大学生返乡就业创业为乡村振兴助力的实践探索*

李方 郜家杰

（长垣烹饪职业技术学院）

在乡村振兴战略的带动下，各个乡村在发生变化，大学生就业、创业理念也在发生变化。目前，大学生返乡就业创业过程中，遭遇的问题主要有：“缺乏合适的工作岗位”“缺乏相关部门就业指导”“缺乏生活层面的关怀”等。解决这些问题的过程，其实是进一步推动乡村振兴工作的过程。对于相关部门来说，要密切关注大学生返乡就业创业现象，提供及时、有效的帮助，支持大学生群体返乡就业创业行动，与大学生群体一起努力，共同建设美丽新农村，共同巩固乡村振兴在各个阶段的成果。

一、乡村振兴背景介绍

在全面建设社会主义现代化进程中，“乡村振兴”是重要举措，被称之为“战略性任务”。关于乡村振兴工作的具体部署，中央农村工作会议提出“三步走计划”。具体来说：第一步，截至2020年，各个地区的乡村振兴工作要从摸索阶段，进入适应阶段、成熟阶段，相关工作制度、工作流程，要具体化、规范化；第二步，截至2035年，各个部门要关注乡村振兴工作成果，评估各项工作的有效性，朝着农业农村现代化方向继续努力[1]，致力于改善农村面貌、农民生活；第三步，截至2050年，乡村振兴战略要渗透到各个领域，实现“全面渗透”，打造美丽乡村、现代化农业，让农民群众真正富起来。

随着乡村振兴工作不断推进，乡村地区民众和企业感受到实实在在的变化。具体表现在：第一，政策更亲民。在乡村振兴战略的支持下，想要自主创业的农民，可以通过国家利民政策，申请银行贷款，获得充足的创业资金。除此之外，想要进行互联网销售的农民，可以在乡政府、乡宣传部的支持下，深入学习互联网技术，搭建自己的电商平台，以新模式进行销售，扩大经济收入。第二，基础设施更完善。在乡村振兴战略的带动下，各乡村地区更加重视公共环境、公共服务，将想方设法地改善公共基础设施，比如说，通过“加大投入”“定期维检”等方式，解决“数量不足”“质量落后”“安全系数低”等问题，逐步完善乡村地区公共基础设施布局。而且，各乡村地区还会“因地制宜”，打造一些特色化公共基础设施，带给当地人艺术体验、文化享受，同时，吸引大批外来游客，让美丽乡村的自然、人文、经济等，得到更多人认可、支持。第三，发展机会更多。对于个人来说，随着乡村振兴工作的深化，开始出现一批新型乡村产业，当地村民不再为就业而苦恼，也不再心无所依，盲目地奔赴大城市[2]。对于企业来说，基于乡村振兴战略，企业可以走出一些现实困境，获得更多资源支持、政策支持，将发展重心放在“对外版块”“融合版块”，不断优化企业内部运营。

近年来，在乡村振兴战略的影响下，每一年返乡就业、创业的大学生越来越多。深入分析乡村振兴与大学生返乡就业创业之间的联系，是对乡村振兴事业的关注，是对大学生个人发展问题的关注，具有重要现实意义[3]。

二、大学生返乡就业创业对乡村振兴的影响

（一）满足乡村企业用人需求

在乡村振兴背景下，一批又一批新型乡村企业逐渐崛起，开始需要大量就业人员。大学生返乡之后，可以进入这些新型乡村企业，参与一线工作，保障企业内部运营、管理，满足乡村企业用人需求。除此之外，随着乡村振兴战略不断深化，以信息化技术为核心的乡村企业越来越多。这些企业在“运营”“推广”“售后”等多个环节，都面临信息化改革问题，迫切需要优秀的信息化技术人才。如果仅仅依赖本地村民，很难搭建一支强大的“信息化技术团队”[4]。大学生返乡就业之后，可以带来新技术和新活力，解决乡村企业“招人难”“用人难”问题，快速构建一个个专业化工作团队。

（二）转变乡村群众认知理念

大学生群体进入乡村地区之后，可以从多个方面，影响当地村民的认知理念。具体来说：一方面，对生产方式的影响。大学生群体懂科技、敢创新，将从“科技创新”视角出发，鼓励村民使用新工具、新技术，积极改革传统的生产模式。受到乡村振兴战略的影响，许多村民并非不想创新，只是缺乏正确引导，大学生群体的引导，非常及时，有利于村民开辟创新之路，实现科技致富梦想；另一方面，对营销方式的影响。在部分乡村地区，有些村民拥有优质、高产的绿色农产品，但不懂得如何营销，营销观念比较落后[5]。大学生群体的到来，可以传播新兴的营销理念，指导村民多渠道、全方面地推广绿色农产品，避免优质农产品“走不出去”“卖不出去”等现象。

（三）带动乡村地区创业氛围

众多大学生返乡就业、返乡创业，可以形成一种积极的感染力，带动乡村地区的创业氛围。比如说，通过大学生群体设置的创业项目，各地村民开始理解什么是“自主创业”，以及自主创业的具体路径、具体流程，对个人创业更加有信心。带着这种信心，村民可以结合家庭资源、乡村资源，开启具有一定竞争力的特色创业项目，扩大家庭经济收入，支持乡村振兴事业[6]。而且，在大学生创业项目中，不同的项目，往往需要不同的主体，大学生也需要寻求志同道合的伙伴。村民可以根据自己的优势，选择合适的创业项目，与大学生建立一种友好、正规的合作关系，共同追求创业理想。总体来说，无论是“村民自主创业”，还是“村民与大学生联合创业”，都属于一种积极的创业方式，有利于乡村地区打破沉闷，形成良好的创业氛围。

三、大学生返乡就业创业中遇到的典型问题

（一）缺乏合适的工作岗位

当前，有些大学生返乡之后，高涨的工作热情很快被现实浇灭。比如说，受到工作岗位的限制，有些大学生只能从事不对口的工作，处于“将就工作”的状态，难以将所学知识、所学技能表现出来，内心比较失落，心理预期大大下降。这属于一种人才资源浪费，不利于发挥大学生群体在乡村振兴事业中的特殊优势。除此之外，有些大学生返乡就业时，当地并没有做好相应的接收工作、扶持工作，出现一种“不科学竞争”的现象，许多大学生需要同时竞争一个工作岗位。在这个过程中，有些优秀的大学生可能会因为名额问题、几率问题，分配不到合适的工作岗位，最终只能被迫离开乡村地区[7]。其实，这些大学生并非能力不达标，只是需要更多合适的就业机会。

（二）缺乏相关部门就业指导

在大学生返乡就业、创业的过程中，有些乡村地区只注重“引进”，不注重后续的“就业指导”。具体表现在：一方面，忽略对乡村环境的介绍。大学生进入乡村地区，其实是进入一个比较陌生的区域。尤其是从小生活在城市的大学生，可能很难理解乡村与城市的本质区别。如果相关部门不介绍乡村环境，大学生可能需要花费大量时间去适应，去摸清乡村工作环境；另一方面，忽略对乡村民情的介绍。每一个乡村地区都有特殊的民情，比如说，“老年人居多”“留守儿童居多”“因病致贫家庭居多”……这些民情，关系到大学生认知、判断，关系到乡村振兴工作的部署。如果不对这些特殊民情进行详细介绍，大学生在开展具体工作时，可能会处处碰壁，遭遇挫折。

（三）缺乏生活层面的关怀

进入乡村地区工作、创业，大学生需要经历各方面考验。目前，有些乡村地区对待大学生群体过于急躁，没有一个循序渐进的过程，一心希望大学生群体快速适应工作岗位，没有考虑到大学生群体的生活需求。比如说，大学生是否适应乡村居住环境、是否适应乡村就餐条件、是否适应乡村工作节奏……对这些问题的忽视，可能会拉开乡村振兴事业与大学生群体之间的距离，影响大学生就业、创业心态。除此之外，有些乡村地区不够重视大学生心理变化、思想变化，当大学生提出某项诉求，或者当大学生想要转岗时，相关部门并没有耐心地了解情况，而是施加压力、进行说教，提醒大学生要坚持、要专注。虽然大学生进入乡村地区的初衷是就业、创业，但生活层面的缺失，很容易打压他们的热情，导致职业信念不坚定。

四、乡村振兴背景下扶持大学生返乡就业创业的有效措施

（一）设置合适的工作岗位

在乡村振兴战略的指导下，各乡村地区要重视大学生返乡就业、创业问题。比如说，相关部门可以建立“大学生返乡工作岗位匹配机制”，将“大学生专业”“大学生特长”“大学生意愿”等因素综合在一起，为大学生安排合适的工作岗位，避免人才资源浪费现象，避免“将就工作”的消极状态。除此之外，相关部门还可以采取“大学生返乡就业扶持措施”，支持大学生就业、创业一系列行动。举例来说，如果大学生期望的工作岗位已满员，相关部门可以向大学生推荐同类型工作岗位，以“为大学生服务”“为乡村振兴事业储备人才”为工作理念，及时处理优秀大学生向外流失问题，让大学生步入乡村之后，可以安心地留下、坚定地奋斗。

（二）加强相关部门就业指导

针对大学生群体返乡就业、创业现象，各乡村地区要加强就业指导服务。具体来说：一方面，详细介绍乡村环境。大学生参与乡村地区工作之后，相关部门可以立足乡村环境，进行“乡村环境培训-大学生就业指导服务”，详细介绍乡村地区的“地理条件”“气候条件”“农作物状况”“生产力状况”等，帮助大学生快速熟悉乡村环境，科学、高效地开展各项工作；另一方面，详细介绍乡村民情。考虑到乡村地区特殊的民情，相关部门要高度重视“乡村民情走访-大学生就业指导服务”，带领大学生深入村民家庭，了解村民的真实生活面貌，以及村民对乡村振兴工作的感受、建议。在这个过程中，大学生不仅可以了解民情、优化工作方案，还可以与村民建立一定情感基础。

（三）重视生活层面的关怀

鼓励大学生返乡工作，只是第一步，如何留住大学生，才是相关部门要持续关注的问题。比如说，大学生返乡工作之后，相关部门可以定期开展“对话大学生活动”，听一听大学生在不同阶段的工作体验、生活诉求，给予大学生更多生活层面的关怀。除此之外，相关部门还要重视大学生心理变化、思想变化，当大学生提出某项诉求时，不能采取拖延、敷衍的态度。以“大学生家属住所”为例，有些大学生刚工作时，还没有组建自己的家庭，主要生活在集体宿舍里，工作一段时间之后，大学生可能已经成立家庭，如果还是住在集体宿舍里，就会与家人分居。相关部门要关注这种变化，提供更合适的住所，避免大学生与家人长时间分居，这也是对大学生就业的一种扶持。

五、乡村振兴背景下扶持大学生返乡就业创业的保障机制

（一）考核扶持工作

对大学生群体的就业扶持和创业扶持，是否真正落实到位？针对这一问题，相关部门要展开严格考核。从“就业扶持”的角度来分析，相关部门要立足大学生就业需求，关注大学生返乡就业现状，以及不同阶段的发展情况，比如说，“大学生返乡就业率”“大学生返乡就业体验”“大学生返乡就业稳定性”等。从“创业扶持”的角度来分析，相关部门要懂得换位思考，深刻理解大学生返乡就业的艰辛，以及高涨热情。关于这方面工作的考核，主要涉及：“大学生创业项目数量”“大学生创业项目质量”“大学生创业影响力”等。总体来说，基于严格的考核机制，相关部门对大学生返乡就业，以及各种模式的创业，更加关注，支持力度也更大。

（二）建立激励体系

无论是返乡就业，还是返乡创业，都是国家乡村振兴事业需要的力量，相关部门要善于通过激励体系，给予大学生鼓励。具体来说：一方面，激励大学生返乡就业。依据当地资源和经费，相关部门可以建立“大学生返乡就业激励奖”，分阶段召开激励大会，为大学生颁奖。在这个过程中，重点不是物质回馈，而是从精神上，树立榜样，宣传事迹，认可大学生点点滴滴的付出，感谢大学生对乡村振兴事业的贡献；另一方面，激励大学生返乡创业。在返乡创业过程中，大学生群体迫切需要什么？这个问题，可以纳入乡村振兴激励范畴。比如说，相关部门可以制定“大学生返乡创业激励奖”，通过发放“创业资金”“创业物料”，开发大学生需要的“创业平台”，鼓励大学生自建创业项目，让大学生返乡创业之路，走得更稳、更远。

（三）加大相关投入

加大相关投入，是为了更好地保障大学生返乡工作、生活。从“工作层面”来说，大学生进入乡村地区之后，相关部门为大学生设置合适的工作岗位、为大学生引入先进的办公器材、为大学生提供良好的办公环境……这些工作的落实，离不开经费的支持，相关部门不能过度压缩这个环节的经费，要让大学生工作顺心、工作开心。从“生活层面”来说，大学生来到乡村地区就业、创业，要有一颗稳定生活的心，相关部门要积极修建宿舍、食堂，并改善大学生休息区、娱乐区，为大学生提供便捷的交通服务、医疗服务，让大学生快速融入乡村生活。在这个过程中，每一项改善性工作的落实，都需要经费支持。由此可见，支持大学生返乡就业、返乡创业，要安排好各项经费的支出，并储备好充足的经费。

六、结语

综上所述，大学生返乡就业创业是一种非常积极的现象，是一种值得鼓励的现象，有利于加快国家乡村振兴整体进程。为了更好地支持大学生返乡就业、返乡创业，相关部门要意识到问题与不足，不断优化工作部署。具体来说，相关部门要重视：（1）设置合适的工作岗位，不将就、不凑合，让大学生找到适合自己的工作；（2）加强相关部门就业指导，帮助大学生快速了解乡村环境，不走弯路、不走偏路；（3）重视生活层面的关怀，理解大学生情感需求、心理需求，为大学生创造更温馨的生活环境。