新时代国有建筑施工企业党建工作的创新与实践思路

陈俪莉

（上海琸源水生态环境工程有限公司）

引言：新时代背景下，经济全球化促使国内经济形势发生变革，建筑施工企业面临的发展挑战不断增多，要确保建筑施工企业能够灵活应对外部环境的冲击，需要提升企业内部凝聚力、把握国家政策支持方向，并提升企业的风险抵御能力，而党建工作是保障建筑施工企业稳健发展的重要手段。要充分发挥党建的功能，还需要从面临的挑战入手，找到党建工作创新发展的切入点。

一、党建对于国有建筑施工企业的重要意义

党建对于国有建筑施工企业的重要意义主要体现在发挥舆论导向作用，形成良好内部环境；提升施工企业内部凝聚力，促进施工企业发展；明确国家发展政策，保障施工企业发展方向的正确性；明确发展重点，保障建筑施工企业的稳定发展等方面。：

（一）发挥舆论导向作用，形成良好内部环境

党建工作能够引导企业内部舆论方向，避免不良思想以及不良言论对企业内部环境造成影响。尤其是信息时代，舆论对于企业的发展具有直接影响，正向舆论能够促进企业的良性发展，促使企业内部形成和谐的关系，一致致力于企业的发展；而不良舆论可能会造成企业内部浮躁、懈怠风气盛行，造成企业成员积极性不足。而党建工作可通过思想教育及时更正错误思想，对舆论进行管制，通过营造积极向上的舆论风气，将关注点集中在发展上，避免消极舆论对企业发展产生影响。同时，党建工作能够避免外部不良思想对企业成员产生影响，保障企业成员思想的先进性和科学性。

（二）提升施工企业内部凝聚力，促进施工企业发展

新时代背景下，企业内部凝聚力的强弱直接影响到企业的竞争力。党建工作通过开展政治思想理念的宣传，并与企业发展理念相结合，能够确保企业成员了解国有建筑施工企业的发展目标和发展计划，从而能够理解并认可企业的发展策略，从自身工作实际出发，配合企业的工作，通过全力支持国企的战略决策、围绕国企施工企业的发展目标开展工作，促使企业内部形成行动一致、目标一致的工作状态，从而提升企业的内部凝聚力。通过党建工作，能够提升企业成员的责任意识，激发企业成员的内驱力，促使企业成员之间主动寻求配合，对自身岗位工作内容的改进进行探索，从而全面提升国企施工企业工作效率，保障国企施工企业的有序发展。

（三）明确国家发展政策，保障施工企业发展方向的正确性

新时代背景下，国有施工企业的发展会受到国际经济形势的影响，要保障企业发展方向的正确性，需要了解国际发展的整体经济情况，以及国家的经济发展方向，从而及时进行结构改革、发展战略调整等，保障自身的顺利发展。通过党建工作对国家政策进行及时了解，能够为企业的发展提供指引，确保施工企业的发展方向与国家的发展方向相一致，确保国有施工企业能够借助政策环境快速发展，并降低外部环境变化引发的企业发展风险，提高企业的风险应对能力。

（四）明确发展重点，保障建筑施工企业的稳定发展

国有企业改革的大前提下，国有施工企业也面临一系列发展变革，为确保国有施工企业能够顺应改革要求，对自身的发展目标、发展形式进行调整，我国相继出台了一系列战略计划。时值“十四五”开局之年，通过党建对国家相关政策内涵进行解析，能够确保企业把握发展重点，积极响应国家政策号召，在稳定发展中谋求进步，通过开展党建工作，建立企业事务与党建工作之间的紧密联系，确保企业成员能够从自身的角度出发，了解经济大环境下企业的发展重点以及自身工作的改进重点，从而促进企业的发展。

二、国有建筑施工企业党建工作存在的问题

新时代背景下，国有建筑施工企业党建工作还面临着一系列问题，包括网络信息时代不良信息传播引发的负面消极思想问题、对党建重视程度不足等普遍性问题，具体体现在全员参与度不足，党建作用未能得到体现；创新力度不足，党建形式单一；企业成员对党建工作认识片面，思想政治工作功能发挥不充分；党支部体系不完善，党组织作用未能得到充分发挥等方面。

（一）全员参与度不足，党建作用未能得到充分体现

在国有建筑施工企业，由于企业事务十分繁杂，因此企业在开展中更重视事务性工作的开展，更加关注直接对经营效益产生影响的工作内容，而对于党建工作未能意识到其对企业发展的作用，重视程度相对不足。这种对党建工作认识的局限性主要体现在党建工作的开展局限于企业内部的党组织、开展范围较小、开展形式较单一等方面，造成党建的功能未能在企业内得到充分体现，企业成员不了解党建与业务工作的关系，甚至认为党建工作只与党员有关，在企业开展的政治思想教育中，企业员工未能充分了解教育内容，造成党建参与度不足，甚至部分党建工作流于形式。

（二）创新力度不足，党建形式单一

在国有施工企业的党建工作中，由于重视程度不足等多种原因，造成党建工作创新力度不足，具体体现在党建工作还采用传统的党建形式，如固定主题的“三会一课”，普遍性的思想政治教育活动，或遵从上级下达的文件要求开展学习活动、观看红色电影等，企业内部缺乏对党建的深层次思考，并且未能考虑到企业成员之间的差异性，以及企业成员组成结构的变化，造成党建的功能未能得到充分发挥。部分党员对“三会一课”的认识停留在传统的任务上，而响应政策号召组织的活动也缺乏对活动深层内涵的思考，造成活动作用未能得到发挥。企业未能根据时代的变化，将新技术应用于党建工作中，造成党建工作形式落后。

（三）企业成员对党建工作认识片面，思想政治功能发挥不充分

思想政治工作与企业发展之间具有紧密联系，但是在建筑施工企业，还存在企业成员对党建内容认识片面的情况，造成对思想政治工作配合度不足，企业成员不能结合思想政治工作内容对自身进行反思，从而找到改进自身思想和工作的关键，并且不能利用思想政治工作中的先进理念改进工作方法，从而造成思想政治工作作用发挥不充分。企业成员对党建的认识一方面是企业对党建态度的体现，一方面是党建成果的体现，要解决企业成员对党建认识的问题，还需要从多方面入手，确保思想政治工作作用能够得到充分发挥。

（四）党支部工作机制不完善，党组织作用未能得到充分发挥

完善的党支部工作机制是保障党支部各项工作顺利开展、党组织作用能够充分发挥的前提条件。但是在现阶段的国有施工企业党建工作中，还存在党支部体系建设不完善的情况，有些企业未能明确党支部的职能，甚至将党支部工作与企业其他工作分割开来，造成党组织的作用未能在企业中得到发挥[1]。

三、新时代建筑施工企业党建工作的要点

新时代背景下，要确保党建工作的职能得到充分发挥，促进国有建筑施工企业的发展，需要把握党建工作的开展要点，明确新时代特点，建立党建与企业业务工作的联系，明确新时代企业员工的新诉求，保障党建工作的有效性，明确建筑施工企业的特点，从而发挥党建引领作用，促进企业发展。

（一）结合新时代特点开展企业党建工作

新时代背景下的党建工作，需要从时代特点入手，对党建工作理念及工作方法进行创新。信息时代现代技术的应用、经济全球化发展态势、国家和企业发展战略的变化等都是党建工作的出发点和落脚点。在应用先进技术手段丰富党建工作方式方法的同时，需要了解高质量发展、绿色发展理念等一系列发展战略与党建之间的关系，以及与企业业务工作的关系，将发展理念融入到党建工作中，将先进发展理念渗透到企业思想政治教育工作中，确保企业员工能够秉承先进发展理念促进企业发展。

（二）明确新时代企业员工新诉求

新时代背景下，党建工作需要追求高效性，通过有针对性的党建工作，保障党建工作的作用能够充分发挥。随着青年群体在国有建筑施工企业中的占比逐渐增加，党建工作需要明确新时代企业成员的新诉求，结合企业成员特点开展党建工作。鼓励企业成员大胆表达新思想、新意见，通过加深对企业成员的了解，明确党建工作改进方向。同时明确企业成员诉求是企业以人为本的直观体现，通过践行以人为本理念，保障企业发展理念的正确性[2]。

（三）明确建筑施工企业特点，建立党建与企业业务工作间的联系

党建工作的最终目的是保障党员思想的纯洁性、先进性，促进国有建筑施工企业的发展。因此在开展党建工作时，需要结合建筑施工企业的特点开展党建工作。要确保企业成员能够明确党建工作的重要性，需要建立党建与企业成员之间的联系，帮助企业成员制定发展计划，明确发展方向，提升企业成员的发展格局，引导企业成员树立主人翁意识、形成企业共同体意识，做好自身工作出发，提升企业整体运营效率。

（四）发挥党建引导作用，促进建筑施工企业发展

新时代背景下，需要发挥党建的引导作用，发挥党员的先锋模范作用，从而带动企业的全面发展。党建工作需要建立完善的党建工作制度，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，关注企业成员的意见及建议，通过引导企业全员同向行动，促使企业形成和谐共进的工作氛围，共同为企业发展献计献策，激发党建工作活力[3]。

四、新时代国有建筑施工企业党建工作的创新与实践思路

新时代背景下，要充分发挥党建在建筑施工企业的作用，需要完善基层党组织，创新党建工作方式方法。

（一）建全和完善企业基层党组织，充分发挥党组织作用

完善国有建筑施工企业基层党组织，是党建工作开展的首要任务。在完善企业基层党组织方面，需要建立企业各项工作与党组织工作之间的联系，结合不同工作事项的特点，明确党建工作的开展重点。按照《中国共产党支部工作条例》选举产生党支部委员会或党支部书记，并对党组织成员进行职责分工，确保党组织各项工作能够得到具体落实。结合党组织工作事项完善党组织工作制度，确保党员干部以及党员在开展党务工作时能够有所依据。党支部对要求入党的积极分子做好教育和培养，做好经常性的发展党员工作，把政治标准放在首位，严格程序、严肃纪律，发展政治品质纯洁的党员。

（二）提高对党建工作的重视程度，采用精准化思政教育办法

企业需要提高对党建工作的重视程度，提高对思想政治工作的重视程度，从而确保思想政治工作的作用得到充分发挥，坚持“一对一谈心谈话”，改进谈话形式，结合成员特点选择谈话内容，多方面关注企业成员情况，确保党组织能够第一时间了解职工异常思想状态，并及时对企业成员的思想进行调整，帮助企业成员解决自身存在的问题[4]。不断用先进的理念以及党的最新理论成果武装员工头脑，保障企业成员发展方向的正确性。采用精准化思政教育方法，开展思想教育主题活动，有针对性的提升企业成员的政治素质，并通过开展思想政治活动，加强企业成员之间的沟通，建立企业成员与企业之间的紧密联系，提升企业成员工作的积极性。

（三）创新党史学习形式，提高企业成员党史学习积极性

党组织要结合企业成员特点，创新党史学习形式，如开展红色经典主题教育活动、组织企业成员参观红色基地、构建党建网络平台、创建党史学习小组等，通过采用丰富的党史学习手段，激发企业内部党史学习动力。在党史素材上，选择经典红色影视作品、权威党史书籍以及高质量的文章、音频作品等，以多种形态的内容吸引企业成员学党史、探索党史、了解党史。党组织还可组织企业成员将自身对党史内容的体悟进行整理汇总，编撰成企业内部读物，提升企业成员学习党史的积极性[5]。

（四）创新党建工作理念，打造高质量青年党员队伍

新时代背景下，党建工作需要对自身的理念进行不断创新。要注重对青年党员的培养，通过打造高质量青年党员队伍，促进党建工作的开展。在更新党建理念上，需要了解新时代特点，发扬锐意创新精神，坚持实事求是原则，从党建实际问题出发，探索改进党建工作的办法。在高质量青年党员队伍的打造上，需要针对青年群体特点，充分应用互联网技术，依托于多媒体平台，建立能够多终端查看的学习平台，促使党建工作能够随时开展，能够由青年群体主动进行。可在青年群体中开展马克思主义理论研究和建设工程项目，围绕主题内容，鼓励青年群体对马克思理论进行深入探索，并对相关课题共同进行沟通交流，促进团队的共同发展。

（五）持续开展党风廉政建设，加大纪检监察力度

明确党建工作对于企业廉政建设的重要意义，持续开展党风廉政建设，加大对党风廉政建设重要性的宣传，引导企业成员全面了解岗位党风廉政风险。及时发现企业内部违规违纪行为，并及时上报查处，确保企业内部形成廉洁向上的干事风气。加大纪检监察力度，构建监督举报机制，通过相互监督形成对企业成员行为的约束。完善企业内部的党风廉政建设制度，约束企业成员行为，制定违纪条例，明确不同违纪行为的处置办法，从而避免贪腐行为的发生，促进国有建筑施工企业健康稳定的发展[6]。

五、结语

通过完善企业基层党组织，充分发挥党组织作用；提高对思想政治工作的重视程度，采用精准化思政教育办法；创新党史学习形式，提高企业成员党史学习积极性；创新党建工作理念，打造高质量青年党员队伍；持续开展党风廉政建设，加大纪检监察力度等，有效确保党建工作作用得到充分发挥，促进建筑施工企业快速健康发展。