基于互联网背景下的企业思想政治工作信息化建设研究

杨含城

（中石油江汉机械研究所有限公司）

思想政治工作在推动企业可持续发展方面发挥出较高的价值性，是保证企业发展战略目标高效实现、确保企业发展前进方向正确性的重点工作手段。在“互联网+”大背景下，对企业思想政治工作方法进行更新极为必要，加速信息化建设是互联网时代背景下企业思想政治工作优化展开的必由之路，在提升思政工作成效方面发挥着重要作用，值得深入探究。

一、互联网对企业思想政治工作的影响分析

（一）积极影响

互联网背景下，企业管理层应当主动与基层与职工建立密切关系，并向职工传递当前形势下的思想政治工作内容，实现职工精神层面、理论维度以及思想观念的正确性引导，依托“互联网+”技术为职工提供发展意见。实践中，企业思想政治工作人员要应用互联网，对职工内心想法思想波动展开密切性关注，及时了解相关情况，并与职工完成多渠道的交流沟通，从而达到优化企业职工价值观念、调动企业职工工作积极性的效果。同时，互联网也对企业思想政治工作的展开路径进行了拓展，促使更多思想政治教育工作内容转移至线上，消除空间与时间因素对于思想政治工作的限制，也能够获取更为理想的职工接受度与认可度，总体推动着企业思想政治工作的升级。

（二）消极影响

互联网除了对企业思想政治工作提供一定支持之外，也对思想政治工作的展开产生消极性影响，最为明显的一点在于管理工作难度的增加。在以往的大众传媒模式下，企业普遍生成较为完整的舆论引导与调控工作机制，但是在互联网时代背景下，这一机制难以满足现实需求，促使企业思想政治工作所面对的难度与挑战更高，特别是舆论控制与管理难度。由于互联网内信息发布随意性较强，因此不良信息随时都有可能进入职工的视野，这就导致企业在网络舆论导向控制方面所承担的实际工作量以及工作难度增大[1]。

二、互联网背景下企业思想政治工作信息化建设的价值性分析

第一，提供覆盖面更广的宣传渠道。现阶段，人们更习惯在多媒体数据平台内完成及时性沟通，人与人之间的交流已然突破时间因素与空间因素的限制。在互联网时代背景下，企业思想政治工作信息化建设的展开，可以为职工搭建起更为便利、快捷的学习与沟通平台，支持员工与领导之间的深入性交流沟通，并提升交流成效。

第二，构建实时性更强的传递平台。依托中油即时通、电子邮件等网络平台的应用，能够迅速对职工想法与思想波动进行掌握、了解，明确职工的意见看法，并以此为基础推动工作升级，有效改善多数职工不愿意直接反馈工作意见的现象。此时，通过思想政治工作信息化建设的落实，能够迅速完成对职工意见反馈的搜集,关注、重视职工的最新动态，提升企业思想政治工作展开及时性与实效性。

三、互联网视域下企业思想政治工作信息化建设的主要路径探究

（一）利用互联网思维更新思想政治工作思路

互联网思维是一种新兴的思维模式，对传统思想观念产生较大冲击，实践中，企业思想政治工作人员需要明确互联网思维，并以此为基础，推动“互联网+思政”的工作模式，及时转变传统思维，深入理解互联网的互动性与开放性，了解互联网对企业思想政治工作的推动性作用，也切实把握互联网企业工作的消极影响[2]。要主动学习互联网相关知识，掌握互联网思想与信息技术，对互联网发展情况加以使用，能够在实际的企业思想政治工作中应用互联网思维，以此推动互联网与思想政治工作的深入性融合，更新企业思想政治工作思路，加速企业思想政治工作的信息化建设。

互联网视域下，需要企业思想政治工作人员完成信息化建设规划的制定以及实施，保证企业思想政治工作的展开切实符合当前的时代背景以及企业发展需要。信息化建设在当前的企业发展中占据着极为重要的地位，对于信息化建设而言，其不单单指的是对计算机软件硬件设备落实采购与配置，还需要将信息化建设理念与操作贯穿于企业的经营生产全过程。可以说，信息化建设与企业的各方面工作均有着较为直接的关系，需要企业结合自身实际情况，对信息化建设的各方面工作进行有效规划。在推行企业思想政治工作信息化建设的过程中，应当以企业实际为出发点，针对信息化建设进行短期规划、中期规划以及长期规划，以此确保不同发展阶段企业思想政治工作信息化建设水平均维持在理想状态，保证不同时期的规划可以切实发挥出其价值性的作用。另外，可以积极借鉴国内其他企业在思想政治工作信息化建设方面产生的工作经验、建设模式，持续更新本企业的思想政治工作信息化建设思路与措施，保证企业思想政治工作实现与时俱进，推动企业思想政治工作信息化建设的提速增质。

（二）企业思想政治工作平台与教育网站的优化搭建

企业思想政治工作平台与教育网站利用各类信息技术实现对企业思想政治工作的高效管理，并可运用于手机、微信、PC、一体机等多项终端运用。运用大数据技术[3]，对企业职工信息、思政教育热点信息等相关信息进行整合、分析和展示。企业思想政治工作平台与教育网站在实际的应用过程中主要可以完成以下几方面工作：

第一，从党务工作方面来看，相应平台网站能够对各类党务工作实现线上统一管理，如网上交纳党费、查询积分、党员组织生活全纪实等。第二，从思政教育方面来看，相应平台网站能够将各类学习资料进行整合，实现职工远程学习、自主学习，并对职工的学习进度进行跟踪等。第三，从宣传工作方面来看，相应平台网站能够将区域热门事件、行业动态及思想政治工作内容和资讯，在各类终端进行展示。第四，从活动策划方面来看，相应平台网站能够进行例如品牌党建、思想政治教育、拓展训练、文化活动等的策划实施。第五，从民生问题方面来看，相应平台网站能够利用互联网手段，实现民生问题快速上报，迅速明确职工在工作与生活中遇到的问题，并为后续的针对性帮扶工作的展开提供支持。第六，从监督工作方面来看，相应平台网站能够对党员、领导层以及职工进行网络监督，包括工作绩效管控、思想波动掌握等。第七，从工作管理方面来看，相应平台网站能够实现企业部分工作的移动办理，包括线上审批、线上发布公文公告等等。第八，从办公模式方面来看，能够实现无纸化办公，传统需要使用纸质文件的工作均可以在电子邮件、线上信息发布等方式的支持下完成，节省纸张、节能环保，还可节省审批时间，提高工作效率，且基于无纸化办公的信息传播方法更便捷，呈现出的渗透力更强。在优化搭建企业思想政治工作平台与教育网站的过程中，还需要着重关注以下几方面内容：第一，建立起多元的、且有着更强吸引力的思想政治工作平台与教育网站，从长远角度出发，落实对相应政工信息网络体系的规划，保证规划方案与网站构建具有极高的可行性与实用性。可以建立其地方政府宣传部门网站为主，其他兄弟企业中国网站为辅的思想政治工作信息网络体系。第二，应当尽可能在思想政治工作平台与教育网站内推送时代热点信息、具有前瞻性信息、与职工日常生活与实际工作密切相关的信息，以此丰富平台内容，提升职工对企业思想政治工作平台与教育网站的满意程度，提高网站建设管理水平。

（三）健全思想政治网络信息化制度

1.构建并应用企业政工信息管理机制

目前，存在于互联网内的信息数量较多且复杂程度偏高，在针对互联网信息内容展开管理与监控过程中，所面对的工作难度相对较大。基于这样的情况，企业需要搭建起完善的思想政治信息管理机制，针对思想政治信息内容进行全面搜集与分析，并对其应用展开科学化管理。应当组建其思想政治工作信息管理小组，保障网络信息化可以切实融入企业思想政治工作中，并在职工群体内落实对网络化相关知识内容的普及。同时，企业需要在网络社交平台中与职工展开平等性的对话，及时了解职工的思想动态，并以此为基础实施针对性更强的思想政治教育工作。另外，还需要搭建预警应急机制，在一旦遭遇舆情危机的情况下，能够迅速做出应对，驱动企业职工明确自身职责，可以达到避免不良信息大范围扩散的效果，同时实现不良信息内容的及时性清除。

2.企业网络信息管理制度的完善制定与切实推行

互联网环境下，信息量庞大，企业管理难度偏高，基于这样的情况，企业在展开思想政治工作的信息化建设过程中，不仅要优化相关网站与平台的建设，还应当针对思想政治工作信息化建设，搭建起更为完善的网络信息管理制度，以此落实对网络信息的有效性监管[4]。实践中，企业应当组建起专职的网络信息安全领导小组，针对企业信息管理与规划落实统一确定，并将企业文化贯彻落实于整个网络信息管理工作中。在此基础上，应当搭建并推行网络信息管理责任追究制度，以此维护企业思想政治工作的实效性。企业应当对新闻发布口径落实统一性建设，保证上下一个声音，严禁职工私自发布不真实的信息。一旦发现相关事件，要及时追究相关责任人的责任，避免对企业思想政治工作的展开产生负面影响。

3.信息系统等级保护

针对海量信息，需要进行重要等级的划分，并在此基础上，针对不同等级的信息落实差异性保护，确保所有信息均能够得到良好的安全性保护的同时，避免过度保护、资源浪费、工作量增大等问题的发生。例如，针对重要信息，在常规性保护的基础上，可以引入备份保护的方式，避免相应信息的丢失；针对一般性信息，可以应用加密保护、权限设置等方式完成保护。

（四）依托信息化建设提升

企业思想政治工作管理水平

1.建立健全企业思想政治信息化工作制度

结合企业实际，建立健全思想政治信息化工作制度并持续完善。实践中，相关管理人员需要对思想政治工作信息报送的整个流程展开充分了解与把握，驱动思想政治工作信息网络的各方面职责均能够落在实处。在此基础上，企业还应当进一步加深思想政治工作信息交流，对信息获取渠道落实持续性拓展，同时还要切实创新思想政治工作形式，充分发挥出网络化技术、智能化技术在企业思想政治工作中的成效性与价值性。

2.结合信息高度共享提升企业思想政治工作信息化水平

硬件平台是企业思想政治工作信息化建设中不可或缺的支撑因素，需要相关工作人员对现有网络系统组织充分性应用，以此搭建起安全水平更为理想的局域网业务平台与外网应用平台。在此期间，应当持续探寻成本更低、且效果更为理想的技术手段，持续完善平台的信息化功能，提升其综合性以及立体化程度。应当在工作实践中，切实依托互联网向职工及时发布相关信息，确保职工能够迅速掌握不同时期企业的发展动态以及行业变化，能够引导其在日常工作中自我提升、不断学习，从而达到提升企业思想政治工作实效的目标。

3.提高企业思想政治工作科学化管理水平

保证在企业思想政治工作网站与教育平台内所发布的信息具备一定的教育性、引导性，鼓励职工正确使用网络，并在此过程中提升自我保护能力、自我约束能力，能够及时辨别虚假信息，并主动营造良好健康的网络环境。实践中，相关工作人员还需要对网络的各个环节落实监管，结合实际情况搭建并推行网络管理机构，以此提升企业网络监管力度。此时，可以引入加密技术、防火墙等信息安全保护技术，有效规避非法入侵事件的发生。另外，企业还应当对职工的个人主页、链接网页等进行定期性审查，结合网络与主页审批制度的科学建立与使用，推动企业网络健康发展，为企业的可持续发展提供良好支持。

（五）着力组建具备良好互联网素养的企业政工队伍

为提升企业思想政治工作人员“互联网+”业务技能，按照“经常性开展思政工作者专业化培养、业务能力培训”的相关工作要求，应当定期安排企业思想政治工作人才参与“互联网+”素养、信息技术应用能力、企业思政网站与平台的相关专业培训，强化企业思想政治工作队伍的互联网素养，保证其更为适应互联网时代对于企业思想政治工作提出的新要求，为企业思想政治工作信息化建设提供支持。在相应的培训过程中，要重点引导企业思想政治工作人才学会使用企业思想政治工作网站与平台，推动思想政治教育、组织生活会等思想政治工作上“云端”、思想政治教育进“网络”，确保企业思政网站与平台在有形覆盖基础上实现有效覆盖[5]。通过相应培训，进一步加深参训人员对企业思政网站与平台的认识，推动信息技术与企业思想政治工作深度融合，使企业思想政治工作向标准化、规范化推进。

另外，在组建优质企业思想政治工作人才队伍的过程中，还要着重关注对人才基本职业素养的维护与提升，保证企业思想政治工作人员能够在互联网时代冲击以及更多思想意识中保持理智，坚定正确理想信念与价值观念，为企业思想政治工作的高质量展开提供人才保障。此时，需要重点把握以下几方面内容：第一，要聚焦政治建设，确保企业思想政治工作正确的政治方向。树牢正确价值观念，提升思想政治工作人员政治素养，严守政治纪律和政治规矩，努力打造忠诚、干净、担当的思想政治工作队伍。第二，要聚焦企业发展，建设素质过硬的思想政治工作人才队伍。注重抓好队伍政治及专业能力建设，加强年轻干部培养，提升思想政治工作队伍专业化水平。第三，要聚焦责任制落实，突出抓好思想政治工作。推动落实党组政治工作主体责任，加强宣传阵地建设，持续加强舆情监控。第四，要聚焦强化政工部门职能，进一步加强企业思想政治工作队伍自身建设。

四、总结

综上所述，互联网除了对企业思想政治工作提供一定支持之外，也对思想政治工作的展开产生消极性影响，需要依托思想政治工作信息化建设的进一步强化，结合思想政治工作平台与教育网站的优化构建并应用企业政工信息管理机制等测录的落实，实现对企业思想政治工作成效的有效维护。