新时期化工企业党建管理工作探索

丁雪琴

（四川北方红光特种化工有限公司）

化工企业应该要意识要开展党建管理工作的必要性，在具体实施的过程中也应该要了解清楚党建工作存在的问题，进而结合化工企业发展的特点，不断调整和优化党建管理工作的方法，强化党组织的建设工作，发挥出党建管理工作的真正价值和作用，推动化工企业不断向前发展，为我国建设特色社会主义做出努力和贡献。

一、化工企业加强党建管理工作的重要意义

对于化工企业而言，加强其党建管理工作具有很重要的价值意义。首先，能够提升基层党组织建设的力量。化工企业要想获得长远的发展，就应该将党建工作与企业内部的中心工作结合在一起，充分发挥党组织的领导作用，带领广大群众干部更好地为企业的发展服务。同时，党建工作的开展是以群众利益为核心的，秉持着一切为了群众、一切依靠群众的思想，将各项党的政策和方针都能落实到位[1]。要想将党的政策落实好，就需要将党建工作作为支撑，特别是在企业生产实践中更应该要发挥出党组织的核心力量，提升化工企业的经济效益。其次，能够推动化工企业高质量的发展。有效地开展党建工作能够推动化工企业不断发展，不断凝聚企业内部的各种力量，为提升企业的核心竞争力奠定坚实的基础。最关键的是，党建管理工作的开展能够更好地稳定员工的思想，提升员工的战斗力，确保企业的发展方向正确。

二、化工企业党建管理工作存在的问题

（一）对党建管理工作的认识不够清楚

化工企业中部分人员对党建工作的认识和定位还不够清晰，仅仅认为党建管理工作是为了满足企业文化发展的需求，并没有认识到党建工作的开展对企业的发展起着很重要的作用。并且，领导干部对党建工作的认识也不够，对党建工作开展的支持力度不够，这也在一定程度上影响到党建管理工作开展的成效。由于对党建工作的定位不够清晰和准确，导致在党建工作建设的过程中比较盲目，不能精准地把握住党建管理工作的核心内容。再加上企业内部过于注重经济效益的提升，在一定程度上忽视了党建工作，没有投入更多的人力和物力用于党建工作的开展，经常会出现党建工作过于形式化的现象，而且党建管理工作的内容也较为空洞，直接阻碍到党组织职能的发挥[2]。

（二）党建工作的执行力度不够

在执行的过程中形式化问题比较严重，党建管理工作人员将更多的精力放在了资料的收集和查找上，而忽略了具体工作的落实，特别是不能将党建工作与企业运用生产结合起来，无法发挥出党建工作的真正效用，更加不能解决生产经营中遇到的实际问题，长此以往，问题会越积越多，不利于化工企业的发展。而且党建工作人员的整体素质水平还比较低下。化工企业内部缺乏专业的党建人员，很多党建人员基本都是身兼数职，很难有更多的精力投入在党建管理工作中，很多时候都是为了应付差事[3]。还需要注意的是，基层部分党员的思想过于保守，且不思进取，在工作中没有激情，不能起到很好的引领作用；个人党员干部无视党的组织纪律，经常缺席党组织会议等。党员干部自身思想问题有待提升，这也会导致党建工作无法取得理想的效果。

（三）党建管理工作的方式有待完善

化工企业在开展党建管理工作时，大多数时候还是沿用传统的方式，对党建工作的创新性不够，在实施的过程中对新媒体技术的应用程度不够；同时，党建活动组织的也比较零散。并且，在宣传党建理论知识时形式也比较单一，这种单一的宣传方式很容易让人感觉到枯燥，不能达到理想的宣传效果。存在的这些问题都会影响到党建工作的落实，会在一定程度上限制了党建工作的积极效用。为了改变这种现状，就需要在各个方面进行创新，充分地将党组织的政治优势凸显出来，确保化工企业能够健康、持续的发展[4]。

三、解决对策

（一）加深对党建工作的认识

在激烈的市场竞争环境下，化工企业需要改变原有的经营模式，在制度和产业结构上进行改革和创新。在此背景下，就应该要加强党建管理工作，要在生产经营中融入党建管理工作。企业内部的所有人员都应该要重新去认识党建工作，才能将党组织的作用淋漓尽致地发挥出来，发挥出党员干部的带头作用。党员干部自身应该要以身作则，起到很好的示范作用，将完成好党建工作作为首要任务和目标。企业要对党建工作进行准确的定位，从思想上认识到党建管理工作的重要性，并结合实际情况制定出完善的建设规划方案[5]。在对党建工作进行定位时，应该要考虑到企业的发展规划，在此基础上来全面地认识党建工作。只有准确地定位了党建工作，才能明确党建工作发展的目标。需要注意的是，党建工作的发展目标应该要与企业的发展战略目标相一致，这样才能利用党建工作更好地开展其他各项工作。还要将新的思想观念融入党建工作中，在具体开展的过程中应该要以科学发展观作为指导，以此才能有效地指导各项党建工作。在实施之前需要先做好规划工作，规划好党建工作落实的具体方式方法，要有明确的工作思路和工作目标，以此才能从整体上提升党建工作的水平，更好地服务于化工企业的发展。特别是化工企业的领导干部，要从自身做起，正确地去认识和理解党建工作，并全力支持党建工作的开展。领导干部要时刻与党建工作的负责人保持沟通，了解党建工作在开展中遇到的困难，并及时给予帮助，不仅要从物质上来支持这项工作的开展，而且还应该要从精神上来予以支持。为了确保化工企业内部能够形成良好的党建风气，每一位员工都应该加入党建工作的建设中来，不断丰富党建工作的内容和形式，推动党建工作有效开展。还应该要强调的一点是，要加强监督党建工作。为了确保党建工作落实的效果，就有必要建立科学的监督和考核体系，在监督时要制定考核的标准。企业内部的主管部门应该要对党建工作考核有深刻的认识，及时对党建工作开展的成效进行考核和评价；要对现有的考核体系进行完善，适当地增加考核的范围和内容，提升考核和评价体系的全面性、科学性，从根本上激发出党建工作人员的积极性和主动性，自觉地完成和落实各项党建工作的措施，正确地将党的政策和方针传达给广大职工。考核的结果应该要与工资、福利挂钩，以此不断地激励党建人员认真工作，为推动党建工作的顺利实施做出贡献。

（二）不断强化党建工作的执行力度

强化党建工作的执行力度很重要，直接关系到党建工作开展的成效。化工企业应该要全面落实好党建工作，将党建工作与生产经营结合起来，切实地解决化工企业发展中遇到的实际问题，发挥出党组织的职能。还要在企业经营的各个环节中去渗透党建工作，要不断拓宽党建工作的范围，打破传统党建工作的局限性。党建工作人员在开展党建工作时有必要主动地加入企业生产经营的各项活动中，一旦发现问题需要及时与技术人员、管理人员进行沟通，共同找出问题存在的原因，并及时解决好存在的问题[6]。特别是在做重大决策时，党组织也应该要体现出自身的核心地位和作用，要从员工的权益和角度出发来给出相应的意见。在具体落实的过程中应该要把控好以下几点：第一，与化工企业的中心工作结合起来。党建工作应该要围绕“中心工作”来开展，确保党建工作都能以企业发展作为出发点，在中心实践工作中去体现出党建工作的绩效，既要落实好生产经营的目标，又要落实好党建工作的目标，要两手抓，不断地增强党建工作的有效性，并尽快实现生产经营的目标。同时，要坚持党的领导，认真地将各项党建部署工作完成好，确保企业内部所有的员工都能各司其职，发挥出自身的价值。最关键的是要积极学习党的先进理论，坚持从严治党的原则，并做好党组织的思想建设工作，充分将基层党建引领作用发挥出来。第二，党建工作应该要树立品牌意识。在党建工作中要有创新的意识，不断致力于创建党建品牌，要立足于化工企业生产经营的特点，在党建工作中将生产经营中遇到的难点作为重要内容，以此来增强党建品牌效应。在实施的过程中，有必要改进党建工作的方式方法，把握好党建工作的重难点内容，结合企业的实际情况创新相应的党建品牌活动，并围绕这一品牌来开展各项有效的党建活动。需要注意的是，要加强对广大党员干部的培训。党员干部应该要严格要求自己，在实践中不断学习新的理论知识和新的技能，不断提升自身的业务水平能力。在工作中总结经验，与其他党建工作者及时沟通、交流，构建和谐的党群关系，便于在企业内部开展思想教育工作[7]。党员干部应该要深入基层，及时了解员工的生活情况和心理状况，尽量帮助员工解决生活上的困难。特别是对于家庭比较贫困的员工更应该多加关怀。要争取为员工办实事、办好事。化工企业也应该要注重安全管理，要将安全问题作为首要的任务，要加强对生产现场的监督和管理，要及时识别出危险源，及时采取措施。为了更好地发挥出先进代表的作用，应该要树立先进的典范，对优秀党员进行表彰奖励，让广大员工都能学习优秀党员的精神。

（三）创新党建管理工作的形式

化工企业基层党建工作要敢于打破传统形式的束缚，要敢于突破当前的实施手段和方式，在把握好当前形势的前提下，了解清楚化工企业内部生产发展的实际情况，不断地突破创新的局限性，通过改进党建工作的形式，来更好地解决党建工作面临的问题。在党建工作实施时应该要顺应时代发展的潮流，与信息技术相结合起来，加快党建工作信息化建设的步伐，不断来完善党建系统的建设。要致力于打造“数字党建”，利用各种新兴媒体在化工企业内部大力宣扬党建工作，让党建工作能够深入员工的内心。依据化工企业发展的实际情况，要建立党建活动的网站，并建立微信、微博公众号，在化工企业相关账号中推送、宣传有关党建的内容，将最新的党的相关政策呈现出来，让所有员工都能掌握好党的最新政策，在工作中以最新政策作为指引。同时，可以通过网络技术加强党员干部之间的沟通、联系，共同探讨，找到推广党建工作最好的方式。借助互联网技术来对党建工作的载体进行创新，能够实现各党组织之间的信息交流，全面提升化工企业基层组织在党建工作中的影响力和覆盖面。多组织实践活动，利用社交软件来组织党的活动，这在一定程度上也丰富了党员干部活动的形式，能够打破空间上的限制。为了能够更加清楚地了解员工的情况，需要建设网络服务平台，在平台上员工可以提出问题，政工人员及时了解情况，帮助员工解决困难。利用信息技术时，不仅需要关注内容的趣味性，更加应该要重视时效性，要凸显出党建工作的政治性，结合线上线下的方式来解决员工的基本问题[8]。

四、结束语

综上所述，与其他企业相比较而言，化工企业有其特殊性，在开展党建管理工作时应该要结合化工企业自身发展的特点和实际情况，以此来不断完善党建管理工作的策略，在企业内部全面地落实党建工作，发挥出党组织的引领作用。在具体实施时应该要把控好以下几个要点：首先，全面且正确地对党建工作进行定位，了解党建工作开展的必要性；其次，加强党建工作的执行力度；最后，完善党建工作的方式，结合互联网信息技术，不断强化党建工作的宣传效果。

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从企业角度讲，一个企业经济效益的提高，能够带动上游供应商及下游客户分销商等整个供应链的经济发展，从而推动整个社会的发展。从社会角度讲，一个大环境的状态对企业的经济效益有着深远的影响。两者相互依存，相互作用。

企业经济效益是指企业的生产总值与生产成本之间的比例关系。利润是生产总值与生产成本之间的差额。可见，利润是一个绝对数，而经济效益是一个相对数企业利润增加，并不一定意味着经济效益的提高。只有在成本一定的情况下获得更多的利润才是经济效益的提高。企业经济效益的高低取决于两个因素：一个是利润总量，一个是生产成本。企业利润增加，并不一定表明企业经济效益提高。在这里存在三种可能的情况：如果利润增长幅度大于生产成本的增长幅度，这说明经济效益提高了；如果是同比增长，则经济效益不变；如果利润增长幅度低于生产成本的增长幅度，则说明经济效益降低了。

经济效益和劳动生产率之间既有严格的区别，又有紧密的联系。劳动生产率是生产者单位时间内生产产品的能力，是单位产品与生产单位产品的劳动时间之间的比例关系，它反映的是生产者的劳动能力；经济效益则反映的是企业“亏损”或“盈利”的经营效果，是衡量一切经济活动的最终的综合指标。要提高经济效益，必须提高劳动生产率，从而降低消耗，但企业劳动生产率的提高不一定意味着经济效益的提高。若企业生产的产品适销对路，质量合格，那么劳动生产率越高，成本就越低，其经济效益也就越高。若企业生产的产品不适合市场需要，或者质次价高，那么劳动生产率越高，意味着资源浪费就越严重，其经济效益就越低。