论国有建筑施工企业青年思想政治工作

邓建辉

（北京市政路桥股份有限公司工程总承包二部）

关键字：建筑施工；青年思想政治；团队精神

国有建筑施工企业的员工来自于天南海北，每个人的成长经历、生活习惯和家庭背景都存在很大的差异性，部分年轻员工缺乏艰苦奋斗的精神，在面临较大的工作压力、工作困难和艰苦环境时难以坚持下去，甚至产生放弃和退缩的念头。目前年轻员工在国有建筑施工企业中的比例非常高，已经成为部分国有建筑施工企业的中坚力量，因此，相关部门要针对目前青年员工在思想和心理方面的实际加以正确引导，使年轻员工的意志力和精神面貌获得改善，将年轻员工转化为国有建筑施工企业发展的重要力量并以此来推动国有建筑施工行业的高速发展。

一、建筑施工企业青年员工现状

（一）青年员工思想特点

目前，建筑施工企业内的青年员工多为近几年毕业的大中专生，他们中有“85后”“90后”，甚至已经有了“00后”。随着时代和经济的发展，现在的年轻员工与老员工相比，生活质量、成长环境、文化程度和眼界经历都发生了较大变化，很多年轻员工的自身价值观和对社会的认知都非常具有个人特色，在参加工作后对工作的态度非常积极，对自身的要求非常严格，希望在工作过程中能够获得更多的发展空间。但由于国有建筑施工企业的大市场环境存在一定的复杂性，导致部分年轻员工在进行重大的决策时容易出现思想根基不牢、感情脆弱、承受能力差的现象，在思考和做出决定时经常由于环境影响和自身问题导致出现错误，严重时甚至会造成较大影响和后果。

（二）青年员工心理需求

目前，国有建筑施工企业的青年员工大多是从各大专业院校接收的毕业生，他们当中绝大部分是独生子女，在家里很少吃过苦，其中部分学生来自于农村，但大多也是父母尽其所能为他们提供了最好的生活条件供养到大学毕业，没有受过多少苦累。大学毕业后迫于就业压力和父辈的期望，为找到一份稳定的工作、实现自我价值来到了建筑施工企业。由于对建筑施工行业的不了解、对艰苦工作条件的不认同，使他们在较短时间内失去了工作热情、迷失了前进方向，甚至放弃了对人生目标的追求，特别是建筑施工行业特有的施工地域偏、工作环境艰苦、生活圈子狭小、个人私密空间不足的状况，更让他们心理上蒙上了一层阴影，急需找到一个宣泄、沟通的窗口。

（三）青年员工工作生活现状

建筑施工企业多是在公路、铁路、水利、电力、房建市政等领域工作，大多是远离城区、居无定所，常常是青山为伴、板房相依，改善工地居住生活条件、提高餐饮质量、增加年轻员工的休息时间、丰富休闲生活已经成为国有建筑施工企业留住年轻员工的主要措施，但长时间远离家人、高负荷工作压力、与国企老员工年龄代沟、与农民工的思想差距，仍然使这些年轻人在就业与再择业之间不停的徘徊，进而也影响了他们的工作表现。

二、建筑施工企业青年员工未来状态展望

（一）综合素质更高

随着我国大力推进城市化建设，国有大中型建筑施工企业无一不将企业人才培养作为企业未来发展的重要工作。随着经济和社会的不断发展，未来国有建筑施工行业的发展将会越来越完善，而市场环境中的建筑份额会逐渐降低，这也会直接引发各个企业之间的良性竞争。高素质人才是未来国有建筑施工企业提升市场竞争力的有效保障，因此国有建筑施工企业要加强对人才的培养和吸引，造就一支具有一定专业技能的高素质人才队伍。

（二）团队精神更强

在未来的建筑施工市场，没有一份工作可以由一个人独自完成，也没有任何一个项目可以由一个人独自包揽，分工合作、相互协调是未来建筑施工的必然发展趋势。年轻员工的团队精神与岁数较大的员工相比更强，年轻员工更喜欢通过自身努力来提升自己，为自己的未来发展赢得更多的机会。因此年轻员工更愿意在艰苦的工作中寻找快乐、获得认同，更渴望在团队作战中提升自身价值，实现人生目标。

（三）独立个性更加明显

独生子女的现状造就了新一代建筑施工企业青年员工的个性非常独立。良好的心理素质、抗压能力、学习能力和自身综合素质是员工发展的重要因素，而独立的个性更能培养青年员工艰苦奋斗、百折不挠的精神，能够提高青年员工的整体素质和能力，即使未来青年员工离开了建筑行业，拥有良好的能力和素质也能让青年员工获得广阔的发展前景。

三、国有企业青年思想政治工作的内涵

随着时代的不断发展和变化，国有建筑施工企业思想政治工作的内容也不断发生改变，思想政治内容更加具有时代内涵，对青年员工的改变更大成为主要目标，需要国有企业青年思想政治工作内容在实践中不断创新。

（一）加强国有企业青年马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系教育

当今青年人对马克思主义理论认知是相对模糊的，要充分发挥国有企业在引领青年职工运用马克思主义基本原理分析解决思想和实际问题的优势，实事求是，坚持问题导向，对未来全国乃至全球的发展前景有一个清晰的认识，坚定社会主义的共同理想信念。国有企业要引导青年在过去的基础上展望未来，加强青年员工对新时代党和国家事业发展目标的重视度和认知，通过开展系列讲座等方式来加强青年员工对中国特色社会主义理论的学习，并帮助青年员工树立正确、积极向上的三观，引导青年员工为民族复兴、企业发展和自身目标理想奋斗，增强创新精神和进取精神，形成良好的工作氛围。

（二）加强国有企业青年社会主义核心价值体系和核心价值观教育

中国特色社会主义思想是青年员工价值观的重要参照，随着我国社会和经济的持续发展，改革开放的脚步也进入了新阶段，社会环境和市场环境受到经济发展的影响一直保持较大变化，建筑施工行业的市场竞争也日益激烈，青年职工的工作生活压力不断增大。通过核心价值体系和核心价值观促进人的心理健康和心理和谐日益重要，要引导国有企业青年职工坚定理想信念。在国有企业中，要积极开展“优秀传统文化”进企业、进项目、进厂站活动，在青年职工中培育和践行社会主义核心价值观，使青年员工养成文明、守信、礼貌的好习惯，并通过传统美德的魅力来激发青年员工的爱国情怀，增加青年员工的民族自豪感和凝聚力，提高国有企业青年职工的思想道德境界。

（三）加强国有企业青年中国革命、建设和改革开放的历史教育

在国有企业青年思想政治工作开展中要通过加强中国革命传统教育，坚定共产主义的崇高理想，引导青年职工全心全意为人民服务，培养集体主义和爱国主义精神。在国有建筑企业中积极开展与我国我党相关的课程和演讲，使青年员工意识到我国的美好今天来之不易和党所付出的努力，加强对中国共产党的认同和敬畏。同时引导青年员工积极提升自己，通过自身综合素质的提高来为我国未来的民族复兴梦起到帮助。

（四）加强国有企业青年基本国情和形势政策教育

以国有企业为平台，引导青年职工科学认识和正确把握我国社会目前处于的阶段和综合国情，随着我国进入到改革开放和社会主义的新时代，时代矛盾和社会矛盾也不断发生改变，但是要让青年职工认识到我国国情还没有真正改革完成，引领青年职工正确认识改革开放所处阶段，激励青年职工不断增强本领，努力做好本职工作，为国有企业的发展的质量和效益贡献力量。

四、思想政治工作在青年员工教育中的应用

（一）化解矛盾与心理疏导

青年员工的思想特征为非常积极向上、同时也非常理想化，很多青年员工经常对未来自身发展进行规划，而当在现实生活中一旦遇见困难往往会导致青年员工难以承受，加之在实际生活中每天所做的工作都比较枯燥乏味，甚至经常出现由于工作而受到批评惩罚的现象，理想与现实的巨大落差常常会导致青年员工对自身能力和理想出现质疑，从而使青年员工对工作和目标失去信心，导致出现工作、意志消沉的现象。对于个别人如果关注度不够、沟通不及时，还容易使其失去理性产生极端行为。国有企业可以通过邀请心理学相关学者对青年员工进行心理疏导和排解，通过谈心了解青年员工的内心活动和想法，对存在的问题通过科学的方式加以解决。对部分较为脆弱的青年员工加以心理疏导，帮助他们提高自身的抗压能力和自我调节能力，从而更好地参与到生活工作中。

（二）彰显个性与差异化管理

进入国企后，部分青年员工陶醉于国企光环中，享受自尊心的满足，有时缺少危机感，在艰苦工作中容易丧失前进动力；入职初期的青年员工也极易隐藏自己的个性和个人特长；在老员工身边久了，少数青年员工朝气锐气、进取精神、个人棱角也会变得越来越不明显。部分青年员工在初次参与工作后会非常激动兴奋，但经过一段时间后就会丧失新鲜感和兴趣，特别是在对职业生涯漫长性缺乏充分认识的情况下，青年员工对工作开始产生抵触情绪，出现工作不上心、学习不专心、集体活动不热心，甚至对岗位工作敷衍应付、推诿扯皮。要运用思想政治工作“一把钥匙开一把锁”的差异化管理要求，根据不同人的不同气质表现，选取不同教育内容，采用不同教育方法对症下药，解决思想问题。尤其在与青年员工的沟通过程中，思想政治工作者与青年员工共同分析产生负面因素的原因、分析影响与后果，引导青年员工要做什么、怎样做、为什么做，引导他们将岗位工作与个人特性、学业优势结合起来，做一个对企业、对自己负责任的人。

（三）团队建设与人的精神培养

青年员工的思想活动非常踊跃，同时具有一定的不稳定性，青年员工经常受到外界因素和他人的影响。国有建筑施工企业的青年员工日常工作具有重复性，每天两点一线的工作使青年员工的生活比较单一。因此针对青年员工的培养需要进行有效启发和引导，可以通过树立模范人物的方式来激励青年员工，通过身边真实的典型模范来激发青年员工积极向上的工作热情，引发青年员工对未来的向往和积极性，打造斗志强大的新一代建筑施工企业的生力军。

（四）提升综合素质与满足企业发展

青年员工大部分都具有学习能力、适应能力、创新能力强的优点，因此可塑性非常强。随着时代的发展，更多青年员工进入到职场，能够在国有建筑施工行业坚持下来的青年员工都拥有艰苦奋斗的品质和良好的综合素质。青年员工需要对自身的未来发展道路进行规划，确保自身发展和企业发展方向契合。同时国有建筑施工企业也要针对青年员工的心理思想进行剖析，根据青年员工的真实需求和内心活动来制定相应的计划，确保有效提升青年员工的综合素质，为企业的未来发展提供人才保障。

五、创新建筑施工企业青年思想政治工作

（一）工作方法创新

作为老一代思想政治工作者要创新党的思想政治工作就要与新一代青年员工观念接轨、思想接轨、思维接轨。新一代年轻人成长在人类不断进步、科技飞速发展的科学化、现代化大环境中，电脑、网络、媒体、高科技已融入他们的日常工作与生活，拓展思想政治工作的教育领域，扩大教育空间、创新教育方法已经成为时代的要求。针对建筑施工企业驻地偏远、生活圈小、工作时间季节性强等特点，企业党组织要结合青年员工思想工作生活需求，开办企业宣传网站；利用微信QQ群、朋友群、校友群引领青年员工的思想；以同校聚会、同专业交流的方式来丰富青年员工的业余生活，提供获取更多信息拓宽思维的空间。这些入心、入脑、入耳的宣传教育手段、方法，极易被青年员工接受，也能满足青年员工多方面的需求和综合素质的提升，需要党的思想政治工作者开动脑筋、大胆实践、不断创新。

（二）打造团队品牌

年轻人思维敏捷、接受新鲜事物快、行动迅速，但也容易缺少定力、缺乏持久耐力，特别是在一些大是大非面前容易随大流跟着走，此时集体的影响、团队号召力对他们能够起到很大的引导作用。建筑施工企业的工作特性决定了员工们朝夕相处的时间远远长于其他行业；员工思想交流、情感沟通的机会多；突击性、对社会民众生活影响大的重点工作多，这些正为党的思想政治工作开展提供了更多的契机。共青团、青年突击队、技术攻关、科技研发，这些组织和活动为青年员工提高思想认识、规范个人行为、提升综合素质提供了保障；理论培训、技术交流、小教员、小讲师为青年员工展示个人才华提供了机会；读书、交友、QQ群等丰富多彩的文体活动既满足了社交需求，也营造了良好的内部环境。企业文化培养、企业精神的打造、团队品牌建设、内部氛围的营造，都可以使青年员工在正确思想引导下拓展个人发展空间、提升综合质素、增强业务能力，有了更多选择、发展的机会。而这一切也说明，党的思想政治工作必须创新，必须与时俱进。

通过对建筑施工企业青年员工工作性质、思想特点、个人表现的分析，笔者认为：无论社会环境怎样变化，抓住建筑施工企业迅猛发展的大好时机，选取针对性更强、更加贴近青年员工思想特点的教育内容，用他们更愿意接受的教育方式，在实践中摸索新规律、获取新载体，找准工作的切入点，最行之有效的方法就是加强和创新党的思想政治工作。