新时代党管人才的“人学”智慧

□张 妍

党的二十大报告指出：“深入实施人才强国战略，要坚持党管人才原则。”实施党管人才的强国战略，就是要坚持问题导向和目标导向，实现党对人才的全面领导，奋力走出结构更优、效益更好、质量更高、区域产业优势更加充分释放的全方位振兴必由之路。坚持党管人才，实现人才振兴，事关社会主义现代化建设全局。人才强则国家强。各级党组织真正做到管好人才，是人才创新驱动发展的关键一招。我们党要向育好、选好、用好、留好人才高质量发展，要向凝聚政府—高校—科研院所—企事业单位—自主创新创业多方人尽其才高质量发展；协同聚力打造生态、平台、计划、服务“四位一体”人才工作格局，结合人才振兴“四个面向”，激发各类人才创新创造活力，以人才驱动引领中国式现代化强国战略。

一、党管人才的思想智慧

习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要全方位培养、引进、用好人才，为“两步走”的社会主义现代化强国战略打好人才基础，为深入实施新时代人才强国战略、实现以人才创新驱动高质量发展提供了根本遵循。党管人才是新时代实现党要管党、从严治党，以人才振兴带动强国战略的重要举措，蕴含社会主义国家无产阶级政党育人、选人、用人“四个意识”的思想智慧，是人才强国与区域发展全方位振兴战略的思想结晶，是大国方略与地方协同的人才原则，是我们党团结带领中国人民开创光辉未来的必然要求。

党管人才是新时代坚持和发展党的全面领导的政治举措。党管人才为确保人才培养目标沿着社会主义的价值立场和政治方向前进提供了根本遵循，是实现人才强国的政治保证、思想保证、组织保证和制度保证。党管人才是我国的制度优势。科学把握党管人才的深刻内涵，就是要明确党在人才发展中，究竟应该“管什么”“怎么管”才能“管得好”的问题。我们党从人才培养到干部选用，都在强调选人才、用人才的问题，归根结底就是要把人民群众中的优秀人才选拔出来，人尽其才地精准对接岗位需求，代表人民群众充分参与、履行、管理和完善国家事务，发挥模范带头作用，把社会主义建设的伟大事业从各个领域搞上去。党管人才的“五个抓手”。加强党对人才领导工作体制和机制建设，建立健全党管人才的组织体系、促进党与人才协同联动、激发人才服务活力、创新人才技术赋能和加强人才督查反馈，夯实党管人才的制度优势。党管人才既要坚持党对人才的思想领导与组织领导，又要转变观念，实现由党管干部转向党管人才、服务人才，以人文关怀引领人才成长，以社会主义的制度优势为人才强国提供坚强保证。由此，解放思想是人才强国的行动先导，全面深化改革是人才强国的总抓手，创新驱动产业发展新动能是人才强国的重点工作。创新机制、改善环境、提供服务满足社会主义人才发展的多重需求，保证人才服务的社会主义方向。

二、党管人才的人学逻辑

马克思主义人学思想认为，人是社会存在与社会意识的主体。人既是类的存在物，要体现人的类向度，人类的发展要尊重其他物类；人也是作为群体的存在物，要体现集体向度，在适度的范围内，集体利益大于个人利益；同时，人也是个体的存在物，要体现个体向度，这里的个体，是社会中的个人，是社会关系中的个人，也是以集体主义为存在前提的个人，反映了人才主体的自我实现与人才强国、人才强省建设目标协同统一的整体论思想。人是社会关系的总和，马克思、恩格斯关注人、实现人、肯定人，强调人在推动社会发展中的重要作用，这里的人，既是人民大众，也是人才。人才强国必须关注人才、实现人才、肯定人才、聚焦人才，才能实现人才强省。马克思主义关于人的本质的科学论断，对于启发社会存在与社会意识、明确人才引领驱动现代化强国与全方位振兴，提供了科学的方法论。

马克思主义人学思想认为，人是过程。人的发展是一个过程，从不成熟到比较成熟的过程；人才的认识也是一个过程，从知之不多到知之较多，从知之不深到知之较深的过程，从熟知到真知的过程。人才理论核心是反映“劳动与社会关系”，实现“人的本质”，是人才本质在中国式现代化伟大历史征程与两个一百年奋斗目标价值实现过程层面辩证统一的实践论。人才是现代化的产物，要使社会主义先进生产力更好地发挥作用，就只能由掌握先进生产工具、科学技术、管理经验的人来掌握它们，而这些人就是新时代社会主义现代化建设急需的人才。这些人在一起，将形成这样一个联合体：“每个人的自由发展是一切人的自由发展的条件。”社会主义现代化人才强国需要党管人才，需要挖掘社会主义价值立场的优秀人才，在实现人才自身自由发展的同时，扎根社会主义土壤，为推进马克思主义中国化时代化大众化、肩负起更好履行维护国家“五大安全”责任提供有力支撑，更是为推进高质量发展、实现全面振兴全方位振兴提供自由发展的人才保障。

三、党管人才的价值遵循

“中国化时代化的马克思主义行”是党管人才的理论价值遵循。新时代各级党组织以人才强国驱动引领第二个百年奋斗目标，必须坚持党管人才的基本原则，这是坚定中国特色社会主义发展道路的政治方向和根本要求；同时，这也是我们党人民至上根本思想在人才工作中的根本宗旨和必然要求。中国共产党对人才工作的领导原则，也正是由共产党人的阶级性和先进性所决定的。共产党人的革命性和共产性也恰恰是社会主义人才制度得以公开公平公正实施的阶级属性保证，共产党，也只有共产党才能对社会主义的合格人才高度认可、任人唯贤、科学统筹。

实现马克思主义人学思想与区域经济理论的有机结合，实现系统论与区位发展理论的协同融入，实现整体论与人才战略的方法论融合，是以马克思主义理论指导党管人才的实践价值遵循。有助于推动中国特色社会主义人才战略理论体系的研究与建设，形成党管人才引领人才强国的实践对策；深化高等教育供给侧结构性改革，提升人才供给能力和供给质量，构建“为党育人、为国育才”的总体方略，优化人才结构，均衡人才供给，坚持“四个面向”的党管人才发展方向，让人才价值得到充分实现，让创新成果更好惠及人民，为全面建设社会主义现代化强国做好人才支撑。

党的二十大报告强调人才是第一资源，这是对党管人才根本原则的进一步解读与发展。坚持党管人才，是新时代人才工作的必然要求，更是我们党自我完善和自我发展的必然要求，是坚定社会主义建设者和接班人政治方向和服务面向的原则要求，是坚持人民至上根本原则在新时代全心全意为人民服务的具体体现。列宁在《怎么办？》中所倡导的马克思主义灌输理论，也为党管人才理论内容、方针原则提供了理论依据。要在党的领导下，把科学社会主义我为人人、人人为我的人才理念及时精准地“灌输”给人才和广大人民群众，将无产阶级政党坚持人民至上的思想实际应用到无产阶级和人民群众中去，提高其政治意识和阶级觉悟，才能更好凝心聚力，建设社会主义现代化强国，实现中华民族伟大复兴。