新形势下加强国有企业青年干部廉政教育的思考

厦门港务建设集团有限公司 陈易斯

提高廉政教育的系统性和全面性，可以使国有企业青年干部的思想意识和价值观念建设工作得到优化，并保证在思想道德防线得到高水平构建的情况下，凸显出廉政教育的优越性。因此，很多国有企业都对青年干部廉政教育具备较高水平的关注。

一、新形势下国有企业青年干部廉政教育存在的问题

（一）廉政文化宣传贯彻不够深入

目前，一些国有企业在开展青年干部廉政教育相关工作的过程中，对于宣传贯彻廉政文化的重要价值认知存在不足，缺乏对廉洁自律精神树立原理的重视，导致廉政文化的相关理论研究成果很难得到完善，无法在廉政文化理论体系得到改良的基础上，更好地满足国有企业青年干部廉政教育工作的实施需要[1]。部分廉政文化在建设过程中，对于青年干部廉政思维的培育情况重视程度较低，未能有效地培育青年干部的法治信仰，导致国有企业内部的廉政文化氛围建设效果不够理想，无法在环境的影响下，逐步培育起青年干部的廉政理念。

（二）廉政教育相关理论学习活动的组织质量较差

目前，一些国有企业在进行青年干部廉政教育理论学习活动组织的过程中，对于理想信念教育的重要性认知存在不足，缺乏对马克思主义基本理论的有效分析，导致青年干部的政治理论素养无法得到提升，难以在错误理念和行为得到纠正的情况下，有效彰显出廉政教育的重要价值[2]。部分国有企业在处理党风廉政教育的相关工作过程中，对于影响青年干部综合素质的各方面因素总结不够全面，缺乏对传统处世哲学相关经验的吸收借鉴，导致青年干部无法在心理学和伦理学知识得到充分掌握的情况下，更好地提升廉洁自律水平，难以为廉政教育工作的深入推进提供帮助。

（三）青年干部入职教育的创新存在不足

目前，一些国有企业在开展青年干部廉政教育的过程中，对于入职教育的重要价值认知存在不足，缺乏对廉政课程作用的研究，导致青年干部的身份认同水平无法得到有效提升，难以在青年干部自我价值实现需求得到满足的情况下，充分开发出入职教育的重要价值，也使得青年干部难以有效地化解日常工作中的困难[3]。部分国有企业缺乏对青年干部廉政知识学习情况的调查，未能对青年干部渴望获得权威认可的心理进行考察，导致入职教育工作的创新无法与青年干部所处的陌生工作环境相适应，也使得青年干部无法在独立性思维得到有效培育的情况下，更加积极地投入到廉政教育的相关活动中，造成入职教育的重要价值很难得到显现。

（四）青年干部廉政教育保障制度不够健全

部分国有企业在进行青年干部廉政教育保障制度建设的过程中，缺乏对廉政教育长期性特征的关注，未能对廉政教育相关活动的形式主义倾向进行有效应对，导致廉政教育工作所需资源无法得到全面供给，难以在提高师资和设备供给配备水平的情况下，促进青年干部廉政教育保障制度的全面优化。一些国有企业对于廉政教育培训机构的组织建设情况重视程度较低，缺乏对党校等专业化培训机构经验的借鉴，难以促进廉政教育保障制度的改良[4]。一些国有企业虽然具备改良青年干部廉政教育保障制度的愿望，但缺乏对廉政教育资金需求的重视，未能对教材购置和场地建设等经费消耗情况进行详细总结，导致廉政教育所需经费无法得到有效投放，难以在经费挪用现象得到有效规避的情况下，促进青年干部廉政教育保障制度的完善。一些国有企业未能结合青年干部廉政教育工作的相关需要，对经费额度进行灵活调节，缺乏对廉政教育方案落实所需条件的总结，导致廉政教育所需的各类型资源很难得到完整供给，无法为青年干部廉政教育保障制度的进一步完善提供有利条件。

（五）青年干部廉政教育工作开展方式缺乏创新

目前，一些国有企业在制定青年干部廉政教育工作的具体实施方案过程中，未能对因材施教理念进行有效贯彻，缺乏对青年干部心理疏导情况的了解，导致青年干部无法感受到高水平的人文关怀，也使得廉政教育相关工作的实施无法在廉政教育参与者充分熟悉政策法规的基础上，更好地满足国有企业在新时期的发展需求[5]。一些国有企业虽然具备创新廉政教育工作的愿望，但对于廉政教育对青年干部心灵构成的影响缺乏有效关注，导致廉政教育相关工作的运行方式无法得到改良，难以在新型廉政教育方式得到成熟构建的情况下，切实提高廉政教育的感染力。部分国有企业对于反腐倡廉相关活动的组织情况缺乏足够重视，廉政文化教育基地的建设难以拥有理想的基础条件，无法在违法乱纪相关危害得到明确的情况下，促进廉政教育工作的顺利推进。

（六）青年干部廉政教育内容设计缺乏合理性

部分国有企业在开展青年干部廉政教育工作的过程中，对于教育内容的创新存在不足，导致道德法治教育和理想信念教育的突出作用很难得到显现，无法在廉政教育的目标得到调整的情况下，促进青年干部理想信念教育工作的改良，也使得廉政教育无法凭借道德建设的手段获得青年干部的高水平支持。一些国有企业在制定青年干部廉政教育内容改革的具体方案过程中，缺乏对青年干部行为规范影响因素的关注，未能对青年干部理想信念的形成原理进行有效分析，导致廉政教育内容的调整无法广泛的积累经验，难以为国有企业在新时期的创新发展提供帮助。

（七）青年干部激励约束机制不够成熟

目前，一些国有企业在制定青年干部廉政教育策略的过程中，对于激励约束机制的建设情况缺乏足够重视，未能对培训工作的制式记录进行创新调整，导致培训信息无法实现完整的记录，难以在培训课时以及培训内容得到改良的情况下，实现对激励约束机制的调整创新，最终导致激励约束机制的建设很难具备更高的规范性。一些国有企业虽然具备改良廉政教育的愿望，但对于全员轮训相关活动的组织实施情况缺乏详细考察，导致无死角培训模式很难得到成熟构建，也使得国有企业的目标考核制度很难得到相应的优化。

二、新形势下国有企业青年干部廉政教育的优化策略

（一）提高廉政文化宣传贯彻的深入性

廉政文化宣传贯彻工作的设计务必从宏观角度出发，对新的社会形势加以分析，使廉政教育相关工作的基础条件得到完善，以此满足国有企业青年干部的综合性发展需要。国有企业需要严格按照青年干部廉政教育的相关需要，制定廉政文化宣传贯彻工作的实施方案，尤其要对廉洁自律意识建设的重要价值进行完整的分析，使青年干部的廉洁文化自觉性可以得到有效加强，并保证廉洁文化研究相关工作可以在理论层面获得有力支持。要加强对廉政文化理论体系构成情况的关注，尤其要对廉政思维的形成原理进行创新考察，使廉政文化宣传过程中的法治信仰建设水平可以得到有效提升，以便能够在改良廉政文化氛围的同时，实现对廉政理念的有效贯彻，以此满足廉政文化宣传贯彻工作的实施需要。国有企业还需要结合青年干部的特征，制定廉政教育的具体扩展方案，尤其要对影响廉政思想渗透深度的因素进行总结，使国有企业内部的廉政教育氛围可以得到有效改良，更好地满足青年干部廉政教育工作的优化需求。例如，国有企业在制定青年干部廉政教育方案的过程中，需要加强对家庭因素重要性的认知，并对廉政教育各环节工作进行紧密搭配，使廉政教育的影响力可以得到延展，以便能够在充分调动家庭元素的情况下，实现对廉政教育范围的有效调整，充分满足廉政教育氛围的创新需要。

（二）提高廉政教育相关理论学习活动的组织质量

要根据新形势下国有企业组织工作运行原理，制定理论学习活动的组织策略。在进行廉政教育相关理论学习的过程中，需要加强对青年干部理想信念培育情况的关注，尤其要对马克思主义理论的教学方案进行创新分析，使青年干部的政治理论素质可以得到切实优化，以便能够在廉政教育的影响下，保证青年干部的理念和行为得到创新调整，以此提高青年干部综合素质建设水平。在开展党风廉政教育的相关工作过程中，一定要加强对教育素材构成情况的重视，尤其要对影响青年干部综合素质的各方面因素进行完整的分析，并保证传统文化中的处世哲学可以得到更加合理的应用，以此提高廉政教育相关理论的应用价值。要加强对岗位知识构成情况的关注，尤其要对心理学和伦理学的相关知识加以分析，使影响青年干部廉洁自律意识培育水平的因素可以得到有效明确，并保证青年干部可以在深入思考廉政教育理论的基础上，树立起更高水平的廉政理念。例如，国有企业的青年干部在参与理论学习的过程中，需要对政策进行全面研究，使青年干部可以实现对廉政教育理论的深入思考，以便能够为理论学习活动的组织积累更加丰富的经验。

（三）加强青年干部入职教育工作的创新

国有企业在制定青年干部入职教育的具体方案过程中，需要对廉政教育工作的客观需求进行总结，尤其要对青年干部的身份认同情况进行总结，使青年干部希望获得更多认可的心理状态可以得到充分明确，以此凸显出入职教育工作创新的重要价值。要结合青年干部廉政教育的相关需要，对青年干部入职教育环境进行总结研究，尤其要对青年干部人格独立性培育需求加以研究，使入职教育相关工作的开展可以拥有更加理想的环境，并保证在廉政承诺书得到规范设定的基础上，凸显出入职教育在廉政教育相关工作中的重要价值。

（四）加快健全青年干部廉政教育保障制度

国有企业在探索改良青年干部廉政教育保障制度的过程中，需要对廉政教育的长期性特征进行深入研究，并对廉政教育可能存在的形式主义不良倾向进行规避控制，使廉政教育工作可以更加扎实的推进，并保证在廉政教育所需资源得到完整供给的情况下，促进廉政教育保障制度的完善。要加强对经费供给和师资力量等关键性因素的重视，并对专职廉政教育机构进行规范化组建，使青年干部廉政教育保障制度的建设可以拥有更加理想的基础条件。国有企业还需要结合青年干部廉政教育的相关需要，对资金供给方案进行创新，尤其要对教学所需硬件资源和教师聘用等成本加以总结，保证场地建设以及教材购买等工作可以拥有更加理想的基础条件，以此满足廉政教育经费投入管理的相关需要。要加强对经费流向特点的关注，尤其要对经费额度变化情况进行总结分析，使廉政教育队伍的组建可以拥有更加理想的条件，以此凸显出廉政教育保障制度的重要作用。国有企业还需要将提高师资队伍稳定性作为工作重点，提升干部选配标准制定水平，使廉政教育保障制度可以在促进师资队伍改革方面发挥积极作用。例如，国有企业在处理廉政教育保障制度建设的相关工作过程中，要加强对教师队伍组建的相关需求的足够重视，未能对讲师数量进行合理控制，导致教师队伍稳定性无法得到提升，很难在提高师资力量水平的情况下，促进廉政教育工作的顺利实施。

（五）加快青年干部廉政教育开展方式的创新质量

国有企业需要结合青年干部廉政教育的相关需求，制定教育形式的创新方案，尤其要对因材施教理念进行有效贯彻，使青年干部的心理疏导质量可以得到有效提升，并保证在青年干部获得更高水平人文关怀的基础上，凸显出新型廉政教育方式的优势。国有企业需要对思想交流活动进行高水平组织，使青年干部的心理受到教育活动的积极影响，以便能够在提升思想境界高度的情况下，确保新型廉政教育方式得到更高水平的推广。要结合国有企业青年干部培育相关工作的实际运行情况，制定教育形式的具体创新方案，尤其要对影响教育内容吸引力的各方面因素进行总结，使体验式教育的效果可以得到相应的提升，以此促进廉政教育开展方式的创新优化。国有企业需要加快构建廉政教育基地，通过参观法庭等活动，全面展现违法乱纪问题的不利影响，使廉政教育方式的创新可以保证拥有理想的基础条件，并保证在廉政教育开展方式得到创新的同时，进一步优化国有企业的内部氛围，使廉政教育可以对青年干部的思想形成更深层次的影响。

（六）提高青年干部廉政教育内容设置合理性

国有企业在制定青年干部廉政教育内容的调整方案过程中，一定要加强对理想信念教育相关情况的研究，尤其要对道德法治教育的原理进行深入分析，使廉政教育的内容设置可以积累更加丰富的经验，以便能够在廉政教育相关理念转化的同时，更好地促进青年干部廉洁思想的树立。国有企业需要对廉政教育相关工作的运行原理进行考察，尤其要将理想信念教育的价值进行全面总结，使廉政教育可以按照道德培育的方式顺利推进，以便能够在国有企业内部的各类不良现象得到妥善应对的情况下，切实发挥廉政教育相关工作的作用。国有企业还需要加强对法律因素的重视，并保证从业主体可以获得廉政教育的相关影响，以此促进青年干部廉政教育工作的进一步改良。

（七）提高青年干部激励约束机制的成熟度

国有企业在制定青年干部廉政教育方案的过程中，一定要对激励约束机制的重要性具备足够了解，尤其要对廉政教育开展的过程中，提高对教育培训信息的记录，使培训内容以及培训课时的设计可以拥有更加理想的基础条件，以便能够在培训信息得到完整记录的情况下，保证廉政教育培训工作具备更高的规范性。在制定青年干部激励约束机制的过程中，务必加强对全员轮训相关活动的组织，尤其要对无死角培训方案进行相应的调整，使青年干部激励约束机制的构建可以拥有更加理想的实施条件。国有企业还需要对跟踪考核管理方案的建设具备足够重视，尤其要对奖惩措施进行合理应用，使青年干部约束激励相关理论知识的应用价值可以得到充分开发，并保证培训知识可以在具体工作中得到有效应用。例如，国有企业在制定激励约束制度的过程中，需要加强对廉政培训相关活动组织特点的研究，并对授课效果评估考核方案进行相应的调整，使青年干部奖惩机制的建设可以保证拥有理想的基础条件，为廉政教育工作的全面优化争取到更加完整的支持。

三、结论

提升青年干部廉政教育综合质量，可以使国有企业的青年干部具备更强的拒腐防变能力，保证国有企业在新时期实现健康稳定发展。因此，在新时期国有企业发展的挑战性因素较为复杂的情况下，加强对青年干部廉政教育相关问题的总结，并制定符合国有企业实际情况的青年干部廉政教育工作改良策略，对促进国有企业在新时期的高质量发展具有十分重要的意义。