探究思想政治工作在医院人才队伍建设中的作用

罗梦翔

（澧县人民医院）

随着医疗卫生事业不断的发展，以及医疗卫生体制的变革，提升了行业内的竞争压力。在医院可持续发展道路上，为有效提升医院自身的竞争力，保证自身稳步发展，就需要加强对优秀人才的引进与管理。为确保人才兴院策略的顺利进行，在医院人才队伍的引进与管理过程中，不仅要将待遇与事业发展作为吸引人才的关键，还需要在后续的育才过程中，重视思想政治工作的开展。通过加强思想政治工作的方式，不仅可以在思想上真正达到人才培养的目的，还有利于医院人才队伍的建设，有效防止人才流失，为医院后续发展带来不必要的影响。

一、医院发展过程中的人才引入培养与留才的劣势

人才已经成为各行业竞争环节中，极为重要的因素。随着医疗卫生事业近年来在我国的快速发展，各大医院急需专业能力强、技术过硬的专业人才，尤其是对于科技含量较高的医院来说，需要引进大量的人才，才能为医院的发展提供助力，还可以提升医院在行业内的竞争力。从目前各医院实际发展现状来看，人才引入、培养与留才主要具备以下几项劣势。

（一）有关经费投入不足

从目前各医院实际发展现状来看，受到各地区经济因素的制约，频繁出现因相关医疗卫生经费投入不足，导致人才引进与培养受限的问题普遍存在。以某地中部地区为例，通过探访调查可以发现，当地经济发展水平有限，因此导致各医院获得的相应补助资金较少，与全国平均财政补助收入相比，该地各医院平均财政补助远低于全国平均财政补助，不仅影响了医院基本设施的建设，还导致重要设备无法采购等问题频繁发生。另外，对于医院内部重点学科的发展，以及人才培养等方面都需要一定的经费支持，而该部分的支出都需要医院自行筹集解决，导致医院经济负担加重，在人才前期的引进，以及后续的培养过程中，薪酬总额也受到了一定的限制，对当地各医院人才保留都带来了一定的影响。

（二）青年后备人才不足

从我国整体医疗卫生事业发展情况来看，我国需要大量的高端人才。但在实际的发展过程中可以发现，目前我国主流学科排行榜中，本院学科难以上榜，再加上高层次人才的选择，普遍更倾向于排行榜内排名更高的学科医院，因此导致很多学科出现缺失学科带头人的情况，也导致国家级研究水平的学术研究团队，与专职科研人员团队结构缺乏严谨，而且存在层次不够分明等情况，也导致青年后备人才不足，无法快速填补各医院所存在的人员空缺等问题。

（三）人才评价机制不完善

无论各行各业，对于人才的评定，需要有完善的评价机制。从当前各医院对于人才评定的标准来看，大多数医院会从思想道德品质的高低，专业知识及技术水平是否过硬等内容作为评定的标准，以此选拔出真正具有实力与才学的人才作为人才储备力量进行培养。但从以往的评定标准来看，该评价方式只是单纯凭借以往的经验进行人才选拔，缺乏科学化的评选机制，因此为改善现阶段的人才选拔问题，就先要改变这种不完善的人才评选机制，做到公平公正的人才选拔，同时通过完善的评选系统，确保所引进的人才可以快速了解医院的文化，并且快速融入到医院现有的团队中，便于后续工作内容的顺利开展。

（四）人才流失问题严重

从当前各医院情况来看，人才流失问题较为严重，因此在人才引进与培训工作顺利完成后，如何确保人才不会流失，是各医院需要重点思考的工作重心。根据各医院实际发展现状来看，造成人才流失问题频发的主要原因，集中在医院文化建设落后，没有完善且具有吸引力的人才激励政策或措施，而且大多数医院的学术氛围不够，也会导致人才流失。再加上，大多数医务工作者更重视经济利益，遇到问题以此为先，缺乏无私奉献的精神，在面对困难的时候会选择退缩等情况，以及团队内部存在待遇差异化、个人发展空间有限等问题，都成为人才流失问题严重的主要原因。

二、思想政治工作在医院人才队伍建设中的重要性

（一）思想政治工作在医院人才队伍建设具有迫切性

在社会多元化发展过程中，医院需要改变传统的工作方式，来面对不断升级且向多元化发展的医患关系。而加强思想政治工作，可以改变医院人才队伍的传统观念，从而为医院患者提供更优质的医疗服务，对医院在服务质量水平的提升起到决定性作用。此外，思想政治工作的顺利开展，可以起到端正医务工作者日常工作态度的作用，有利于医院整体形象的提升。在思想政治工作开展的过程中，还可以通过加强医院管理者的思想政治工作，提升整体团队的思维模式，从而直接提升医院整体的医疗水平，对医院社会效益以及经济效益均可以起到正面的影响作用。因此，现阶段思想政治工作在医院人才队伍建设环节中，具有极强的迫切性。

（二）思想政治工作的开展是人才队伍建设的内在需求

为了提升医院的整体竞争力，需要加强人才的引进与培养，但无论在哪一个环节中，需要将思想品质与综合素质的考核，作为人才选拔环节中的主要考核内容。良好的思想品质，是每一个人才必须具备的品德标准，因为它影响的不仅仅是医院自身的发展，还会影响国家的发展，并且对人民群众的生命财产安全存在极为关键的影响。因此，在人才选拔过程中，医院会将思想品质考核作为人才考核的重要标准之一，而随着人才的引进，在人才队伍建设的过程中，加强思想政治工作，可以有效地帮助医院识别具有创新意识、实践精神、有责任、有担当的优秀人才以外，还可以识别出具有理想信念与胸怀的高素质人才，为人才队伍建设的顺利开展，打下坚实的基础。

（三）思想政治工作的开展是人才队伍建设的现实需要

高层次人才具有稀缺性的特点，同时还具有培养周期长的特点，因此为了吸引并挽留住高层次人才，各医院通常会采用高年薪的方式。虽然优厚的物质条件，可以成功挽留人才，但却会在各医疗机构之间造成无序竞争的问题，由此可见物质条件并不是稳定人才队伍的主要方式。为了稳定医院人才队伍，提升医院竞争力，就需要有针对性地对人才队伍展开思想政治工作，不仅有利于增强其对医院的信任，同时还可以对医院未来发展目标，以及学科发展规划有深刻的了解与认同，提升高层次人才对医院发展前景的肯定，也可以有效提升其对医院的认可与归属感，从而确保医院整体核心竞争力的提升。

三、现阶段医院人才队伍思想政治工作的困境

（一）思想政治工作开展流于形式

由于无法与时俱进，现阶段各医院思想政治工作开展的形式较为单一，在传递上级文件以及政治理论学习的过程中，无法真实有效地传递有关内容，导致医院人才对思想政治工作认识不到位，无法顺利开展后续工作。长此以往，思想政治工作在医院人才队伍建设中流于形式，无法产生深刻的影响作用。

（二）人才队伍的思想具有复杂性和特殊性

从现阶段医院人才引进现状来看，多为中青年骨干，该年龄段的人群具有极强的学习能力，同时也具备极强的个性，面对新思想、新观念、新知识、新理论，接收速度和学习速度都极为迅速。此外，在工作环节中，该阶段的人才还具有极强的创新意识，敢于挑战权威，也容易对医院管理方式产生质疑，因此医院人才队伍思想政治工作的开展，也面临极大的挑战性。

四、关于加强医院人才队伍思想政治工作的建议

（一）构建完善的思想政治工作制度

由于大多数医院思想政治工作在最终的发展过程中，流于形式和表面，而为了有效促进医院思想政治工作的顺利开展，就需要构建完善的制度，可以通过工作小组的形式，邀请思想政治工作的相关负责人加入，并通过健全的工作责任制度，加强对各个工作小组的管理。同时医院还应该建立医院领导联系支部等制度，便于深入了解人才思想政治工作的开展情况，不仅可以确保工作顺利的开展，还可以有效提升工作的及时性和有效性。

（二）创新思想政治工作的推进方式

医院思想政治工作的开展方式，不仅需要学习政治理论，还需要根据国家发展以及行业发展的现状及形势，及时了解新问题、新思想，并引入到思想政治工作的工作当中。另外，为确保思想政治工作的顺利开展，还需要对现有的工作推进方式进行创新，通过利用先进的技术手段，例如互联网、新媒体技术等形式，将思想政治工作内容方式，融入到日常的人才管理环节当中。此外还需要建立完善的管理措施及制度，在特殊时期也需要有特殊的应对方案，如新冠期间医院思想政治工作的主要内容方向，应该对员工给予更多的关心，缓解员工的心理压力，因此在有关项措施内容中，需要加强对医院人才的心理疏导，并就员工所遇到的问题提出专业的解决方案，既可以确保医院人才思想政治工作的顺利进行，也可以体现出工作中人性化的特点，在确保人才专业技术能力水平提升的同时，有效地加强并推进思想政治工作的开展。

（三）始终坚持以人为本的发展观念

人才作为医院发展的关键因素，可以帮助医院在激烈的市场竞争中，谋求更稳定的发展方向，因此现代医院都会注重如何吸引与留住人才。无论是医院人才挽留，还是思想政治工作的开展，都要始终坚持以人为本的科学化发展观念，加强对人才的有效管理，才可以确保人才的稳定性。因此，医院在开展思想政治工作的过程中，要注重树立以人为本的科学发展观念，改变传统受限的思想观念，建立科学化灵活的思想政治工作机制，并为医院人才建立一站式人才服务体系，切实做到以人为本，确保人才培养的顺利进行，并根据不同人才的不同需求，积极提供相关经费支持，提供进修机会、晋升机会等，不仅有利于促进医院人才参与思想政治工作的积极性，也有利医院自身技术水平以及综合实力的全面提升。

（四）营造良好和谐的人才工作环境

思想政治工作开展的目的，是培养医院人才具备爱岗敬业精神，通过加大宣传优秀人才的方式，营造出良好学习氛围，并在潜移默化中对人才具有一定的影响，从而发生质的改变。与此同时，医院也需要为医院创造更好的工作环境，为其创造宽松的工作环境，不仅确保硬件设施给予必要的支持，还应在生活与工作中理解并尊重员工，通过良好和谐的环境氛围影响，引导医院优秀人才树立正确的三观。而医院管理层也需要注意医务工作者的情绪，及时疏解员工情绪以及所遇到的问题，并在工作中给予善意的帮助与鼓励。

（五）注重并完善内部人才的挖掘及培养措施

随着行业竞争的不断加剧，为稳定医院自身的发展，需要建设与培养一支完善的人才梯队。从目前各医院人才引进方向来看，多以外部人才引进为主，从而忽略了对医院内部人才的引进与培养，因此为了医院的可持续发展，需要医院建立完善的内部人才挖掘机制及培养措施与计划，在思想政治工作开展的过程中，也需要注重对内部人才的培养，挖掘出具备潜质的人才，充分发挥他们的工作积极性，并对其进行正确的引导，从而进一步提升医院人才储备量，为医院未来的发展与规划奠定坚实的基础。

（六）制定人才培养计划与培训计划

在思想政治工作开展的过程中，还需要加强对医院人才专业技能水平的培养培训工作。人才培养需要有目的、有规律的进行，还需要制定相应的目标，有利于医院人才发展进入良性循环。因此，在医院人才引进后，需要制定相应的培养计划和培训计划，例如，通过科学化的考核制度，定期对人才进行选拔，派遣优秀人才前往国内外各医院进行进修与学习，增强人才的专业技能水平的提升。此外，为医院整体工作水平的提升，还可以积极邀请国内外著名的专家教授定期来院指导工作，或通过老专家传帮带等方式，有效地提升医院医务人员的技术水平，对医院人才发展及培养起到积极的促进作用。而在过程中，还要融入思想政治工作内容，确保人才的全面发展。

五、总结

思想政治工作作为现代医院人才培养与管理的重要组成部分，需要对有关工作内容进行进一步的完善与创新，与时俱进充分发挥思想政治工作的优势，为医院培养出更多优秀的人才，提升医院核心竞争力，促进行业的进步与发展。

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经济绩效（economic benefits），经济学术语，指经济与资源分配及资源利用的效率评价。

经济绩效的评价标准，主要是由与资源分配以及资源利用有关的效率所决定的，其他方面的标准则与公平和应付外来突变因素的能力有关。正如人们所了解到的，要兼顾到这两方面的评价标准是很困难的，即使只考虑一方面的评价标准，也会有不同的结论，没有一个一致的和明确的评价方法。当经济发展时，用不同的标准进行评价，可能在这方面做得更好一些，但是在另一方面却做得不够好，经济学家和经济工作者就很难把两方面的标准综合起来进行评价。因此，我们的目的非常简单明确，就是把英国看作是早期北美殖民地可以得到的一个资源库，我们没有必要在一个更大范围里，对涉及所有经济绩效的评价标准进行兼顾和综合考虑。在这样的范围里，才有必要和可能对英国和北美殖民地的经济绩效进行评价，也才可以把英国与在北美地区有移民的其他国家进行适当的比较。