北辰区健全综合评价体系 抓实检察队伍建设

撰文/北辰区人民检察院

本刊讯 北辰区人民检察院不断完善绩效考核办法，建立健全干部人才成熟度综合评价体系，抓实“壮苗工程”，坚持“三个导向”、聚焦“三种能力”、打造“三大品牌”，持续释放考核激励“新动能”，持续推动检察工作提质增效，相关工作被中央政法委、最高人民检察院和市委主要领导同志调研肯定，2023 年被评为全国模范检察。

树立“三个导向”建立科学立体评价体系

坚持从全局谋划一域、以一域服务全局，建立科学立体评价体系，引导干警行有方向、干有目标。

树立政治导向。坚持一切检察工作“从政治上看”，把上级部署，如市委、市政府高质量发展“十项行动”，市院《天津检察工作高质量发展三年规划》，以及区委“无奋斗不北辰 辰兴十干”实践活动部署等要求，转化为看得见、摸得着的考核指标。

树立科学导向。完善“以上率下”的“头雁”机制，成立领导小组，开展专题调研，摸清底数，科学设置考评“路线图”；按照“全面、全员、全时”要求，形成定量考核和动态考核相结合的评价模式；划定三条数值线——绿色线贡献、蓝色线达标、红色线警戒，同步评价部门“贡献”、“达标”、“薄弱”情况，并评价干部“成熟度”。

树立效果导向。坚决避免评价结果“空转”现象，与干警职级晋升、评先评优直接挂钩，差异化分配各部门年度优秀等次和奖励名额，避免“平衡照顾”。2022 年以来，以实干为导向、凭实绩论英雄，提拔晋升优秀干部40 人次，为奋发善为者“搭好台子”。

聚焦“三种能力”激发检察人才内生动力

瞄准政务、业务不同指标，激励干警素能全方位提升，在办案中彰显政治自觉、法治自觉、检察自觉。

聚焦政治能力。扎实开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，发挥北辰检察院“四彩学习课堂”全国检察机关优秀理论学习案例成效，落实落细政治评价制度，完善“学习考勤、缺课补课、督办提醒、网上考学、年度述学”考核机制，并开展“月月测”检验学习成果，提升干警“从政治上看”能力水平。选派30 余名优秀干警到市院和区委学习锻炼，到镇村任第一书记挂职历练，在经风雨、见世面中得到政治锤炼。

聚焦业务能力。增加知识竞赛和业务竞赛得分项，深化推进“壮苗”工程暨精鹰计划、干警素能提升工程暨“卓越计划”。依托辰检实务课堂、青年沙龙等，围绕“三性合一”等司法理念，开展案例研讨、调研文章等培训50 余次；以市检察官学院教学实践示范基地落成为契机，开展通用素能提升暨无领导小组讨论活动，被“学习强国”、中新网、津云等报道。

聚焦履职能力。围绕综合评价这把“尺”，让责任可“度量”，建立检察业务数据分析研判会商机制，每月分析、半年评估、全年考核，定期述职找差距，激励干部担当作为，30 余人次获市级政法系统人民满意的政法干警、市级优秀公诉人、市级优秀检察官及业务竞赛能手等称号。

致力“三大品牌”助推检察人员能动履职

发挥“风向标”、“指挥棒”作用，通过调整指标权重，持续巩固品牌工作优势，以亮点效应带动整体工作进阶提升，确保检察履职靶心不偏、焦点不散。

致力“先锋堡垒”品牌。提升党建工作在政务指标中的占比，使支部更加自觉将业务与党建融合谋划部署，通过“书记项目”、支部评星定级，选树典型，促战斗堡垒作用发挥。推动形成以第一检察部党支部书记名字命名的“丽芳和解工作室”，工作室党员运用“四诚工作法”，对轻微刑事案件加强刑事和解，和解率达到87.7%，推动基层治理。

致力“创新项目”品牌。围绕贡献指标，每月公开“晒”成绩、“亮”示范项目，其中，第五检察部创新“人大检察直通车”协同监督机制，构建人大监督与检察监督双向奔赴、优势互补的新格局，有效解决河湖治理、人居环境等问题近百件，并在全市检察机关推广。“辰检心驿”未检工作室打造“辰光启明”品牌，致力于“问题少年归正、困境少年救助、校园少年普法”，创建“检察官+司法社工”帮教新模式，获得全国青少年维权岗等荣誉。

致力“民心检察”品牌。坚持以人民群众满意度为最终标尺来检验工作成效，全年累计为群众办实事300余件，积极开展为民普法宣传近百场，制作快板普法视频《假如反诈也“疯狂”》，被评为全国优秀检察网络作品。打造法治服务民企助推器，开展“送法进企业”系列活动，深入企业开展调研，会签《检企共建合作协议》，推送《检察益企行》电子专刊。