煤矿企业党建工作与企业文化的融合

乔少波 陕煤集团神南产业发展有限公司

在煤矿企业的发展中，员工的思想建设离不开高质量的党建工作作为引导。随着时代的不断发展，企业的发展模式、经营管理理念也都相应发生了很大的变化，为了及时跟上企业发展需求，员工的思想和能力也同样需要与时俱进，不断对其进行深化培训，并通过正确的思想建设和企业文化作为引导，促企业的健康可持续发展。

一、当前煤矿企业党建工作与企业文化发展中存在的问题

（一）党建工作没能有效服务于企业基本文化建设

在社会主义市场经济发展环境下，煤矿企业更多的是重视经济建设，而且随着市场体制的不断变化也给煤矿企业带来了很多的挑战，这也必然会导致企业发展过程中出现一些弊端。企业会将更多的资金用于生产建设以及资源配置方面，而忽视了党建工作和企业文化建设。再加上企业领导不重视党建工作的重要性，就使得党建工作的作用难以发挥出来。除此之外，对于企业的党组织成员没有及时地制定考核和培训，党建工作就难以高效落实，人员的素质和专业能力的不足使得很多工作难以很好地开展，更无法将党建工作很好地与企业文化进行有效融合。煤矿企业在发展建设过程中，由于对于人员的思想政治素质和道德水平的考核，需要一个长期的过程，而对于人员业务能力的考核相对简单直观，因此，个别企业侧重于对人员的业务能力考核，而相对忽视了对人的思想政治素质和道德水平的考核[1]。如果个别企业不重视培养职工良好的思想政治素质，将会对企业的长远发展带来负面影响。

（二）党建工作与企业文化建设联系性较差

大多数煤矿企业在加强党建工作企业文化建设时，都没有将二者之间的关系进行充分发掘，也没能在实际工作中，将二者进行紧密联系，无法真正地发挥出党建工作对文化建设的指导性，从而使企业文化建设和党建思想以及相关工作出现了一定的差距，二者之间缺少协调性，在企业的发展过程中因为缺少正确的方针指引，也必然导致企业发展出现问题，会影响企业的健康持续发展，也无法给企业员工提供一个良好的工作环境。其次，在企业文化建设的过程中没有将党建工作纳入文化建设范畴，企业文化活动开展缺乏动力以及明确目标，使得企业文化建设成果不理想。

（三）党建工作目标没能在企业文化建设中充分体现

在当今时代背景下社会发展十分迅速，各行各业的竞争十分激烈，煤矿企业更是如此，尤其在新能源行业的快速发展过程中，给煤矿企业带来了巨大的冲击，煤炭企业要想在这种残酷的市场机制下有更好的发展，不仅要重视经济建设，更重要的是要从制度、管理模式企业文化等多方面进行创新发展，要使得企业的发展目标，发展规划更符合时代发展需求，功能和市场机制所贴合。在这个过程中煤矿企业切不可忽视掉党建工作和企业文化建设的重要性，要从文化发展进行创新。但是现阶段很多煤矿企业文化建设不仅缺乏创新精神，而且没能将党建工作目标在企业文化中进行充分展示，企业开展的文化活动形式十分落后，无法通过企业文化更好地反映煤矿企业发展情况也无法对企业员工起到一定引导作用，组织活动没有创新性，煤矿企业文化缺少自身特色千篇一律[2]。

二、煤矿企业党建工作与企业文化融合发展的必要性分析

（一）通过党建工作提高员工安全生产意识

企业的发展需要离不开员工凝聚力和向心力的发挥，而且对于煤矿这种大型企业来说，涉及的部门、成员比较多，企业员工数量庞大，要想管理好一个大型的国有企业，就必须加强员工思想层面的建设，要积极带动所有员工在自己的岗位上将自己的个人能力充分展示出来，为企业的健康发展提供良好的人力保障，促进企业朝向更远更大的目标发展。对于煤矿企业来说在发展过程中最重要的就是要将安全始终放在生产建设第一位，要从自身的安全意识进行深化建设，有效减少安全施工的发生。在煤矿企业中安全一直是个大问题，而且在煤矿生产建设中安全事故发生的概率十分大，这就严重影响了企业的健康发展，给企业带来了严重的经济损失。对此要想提高安全生产建设力度，就需要从基层员工思想层面进行强化培训，对此通过党建宣传和文化建设来不断将安全意识渗透到日常工作之中，定期通过各种培训、讲座宣传以及文化活动来提升员的安全素养，真正让企业基层员工到各部门管理人员都高度重视安全生产的重要性，并能真正地将安全作业、安全生产落实到自己的工作之中，从而使得煤矿生产建设工作更加高效。因此党建工作和企业文化的有效融合可以促进煤矿企业积极构建安全生产需求，促进企业的健康持续发展。

（二）党建工作能够创建企业特有的安全文化

党建思想以及企业文化是企业精神的体现，更是企业发展观念的体现，是现代社会主义发展过程中煤矿企业所需要始终坚守的原则。企业文化和党建工作的融合可以很好地提升企业内部员工的思想政治素质，不断强化员的责任感、使命感，并能通过文化引导和思想建设让员工对自己的工作有进一步的认识。煤矿企业安全生产是第一原则，所以在企业文化建设以及党建宣传过程中，同样需要创建以安全为第一生产力的企业文化准则，煤矿企业要大力建设企业自身的独有的安全文化，让企业发展过程中年能够积极形成力量文化，以独特的文化特色推动企业的健康持续发展。

三、煤矿企业党建工作与企业文化建设融合的原则

（一）树立党建领先的原则

煤矿企业是我国经济建设的支柱型产业，是我国资源产业的引论者，企业的健康发展对社会经济建设，对人们的生产生活都有着极其重要的意义，因此要加强企业文化和党建建设，使自身企业成为行业的引领，成为市场经济的先驱力量，所以企业的文化建设，党建工作的融合发展是非常重要的。国有煤矿企业作为国家或者是政府投资，国内党执政与社会主义体制的重要经济体，在发展过程中必须随时将党建原则放在企业文和党建工作教育工作的首要位置。在二者融合建设的过程中也同样需要秉持着党建引领原则，要坚持走特色社会主义道路，坚持以国家政策方针作为企业发展方向，坚持党的领导，确保企业的经营活动、发展战略和国家的政治策略、思想建设要求相一致，更要顺应社会经济发展趋势结合企业自身发展需求，将党建工作和企业文化进行完美融合，促进企业长久稳定的发展[3]。

（二）树立企业核心价值观的原则

煤矿企业核心价值观的树立，能增加企业的向心力和凝聚力，可以促使企业在发展过程中内部员工可以为了同一个目标而努力，并在自己的岗位上发挥自己最大的价值。因此在煤矿企业和企业文化融合建设的过程中，应该注重树立起企业核心价值观，并将核心价值观贯彻企业发展始终，贯彻企业各个部门，从而促进企业更好地前进。煤矿企业的核心价值可以引领企业更好的发展，推动企业经济效益和社会效益的不断提升，使得企业更好地服务于社会服务于人民。

（三）树立以人为本的原则

煤矿企业经营活动的主体是人，所以在企业文化建设以及经营发展过程中必须秉承着以人为本的发展理念，而且以人为本发展理念必须要贯彻企业始终，国有煤矿企业必须要重视员工的发展，尤其是自身企业的特殊性，使得这份工作存在一定的困难以及一些基层员工工作过程中存在一定的危险。所以企业要随时了解员工的真实想法，并给予员工关爱关怀，让员工在企业中找到自我价值，找到归属感和荣誉感。因此在企业经营管理中必须秉承着以人文本的原则，同时更应该将这一原则融入党建工作和企业文化的融合发展当中。对企业员工应该积极开展人才培训计划，并坚持激励、鼓励政策促使员工形成正确的思想价值理念，推动企业生产质量和生产效率的全面提升。

四、煤矿企业党建工作与企业文化融合发展的有效策略

（一）发挥导向功能、树立共同目标

在时代的高速发展下，国有煤矿企业必须加快思想改革，要加快转型发展，从领导层面到基层员工都要加强思想转变，积极认识到党建工作的重要性，并积极配合党建工作和企业文化的深化改革，共同为企业的进一步发展做出贡献。其中比较重要的一个问题就是要发挥导向功能保障员工价值观和整体价值观一致，是煤矿企业党建工作和文化建设融合发展的主要途径。而在融合建设过程中需要充分发挥技术导向、管理导向和思维导向等功能，确保企业发展观念、企业价值观、员工价值观能够形成一个统一的整体。此外在进行二者的融合建设中，还需要注重二者的共性，充分发挥党建引领的优势，将社会主义核心价值和企业文化进行全面融合，树立员工的主人公意识，转变企业的核心竞争力，加强教育融合，促使党建工作和文化建设通过共同的目标进一步有效融合。企业的党建工作和文化建设都要将马克思主义作为核心指导思想，将坚持走特色社会主义道路为共同目标，以二者的推动促使党建工作和企业文化建设从意识形态上形成共通，在结合企业发展的客观规律，立足当前市场经济体制。树立起职工的共同价值观念，充分了解职工思想状态的情况下，加强职工文化自觉性，促进企业的健康发展[4]。

（二）丰富活动形式

在进行党建工作和企业文件建设融合发展过程中应该利用多种的活动形式，丰富活动内容，引导企业员工积极参与到融合建设当中。通过教育活动，强化干部职工的责任意识，发挥自身的岗位职责，确保各个部门的负责人都可以为同一个建设目标而发挥自己的聪明才智。在企业经营管理过程中，为了进一步推动党建工作和企业文化融合效果，可以通过组织不同形式的群体活动，来引导员工的思想意识。对于煤矿企业来说，在发展经营过程中应该始终将安全生产放在第一位置，要坚持走特色企业，走安全生产路线，因此可以将文化宣传活动以及党建融合与安全生产、安全教育等进行全面联系，形成从基层员工到上级领导的全面将安全放在生产第一位置的企业党建文化指引方针。因此相关领导者应该积极设计活动形式、丰富活动内容，在活动中不断渗透党建工作教育，让员工进一步了解党和国家的政策方针并通过传递企业文化和企业价值，让员工逐渐形成爱岗敬业、荣辱与共的核心价值理念，并能正在地将安全作为工作核心，将安全始终贯彻企业发展始末。此外还可以将企业思想教育活动和国家一些特殊节日进行紧密融合，积极开展红色文化、劳动光荣等主题活动，以此来促进员工思想观念的不断转变，进一步提升企业的向心力，推动企业的长久发展。

（三）加强煤矿企业党员队伍建设，加快机构融合

企业党建工作和企业文化建设都需要有专业的人才队伍作为保障，因此无论是哪种工作形式都离不开员工的力量。煤矿企业必须加强党员队伍建设，要积极开展党员素质培训，结合党建知识内容与企业文化要素，进行教育培训，确保相关党建工作人员全面了解自身的责任义务，并能积极投入到党建工作和企业文化融合创新当中，要重视党纪的规范发展，提升党员素养，加强党员作风建设，从未更好地为企业的良好发展提供有力保障。在煤矿企业中党建工作通常都是由专门的党团组织部门来负责的，而行政人事部门则主要负责企业文化建设和宣传工作。要想实现二者之间的融合发展，就应该从部门从机构人员的思想上进行融合，加强两个部门机构的沟通交流。要从企业的一手领导的思想进行转变，将党建工作和为企业文化交由统一部门负责推进，并设置专门的组织机构，明确机构内容各人员的岗位职责构建精细化的管理机制，派出专门的管理人员对党建工作以及企业文化建设工作一同展开。

（四）创新思想政治工作方式

目前我国国有企业也逐渐朝向多元化和信息化方向发展，结合煤矿企业自身发展情况以及信息建设需求，企业员工的思想认知也应不断趋向于多元化和层次化，要加强员工思想层面的建设，从个人能力以及综合素质等多方面进行考虑，确保员工综合能力符合企业发展需求，以先进的创新的思想政治工作方式，推动员工知识层面的不断提升。现阶段煤矿企业的工人们更加喜欢贴近生活实际的思想政治内容，喜欢和自身密切相关的政治经济活动，并能很好的接受和利用现代化信息技术开展学习和工作。

五、结语

总而言之，国有煤矿企业是社会经济的重要组成部分，是促进国家建设，推动社会发展的重要保障。因此煤矿企业的革新发展必须结合时代发展需求，创新发展机制，要积极发挥党建部门的引领作用，将企业文化和党建工作进行创新融合，从有效促进企业的健康稳定发展。