国企党建工作与企业文化建设的有机融合实践探讨

福建省电子信息（集团）有限责任公司 林强华

在当前的社会背景下，企业文化建设在国企获得了更多的关注，国企党建工作作为企业文化建设的核心，对于企业的健康发展具有重要意义，让国企党建工作以及企业文化建设之间实现有效的融合，是当前社会提出的重要要求，也是关键的发展趋势，能够帮助国企在激烈的市场竞争中占据更有利的地位，提高企业的市场竞争力。本文结合实际情况，探讨国企党建工作与企业文化建设有机融合过程中面对的关键问题，并提出融合的机制和思路，希望可以更好地促进两者之间的融合，让企业管理制度更加先进，也更加满足企业当前的发展需求。

一、国企党建工作的重要性

现如今社会的发展使国企在市场经济体系中占据的地位越来越重要，在新时期开展党建工作的实效性会直接影响整个社会环境，也能够更好地体现出党组织在发展过程中的政治核心作用，让国企的发展环境得到进一步的优化和改善。另外，通过体现出党员干部的领导原则，能够使国企中党员根据责任意识，使他们在工作过程中更加认真努力，严格地要求自己，并且使企中的广大干部职工在企业文化的领导下，对他们的日常管理工作行为进行规范和重视，使国企的内部机制更加健全和完善，在落实过程中产生的作用和效果更大，也能够使企业发展中的现代化管理理念得到进一步融合，让红色基因在国企发展过程中的融入效果更加理想，达到国企的建设目标，促进国企高质量发展。国企要实现高质量发展，必然离不开党建工作的支持，党建工作的开展能够促进国企的制度化衔接，使之满足时代发展的要求，同时也可以将思想政治工作作为基础，提高国企的经济使命感以及政治使命感。对于企业来说，党建工作以及企业文化之间完美融合，能够使企业的经济活力得到提升，帮助企业具有更高的影响力，使其在复杂的经济形势和环境下，突破企业传统发展模式的困境和局限，让企业实现进一步的转型发展，让国企走向更高的社会地位[1]。

二、国企党建工作与企业文化建设有机融合的意义

（一）是当前国企党建工作发展的重要要求

国企作为我国国民经济的重要支柱，是我党执政兴国的重要支柱和依靠力量，必须努力做好自身的党建工作。国企本身是党的领导力量最直接和最核心的体现，在当前的新社会形态下，企业的发展速度极快，变化日新月异，在国企开展党建工作以及文化建设工作时，就会体现出一些新特点，和以往的党建模式完全不一致。相关研究分析发现，如果国企的党建工作要满足新时期时代发展的特点，就要将党建工作和企业文化建设完美融合，促进相关工作的顺利开展，保障其建设的良好成果[2]。

（二）国企的党建工作必须和企业文化建设的方向保持一致

新时期国企发展过程中，对于党建工作极为重视。由于企业文化是开展党建工作的重要载体，党建工作为企业文化发展指明了方向，明确了正确的发展道路，在现代企业的管理中需要充分认识到国企党建工作以及企业文化的发展方向，他们通过相互融合，能够为企业的发展奠定良好的基础[3]。

（三）能够提高国企对党建和文化建设的重视

国企党建工作相对来说相对比较复杂，包括作风建设、制度建设等多个方面的内容。现如今在社会的发展过程中，对于党建工作提出了更高的要求和标准，要将制度建设落实到具体的工作中，同时还要更加重视政治方面的建设。企业文化实际就是在企业发展过程中形成的一种精神动态，主要目的是为企业发展目标和建设企业道德制度提供服务，让企业的形象得到进一步展现。与此同时，在企业的长期发展中，企业文化体现出了重要的作用，在一定程度上代表着企业的竞争力，对于企业的影响是潜移默化的，而通过将企业的党建工作以及文化建设完美融合，能够使它们相互作用，使企业具有更强的核心竞争力，在激烈的市场竞争中占据更有利的地位，促进国企的长远发展[4]。

三、国企党建工作与企业文化建设有机融合现状分析

（一）建设工作意识不足

当前的社会经济形态下，党员干部队伍日渐庞大，党员干部的思想认识和人员队伍数量难以相互匹配，在党内或许存在一些不良现象，在一定程度上反映出在国企党建工作中的思想落实效果还有待提高，党的作风方面存在一些细节问题需要解决，影响了党的纯洁性、限制了党的发展，这就会导致国企的领导干部对于自身承担的重要责任和使命无法产生正确的认识，对于党建工作的了解不够客观，更没有认识到国企党建工作和文化建设直接存在的紧密关联性，使国企的发展受到限制。

（二）缺乏创新建设思维

创新是企业发展的必然趋势，也是新时代发展的特殊要求，国企在管理过程中，已经实现了一定程度的创新，承担了一部分社会责任，开展形式多样的企业党建活动以及企业文化建设工作需要一支更具活力的职工队伍，使他们在工作过程中具有创新价值，而目前企业党建工作的开展相对来说比较落后和传统，在发展过程中缺乏创新思维，由此而导致党建工作和企业文化建设的融合效果不是十分理想，影响到了企业的进步[5]。

（三）融合点定位不准确

很多国企中，党群工作部门具有丰富的职能，包括党建、纪检、党宣等部门，但相关人员配备较少，一些工作人员需要同时承担不同的工作，因此会导致国企的党群部门发挥的作用不明确，对党建工作人员的定位不是十分清晰，也会导致党建工作和企业文化建设之间的融合受到了极大的影响，使党建工作以及企业文化建设之间的联合效果不是十分紧密，其中的一些问题难以及时被发现，也无法构建完善的融合模式，因此阻碍了国企党建工作的顺利开展。

（四）工作形式过于陈旧

很多国企在党建工作以及文化建设过程中，相关工作的人员思想比较落后，工作内容比较单一，没有体现出新时代对于国企党建工作建设的客观要求，也没有使用当前时代一些新型的党建工作工具和方式。虽然已经有一些党务工作人员了解到了当前新形势下需要积极转变工作思路以及工作方法，但是对于思想政治建设工作的要点并没有产生正确的认识，因此导致国企发展过程中开展的文化建设工作过于表面化，和实际的企业发展情况不匹配，也使国企党建工作以及企业文化建设融合效果不理想[6]。

四、构建国企党建与企业文化深度融合模式

（一）明确工作目标，提升工作意识

任何行动的开展都需要意识来为其提供推动力，现如今在国企党建工作以及企业文化融合的过程中，需要更加充分地了解当前国企文化建设工作中出现的一些问题，明确原因并对其加以解决。比如，一些国企认为企业的文化建设和思想政治工作内容一致，那么就会导致企业的文化建设太过于表面化，其内涵无法得到深入，因此使部分国企的文化建设效果过于一般，在这个方面就要结合实际情况加强国企文化建设，构建国企文化建设在信仰方面的顶层设计和中层设计，明确党建工作目标[7]。要注意正确引导国企构建具有创新性的党建以及企业文化的发展意识，同时也要组织开展将党建工作与企业文化相互融合的系列主题活动，从而企业当前在融合过程中的一些问题，使相关工作人员对其加以关注，并集众人之力去解决这些问题。同时还能够在活动中进一步体现当前国企在党建工作以及企业文化融合过程中取得的良好成就，让企业职工对党建工作和企业文化融合更加关注，提升参与度和认可度，并将成功经验融入国企内部经营机制、管理体系，构建更加完善清晰的融合体系，为国企的高质量发展保驾护航。另外，还需要始终坚持党组织对于国企党建工作的领导，构建一支综合素质水平更高、认知更深的基层领导干部队伍，体现出职工群众在国企党建工作以及企业文化融合过程中的有利地位，让国企党建工作思想得到更新，使国企的文化建设效果更加理想，最终促进国企的发展进步，满足国企发展的新要求[8]。

（二）根据企业发展需求，创新工作思维

国企领导人需要充分认识到党建工作以及企业文化建设之间的联系，以及对于国企发展产生的重要影响，使工作方式思路保持高度的统一，建设企业文化发展的新思路。一方面，在国企的发展过程中，贯彻落实以人为本的重要指导思想，要明确任何工作的开展都需要充分体现出人的主体地位，将国企中的人作为发展的中心，尽量构建独特、完善的企业文化理论新体系，使之作为相关工作开展的重要指导，解决国企职工存在的主要问题，为职工提供更好的服务，让职工在实际工作中更加努力刻苦、一丝不苟，保障国企发展。另外，要进一步完善国企内部的党组织建设工作，进一步明确党群相关的工作内容以及具体职责要求，体现出党在国企发展中的科学的领导，保证工作的实际建设成果发挥党的重要指导作用，真正做到敢为人先、为民服务，让国企在实际建设以及发展过程中占据有利的市场地位，提高自身的核心竞争力，体现出国企党建工作与企业文化建设融合的良好效果[9]。

（三）以党建工作为基础，建设特色企业文化

在新时期，国企开展党建工作和企业文化之间的融合发展可以帮助国企掌握更多的资源，以更加饱满的精神力量去面对当前市场提出的挑战和要求。由于文化对于国企的影响并不是十分直观，但是又不能忽视，因此需要在国企加强基层党组织工作能力培养的过程中严格落实党建工作的责任制度，为国企党建工作和企业文化之间的融合提供良好的推动力。构建特色企业文化氛围主要的目的就是为了加强国企中领导班子的建设以及国企领导力的发展，而在建设的过程中，需要对国企的所有职工提出更高的要求，制定严格的学习标准体系，让学习党建精神以及融合党建文化成为国企基层党组织水平提升过程中重要的组成部分。另外还需要扩大国企文化的影响范围，让党建元素合理性渗透，使国企生产经营的方式以及经营的理念都能够得到量化，促进国企基层党组织的进一步发展，使职工在工作的过程中，也能够同时学习到企业先进的文化以及党建知识，让这些思想成为职工对事物感知的参考基础，促进基层党组织活力的提高[10]。

（四）丰富工作内容，采取多元化的方式

国企党建工作以及国企文化相互融合，能够使国企文化建设渠道得到进一步拓宽，使企业的发展效果更加良好，提高国企基层党组织的综合素质和发展活力。因此，要构建形成融合性的发展体系，采取多元方式，丰富其中的内容。首先，要坚持党的领导，强化企业文化建设，全面推进国企的发展，创新文化发展理念，打造独具特色的企业文化（适当补充）。其次，要将党的发展和建设作为重要的推动力，来促进企业文化的合理性建设，使用党的最新理论成果，助力国企文化建设，重视对国企党员干部职工的培养、支持，让相关工作人员实现思想理念方面的创新以及变革。另外，还需要结合相关要求，构建完善的文化管理体系，让党组织结构能够归结到企业的治理体系中，使党建工作的内容更加丰富、活动形式更加多样性。此外，还需要明确党建工作开展的方向以及开展的路径，真正促进企业文化发展和建设工作的推进，让企业能够培育出更具自身特色的核心价值观念，统领企业文化建设工作，拓宽企业的发展道路和文化的覆盖面，让企业的广大干部职工都能够对党建工作的内容和企业文化产生深刻的认识，保障企业的发展成果，真正提高国企的文化自信[11]。

五、结语

总而言之，在当前的社会环境背景下，国企党建工作和企业文化相互融合能够使国企对党建工作形成更加正确的认识，让国企的责任担当更强，同时也能够帮助企业提高自身的竞争力，落实各项工作，更新企业的发展意识，优化企业的制度体系，让企业在激烈的市场竞争中占据更有利的地位，实现国企党建工作与企业文化建设的融合发展。