党建引领私营企业青年员工思想政治工作的策略探析*

杜小敏

（乐山师范学院体育学院）

党建引领下的私营企业思想政治工作，一般是指中国共产党为了加强对私营经济的政治领导，面向私营企业全体员工所开展的思想政治教育的社会实践活动。[1]在国家大力支持“双创”政策的背景下，私营企业如雨后春笋般增长，在国家经济发展、提供就业岗位、维护社会稳定等方面起到了推动作用，但是在党引领下的社会经济活动中，出现了私营企业的体制机制不够完善、管理者对党建工作不够重视、党团组织发挥作用不明显等问题，其影响力及出现的问题决定了党建在引领私营企业青年员工思想政治工作中显得尤为重要。

一、党建引领私营企业青年员工思想政治工作的作用

（一）有利于扩大党在社会组织中的执政基础

中共中央办公厅印发《关于加强社会组织党的建设工作的意见（试行）》对加强社会组织党建工作指明了方向，提出了相关要求。[2]党中央对青年的相关指示精神，需要党总支书记、党支部书记、团总支书记、团支部书记去传达，青年员工响应、落实。加强党建在私营企业青年员工思想政治工作中的作用，一方面能够发挥好党在私营企业中的引领作用和战斗堡垒作用，更好地掌握私营企业的动态和青年员工的动态；另一方面能够将一批骨干员工紧密团结在企业周围，在企业发展中逐渐形成合力，提高企业的决策力。

（二）有利于提高私营企业团队合力

首先，随着年轻群体的加入，私营企业员工的思想意识出现了思想活跃、观念新颖、个性张扬，但思想政治理论知识欠缺、团结意识不强、敬业精神不足的现象，这就需要发挥党建在思想政治工作中引领作用，将青年员工的心凝聚起来，改善现有的工作状态，营造积极向上的工作氛围；其次，需要关注青年员工的发展，了解他们的思想动态，纠正错误的思想价值取向，形成正确的道德风尚，增强员工的归属感，使员工安心投入工作，从而为企业创造更大价值；最后，通过完善现有党支部和团支部体系，加强青年员工的思想政治引领，保证公司核心价值观和业务工作方向的准确性，保证企业文化和价值观深入人心，将思想政治工作融入青年员工工作中，提升员工的积极性，形成企业团队合力。

（三）有利于增强私营企业的文化力

企业文化是企业发展的精神动力，而员工队伍的思想政治建设正是企业文化发展必不可少的关键环节。在政治思想领域，私企员工思政工作的重点就是在上级党组织的指导下，落实基本方针政策，学习最新指示精神。因此，将私营企业的文化建设与党建工作相结合，响应党的号召，传播党的优良传统，将党的先进文化运用在企业生产、经营、服务等各个领域，可有效促进企业的发展。

二、私营企业青年员工思想政治工作的特点

与国有企业相比，私营企业思想政治工作开展的重点由于其性质不同而有所不同。百年大党，在建设、成长、发展过程中已经积累了相当丰富的经验，同时带领全国人民，从积贫积弱到实现了全面小康。党在国有企业的思想政治工作伴随着党的发展壮大而持续不断地进行，形成了比较成熟的党建工作新体系，而私营企业的思想政治工作是随着私有制企业的发展，并通过对国家相关政策的深入贯彻实施，针对企业在思政工作方面的不足而提出的。因此，与国有企业相比，私营企业在理论积累方面较为欠缺，青年员工的思想特征与青年员工思想政治工作的特征与国有企业存在一定的差异，主要表现在：

（一）私营企业青年员工的特征

青年员工精力旺盛，求知欲强，整体素质较高，对于自身技能和业务水平兴趣较高，但同时又存在一些问题，一是功利思想较严重。青年员工一方面愿意花时间、精力去提升自身技能和专业知识水平，通过提高自身技能，可以获得更高的薪酬和待遇，极大激发了青年员工学习的积极性。但是他们只愿意做自己岗位职责内的工作，注重短期可以看得到的利益，而不是着眼于个人和企业更加长远的发展。当遇到企业的利益与自己的利益发生冲突时，青年员工往往更加注重自我意识，而缺少主动适应环境的精神。

二是归属感不强。青年员工对于企业的忠诚度不高，在工作与生活之间更在乎个人的得失，容易出现工作短期内不能满足自己的心愿便想着换工作的想法和行动，将企业与个人简单地视为“雇佣”的关系，而没有将自己的发展融入企业和国家的发展中。加之抗压能力弱，不甘于从事基层工作，缺乏吃苦耐劳的精神，很容易产生对工作的不满情绪，进而出现频繁换工作、换岗位的现象。

（二）私营企业员工思想政治工作的特征

一是差异性。表现在青年员工文化程度、政治思想水平、专业素养等方面。所以，青年员工的思想政治教育工作应该建立层次性的工作机制，从现实出发，科学合理地进行活动规划和教育宣传。

二是导向性。青年员工在面对制度和规则时显得缺乏耐心，容易感情用事，在面对纷繁的舆论信息的时候也难免会被一些不当言论所影响。所以，对于青年员工的思想政治工作不能过度干预和灌输，而要遵循一定的导向性原则，通过各种途径，加以引导，形成正确的舆论风向。

三是开放性。作为我国实体经济的重要“生力军”，私营企业要想推动实体经济快速发展，就必须加强同世界的沟通与交流，因此，私营企业的领导者在进行思想政治工作时要考虑青年员工的特点，拓宽眼界，以丰富多彩的手段来开展思想政治工作。

三、私营企业党建工作的现状

（一）私营企业管理者对党建工作不够重视

私营企业性质决定了私营企业主要以营利为目的，创造一定的社会价值，这就导致了私营企业的领导主要将关注点放在经营业绩和年终效益方面，对党建工作不重视，对青年员工的思想政治工作不重视。很多私营企业为了迎合上级党组织的检查，也制定了青年思政工作的学习计划，但是在执行过程中敷衍了事，以完成任务为主，没有落到实处，更不会对青年员工的政治教育起到一定的促进作用。

站在青年员工的角度，一方面，短视频对青年员工产生了深远的影响，年轻人更愿意以简单、轻松的短视频来丰富自己的业余生活，而对于具有深度的党的理论知识普遍缺乏兴趣，政治素养不够；另一方面，青年员工的事业处于上升期，将更多的注意力放在财富、福利待遇、升职上，导致青年员工思想政治建设不够重视。

（二）私营企业党建工作机制不够完善

一是私营企业思想政治工作队伍建设不够完善，工作人员配备不到位，没有相应的思想政治教育制度和考评办法。

二是还存在一部分小型私营企业没有建立相应的党团机构，企业里面的党员、团员职工找不到相关组织，进而失去了党团组织的引领，思想涣散。[3]

三是开展各项活动也缺失了很多必要的流程，一般都是以生搬硬套的方式来灌输，不仅无法起到思想政治教育的目的，还会在员工心中留下枯燥乏味的印象。

（三）党团组织发挥作用不明显

一是宣传党中央最新方针政策力度不够。没有专门的党务工作人员做相关工作，负责干部大多是兼职，一般由其他岗位上能力较强、工作年限较久的员工担任。兼职党务工作者在自身业务工作很多的情况下再抽时间做党团组织的工作，精力不足，加上部分兼职干部自身对党建工作不感兴趣，业务不熟悉，所以不能很好地做到引导青年。

二是党员骨干模范作用不够。由于私营企业党组织的引领作用不到位，党员员工的先进性意识不强，党员经常将自己视为普通员工中的一员，没有突出党员的身份和干事创业的劲头，更不能够影响和带动普通员工提高其思想政治素养。

三是党组织关系转接，团组织关系转接不规范，导致很多员工组织关系与人不在一起，不能很好地开展相关工作；推荐优秀员工入党等流程不规范，导致部分愿意入党的优秀员工没有被吸纳到党组织。

四、党建引领私营企业青年员工思想政治工作的对策

（一）党建引领私营企业党员队伍思想政治工作的对策

第一，以党建引领党员思想。党对私营企业党员员工的引领，主要是通过对员工的帮助、教育、引导等工作，将员工团结在党的周围，团结在企业的周围。因此，私营企业党组织要按时开展如党的基本路线、基本纲领、方针政策、时事政治方面的教育和企业文化、企业决策等方面的教育，引导党员员工在思想上重视党的工作和企业的工作，帮助党员员工解决在生活和发展过程中遇到的问题。

第二，发挥好党员先锋模范作用。私营企业很多党员员工虽然在组织上入了党，但是思想上对党的认识不够，有些党员将党员身份视作一种谋取个人利益的途径，有些党员在校期间能够参加学院党支部组织的各项活动，但是工作之后政治意识、政治信念逐渐淡化，模范带头作用发挥不够。党员在学校、工作岗位都可以是一面“旗帜”，但是“旗帜”要靠制度的约束和带头人的引领。一方面，私营企业党组织要在上级党组织的领导下，制定企业党支部工作细则，发展党员工作流程，党员组织关系管理办法等一系列规章制度。对党员的工作职责、管理和教育、参加党组织生活会做出严格的规定。另一方面，利用网络，加大对企业党建工作成果、先进党员事迹、党员学习教育及志愿服务活动等的宣传，创设“党员示范岗”，强化党员“身份”意识，让党员员工感受到作为党员的光荣感和使命感。

第三，增强党员队伍的党性修养。私营企业党组织围绕党的历史、党的优良传统、建党百年重大成就和历史经验、重大意义、十九届六中全会重大意义等理论学习为指导，不断增强全体党员的理论修养、党性修养和宗旨意识。通过定期组织党员观看《建党伟业》《我和我的家乡》《建国大业》《红星照耀中国》《长津湖》等影片，在影视作品中感悟共产党员的初心和使命。利用“七一”“十一”等重要节日组织全体党员开展重温入党誓词、参观红色教育基地、党史知识竞赛等系列活动，增强党员的责任心和使命感。

（二）党建引领私营企业青年员工队伍思想政治工作的对策

第一，加强青年员工思想政治建设，优化培训体系

首先，私营企业管理者需要对思想政治教育培训工作做好规划，定期开展员工培训，以此引导员工加强理论学习，掌握最新理论知识，提升技能水平。

其次，从制度、待遇及考核等方面给予科学有效的管理，营造公平向上的培养体系，在岗位晋升、福利待遇、绩效考核等方面进行适当的精神奖励与物质奖励，让员工感受到公司对青年员工的重视及培养。

最后，随着私营企业新入职员工和高学历员工的加入，造成管理者在指导员工实际工作和职业生涯规划发展过程中面临较大的压力，面对这一问题，私营企业领导者在对青年员工进行思想政治教育培训时，要多了解员工的思想动态，在条件允许的情况下逐步满足青年员工的合理诉求，引导员工将自身短期目标与长远目标相结合，随企业的发展而逐渐发展。

第二，建立健全工作机制。一是要提高党建工作在私营企业管理中的地位和作用，将其作为员工的基本工作去落实；二是要加强对员工的管理及思想政治工作的引领，健全“企业主要领导要把工作抓在‘手’里、分管领导要把工作干在‘位’上、思政工作者要把工作定在‘岗’中的思想政治工作齐抓共管的工作机制”[4]。明确主要领导、分管领导、党务工作者职责，确保责任到人。三是明确思想政治工作考核办法和评价标准，将思想政治工作同年度业绩考核、晋升相联系，真正形成思想政治工作有制度、能落实。

第三，党建带团建，探索团组织建设新模式

从党和团的关系来看，党从国家和民族利益的战略高度制定方针、政策、思路，团结在党的领导下，围绕党布置的任务开展工作。[5]党团属于引领和被引领的作用，一是需要建立健全团组织，通过自愿报名、演讲、竞选等方式选出新一任支部委员，在党建的引领下，团支部严格执行“三会一课”，根据员工的兴趣爱好，在青年团员中建立各个兴趣小组，定期开展小组活动。加强企业内部，部门之间、小组成员之间的沟通交流。二是团组织定期开展团日活动，党员定期落实好“三会一课”制度，并邀请团员参加党日活动和党课，将中央最新文件精神和理论知识准确传递给团员，团员也应当将这些理论及文件精神作为自己党建工作的思想指引，并加强同党员的交流沟通，增强党员和团员的理论素养。三是组织青年志愿者公益活动，增强青年党员和团员为人民服务的意识。

五、结语

综上所述，党建引领私营企业青年员工思想政治建设需要主动掌握青年员工思想动态，结合企业特色，找准目标，精准施策，不断创新工作方法，进一步提高青年员工的积极性和主动性，使青年员工成为私营企业的中坚力量，成为基层党组织的后备力量。