的实现。

二、国企混改过程中党建工作面临多重挑战

毫无疑问，在国企混改过程中的党建工作，存在着诸多挑战。一是非国有投资主体在参与股份合作制改革以前，很少进行党建工作，对经营效益的重视程度比较高，致使党组织处于企业经营活动的边缘，无法发挥战斗堡垒作用；二是国企混改过程中的职工分布广泛。有的党组织由总公司管理，有的则是由地方来经营。由于隶属关系的差异，在开展活动、运行方式等方面存在着较大的差异；三是国有企业党建评价的定位不明确，差异化的激励体制不够完善；四是国有企业经营者的工作岗位分散，管理工作相对落后，党员的先锋模范作用没有得到充分的体现[3]。

三、党建工作在企业混改中的重要价值

（一）贯彻党中央决策。为了满足新时代中央、自治区的决策部署，进一步拓宽党建工作的覆盖面，不断地强化和完善党组织，使其与社会主义发展的要求一致，必须紧密地围绕推动国企混改发展，将党建与现代企业制度结合在一起，从而使国企混改发挥重要的市场经济调节作用。很多国企属于国家的重要产业，是国家经济发展的支柱。国企在促进国民经济发展、解决就业问题等方面扮演着重要角色，新时期要坚持党的领导，提高党建工作水平，加强党执政阶级基础和执政能力建设。

（二）打破企业发展的困境。目前，国际经济和政治格局正在进行着深刻的变革，企业处于激烈的市场竞争中，面临着巨大的生存和发展压力。而要想破解目前面临的困境，使企业能够健康地发展，必须要强化党建工作。加强党建思想教育功能，能有效地克服企业混改中的一些瓶颈，如动力不足、历史负担沉重等，从而提升企业的竞争力[4]。

（三）增强企业的创新力。针对高质量发展的需求，目前仍存在着职工办事不积极、创业热情下降、创新意识不足等问题，急需深化国企改革，通过党建思想教育构建新的发展格局，增加职工的创新能力，使国企混改顺利进行，增加职工的创新能力，促进高质量发展目标的实现。

（四）满足职工的发展意愿。强化企业的党建工作，能够让国企职工接受新制度、新理念的磨炼，把企业混改变革和实现个人价值紧密联系，促进职工激发潜力，实现职业规划。所以，对每位职工来说，强化党建工作是提高自身专业能力、实现职业生涯目标的有力支持。

四、国企混改过程中加强党建工作重要价值的实践路径

（一）强化平台化的构建。新时代我国信息化高速发展，新媒体技术日益普及，新技术、新方法运用于党建工作中，使党建工作形式得到了极大的拓展。根据国企混改发展战略，应适时进行技术、装备的升级，构建先进的党建工作平台，营造优良的工作环境，确保国企混改工作的顺利开展。首先，要搭建好党建工作平台。结合对国企混改党建工作特点的认识，建立教育模块、宣传模块、沟通模块等，设置思想政治工作简介专栏、国家政策宣传专栏，党建成果展示专栏等，积极开展线上教育学习活动，定期上传党建工作素材，根据新媒体发展趋势丰富传播途径，如短视频、音频和动图等，充实党建工作内容。其次，在党建思想教育的站点上要确保相关管理人员、党建工作人员与学生能够进行良好的交流讨论。最后，在党建工作的实施中，党组织通过微信群、QQ 群、微博、公众号等多种途径完善思想教育体系，引导广大职工积极参与，增强员工主观能动性，促进党建工作的高效开展[5]。在具体工作过程中，国企要适时地优化内部活动，进行创新，不断丰富活动形式，采用现代化的活动方式，让相关人员更好地了解企业的实际情况。同时，要强化企业职工的责任感，不断增强国企党建工作的凝聚力。比如，合理利用现代化的教育和技术手段，提高员工参与活动的积极性。要充分利用现代多样化的设备软件，为基层职工提供丰富的党建工作方式，以文艺节目的形式展示党建工作内容，为党建工作提供源源不断的生机与活力。

（二）强化党建工作的职责。要提高党建各项工作的效能，需要落实主体责任，强化党建主体意识，牢固树立思想政治工作理念，形成党建合力，充分发挥党组织的领导作用。在此过程中，党组织要把“抓什么”和“怎么抓”两个问题结合起来，既明确工作目标，又要严格控制实施过程，形成良好局面。未设立支部的下属企业领导班子要积极承担工作，做到宏观调控、严格检查，给予党建工作最大支持。在国企混改工作中，要重视传达上级文件精神，根据新时代国企改革发展需求和员工思想需求，对党建新途径进行积极探索，增强企业内部凝聚力。此外，要强化员工的思想政治教育，引导员工自觉地学习中央有关党建的重要方针、政策，使广大员工对党的纲领和章程有更加深刻地认识，从而形成正确的政治方向，促进企业各项改革活动的开展。健全国企党组织，要以党组织部书记为首，由不同岗位的领导分管不同的部门，每个部门都要以身作则，把党建工作做好做强。企业党组织部书记作为主要负责人，要把党建工作当成自己的本职工作，尽心尽力地去完成。与此同时，纪委书记也要以身作则，坚守本心，同时严格监督员工。其他部门的人员也要各司其职，做好自己的本职工作，最后结合业务分工，把党建工作做好。要做好国企党建工作，必须建立健全党的组织制度。因此，为进一步完善党建工作机制，结合我国市场经济运行的特点，需要构建国企产权体系。建立健全现代企业领导制度，增强党对市场经济的领导能力，加强各职能部门之间的权力划分，充分发挥党组织、董事会和职工代表大会的监督管理作用，形成一套完善的党建工作责任体系，为各项规章制度的落实奠定坚实的基础。

（三）加强对党员的思想政治建设。在党建工作中，应重点突出青年骨干的培养，不断提高队伍的整体素质，优化所在部门的队伍结构和能力，运用多种形式和内容丰富的教育形式，全面提高党员干部的综合素质。比如，在国企的发展中，可以通过举办文化方面的活动，组织企业管理干部为基层员工举办文化专题报告会，在报告会展示企业发展历程中的困难险阻、开拓进取、光荣事迹等，引导员工增强责任意识，树立正确的发展观，进而构建积极向上的企业文化。同时，还可以安排职工参与各类特色的文化宣传活动，并在活动中向职工讲述企业创建至今的光辉事迹，激励员工学习的积极性，形成良好的向心力，为企业混改发展注入新活力。此外，要注重收集党员对党建工作人员提出的实际反馈和意见，使党组织能够适时地进行相应的调整，使党员能够更好地理解思想政治工作。

（四）建立三元股权机制。要根据党委的要求，构建符合现代企业体制发展的党组织，健全党组织工作机制，高举党组织在国企混改中的重要地位，充分彰显思想政治核心作用。同时，进一步开展党支部建设项目，有效利用“党建+”的功能，促进党建工作与企业生产运行的良性互动，实现国企混改的高质量发展[6]。此外，要使基层党组织战斗堡垒作用最大化，在党建工作中积极开展创绩创效工作，实行“双培”工作，加强管理人才和技术骨干的培养，在党组织中不断融入新血液，进而促进企业可持续发展目标的实现。

（五）建立人才选用和培训机制。要把党组织干部和企业管理层培养相结合，使企业的治理体系得到进一步的改善。同时，要加强国有企业领导干部、骨干、基层职工和党员队伍建设，确保企业人力资源管理工作的高效开展，建立完善的法人治理结构。此外，要按照市场对国企混改的要求，制定更加市场化的人才选拔制度，不断优化激励机制，探索职工持股，激发职工的工作热情，并吸引更多的人才加入，使企业在人才竞争中取得显著的成绩。只有在党的基层组织中加强每一个成员的思想政治素质，才能更好地发挥凝聚作用。一是对党的理论知识进行系统化的学习，把党的知识集中学习纳入企业党建工作的日常管理和工作考核中；二是要明确每次培训的内容与目标，把党的基本路线知识、党代会精神等实时地与企业相关信息相结合，使国企党员内化为行动；三是采取灵活多样的教学方式，将专题学习与分散学习、实践训练与个人自学结合起来，实行一定的学习培训与考核。开展特色活动，如讲座、研讨会、外出考察等，持续创新学习的形式和方法，确保学习的时间和质量，提高学习效率。

（六）规范党建工作程序。一是要把党建工作纳入章程。国企可以在制度建设、流程设计等方面采取提前干预措施，强化党组织建设和企业治理体系建设，确保全面从严治党要求的严格落实；二是要严格执行党务会议的前置程序，明确企业各主要管理部门之间的责任界限，充分利用党委的监督和引导作用，保证企业发展决策的民主化和程序化，并持续强化战略执行过程的监管；三是结合企业人力组织结构，及时组建基层党组织，为今后进一步加强党建工作奠定基础，充分发挥党组织的领导作用；四是党建工作例会除了安排好日常的思想政治学习活动之外，还应组织研讨会对当前领域的经营动态及经营领域的新技术、生产流程和管理措施进行集中探讨学习。经过支部研究后，再向基层专业技术人员、操作人员推广；五是党支部要定期做好有关工作，如思想报告、工作情况汇报等，向全体成员汇报一个阶段的基层党建工作情况，这极大地增强了基层员工对党建工作的认同感，认识到基层党建工作的重要性。

五、结语

综上所述，要强化国企混改工作，需要考虑混改过程中党建工作的特殊性以及面临的挑战，开拓多元化的思想政治教育途径，有效地拓展员工的思维，使企业所有员工积极参与党建工作，树立正确的发展观，将个人利益与企业利益相结合，形成企业内部凝聚力，推动国企混改工作的开展。此外，要充分发挥党建工作的积极作用，加强工作形式和内容的创新，以此促进国企的可持续发展。