企业文化引领国企政工工作的创新对策

王俐之 佛山电建电力销售有限公司

企业的发展需要企业文化的建设，良好的企业文化建设能促进企业的建设，还能不断地提高企业发展凝聚力。为促进国有企业更好地经营管理，需要良好企业文化。为促进社会主义建设，需要将社会主义思想和理念渗透在国有企业建设中，并充分应用，进而在社会经济发展这方面，确保国有企业成为重要的支柱。基于此，对于国有企业而言为更好地发展，一方面应打造良好企业文化；另一方面，高度的重视政工工作，不断创新工作理念、制度和方法，以便实现国有企业经营管理。

一、国有企业文化与政工工作之间的联系

企业文化和政工工作有的地方比较相似，还有联系。下面文章详细阐述这两者的共同性。企业文化和政工工作的目标一样，其中该目标为引导企业员工树立良好的价值观念，在思想上，让员工有一定觉悟，形成良好企业文化，增强员工责任意识，与此同时，企业文化和政工工作具有一样的对象，均是对员工具体情况进行关注，在此基础之上，分析其具体思想和行为，以引导员工参加员工思想政治工作。这两者工作内容相类似，均是在精神力量这一方面的，而且通过企业的精神，激发员工工作热情，不断地提升员工参与性，以便实现员工管理。企业文化背景和政工工作也有不一样的地方，也就是说这两者存在差异，尤其是概念意义这方面，二者不一样。政工工作通常就是加强对员工思想政治教育，培育过硬工作作风和良好职业道德。还有就是不管是企业文化背景，还是政工工作，均在国有企业中发挥各自的作用。通过良好的企业文化，有利于提高员工凝聚力，以便实现企业建设。有效的实施国有企业政工工作，引起员工对政工工作的认识，使其思想达到一定高度。

二、国企文化在国企政工创新中起到的作用

（一）强化引导

通过良好的企业文化，能引导国有企业政工工作创新。对于国有企业政工工作而言，在具体实施的过程中，主要针对的是职工和干部，但通过良好的企业文化，对员工工作起到帮助的作用，进一步促进工作水平的提高，所以，对国有企业政工工作创新起到支持作用。打造良好企业文化，还能营造出良好氛围，促进职工们更好地工作，与此同时，对干部职工起到激励的作用，促使他们不断努力，达成自身目标，进一步推动国有企业的发展。无论是在目标层面还是功能层面上，国有企业文化和政工工作具有相似之处，且正因为这点确保国有企政工工作有效开展。

（二）增强活力

就当前有的国有企业政工工作实施的情况来看，仍在应用传统工作方法，还非常枯燥，活力不强，这不仅难以确保政工工作顺利的实施，还不利于提高工作水平。但在企业文化引领下，对国有企业政工工作进行创新，一定程度上，为国有企业的发展提供一定活力，同时，对国有企业发展起着促进的作用。所以，为促进国有企业的发展，增强其活力已经成为一项最主要的举措之一。通过有效的实施国有企业政工工作，使得企业发展遇到的问题得到改善，为国有企业发展提供一定活力。

（三）丰富内涵

为促进国有企业更好地发展，需要有良好的企业文化，同时，还应丰富企业文化内涵，并采取有效创新方法，让政工工作在国有企业发展中起到的作用得到最大程度发挥。通过国有企业文化能够使得政工工作得到拓展，由此，提高政工工作的内涵，促进国有企业政工工作有效开展。

三、当前国有企业政工工作存在的问题

（一）管理体制不够完善

随着市场经济不断发展，日益增加国有企业在市场中的影响力，且从理论层面上来讲，国有企业需要结合实际情况，对管理体制进行完善，不断改进，这样对社会物质文化需求，使其能够更好地适应。但就当前的情况来看，有的国有企业虽然制定管理体制，还不够完善，同时还没有明确好政工工作岗位职责，这种情况不仅会影响到政工工作水平的提高，还难以调动政工工作人员工作积极性。

（二）没有实现政工工作创新

在当前国有企业管理工作的过程中，有的管理者对政工工作并没有形成正确的认识，且重视的程度还不够，认为这项工作主要就是向企业生产经营活动提供服务，这一思想理念并不利于政工工作开展。有的国有企业虽然实施政工工作，只是注重经济效益，还有就是政工工作人员综合素质不高，致使影响到政工工作的创新。

（三）国有企业政工工作管理制度显得流于形式

在进行国有企业管理的过程中，政工工作非常关键，且为确保国有企业政工工作顺利的实施，不断提升工作水平，还需要有相应的制度。但就当前的情况来看，国有企业虽然制定政工工作管理制度，并没有在政工工作中大力的执行，显得流于形式，这种情况难以确保政工工作顺利的实施。

四、企业文化引领的国企政工工作创新对策

为确保国有企业政工工作顺利的实施，需要有良好的企业文化，同时还需要对国有政工工作进行创新，为这项工作注入新的生命力，加深企业文化在企业中传播，使得企业文化范围得到拓展，赋予时代气息。具体来讲，可从以下几个方面入手创新国有企业政工工作。

（一）全面推动企业文化的宣传

在文化引领下，为促进国有企业更好地发展，实现对政工工作创新，还需要国有企业加大宣传力度，向国企管理人员宣传企业文化，最重要的一点就是向国企管理人员强调政工工作的重要性，使其他们对这项工作形成一定的认识，树立新的理念。还应让国企全体员工意识到政工工作在提升经济这方面所起到的作用，改变传统政治理念。在宣传国有企业文化这一期间，还应营造出良好氛围，同时还需要结合国企员工思想认识，进而使其更好地宣传企业文化，促进政工工作有效开展。此外，还可开展各种宣传活动，来提高国企员工思想上的认识，以调动员工参与国企政工工作创新积极性[1]。

（二）更新国企政工工作理念

国有企业随着市场不断发展所面临的环境会发生变化，所以，对于国有企业发展的实际需要，要想相适应，国有企业应高度的重视政工工作，紧跟着时代的发展，树立新的工作理念。国有企业还应意识到在国有企业发展中政工工作起到的作用，并掌握好政工工作和企业文化关联性规律，增强自身对政工工作理念创新意识，改变以往工作思想。除此之外，国有企业还应充分认识到员工综合素质会影响到政工工作水平的提高，因为这两者有一定联系，之后制定人才培养计划，并把政工工作融入其中，借助政工工作强化企业员工各方面能力，增强自身的素质，使得国有企业文化软实力得到提高[2]。加强政工工作建设，在企业之间多交流学习，来了解一些先进的思想理念，并在政工工作中充分的应用，以实现对政工理念创新，使其这项工作理念更加充实。

（三）创新国企政工工作管理制度

通过健全完善制度对于人们自身行为能起到约束的作用，且还非常的适用，所以，为促使思想政治工作有效开展，不断提升工作水平，需要结合实际情况制定相应的制度，同时还需要解决好存在的问题，由此确保思想政治工作制度更加完善[3]。除此之外，还需要对制度做出相应的调整，处理好细节问题，以确保制度具备可操作性；而且在具体工作的过程中，还应大力的执行思想政治工作制度，结合实际情况来改进制度，使得思想政治水平得到提升。以思想动态分析工作相关制度为例，需要加大宣传力度，大力的宣传思想动态分析工作制度，并进行推广。

（四）充分的把握好国企生产经营

为确保国有企业政工工作顺利的实施，在实际工作中，不管是企业生产工作，还是经营工作的运行，均需要充分考量到，因为国有企业政工工作主要目的就是促进国有企业生产经营。加强对员工思想政治教育，不断提升教育水平，不仅能让员工对政工工作形成一定认识，还能发挥国有企业经济效益[4]。基于此，在政工工作的过程中，对于国有企业而言需要根据生产经营工作的实际情况，对格局进行创新发展，结合实际情况对企业现有机制进行改进，而且国有企业要想得到更多的市场份额，促进项目有效开展，应意识到思想建设工作的重要性，并有效的落实。除此之外，国有企业还应以定期或者是不定期的方式为主，开展相应的交流讲座，并把一些反腐败倡廉观念向员工进行渗透，在加强对党员思想政治建设，使其形成良好的工作作风，营造出良好企业氛围。

除此之外，还应提高政工师思想政治工作水平。一方面，注重理论学习。加强本单位职工学习教育，当好中心组学习的助手；另一方面，联系实际。学习目的就是做到学以致用。不断进行学习，落实在指导实践、推动工作。对于政工师而言应联系生活实际和工作实际，贯彻十九大精神并有效的落实。

（五）树立优秀典型

在这激烈的市场竞争中，国有企业要想占据一定地位，增强自身的核心竞争力，更好地发展，不管是在产品研发方面，还是在技术这方面，需要始终的处于领先的地位。与此同时，还应实现企业内部管理，并在其内部结合实际情况，建立健全管理制度，形成良好的人才培养体系。通过对员工进行管理，让员工心系企业，还能将国有企业的各方力量汇聚在一起，确定国有企业发展的具体目标，确保管理工作顺利实施[5]。国有企业内部事项比较多，还具有一定复杂性，这就向管理层面人员提出了相应的要求，需要合理的把控各种事项，达到相协调统一，并运用鼓励的语言多鼓励员工，调动员工积极性，激发员工工作热情，确保员工工作顺利的实施，使其获得良好的效果。国有企业还应采取有效的激励措施，对于工作认真业绩突出的员工进行物质奖励，且在国有企业内部树立先进代表，并起到的带头的作用，带领其他员工进行学习，以确保工作质量。对于国有企业而言在实际工作期间，还应根据生产经营的具体情况开展相应活动，可是竞赛活动，由此，吸引员工的注意，不断地提升其参与性，促使员工在竞赛中学习到更多的知识，以强化自身的专业技能[6]。

（六）创新政工工作模式

科技在社会发展中最主要的动力，在信息化时代背景下，不管是社会体制和市场环境，国有企业发展均需要更好地适应，同时还需要改变国有企以往政工工作理念和模式，体现出新时代气息。工作人员可充分的利用信息化手段开展思想政治活动，并注册一个微信工作号，提前的整理出政工信息，之后发布在所注册微信号中，大力的宣传推广。除此之外，还可将最近国有企业组织政工活动所取得成效，利用信息化平台，运用图文形式推送给员工[7]。在各个信息化平台中，合理的添加线上政工辅导模块，员工只要利用这一平台就能表达自己的想法，做出相应反馈，还能以求助的方法解决遇到的问题，同时，这还是职工倾诉最重要途径。国有企业了解到员工所表达的想法和所反馈信息后，还应对现有政工方式做出相应调整，并在实际工作中，注重对倾诉和交流方法的应用，进而调动职工工作积极性，促进国有企业生产经营，进一步推动国有企业发展。

（七）国企政工工作内容创新

对于国有企业而言要想确保政工工作顺利的实施，还需要创新政工工作内容，其中这主要就是引入现代化教育内容，丰富国有企业政工工作内容，让国有企业政工工作所起到的价值得以体现，不断提高政工工作有效性。国有企业在实际工作的过程中，需要掌握好我国特色社会主义理论内容，并将这部分内容作为主要核心，且既要注重企业文化建设，还应对员工爱国主义文化加强建设，使其员工学会运用现代理论对自身进行完善，扩大自身的知识面，开拓自身视野。

（八）不断提高政工人员综合素质

为进一步的提升国有企业政工工作水平，需要工作人员具备多种能力，并具有较高的综合素质[8]。为促进国有企业发展，确保政工工作顺利的实施，对于政工工作人员应利用业余时间多学习一些先进知识，不断提升自己。同时，国有企业应加培训力度开展各种各样的培训活动，以定期或者不定期的方式培训政工工作人员，或加强对政工人员宣传教育，协助举办廉政讲座，进而增强政工人员自身素质，促进国有企业政工工作有效开展。

总而言之，对于国有企业而言要想实现可持续发展，需要打造良好的企业文化，并高度的重视政工工作，同时还需要采取有效的措施，从政工工作思想理念、方法、管理制度入手，结合国有企业政工工作开展具体情况进行创新，进而促进国有企业政工工作有效开展，使其在这激烈的市场竞争中占据一定地位，进一步推动国有企业的发展。