浅谈新常态下国有企业党建与思想政治工作人员建设

刘素欣

（贵州中烟贵定卷烟厂）

在新常态背景下，由于经济发展增速变缓，企业面临的压力和挑战也有所增加，国有企业也是如此。在这一背景下，国有企业需要保持自身核心竞争力，党建与思想政治工作就是保持这一目标的关键。党员干部在党建之中，从基层做起，为全体员工树立榜样，激发员工工作热情，同时，利用党风党纪加强企业规范建设，从而达到推动生产效率，促进经营的顺利进行，提高企业效益的结果。

一、改革国企党建与思想政治工作人员建设的意义

国企党建是国有企业创新的思想保障和增强国有企业凝聚力的重要方式，思想政治工作的顺利开展是强化党建的必然结果，同时，党建所产生的员工凝聚力，是推进国企发展的关键要素。通过党建提升国企员工政治文化水平，提升员工自身素质，对提高党建工作效率，增强企业凝聚力都有着重要意义。

（一）素质要求

改革国企党建与思想政治工作人员建设，是提高思想政治工作人员的素质要求。对国企思想政治工作人员的素质要求主要涵盖以下几点：正确的政治立场、高尚的个人品质，扎实的专业知识以及全面的综合素质。

具体说来，思想政治工作的组织和开展，要坚持群众路线，在遵循法律和党纪的前提下，密切联系企业员工。在思想政治工作人员的日常工作生活中，需要起到模范带头作用。思想工作的开展对于工作人员专业知识的要求较高，不仅需要工作人员具有组织能力和文章撰写能力，还需要工作人员时时根据时代的发展更新自己的知识和能力，掌握心理疏导，人际沟通等能力，同时，在日常工作中还需要善于观察、换位思考，从而抓住问题本质，灵活解决问题。思想政治工作的关键不是单一的研究知识或者技能，而是及时有效地对企业员工的思想进行引导，这种引导需要多方面的知识，包含心理学、社会学等等，只有掌握了各方面的知识并能紧跟时代发展的脚步而提升，再加之在工作中灵活应用而产生的经验，方能提升思想工作的效率和成果。

（二）提高政治文化水平

对工作人员而言，思想政治工作的开展，需要较高的政治文化水平，政治文化水平的程度，直接决定了思想政治工作的深度和力度，而优秀的思想政治工作又有助于强化党建，激发员工工作积极性，提高企业生产效率。除提高政治文化水平外，思想政治工作还需与时俱进，满足员工的需求，促进其进一步提升。

（三）提高党建工作效率

在企业运营过程中，难免遇到为实现经营目标而加班的情况。党建工作的开展需要利用员工的空余时间。而只有提升思想政治工作人员的素质，才能提高党建工作效率，从而推动企业生产经营，提高企业生产效率。在具体工作中，思想政治工作人员要了解国有企业员工的工作环境、工作内容，生活情况等，只有在了解的基础上，才能将枯燥的思想政治教育转变为员工喜闻乐见的内容形式，便于员工接受理解，让员工在轻松愉悦的氛围中学习提升。通过思想教育工作，不仅需要完成思想政治教育目标，还需要通过思想政治教育工作，使得思想政治教育工作人员与其他人员团结一致，为企业之后的发展助力添彩。

（四）增强企业凝聚力

思想政治工作的关键目标是激发员工工作积极性，以致对企业产生归属感，最终使员工将个人发展与企业发展摆在统一的位置，方能充分发挥员工的主人翁意识，促进企业效益的提升。提升思想政治教育工作人员素质能丰富思想政治教育的方式方法，用合适的方式化员工的被动为主动，削弱员工的消极性，从而提升企业形象，促进人力资源工作的进行，使得企业在市场竞争中获得人才优势。

（五）健全国有企业规章制度

为使国有企业的整体效率得到提升，同时也为国有企业赢得未来，国有企业也必然会采用各项改革措施，努力降低国有企业非必要性成本。但只从生产环节进行改革，是不足以确保能够实现这一目标的。除此之外，还必须对企业内部的运行管理体系进行改革，健全科学合理的规章制度，与经济基础相适应。双管齐下，才能确保国有企业的经济效益在没有风险的情况下，持续增长。为此，国有企业必须在党建领域发力，加强国有企业员工的思想建设，让国家政策和方针能够真正落到基层，让国有企业员工在工作中有“主人翁”意识。在自身岗位上做出更好的贡献，激发国有企业员工的凝聚力和创造力，为国有企业的健康可持续的发展壮大助力。

二、国企党建与思想政治人员建设现状分析

在新常态下，国有企业的思想政治工作所面临的困难与之前不同，当前的形势下，对国有企业的思想政治工作提出了更高的要求。因此，相关人员首先需要充分认识到当前党的建设的新要求，在明确党中央思想方针的基础上，展开执政能力建设，先进性建设等工作，以从严治党为方针，建立科学全面的制度，以求从本质上优化党员作风。

另外，宏观经济增速有所下滑是目前每个企业都面临着的问题，在这一情况下，更加要求国有企业做好转型，满足社会需求和人民的期待。思想政治工作建设对国有企业的建设具有重要意义，从事思想政治工作的人员应该在此刻保持先进的认识，积极创新，积累发展经验，从而为国有企业的良性发展助力。

同时我们也需要认识到，当今的社会是多元化的社会，员工多元化的思想对于思想政治工作提出了更高的要求和全新的调整，因此在思想政治工作中，工作人员要重视差异化、个性化，提高企业班组建设，促使员工积极发挥自己的能力，从而加快国有企业转型的步伐。总结起来就是需要做到三个提高：提高重视程度，提高创新精神以及提高培训体系。

（一）重视程度有待进一步提高

在现代企业管理模式下，在企业推进制度改革时，常会因为影响部分员工的利益，导致产生矛盾，从而反向影响企业改革的进行。这种影响可能导致企业放弃改革的想法，也可能导致企业坚持改革，忽视员工的想法，全然不顾企业本应有的思想政治工作，从而进一步发展为更大的麻烦。所以，我们要重视思想政治教育的意义，避免思想政治教育工作流于形式，从而干扰企业的发展。

（二）创新精神有待进一步提高

随着经济的发展和全球化思潮的崛起，创新精神逐渐成为企业长久发展的不竭动力源泉，然而，部分国企在传统观念的影响下，对创新缺乏关注，在管理理念和方式方法上，仍沿用先前的方式，缺乏因地制宜，与时俱进的创新精神，从而干扰了工作效率的提升。

具体说来，多数国有企业在开展思想政治工作时，仍采用旧有方式，这在一定程度上，阻碍了党建工作与国有企业日常生产实践相结合，由于创新力度不够，导致在日常工作中，对于微博，微信公众号等新型媒体平台应用不足，在一定程度上影响了党建工作的创新，同时，由于党建工作与其他工作存在一定的差别，这也给其创新工作带来了一定程度的困难，致使当前党建工作没有顺势发挥出应有的效果。

（三）培训体系有待进一步提高

从目前思政工作的情况出发，仍存在进一步改进的空间。主要表现在培训形式上。目前关于思想政治教育培训，皆以口头讲解为主，这种填鸭式的培训方式，会削弱思想政治教育工作人员以及企业员工的培训积极性，限制其主观能动性的发挥，从长远角度，不仅不利于思想政治工作开展，也不利于思想政治教育工作人员的素质提升，严重时，甚至可能影响企业日常生产的效率。

推及其他领域的培训方式，则显得更加多样化，例如：通过电教手段对学生进行教学，通过实践的方式对技术人才进行培养，通过与行业专家座谈交流对行业最新技术进行学习等等。相比于思想政治教育培训，其他领域的培训体系更为完善，可以在实际工作中，进行差异化的调整和借鉴。

三、创新国企党建与思想政治工作队伍建设的途径

（一）增强意识，加大队伍建设投入

提高党建意识的重要途径是，加大对思想政治工作建设的投入，从而使党建工作能力稳步提高。在实践中，党建工作的工作能力，需要时间的历练和日常党建工作的总结反馈，只有经过基层打磨的人才，方能有机会进入党建工作小组，为之后的党建工作出一份力。同时，对于从事党建工作的人员和其他人员，加强日常思想政治教育，逐步提高其参与党建的意识同样重要。在学习中，要将党的理论与实践进行结合，加大在实践中对党的理论的思考，用思想的武器，武装头脑，从而充分发挥人员主观能动性和员工的主人翁意识，提高工作质量。

同时为进一步提高党建和思想政治工作的效果，还需要着眼于对思想工作的开展进行创新，在保持先进理念的基础上，将其先进性落到实处，具体说来，在进行思想政治工作时，应发挥与时俱进的特性，结合企业实际发展需求以及员工特点，进行安排，提高党建和思想政治工作的效果。

（二）重视人才，优化思想政治人才队伍组织

人才是我国经济发展的首要资源，以党建与思想政治工作为例，人才也是推动党建的重要抓手，对优化思想政治工作队伍组织有推动作用。对于国企而言，生产规模大，职工数量多是它的特点之一，在这样的特点下，其思想政治工作队伍较为庞大，对这一情况，需要优化思想政治人才队伍，一方面提高思想政治队伍人才专业性，在大量引入人才的基础上，选择复合型人才，同时制定灵活公平的选拔机制，提升人才的留存率；另外，对于引进的人才，要根据其特质，分配在合适的岗位上，从而提高思想政治教育工作的效率和效果，为企业的发展保驾护航。

（三）培育人才，提高人才培训质量

在大量吸纳人才，优化思想政治教育工作队伍的基础上，还需要重视对企业内部人才的培训。随着企业外部环境的变化，对于思想政治教育工作的内容要求，也会伴随时间以及周围环境的变化，而有所改变。同时，对于人才的自我发展追求，也需要在一定程度上予以满足，方能留住人才。所以就需要伴随环境的变化，对工作人员进行定期培训，从企业角度和个人角度实现专业技能和综合素质的提升。

首先，定期培训可以让组织思想政治教育的工作人员及时了解和更新相关的政策，其次，有助于思想政治教育工作人员结合当前企业发展目标，根据员工的思想情况，制定合适的思想政治教育方式，促进思想政治教育与企业工作生产相结合，再者，定期的培训对于工作人员提升自我同样具有积极意义。

在培训方式的选择上，除专家讲座、主题会议外，还可以采用技能比拼，风采展示等方法，拓展培训形式的多样性，促进思想政治工作人员以及其他员工自主参与，充分发挥其主观能动性，提升工作人员综合素质。

（四）解决问题，通过实践历练人才

党建与思想政治工作需要切实为基层党员解决实际问题，聆听基础党员群众的实际诉求。这就要求相关工作人员能及时对党员群众反映的问题汇总，尽可能的提供帮助，解决实际问题。无法解决的进行上报。对于有实践经验需求的岗位，应该给予其培训、试岗的机会，同时，与其他一线岗位联合，加大对专业人才的培养，通过实践工作对人才进行历练，在实践中，增强其处理问题的能力。

（五）完善机制，落实考核奖惩机制

国企党建改革需要完善工作机制，特别是完善人才培训机制。于此同时，还需要相应的建立问责机制，以提高对党建工作人员培养的重视程度，同时，也要让党建专职人员以职工权益为重点，制定科学合理的工作规范，使基层员工能发挥工作主体性作用，从而促使企业良性发展。

同时，也可以鼓励国有企业加强互联网的实际应用，建立网络党建系统，使国有企业的员工可以利用工作之余的琐碎时间，积极学习，改变传统的党政学习模式，利用互联网将学习焦点从先进干部、党员，扩展到普通基层员工，加强党建精神的传达效果，鼓励和提倡进入全民学习的阶段，充分发挥党员的带动作用，促进基层员工对党建精神的学习和理解。

（六）创新党建思想工作形式，坚持正确舆论导向

为使国有企业党建和思想政治工作达到理想效果，对于党建和思想政治工作的形式必须要做适配性调整。工作内容决定了党建和思想政治工作的性质和质量，但需要合适的工作形式先将员工的注意力吸引，而在如今这个信息庞杂的信息化社会，后者往往更能决定党建和思想工作的最终效果。如今，学习强国平台、微信公众号、网络问卷等诸多形式早已趋于成熟，对这些便捷工具合理运用就能使党建和思想政治工作的开展变得更加便捷、普适、易传播，让更多的人对中国特色社会主义思想的理解更加深刻。而具体到实处，学习强国平台上广阔丰富的成体系知识，能够让员工有充裕时间来集中学习，加强自身在思想政治上的素养；官方开办的微信公众号则能定期以具体的一个或几个知识点更新，适用于较短时间中员工的学习和复习；在学习经过一定周期后，网络问卷则能对员工的学习情况进行摸底，国有企业可以有针对性地帮助员工查漏补缺。采取这样复合的党建和思想政治教育开展形式，才是在如今信息时代提高员工思想政治学习效率的合理途径。

在开展党建和思政教育的工作中，内容设置上必须遵从正向的舆论导向，对于在思政水平和社会主义核心价值观领域的典范进行着重宣传。从党建和思想政治教育的宣传工作中树立员工学习的榜样，带动员工学习的热情，同时也能激发员工的职业道德素养。但如果在宣传工作中，缺乏标准透明合理的规章制度，很容易在实际工作中使宣传工作成效过于依靠负责人员个人的喜好和价值取向，对宣传工作起到不良的反效果，使国有企业员工难以产生共情，进而丧失主人翁意识，表现在工作中则是缺乏职业认同感，严重抑制员工主观能动性的发挥。所以在国有企业党建和思政建设中，必须以标准、正确的资料文件为范本，以社会中正向事迹和舆论为范例，对于宣传工作进行准确标准化的章程制定，同时在条件允许的情况下，针对工作特点不同的国有企业部门和员工因地制宜的开展党建和思政教育，避免一成不变说教式的灌输。

四、总结

综上所述，在新常态背景下，国有企业党建与思想政治工作的重要性不言而喻，国有企业所面临的挑战更是前所未有。为推进国有企业的转型与创新，提升国企核心竞争力，需要我们提高对国有企业党建模式的关注。推进党建和思想政治教育工作的提升。在实践中，要求我们从多方面入手，与时俱进，时时根据群众的反馈持续完善，积极将新技术应用到国有企业党建和思想政治工作之中，从而有效达成促进思政工作创新，以及实现国企转型并持续性发展的目标。