健康中国战略背景下深化公立医院党建工作的实践途径研究*

胡 丽

（益阳市中心医院）

对于公立医院而言，深化党建工作的开展具有明显的必要性。公立医院在健康中国战略的推进过程中需要展示出自身的促进作用，那么医院相关负责人员就要更加关注于院内党建工作。医院党建工作以及医院业务之间应当更加密切融合，充分发挥出医院党建工作在引领医院思政建设层面上的实践作用。医院管理人员对党建工作应当给予深化推进，巩固公立医院的主流舆论传播平台阵地，保证公立医院的全体人员都能具备正确的思想价值理念。

一、公立医院开展党建工作的必要性

（一）提升人员思想政治素养

公立医院人员能否表现为良好的思想政治素养，直接取决于医院党建工作的开展实践效果[1]。公立医院作为公益性的医疗服务机构，公立医院必须要秉持正确的思想政治导向，对于主流正确舆论予以广泛的弘扬传播。党建工作属于公立医院深入践行思政工作中的关键组成部分，医院党建的长期开展有益于培养医院全体员工的优良政治觉悟素质，保证医院员工都能自觉认同主流的价值理念。

（二）巩固公立医院的良好综合实力

现阶段的公立医院必须要应对医疗行业领域的激烈竞争趋势，那么客观上要求公立医院本身达到优良的综合竞争实力标准[2]。医院党建工作可以促进公立医院范围内的人员凝聚力获得提高，医院员工在党建的带领指引下，应当能够积极融入到医疗事业的开展实施进程，共同推进医院良好竞争实力的形成。由此可见，医院医疗业务以及医院党建活动具有紧密的内在联系，医疗业务水准的全面优化提高必须要建立在党建基础工作的开展实施前提下。

（三）促进公立医院的医疗质量优化

近些年以来，公立医院由于受到医疗市场的竞争状态影响，因此公立医院的广大员工都在全面致力于促进医疗业务的实施质量提高。从根本上来讲，提升医疗业务水准的重要工作举措不能缺少思政教育工作的保障因素。党建工作体现了思想意识层面上的支撑意义，医院广大党员在医疗业务领域能够展现出自身应有的带头示范价值，有效启发医院业务人员运用更加良好的态度来对待日常业务开展，同时也能激励医护人员攻克临床医疗领域的各项实践业务难题[3]。

通过以上的判断分析，能够确定公立医院改进现有医疗技术手段的思想支撑因素在于落实于医院党建工作。医务工作者只有达到了优良的政治思想素养标准，医务工作人员才能准确界定自身职责，从而体会到提升医疗业务实践能力的必要性。近些年以来，党建工作与公立医院的临床治疗护理实践已经表现为更加紧密的相互融合，医院党建的预期成效指标也在得到不断的提升。

二、公立医院党建工作的目前状况

在目前的现状下，公立医院的党建基础工作正在全面深入推进。医院党建工作的管理人员针对党建工作能够给予必要的关注，同时也在运用更为积极的实践举措来创新医院现有的党建实施方法。医院管理人员通过运用丰富多彩的党建活动，吸引了更多的医院员工参与[4]。由于受到信息化的网络传播平台技术影响，公立医院的传统党建开展路径正在逐步实现拓宽。党建负责人员以及医院内部员工能够正确运用信息化的实践技术手段，增进医院范围内的人员互动交流。由此可见，公立医院目前现有的党建工作已经表现为良好的整体实施成效。

公立医院人员针对党建活动致力于创造多样化的活动形式，紧密结合医疗业务领域的基本需求来实现党建活动形式的灵活调整。医院负责人员针对党建工作能够着眼于展开必要的日常宣传，鼓励医院全体员工积极参与到党建宣传教育的活动过程。医院工会成员通过搭建医院员工以及管理人员的沟通联系渠道，切实维护医院员工的法定劳动权益。管理人员能够热情关怀与帮助医院员工，搭建医院员工的自我成长平台，在医院内部创造和谐友善的整体环境气氛。

三、健康中国战略背景下的公立医院党建工作深化实践措施

（一）健全公立医院的党建工作保障机制

党建工作必须规范化与体系化的实施，医院党建活动不能缺少医院党建的规范体系制度支撑。因此，公立医院的管理人员必须做到全面督促各个院内科室的干部党员，鼓励科室干部与党员发挥出更好的自身示范指导价值[5]。从总体角度来讲，医院党建的开展过程包含多个重点实施环节，那么针对党建活动的各个不同环节阶段都要致力于纳入医院规范体系。医院干部党员应当能够为医院科室员工树立优良的模仿榜样，密切关联医院科室业务与医院党建工作。

管理人员目前不仅需要关注于党建制度规范的完善建立，同时还要密切重视针对党建活动展开客观地评估。这是由于，医院党建的预期成效指标是否得到最大限度的实现，取决于多个层面的党建活动影响要素。因此，党建相关负责人员必须要制定出多元化的医院党建科学评估指标，运用体系化的科学评估指标来衡量党建工作整体效果。医院党建活动不能停滞于浅层次的开展实施水准，而是应当深入贯穿于医院各个科室的日常业务过程，推动医院党建的工作成效指标实现。党建思想工作的指引作用价值应当得到全面展现，突显党建思想工作价值的关键途径就要体现在融合党建工作以及公立医院业务工作。

现阶段党建思想工作的开展流程与模式日益丰富，公立医院管理人员通过将党建宣传教育活动全面渗透于公立医院各个业务实践领域，应当能够明显促进公立医院的总体竞争实力优化提高，避免了党建思想工作的形式化。在目前的公立医院党建开展实施过程中，融合党建思想教育以及公立医院业务工作的模式已经得到了普遍重视，公立医院党建思想工作的传统实施思路正在逐步趋向于完善优化。公立医院党建思想工作的本质就是针对公立医院全体人员开展政治思想层面的教育，从而全面发挥出公立医院党组织特有的组织优势、政治优势与人才优势。党建思想工作的成效发挥直接决定于党建工作的开展模式，因此决定了公立医院党组织目前需要运用更为灵活多样的方式方法来开展公立医院党建宣传与教育。公立医院业务开展和党建教育宣传的紧密融合有益于促进党建成效提升，激发医院人员在党建活动中的参与热情。

（二）创新公立医院的党建工作方法

党建工作的路径方法直接决定了党建工作效果，公立医院人员需要做到运用健康中国的战略思维来创新医院党建方式，全面施行更加接地气的医院党建活动。党建负责人员应当秉持保护城乡民众健康权益的基本思路宗旨，着眼于健康中国的战略目标全面得以实现[6]。党员职工在党建活动的开展前提下应当展现出自身应有的示范引导价值，突破公立医院原有的单一狭隘党建活动开展模式。党建工作的传统实施路径应当得到尽快的突破，运用新颖的医院党建形式来促进党建工作的吸引效应。党建思想教育如果脱离了公立医院员工的岗位基本工作要求，那么公立医院党建教育的良好实践成效就无法得到最大限度的发挥展现。

为了促进公立医院党建的思想教育宣传总体实施成效得到显著优化，公立医院党建的负责人员必须要探究融合医院员工业务实践以及公立医院党建教育的路径。医院党建工作本身属于公立医院员工的政治思想教育引导工作，公立医院党建宣传只有充分渗透于业务开展实践，才能真正展现出公立医院党建活动在引领医院员工过程中的重要导向作用。融合党建宣传活动与医院业务开展过程的举措有助党建宣传的成效显著提高，公立医院管理人员以及医院党建负责人员对此需要引起重视。在公立医院党建宣传的传统开展思路下，党建思想工作往往局限于宣传讲解的单一实施手段。在现阶段的公立医院转型发展环境影响下，公立医院员工针对医院党建的教育宣传工作表现为更高层次需求，因此公立医院党建宣传教育的单一实施手段亟待实现必要的调整。融合公立医院业务与公立医院党建工作的创新实践做法不仅有助医院员工体会到全新的党建思想工作氛围，还能达到潜移默化提升党建引领成效的目标。

公立医院党建工作只有在全面结合医院总体发展需求的基础上，党建思想工作的良好指导性以及示范性效果才会得到最大程度发挥。例如近些年以来，公立医院正在深入推进分级诊疗的全新工作机制。分级诊疗的医院服务模式可以为就诊患者提供更多的便利，确保了患者疾病得到精准的治疗。医院党建活动应当能够紧密关联健康中国的宏观实施策略，指引公立医院人员准确把控医疗业务的未来改进方向。医疗体制的转型创新同样也需要医院党建的思想引导手段，巩固公立医院的舆论传播以及思想教育阵地。信息化的党建工作全新技术方法应当得到更大范围的普及采用，不断创新医院内部各个科室的党建开展方式。

（三）营造浓厚的医院党建氛围

营造医院内部的浓厚党建工作氛围，有助于医院全体员工保持向上积极的良好精神风貌，客观上也达到了党建工作的预期实施效果。在此前提下，公立医院的科室管理者就要真诚爱护关怀科室工作人员，保证在科室内部营造出以员工为本的优良氛围环境[7]。医院党建工作必须要依赖于医院科室内部的和谐友善氛围，引导与启发医院全体人员树立正确的党建参与意识，针对于医院当前时期展开的各项党建工作能够保持浓厚的参与热情。管理者需要热情帮助医院员工解决目前面临难题。

例如，公立医院目前通过构建党员示范岗的实践工作举措，有效督促了医护工作人员提升现有的专业技术能力。党员示范岗的相关负责人员能够展现出自身的示范引领作用，在医院各个科室中创造了良性竞争的环境。科室医护人员针对当前存在的业务实施缺陷能够进行主动的整改，积极探索与学习全新的医疗领域技术手段。医院工会人员能够做到密切沟通广大的医院基层员工，营造出医院内部充满人文关爱的整体气氛，培养医院员工的归属感与职责意识。

（四）科学评估医院党建工作的成效

党建工作成效必须得到客观的评估，管理者只有制定出更加全面以及科学的党建成效评估衡量技术指标，才能在根本上有益于督促党建相关负责人员取得更好的党建活动开展效果。具体在公立医院的工作实践中，医院管理人员针对医院党建的预期实施成效应当给予多元化的评估，避免医院党建工作局限在单一的评估指标。党建实施成效应当得到客观判断，避免局限于主观化的评估视角。

在传统的党建工作模式下，医院管理人员针对原有的党建活动成效评估数据指标未能给予改进，那么医院党建活动的总体实施效果仍有待实现优化。党建活动的成效评估体系应当涵盖更加多元化的量化评估指标，防止医院管理者局限于既有的党建工作经验。党建工作应当伴随当前背景下的医疗改革举措而不断获得深入，医院党员应当敢于承担全新的医疗领域工作任务职责，热爱自身的党员工作岗位，突显爱岗敬业的党员良好实践作风。

四、应注意的要点

（一）紧密结合公立医院的自身发展状况

公立医院的医疗业务发展需求应当得到充分重视，促进党建业务与医疗业务实现全方位的融合。为了促进实现以上的目标与宗旨，那么党建工作的原有实施模式需要尽快获得必要的整改。医院管理人员针对于党建工作的各个阶段方案应当给予合理的设计，从而实现准确界定党建工作目标的效果。公立医院对于党建工作方案需要融入到医疗业务过程，督促医院广大员工实现自身的专业实践能力优化提升。医院党建的活动表现形式亟待得到创新，旨在运用更为新颖的党建活动形式来活跃医院内部氛围，给医院员工创造更好的工作环境。

（二）融合医院党建与医疗业务工作

健康中国战略在本质上要求医院人员运用更加精湛的临床医疗技术来服务广大患者群体，切实促进患者的疾病早日康复。公立医院对于提升城乡居民身体健康素养的职责应当予以全面承担，积极推动医院党建活动贯穿于医疗业务的实践开展过程。医护人员目前必须要深刻认识到党建活动的价值意义，主动配合开展多样化的医院党建活动[8]。

（三）培育公立医院的党建工作人才

党建工作人才属于医院机构部门中的宝贵人才，公立医院不能缺少党建业务人才用于提供保障[9]。在目前的情况下，医院管理人员已经能够正确认识到党建工作人才的价值，通过展开医院人员的党建工作培训等举措来促进人员素养的不断提升。医院党建业务的具体负责人员应当准确界定自身的责任权限，全面增进医院内部科室人员之间的信息数据交流。党建负责人员有必要结合智能化的现代技术手段来辅助实施医院党建活动，党员应当主动沟通并且关怀医院基层员工。

五、结束语

经过分析可见，公立医院不能缺少党建工作用于提供最基本的思想政治支撑。医院党建工作应当结合公立医院的目前基本状况，积极尝试融合医院各项业务以及医院党建活动。公立医院的管理负责人员针对党建领域人才应当予以培养，提升党建工作的预期实效性。并且，医院内部党员必须要发挥出自身的带头示范作用，启发医院广大员工积极探索医院党建的创新工作模式。