发挥高品质党建作用引领企业高质量发展

张佳 上海环源实业发展有限公司

一、企业党建工作的内涵分析

我国是中国共产党领导下的社会主义国家，党是一切工作的领导核心。所以在企业管理当中党是领导核心，需要通过党建工作来发挥具体的思想教育、方向引领、工作监督等作用。特别是一些大型民企、国有企业当中的各个部门但凡有3名以上党员都可以申请成立党支部。党支部的广泛建设，使得企业基层管理工作形成了一个个战斗堡垒，让基层管理工作获得有效开展。一般来说，企业党建工作主要包括党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设，同时也包括创新党建工作形式而形成的企业文化建设、企业品牌建设等与企业发展紧密相关的各类活动。正因为如此，习近平总书记指出党建工作是企业发展的根与魂，我国企业具有的党建工作是其他国家企业管理当中不具有的优势[2]。

二、高质量党建的标准以及高质量党建的作用分析

（一）高质量党建工作的标准

第一，拥有良好的六大建设系统。指的是在政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设方面拥有完整的规划，能够根据党员干部队伍的现状形成针对性的教育，保证企业所有党员干部拥有组织意识、政治意识、纪律意识、制度意识，并且具有干练的行事作风。

第二，具有灵活的创新能力。指的是结合时代发展特点融入信息化管理系统，能够保证党建工作扩大化，让党建工作不断地融入企业中心工作，让党的方针、政策、路线以及社会主义核心价值观可以影响企业决策，不断提升企业的文化建设水平，统一员工价值观，让企业拥有无往而不利的企业价值观。

第三，积极落实为人民服务至高宗旨，构建党建品牌。党建品牌的作用是内聚人心、外塑形象，提高党在企业当中的政治地位和影响力。而实现这一目标的根本抓手就是切实地落实“为人民服务”这一至高宗旨，能够以人为本展开企业管理。

（二）高质量党建的作用分析

第一，对党员干部形成政治引领。企业党员干部是决定企业发展方向的重要力量，通过高质量党建工作可以将党员干部集中起来，结合企业发展规划来形成具体的党史学习活动，不断地给予党员干部坚定的信念，让他们能够洁身自好，有效地提升政治素养，带领广大职工为企业发展做出卓越贡献。

第二，提高企业中心工作质量。主要是通过党建工作培养出综合素养较高的基层党员干部，并通过人力资源管理工作使这部分基层党员干部可以融入企业业务，发挥出他们的榜样力量，提升企业基层工作效率。

三、企业高质量发展的体现

前文已经论述，对于企业发展而言，质量文化建设、标准化系统建设成为了企业高质量发展的基础。换言之，企业拥有了质量文化体系、标准化管理系统，就意味着企业进入了高质量发展阶段。

第一，拥有良好的质量文化。质量文化指的是人对质量有关的信念、习惯以及行为模式，例如“一分钱一分货”是一种质量有关的思维模式、“货比三家”是一种消费层面的行为模式，这些都可以影响到人对某个产品的评价，继而对企业形成不同的形象认知。企业的质量文化建设便是以消费者的质量认知等为基础形成的包含了产品质量观、产品生产技术、产品功能效用等系统的文化体系。质量文化是企业文化的重要组成部分。当企业全体员工以及对应的每个工作流程都围绕质量形成了不同的规范、要求、标准，那么企业的质量文化体系就获得了很好的建构。

经调研发现，国内各省市区的标准化技术机构名称纷繁不一，有的称“标准化研究院（所）”或“标准研究院（所）”，有的称“标准技术研究院”，有的仍然与“质量技术监督”紧密结合，而地市级的标准化研究机构的名称就更不尽一致了。过去，有研究人员认为，标准研究机构名称的不统一，不利于宣传，也制约了自身的优势，认为标准化研究机构应当统一名称，统一宣传，统一技术服务流程，甚至统一服务品牌[2]。然而，品牌这个概念本身就是为了使拥有者的产品或服务区别于竞争对手，并以此来提升竞争力的。

第二，拥有缜密的标准系统。指的是企业积极地将行业标准、国家标准等融入企业的方方面面，确保所有工作都有据可依，实现整个企业所有工作的标准化管理。标准系统包含了技术标准、管理标准、工作标准，三个标准体系可以让技术这一生产要素很好地融入企业的管理工作，充分构建出企业特有的产品质量、产品功能以及内部核心竞争力。

四、以高品质党建工作引领企业高质量发展的策略

对于企业长远发展而言，高品质党建工作具有提升企业中心工作质量的作用。但目前大部分企业以利润为目标，忽视党建工作的影响，党建工作对企业发展具有的提质增效作用无法发挥出来。这其中也有着党建人才匮乏、组织建设薄弱、党建品牌建设意识差的因素，最终无法发挥出党建工作对企业经济管理的引领作用。鉴于此，可以从以下几个方面提高党建工作质量，以高质量的党建工作发挥出企业党支部把方向、控大局、促落实的作用，确保企业高质量发展。

（一）创新党建工作培养优秀党员和核心员工，为企业高质量发展提供人力资源保障

1.“互联网+党建”创新党建工作模式，积极吸纳先进职工成为党员，完善党支部建制，确保党支部具有的思想教育功能、工作监督功能、整合创新功能得到发挥。这其中可以将毕业于专业学校，精通企业质量文化建设、企业标准系统建设的人才吸纳进来，从而有效提高企业党支部在质量文化、标准系统建设方面的专业水准，从而破解党建工作和企业高质量发展二者间不兼容的问题。

2.以“互联网+党建”实现动态思想教育，提升党员群众思想水平。在强烈的行业竞争下很多企业存在短视心理，在经营上存在“打一枪换一个地方”的思想，而且在生产过程中质量控制差，产品功能不足，结果造成了产品积压。在这样的背景下，需要党建工作积极地面对这一难题，通过内部讨论、参观学习、党史学习等方式，让企业上下形成社会责任，能够在生产经营当中树立质量意识，并善于以独特视角发现新的市场契机，不断地提升企业的市场竞争力。达成这一目标，企业党建工作中需要打破传统思想束缚，要提高党组织第一负责人综合培养能力，提高党组织第一负责人经济管理能力，让党建第一责任人可以结合市场情况、企业现状来创新党建工作内容。党建活动当中也要利用自媒体来对接党员，在思想教育、党史学习活动中融入有关于企业高质量发展的讨论环节，广泛采集党员群众意见，为党支部把方向提供参考。

（二）利用“互联网+党建”模式确保质量文化建设常态化

党的组织建设包括民主集中制建设、党的基层组织建设、干部队伍建设和党员队伍建设。这些方面都可以紧跟时代发展，积极通过“互联网+党建”保证组织建设和质量文化建设、标准系统建设的融合，让党建工作为企业质量文化建设提供保障，并保证企业质量文化建设工作动态发展，不断地为企业文化注入新的内容。

1.在民主集中制建设当中，主要是在企业重大决策当中鼓励所有人参与进来，以员工大会形式来广泛征集意见，特别要认真听取先进党员的意见，最终能够群策群力形成最科学的决策方案，避免企业决策失误。例如在企业质量文化建设中，需要形成什么样的质量控制体系、融入哪些质量标准，完全可以通过“互联网+党建”模式，让党支部、市场部、人力资源部、技术部等形成专门的质量文化建设小组，由党支部引领各部门领导人来对质量文化的建设形成讨论、分析，最终在结合行业状态、广大职工意见基础上形成质量文化建设方案。

2.在党的基层组织建设当中，需要通过“互联网+党建”模式来激发党小组对企业各方面管理的指导、意见收集、工作决策功能，保证企业具体的生产生活与企业党建形成紧密关联。例如，党支部通过基层调查发现目前企业的生产效率较低，而真正的原因是职工缺乏热情，没有形成行之有效的激励政策。最终决定发起线上线下“五小”活动（小创造、小发明、小革新、小设计、小建议），由各党小组（由分布在各生产线或者各生产环节的党员形成）以民主管理形式提升所在生产小组的参赛积极性，党小组观察本小组生产情况、总结自身短板，将信息反馈给党支部，由党支部来形成技术培训方案，确保每个生产线、生产小组都获得提升。这样最终也构建了“人人想提高、人人想进步、人人有发展”的良好生产和学习氛围[3]。最主要的是，以这样的方式提升了党小组的影响力，让党支部拥有了较为坚实的发展基础。

3.在干部队伍建设和党员队伍建设方面要灵活地运用“互联网+党建”模式，以灵活的“三会一课”“两学一做”来完成基层党员干部的思想教育，让他们的政治素养得到提升。其中通过科学引导，让党员干部加入多元化的党建知识理论教育以及灵活的企业培训工作（人力资源根据各部门情况制定的技术培训、企业文化活动等），保证党员干部将所学党建理论、党史知识能够作用在自身的工作领域，最终能够提升工作质量[4]。

（三）以创新党建活动引领企业中心工作

一直以来，企业党组织游离于企业中心工作之外，造成了党支部权威下降，党建工作不断萎缩。在新世纪背景下，企业要向国际市场发展，必须要有独特的企业文化精髓，这其中党建文化成为我国企业独有的企业文化组成，能够给予企业不竭的发展动力。所以我国企业必须要重视党建工作，要积极创新党建工作内容，保证党建工作不断地融入企业中心工作。

1.要联合企业生产管理部门，以安全生产为抓手深入企业生产一线。党支部要联合企业生产部门发起“安全生产 环保平安”活动，要联合先进党员对生产线的安全措施、安全设备、环保设备等展开检查，并积极地落实安全、环保责任[5]。

2.要联合人力资源部门，在人力资源管理上实现协同管理。目前党管干部是培养企业干部的重要举措，需要党支部将党建工作延伸到人力资源部门，发动该部门先进党员来学习先进的人力资源管理理论知识，通过人力资源开展的红色故事等活动，让党建工作可以自然而然渗透到企业中心工作当中。其中对于那些敢于承担责任、有所作为、成绩突出的职工干部必须要优先提拔[6]。

3.要联合市场部门，由先进党员干部带领市场人员深入调研，找到本企业产品优势、行业内同类产品需求量以及同类产品优劣势，最终能够细分市场，积极创新生产技术提升产品质量，开辟企业独有的蓝海市场，提高企业的竞争力和利润率。

通过以上两种方法，让高质量党建工作和企业中心工作紧密融合，给予企业高质量发展的基本动力。

（四）以党建品牌为企业品牌培根铸魂

企业品牌树立在优良的企业文化基础之上，只有不断增强企业文化质量，才能确保企业品牌历久常青。而其中党建工作能够让社会主义核心价值观融入企业文化，不断地升级、改良企业文化，让企业的每一个发展阶段都能够有一整套企业文化发挥出精神指导作用。在党建工作中党建品牌的创立，是保证企业意识形态工作不断发展，让党建和企业文化不断融合的关键。在具体操作当中，具有以下实施方案：

1.每个党小组都可以创建自己的党建品牌，通过设计独特的logo、口号，结合本小组工作内容特点形成党建制度，保证党建工作和生产融合。同时对本小组对应的部门或者生产环节的职工形成需求统计，整合党小组资源不断地满足职工精神文化学习需求以及基本的生活保障需求，让党小组工作深入人心。在树立威信之后，党小组要带领职工探讨质量文化建设，积极参与企业标准系统建设，要为企业高质量发展添砖加瓦。

2.以党小组为基本单位进行技能比拼、生产比赛。此时，每个党小组都打着党小组旗帜，喊着口号投入生产当中，形成热烈的比赛场面。在比赛当中党员干部积极带领本组组员创新技术，每个党小组都是如此，最终会进一步提升企业生产力。

总而言之，每一个党小组通过党建品牌建设，不断地将社会主义核心价值观融入同事的头脑中，每个小组都能同心协力，必然会聚沙成塔，将所有人团结在党组织周围，一同为企业的高质量发展贡献智慧和汗水。

总而言之，在行业竞争不断加剧、企业生产技术日新月异的背景下，企业高质量发展需要企业党建工作不断地注入能量。这其中党建工作管理人员必须要摆脱传统思维，要以创新的“互联网+党建”工作全面落实政治建设、组织建设、思想建设、作风建设、纪律建设、制度建设，并将这些工作都能有效地渗透到企业的质量文化建设、标准系统建设当中，让企业向品牌企业转变。为了让党建工作融入企业中心工作，为企业高质量发展提供驱动力，还需要以党小组为单位广泛开展党建品牌建设，保证先进的党员干部进入基层，在实理结合的过程中，不断提升综合素养，使得企业拥有一支高效率管理团队。