企业团组织做好青年思想政治工作的有效方法

广东省第二建筑工程有限公司 蔡树智

在当前信息化高速发展的背景下，青年群体可以借助互联网络了解到更多更丰富的信息，而各种信息传播，也对青年员工的人生观、价值观造成一定影响。网络中不仅充斥着积极正能量的思想，同时也有负面思想会对青年群体造成不良影响，因此作为企业人才中的重要组成部分，如何加强青年思想教育工作是企业可持续发展中有待解决的问题。企业通过团组织积极加强与青年群体的沟通交流，通过不断优化调整思想政治工作模式，解决思想政治工作中的矛盾，推动思想政治工作的创新发展，起到提高员工素质作用。

一、企业开展青年思想政治工作概述

人才队伍综合素质是决定企业市场竞争力的关键因素，因此企业在管理工作中需要不断加强企业内部人才建设。企业团组织作为开展思想政治工作的主要主体，通过加强团组织建设来提高企业思想政治工作质量，加强对人才的教育引导。青年群体作为企业发展的中坚力量，为企业发展注入了新鲜活力，推动企业的创新建设。随着时代的发展，企业的人才组成逐渐转变为以青年骨干为主，因此企业对青年员工的管理工作直接决定企业的发展与建设。在企业中开展思想政治工作，不仅可以实现企业的可持续发展，同时也可以推动社会的进步。思想政治工作是企业管理的重要环节，通过正确的思想教育引导，确保企业员工素质提高与企业发展，有利于实现社会经济的稳定发展。在不同时期所宣传的思想政治教育内容有所区别，不同时期的社会发展都有不同任务，因此随着社会的变化，企业对青年的思想政治教育方式与教学内容也有较大的变化。

部分企业的管理工作中心依然是企业的生产经营，而忽略了企业的思想建设，因此对青年员工的思想教育也有所欠缺，当企业发展疏忽了对企业员工的思想教育时，很容易导致青年员工的思想政治觉悟不断下降，思想政治工作体现不出应有的价值。

为实现企业的可持续发展，企业在管理工作中要重视思想政治工作，培养企业领导者思想政治工作意识，确保思想政治教育工作可以有序、顺利开展，从而确保各项管理制度可以有序落实到实际工作中。企业通过提高团组织人员的综合素质，使团组织工作人员可以更好地服务于企业的思想政治工作，做好企业与员工之间的沟通桥梁，创造企业内部良好的发展环境。

青年员工的思想素质提升不仅起到了推动企业建设的作用，同时也可以更好地参与到社会主义现代化建设。在不同时期，企业需要积极面对自身所存在的问题，并通过不断学习提高自身思想政治素养。青年群体综合素质的有效提高，可以推动企业的发展，并为我国社会主义现代化建设奠定坚实的基础。

二、团组织开展青年员工思想政治工作的特点

青年员工群体的思想政治觉悟参差不齐，存在差异性，因此采取统一的思想政治教育方式无法发挥思想教育的作用，增加了企业思想政治工作难度，同时也会降低企业管理者参与思想政治工作的积极性。有的企业经营范围较广，在全国内各地都有项目，当企业员工在不同地区开展工作时，要积极融入当地文化，才有利于企业工作的开展，因此企业员工思想政治教育工作具有开放性的特点。企业为提高思想政治工作的有效性，团组织需要深入到企业的基层员工中，加强与员工之间的沟通交流，确保思想政治工作内容符合青年群体特点。为实现高效的思想政治工作，可以借助互联网开展思想政治教育工作。

三、团组织开展青年思想政治工作的意义

（一）促进企业可持续性发展

企业针对青年群体开展思想政治教育有利于发挥党在企业发展中的引领作用，可以有效提高企业管理者的组织能力，增强企业员工的责任感、使命感。随着企业改革的深化，青年的思想政治工作也要顺应形式，根据社会市场经济发展变化，采取不同的方法保证思想政治工作的时效性，并加强对青年员工的思想引导。企业青年员工技能水平、专业素养、工作经验有较大差异，要针对每个青年员工的特点开展思想政治工作。人才作为企业发展的核心，企业要重视人才管理工作，通过开展青年员工思政工作，加强对员工的教育引导。以统一员工思想，鼓励青年员工贡献出自己的智慧与力量，促进企业的改革发展。

（二）培养青年员工正确的价值观

我国社会文化正向着多元化方向发展，各种思想的碰撞对于青年群体造成一定影响。因此，为顺利开展企业各项管理工作，企业团组织需要针对青年员工群体的思想特点，开展具有针对性的思想政治教育工作，帮助青年员工树立正确的人生观、价值观，确定正确的职业发展方向。杜绝青年员工受到负面思想的影响而养成个人主义、享乐主义等，不利于社会发展进步。因此企业在开展各项管理工作时需要加强对青年群体的思想教育，通过对青年员工群体思想的正确引导，增强企业员工对企业的归属感、凝聚力和使命感，从而充分发挥人才优势。青年员工群体的学历素养不断提高同时也加大了团组织的思想政治工作难度，员工的思想很容易会受到外界因素影响发生变化，员工思想发生波动时很容易不满足于当前的工作现状，青年员工群体情绪思想的不稳定也阻碍了企业各项管理工作的高效落实。通过思想政治工作，培养青年员工集体主义精神，增强员工对企业的归属感，可以有效地维护企业员工群体的稳定性。

（三）帮助青年员工制定职业规划

青年员工群体在刚进入职场时，通常会存在思想较为迷茫的阶段，缺乏对个人的职业生涯清晰的规划，对企业没有归属感，这都不利于青年员工的发展，同时企业员工队伍的不稳定也影响企业发展。企业在针对青年员工开展思想政治工作时，需要针对员工个人特点，深入了解员工思想，帮助其明确个人发展方向，树立正确的职业道德观念，通过不断提高企业人才队伍素养，增强企业发展的竞争力。

四、企业青年员工群体当前思想现状

（一）多元文化对青年员工思想影响

随着信息技术的发展，文化的多元化对青年群体的思想造成一定的影响。在互联网络上有积极的思想，同时也有消极的思想影响青年思想。当前网络已经成为青年员工获取消息的主要途径，在信息获取中若青年员工的意志不坚定，很容易被负面思想影响，影响青年群体的人生观、价值观，也会影响企业开展思想政治工作的效果。青年群体可以在互联网络及时了解当前社会热点事件、热门话题，也可针对事件表达个人看法，青年的个人看法在网络互动中会有肯定也会有否定，当青年得到过多的否定时，会产生一定思想困惑，而青年如思想意志不坚定，还会被负面评论影响而造成心理问题，出现消极的工作态度。

（二）思想政治工作模式单一

大部分企业重视经济建设，对于员工的思想政治教育相对较弱，主要原因是企业管理者对于思想政治工作认识不到位。在开展各项管理工作时，对于员工的管理主要通过经济或行政手段制约员工的行为，而缺少对员工的思想教育引导。因此很难发挥思想政治教育工作的价值，甚至部分企业开展相应的思想政治教育工作流于形式，工作内容较为单一。团组织开展思想政治工作主要以主题讲座或主题活动等形式，活动的单一性很难激发企业员工参与思想政治活动的积极性。使得企业青年员工群体的思想教育过于被动，无法发挥思想政治教育的最大价值。

（三）思想政治工作团队综合素质有待提升

企业为提高思想政治工作质量，需要不断提高团员青年的综合素养，通过建设高素质的教育工作团队，可以有效的完成针对青年群体的思想政治教育工作。目前企业团组织从事思想政治教育工作人员的年龄普遍较高，对于先进思想的学习缺乏积极性，开展思政政治教育的理念与模式都较为落后，思想政治教育工作很难取得成效。企业团组织因缺少思想政治教育工作人才，效果不理想。

五、企业青年思想政治发展存在问题的原因

（一）社会多变的环境对青年思想影响

在经济全球化的发展背景下，随着互联网信息技术的全覆盖，各国文化经济政治思想不断融合渗透。因此，新理念、新思想影响了当代青年的人生观价值观。青年员工可以借助网络了解到更多样化的信息文化，在复杂的网络环境，中青年思想很容易被负面价值观而影响，导致思想方面发生偏离，加大企业团组织的青年思想政治工作的工作难度。在利益为主的文化思想影响下，会导致青年员工有物质至上的倾向，这是不利于实现企业发展与员工素质发展的。而青年员工面对企业团组织所举办的各类思想政治工作与活动表现出的积极程度较差，很难与思想政治产生互动，无法起到思想教育对员工素质影响的作用。特别是传统以灌输式为主的思想政治教育，根本无法达到团组织举办思政活动的最初目的。

（二）青年员工素质参差不齐

青年员工的生活，学习教育环境不同社会发展经历的不同，会导致员工群体之间的素质参差不齐，特别是部分青年员工，从小经历挫折较少，并不具备较强的吃苦耐劳精神，很容易被生活，被职场的挫折打击。部分青年员工也并没有形成个人完整正确的思想价值观念，在社会中普遍存在着盲目从众的情况。社会不同发展时期所流行的文化与思想是不同的，面对新思想，新文化，青年员工并无法根据个人经验做出正确的思想判断，而是跟随社会的思想发展方向，缺少自己的思想主见。因此存在着青年员工很容易被利己思想，享乐主义，拜金主义等负面思想而影响，使青年员工的价值观发生偏差。

六、企业团组织做好青年思想政治工作的方法

（一）加强企业团组织思想政治工作团队建设

企业管理者需要充分认识到开展思想政治工作的重要性，同时青年员工也要意识到参与思想政治工作对于个人素质提高的重要性。为提高企业团组织思想政治工作成效，企业需要组织专业人员对企业思想政治工作情况进行监督，以促进工作开展。企业团组织人员在做青年员工的思想政治教育工作的同时，也要注重自身素养的提升。通过约束个人的行为，给企业员工树立榜样，在工作中深入与企业青年员工沟通交流，及时发现企业员工的思想变化，并对员工的思想作出引导。团组织也可以组织思想政治工作人员定期参加教育培训会与经验交流会等，提高思想政治工作人员的专业素养，确保团组织思想政治工作具有先进性、创新性，使工作内容更符合青年群体思想特点。

（二）丰富企业思想政治工作形式

企业团组织在开展青年思想政治工作时，要始终秉承以人为本的工作理念创新思想政治工作模式。青年员工的工作环境、工作内容与企业的管理方式等，都会对青年员工的思想造成影响，传统的思想政治工作模式，无法满足新时期思想教育的发展要求，因此企业在发展过程中需要不断创新思想政治工作模式，丰富企业思想政治工作内容。团组织借助思想政治工作，促进企业文化建设，制定科学完善的晋升与奖励制度，并在日常工作加强员工的综合素质培养，提高员工的综合技能与思想觉悟，增强青年员工对于企业的归属感，调动员工的积极性。传统的思想政治工作形式相对较为单一，大多数以主题教育等形式为主，缺少实践性，因此很难发挥思想政治工作对于企业员工的教育引导作用，也无法吸引员工参与，因此企业团组织在推动思想政治工作创新发展的同时，也对思想政治工作者提出了更高的要求，团组织工作人员要不断提高自身地影响青年员工素质，为企业青年员工提供更高质量的服务。在思想政治工作中，要采取更加灵活的工作方法与丰富的工作内容，实现思想政治教育工作的多元化发展，突出思想政治工作重点环节，形成全员参与的思想政治工作局面。企业团组织在开展思想政治工作时，可以将优秀的传统文化融入进思想政治工作中，在中华民族的发展历史中积累了优秀的文化内涵，引导人们的正确行为举止，思想观念，对于素质教育可以发挥更积极的作用。通过将职业道德教育，家庭教育，社会公德教育等引进思想政治工作中，可以在潜移默化中影响青年员工的自身言行，帮助青年员工自觉抵制外界思想诱惑，明确个人发展对于社会的积极贡献，加强青年员工的责任感，使命感。青年员工的个人发展区别于其他年龄段的群体，团组织要根据青年员工特点开展更具针对性的思想政治工作，通过开展趣味竞赛活动等加强青年群体之间的交流，加强企业管理层与员工之间的沟通交流，通过培养员工综合素质来实现企业的可持续发展。

（三）推动思想政治工作信息化发展

新时期企业团组织的青年思想政治工作需要紧跟社会发展变化，积极学习先进的理念与国家发展政策，以培养高素质应用型人才为目的，通过提高青年素养，引导青年员工参与到企业发展建设中，为企业发展贡献自己的力量。互联网信息技术的发展，改变了传统思想政治工作模式，企业团组织在开展活动时可以充分发挥信息技术优势，借助网络传播速度快、传播面广等特点，积极宣传先进典型潜移默化地影响青年员工。信息技术发展下的新媒体区别于传统媒介形式，新媒体依托于数字技术与移动通信技术，已逐渐成为当前人们获取信息的主要渠道。多种类型的新媒体平台，充分发挥了团组织思想政治工作在企业管理中的优势，扩大了影响范围，提高了传播效率。企业团组织可以通过定期组织文化活动激发青年员工的创新意识与活力，并不断提高自身的专业素质，增强对企业的归属感。更好满足企业地与社会对复合型高素质人才的需求。

七、结语

总之，青年群体作为社会发展与企业建设的重要力量，企业应重视对青年群体的思政教育工作，通过加强企业团组织建设，提高思想政治工作质量，将青年群体培养成为企业发展的重要力量，并在日常工作中，发挥党的引领作用，加强对青年群体的教育，确保青年员工的素质符合社会发展的要求。