试论如何发挥国有企业共青团作用为改革发展提供正能量

张 乐

（中煤张家口煤矿机械有限责任公司）

随着社会的发展，国有企业的改革发展已经步入到了关键性阶段，在国有企业改革发展过程中，共青团作为国有企业与青年员工互动的主要纽带，青年员工的理想信念和勇于承担责任的意识，是确保国有企业生产经营和管理顺利推进与发展的决定性力量，共青团为国有企业改革发展提供了坚实可靠的力量，使每一位青年员工的职业精神、岗位素养在改革发展中得到加强和提升。

一、共青团在国有企业改革发展中的重要性

（一）是国有企业党建的基本任务需要

共青团通过组织并担负维护党在国企中的权威职责过程中，通过夯实党的执政基础以及维护国有企业领导的绝对权威，是企业党建的基本任务[1]。在落实这些重点任务的过程中，必须紧抓基层基础建设工作，各级党组织和全部工作是落实党的路线方针和政策的战斗堡垒。共青团作为中国共产党领导的先进青年组织，是中国特色社会主义和共产主义的助手与后备军，不仅负责协助党完成基础任务，同时也负责协调国有企业的发展。国家在发展过程中，青年群体是国家未来发展的希望，因此共青团是我党执政的基础，共青团凭借自身得天独厚的政治地位以及在青年群体中天生具有的吸引力与号召力，在国家社会层面能够更好地明确目标，为国有企业的发展壮大贡献出自身的聪明才智。

（二）是国有企业理想信念传承的需要

共青团是一个拥有意志传承的光荣团体，通过传承斗争年代的理想信念，继续为青年团体宣传党的方针策略贡献着自身的力量[2]。国有企业随着时代的变化，企业文化也发生了改变，但和企业文化不同的是，理想信念是永远不变的，共青团是国有企业理想信念传承的主力，也是伴随国有企业成长的主要机构。共青团见证了国有企业的创业艰辛、成长烦恼，将这份传承继承下去，当老一辈的青年人在共青团的陪伴下，逐渐成为国有企业的中坚力量，在坚守这份信念传承的基础上，带领新一代青年一起奋勇前进，实现对理想信念的继续传承。

（三）是凝聚国有企业青年群体的需要

共青团能够给广大青年指引正确的政治方向，通过坚决拥护中国共产党的纲领，才能准确地把握新时代背景下的政治方向。广大青年受到教育教学的锻炼，不但能够茁壮成长，也能增强政治的敏锐性和准确性，从而使自身成为对国家和社会有用的人，对于国有企业的青年群体而言，共青团能够帮助国有企业青年去准确定位并找准实现自己人生价值的途径和渠道[3]。国企青年群体的成长离不开共青团的引导和支持，通过对青年群体的关爱，使青年群体的思想动态以及工作、学习和生活等方面逐渐发生改变，最终青年群体能够在成长的道路上获得更加便捷的绿色通道，为国有企业的发展提供了源源不断的智力支持和发展动力。

二、共青团在国有企业改革发展中存在的问题

（一）缺乏组织凝聚力且吸引力较低

在新形势背景下，互联网的普及，使得青年群体获得信息和知识的方法越来越简单，通过对信息知识的获取，使得青年群体具备较高的直接性和高效性，因此青年群体的精神生活也逐渐趋于丰富化[4]。但是国有企业共青团在发展过程中，依旧采用传统的工作方式和方法，导致共青团自身的吸引力不足，大部分共青团成员对组织开展的活动参与性不高，缺乏足够的热情，同时对于组织的认可度也比较低，共青团组织缺乏必要的创新性和主导性，致使国有企业共青团组织的凝聚能力越来越低。

（二）管理层对共青团工作认识不足

部分国有企业的管理层对国有企业共青团的工作普遍都不够重视，认为共青团的工作在国有企业发展中可有可无，这导致国有企业共青团的地位变得越来越低。大部分国有企业共青团成员身兼数职，难以将精力集中在共青团组织建设中，而且国有企业给共青团的经费也严重不足，这对国有企业共青团活动的开展造成了极大的影响，使得共青团的工作很难继续开展下去。

（三）共青团干部综合素质较低

和民营企业不同，国有企业的人员流动比较频繁，导致国有企业共青团干部有可能身兼数职，在这种情况下，共青团干部很难专注从事某一项工作，其共青团职能也难以得到有效发挥[5]。部分国有企业对共青团干部的选拔机制缺乏足够的科学性，因此培养机制的实效性比较低，在对干部领导的提拔中，参考传统的方式，根据员工的工作表现和领导的满意程度选拔。这些被提拔的人员，虽然具备过硬的业务素质和业务能力，但是缺乏从事共青团工作经验，也对共青团工作毫无兴趣，导致共青团干部队伍的综合素质变得越来越低，实际工作效率也不尽如人意。

（四）共青团工作难以落实到位

在国有企业共青团的工作开展中，经常会出现一些形式主义的不良作风，导致青年群体的思想和工作效率大打折扣。国有企业共青团在实际工作进展中，不能及时有效地从青年实际情况出发，也不能提出有针对性的建议和工作方式，最终不利于国有企业共青团的建设发展，也难以取得预期的效果[6]。国有企业共青团的工作长期这样持续下去，会严重影响到共青团青年群体的工作积极性，也会使共青团在国有企业的组织中形同虚设，很难给国有企业培养出优秀的青年人才。

（五）共青团的工作内容形式比较单一

国有企业在日常经营中，需要大量的青年员工参与其中，为了更好地服务于各个环节的生产经营，会开展大型活动，这和新时期的要求完全不符。这是由于国有企业一线生产任务通常都比较繁重，没有过多的时间和精力管理青年工作，往往只是开展一些小型的活动，比如小组成员之间的聚餐活动等，这些组织活动缺乏盲目性和被动性的特点，随着时间的推移，最终会导致共青团逐渐退出国有企业的舞台。而国有企业的共青团活动中，受到场地和经费的限制，基层共青团活动组织难以开展，且活动形式比较单一，重复性的活动，严重不利于国有企业青年群体的积极参与[7]。

三、共青团在国有企业改革发展中提供正能量的有效策略

（一）加强共青团内组织工作并健全各项规章制度

在国有企业改革发展的过程中，需要共青团巩固党的青年群众基础战略高度，并充分认识到党建工作的重要性和紧迫性。共青团通过加强党建带团建的方式，从而在国有企业选拔出一批优秀的共青团成员，同时将国有企业组织的整体建设纳入到共青团的工作范围内，有利于充分调动国有企业各级干部的工作积极性。在加强共青团组织工作和各项制度的建设过程中，需要从以下四个方面展开工作，第一点是切实做好团内的会议制度，对共青团内的工作请示、汇报制定出切实可行的团内档案管理制度。第二点是抓好并吸收新成员以及入党推荐工作，共青团要求下属团支部采取多种多样的形式，在国有企业内发掘政治思想觉悟高、岗位工作表现优异的成员，并健全相关的规章制度，将这些优秀的成员吸纳到共青团当中，有利于共青团在国有企业改革发展中提供足够的正能量[8]。第三点是紧抓干部培训的教育工作，对相关干部重点紧抓政治思想教育、业务知识等方面的培训，能够更好地提高各级团干部的综合素质，有利于促进团工作的提升。第四点是紧抓各级团组织的选举工作，将那些优秀的青年人才推举到共青团的领导岗位上，对提升共青团的发展以及为国有企业共青团培养出优秀的领头者。

（二）借助现代化平台搭建共青团组织新平台

共青团在国有企业的发展过程中，必须遵循循序渐进的原则，通过实时团组织新媒体平台的构建操作，从而建立起具有高安全性和战略性的工作网。共青团可以借助新媒体的方式，引导青年群体树立正确的人生价值观，促使国有企业在团干部和团组织中不断发展提升，面对艰辛为实现企业的奋斗目标而努力。与此同时，在利用新媒体对团组织建设工作的开展中，为了使青年服务的质量及有效性得到大幅度提升，通过宣传阵地的方式，建设青年群体思想教育的课堂。在确保建设效率和质量的同时，将实效性充分发挥出来，最终将建设和使用结合在一起，对促进国有企业改革发展起到了助推的作用。而国有企业共青团在推进互联网工作开展时，积极鼓励并支持共青团开通微博、公众号等交流平台，有利于更好地培养一批思想前卫、熟练掌握网络信息的团队成员，针对国有企业青年群体中存在的问题，借助网络平台的方式进行问卷调查，从而了解国有企业青年群体在日常工作和生活中遇到的问题[9]。共青团收集问题后，针对性地对这些问题进行解答，给予青年群体必要的帮助和排忧解难，使国有企业青年群体能够更好地面对工作和生活，这对国有企业的经营发展也有着良好的推动作用。

（三）选择优秀的青年种子并加快政治成长

在对国有企业青年群体的教育引导过程中，除对传统物质的有效刺激，还需要从精神层面给予刺激。在多元化发展的当今社会，青年群体追求的价值越来越高，而政治生命的成长对大部分青年群体而言，都是崇高的目标。基于此，国有企业共青团在国有企业和党委中加紧对优秀青年职工的选苗和培养，评比和推荐的方式，有利于加快国有企业青年职工群体的政治生命成长。将国有企业结合党建以及团建工作战略后，对青年群体职工的培养作为共青团的工作目标之一，并在长期的工作实践中进行总结分析，可以实现对青年群体培养的三主动、三同时以及四把关机制要求[10]。其中三主动是指国有企业共青团通过积极主动的方式向党组织汇报挑选优秀的青年种子和培养过程，并对这些青年对象的优点和缺点进行分析，实现对青年目标的教育引导，从而解决可能遭遇到的疑难问题。而三同时则是在国有企业党组织布置党员发展工作时，对优秀的青年群体进行选择，培养和推荐，并总结党员发展过程中的相关问题。四把关则是指在团组织以及党组织中，共同把握好对优秀青年群体的整体考核方式，使青年群体的政治觉悟、思想道德以及专业素养得到整体性的提升。

（四）开展多种文体活动实现对青年业余文化生活的丰富

国有企业青年群体正处于对知识的吸收阶段，也是对世界观形成的一个重要时期。因此在这个时期，通过丰富国有企业青年群体的业余文化生活，有助于他们的思想、学习以及身体方面的提升。青年群体拥有很高的精力，除日常的工作学习外，还有多余的精力，而将这些精力用于参加各种有益的文化体育活动，不但能够提高青年群体的身体素质，也能增长他们的才干能力。国有企业共青团在这个过程中，需要坚持为青年群体提供必要的服务，引导他们开展文化体育活动，并防止他们对低俗趣味的迎合，从而违背自由化倾向[11]。青年群体的业余文化生活有着多种多样的内容，但大致可以分为娱乐和学习这两个方面，共青团可以抓紧娱乐和学习作为文体工作的内容，促进国有企业青年群体的健康成长，国有企业在团委和基层团总支的组织下，举办各类活动，如演讲比赛、党史参观、新团员宣誓等方式，使用青年群体能够身临其境地感受到国有企业的发展历程。只有当青年群众树立起正确的认知观，才会在国有企业的发展做到奉献精神，并激发他们的工作热情，为国有企业的发展做出更大的贡献力量。

（五）正确处理国有企业各部门关系并创造良好的工作环境

共青团在国有企业的发展中，需要和国有企业的各个部门接触，因此在处理好国有企业中心任务和共青团工作定位时，共青团的工作必须围绕国有企业的中心工作开展。通过明确职责并树立正确的角色意识，才能成为党的好助手，在对党史的学习中，共青团可以邀请国有企业领导与青年群体职工进行座谈，听取各方的意见和建议，开展主题团的评比，使团体青年能够逐渐改变观念并增强信心，最终有利于促使国有企业一体化改革的推进，并顺利促进国有企业各项改革措施的顺利进行。而在处理好与国有企业各部门党政领导关系时，共青团应该善于调动领导关心的团建工作，采取定期向领导请示和汇报工作的方式，不仅可以沟通和领导之间的情感，也能提高工作效率。在处理与兄弟单位的共青团组织关系时，要善于打破自身的封闭状态，加强横向联系和交流，采取取长补短的方式，与兄弟单位的老共青团干部请教问题。共青团在开展活动时，如果因为受到场地限制或者经费不足等问题影响时，还可以和兄弟单位联手组织活动，通过共青团干部共同酝酿活动方案，有利于使活动方案变得更加完备和周到[12]。而在处理共青团工作内容与形式关系时。共青团必须照顾到青年群体的特点，其团活动形式必须符合青年群体，以直观、客观的教育形式开展技能培训和活动组织，但无论任何一种活动形式，都要有鲜明的主题，才能达到教育青年、聚集青年以及调动青年积极性的作用，这对国有企业共青团的建设发展起到了良好的推动作用。

四、结束语

在新时期背景下，国有企业在改革发展中离不开共青团，这是由于共青团的工作能够将党建、企业文化等多方面因素融合到青年群体工作中，实现对青年群体因地制宜、因势利导的培养，丰富了青年群体的生活、学习和工作形式，只有当青年群体的工作积极性被调动起来，才能使国有企业在改革发展中实现快速提升，共青团更好地服务于青年群体，是对国有企业发展的变相推动。