新时期企业政工宣传工作的有效策略分析

贵州开磷集团股份有限公司 王昊

随着我国经济实力的进一步增强，成为当今世界上最大的消费市场指日可待。随着大量外资企业进入到国内，市场竞争会变得更加激烈和残酷。在此时代背景下，政工宣传工作也要坚持与时俱进，不能墨守成规，才能满足社会要求顺应时代发展潮流，推动企业进一步发展，积极应对即将到来的挑战。目前，部分企业的宣传方式较为单一和落后，部分领导过多重视技术研发和生产管理，忽视了对全体员工思想的塑造，导致在市场竞争中处于不利地位。

一、新时期企业政工宣传工作的意义

工作方式得到了转变，传统的政工工作采用理论灌输，显然被动接受的方式无法提升员工积极性，甚至还有不少人会故意回避，实际落实效果比较差。进入21世纪以后，尤其是随着移动互联网的出现，宣传手段发生巨大的变化。借助互联网技术，通过手机就轻易实现与员工实时在线互动交流，企业管理层和政工宣传团队能及时了解思想动态变化，对于下一步工作的开展起到了积极作用。利用短视频、社交平台开展思想宣传工作，有利于将相关信息快捷地传达给每一个员工，避免了像以往通过开会的形式，让所有人全部聚集在一起，大幅度提升了工作效率。此外新技术可以让员工充分利用碎片化时间学习企业文化精神，而新媒体这种新兴的形式，对于任何年龄段的员工都具有较强的吸引力，会让他们自觉地参与到学习当中。

二、企业政工宣传工作的重要性分析

当前我国企业管理工作目的在于提升效率，因此需要和政工宣传工作充分结合才能达成预期目标。而在新时期衡量一家企业能否更加高效地落实政工宣传工作，重点就在于相关人员的思想素质以及道德素养。随着我国市场经济的进一步发展，要积极革新传统的管理模式以及人员管控策略，才能更好地应对企业之间的竞争。通过政工宣传，不仅可以提高员工的积极性和主动性，更能够端正他们的思想和工作态度，进一步提升相关人员的专业素养，推动企业快速发展。此外，在国家大力推动供给侧改革的大背景下，企业也需要积极做好转型工作，落实该项工作的同时，积极加强企业文化的创新，增强企业凝聚力和向心力。

三、企业政工宣传工作存在问题的分析

（一）政工干部专业素养有待提升

“人”对于政工宣传工作成效起到关键性影响，大多数企业相关工作人员的整体业务素养和创新能力严重不足。目前从事该项工作的人员年龄普遍偏大，多数人思想僵化，不愿意学习新事物和新技术，对该项工作积极性不高，存在得过且过消极思想。导致整个宣传工作严重缺乏创新性，工作态度敷衍了事。企业在平时没有做好这部分员工的培训和教育工作，导致政工宣传专业性大打折扣。

（二）工作形式单一

随着市场竞争的加剧，迫使企业开启转型之路，以获得更好的发展机遇。但对于企业而言，转型不仅仅只是在于经营管理方式的创新和改变，关键还在于内部职工思想也要做到与时俱进。可很多企业在开展政工宣传工作时，没有顺应时代发展趋势，继续采用陈旧的模式，这就容易导致整个工作的开展形式存在单一性、效果差等问题。大多数企业依然是简单的思想宣传，没有对其内容进行创新，员工对此不感兴趣，感觉与生活没有任何联系不接地气。此外，宣传大多数是采取会议的形式进行，难以让普通员工积极地参与到会议的讨论当中，成为看客，自然而然也就无法取得预期的宣传效果。

（三）缺乏专业的宣传团队

进入21世纪以来，国有企业为了能够适应市场的变化也进行了深层次的改革，这对于推动社会经济发展有着积极的作用。可是过多追求经济效益，导致政工工作的地位受到冲击，认为该项工作并不会为企业创造效益，因此不予重视。再加上工作的开展，还需要投入大量的经费，以至于被部分领导当做是鸡肋或者是负担，缺乏资金导致部分工作难以开展，同时严重缺乏专业的高素质人才，导致企业内部思想政治工作无法落实到位。此外在现有的管理团队当中，部分人员经验不足或根本不具备这方面的专业素养，再加上整个团队大龄化现象越来越明显，所以在实际工作中严重缺乏活力和创新能力。

四、新时期政工宣传工作的改进策略

（一）树立全新的工作理念

企业必须要从全局高度认识思政工作对于企业管理的重要性。对于管理层而言，需要积极转变思想观念，主动支持政工宣传工作，尤其是在经费的投入方面要根据企业的实际能力合理增加，有利于员工思想认识的提高。对于领导层而言，面对企业快速发展不能沾沾自喜，要时刻保持忧患意识。说到底企业之间的竞争还在于人才的竞争，除了广纳贤才以外，还要培养企业内部的人才。可以借助政工宣传，实现内部员工的思想素质以及专业技能的全面提高，有助于企业凝聚力的增强。

（二）做好新媒体宣传和舆情预防与处置工作

网络已经深入到了生活中的方方面面，根据相关机构调查显示，目前国内接近90%以上的突发事件全部都是来自于自媒体传播，这种新兴的媒体具有传播速度快、受众广的特点，因此对于任何企业而言，一旦发生负面舆情事件没有及时进行处理，或者是在处置过程中存在不当，很容易导致短时间内在全国范围内迅速引发社会议论。很显然，这不仅为企业的发展带来极为不利的影响，也会影响到品牌文化建设。因此这就需要政工宣传工作人员充分利用新媒体，顺应时代发展潮流，提前做好舆情风险识别。对于涉及到企业的舆情热点，不能一味回避，而是应当积极回应，在必要的情况下，可以通过网络大V以及主流媒体等渠道发出积极的声音；另一方面，通过网络做好舆情的引导工作，及时争取话语权，更好地维护企业在人民群众心中的良好形象，充分发挥政工宣传的作用。

（三）利用新技术丰富政工宣传工作方式

首先要加强企业的信息化建设，要充分利用当前人们所喜爱的新媒体比如微信和短视频平台，通过这种方式让员工主动了解企业发布的资讯，通过潜移默化地影响，加强思想建设，进而不断提升其政治素养。而随着信息技术的快速发展，企业要充分利用新媒体积极做好宣传工作，以便于实现信息的高效传递。从目前来看，像微信、QQ以及抖音等软件，在员工中的应用比较广泛，因此企业就要充分利用这一优势，在上述平台发布企业政工宣传信息。

其次，在做好信息传播的同时，也要倾听广大员工的心声，解决员工的实际困难，这对于提高企业的战斗力和向心力有着积极的作用。而从目前来看，网络已经成为反映社会大众诉求的重要工具之一。因此对于企业管理层而言，有必要建立网络信箱或工作交流群，有助于管理层对员工思想变化的掌握。根据他们提出的要求，采取相应的针对性措施，这对于维护和建立良好的干群关系起到积极的作用。

最后，通过建立企业内部交流平台，有助于实现资源共享，激发员工潜能。可以利用云技术，开发集投票、聊天、活动、问答等多功能于一身的小程序，由专业人员进行管理和维护，利用平台加强交流，这对于提升政工宣传成效能够起到良好的作用。

（四）加强宣传团队建设

在新的历史时期，企业为了能够更好地应对市场竞争，需要建立高素质的宣传团队满足企业发展需求。对此要重点加强政工宣传队伍的建设工作，在平时还要定期组织相关工作人员进行培训，在提高专业技能的基础上增强其责任心和工作管理意识。具体而言，首先要完善现有培训制度，对于不合理的地方要摒弃，积极借鉴先进的工作经验和方法。当有新人进入到团队中，首先就要落实基础知识和技能培训，提高其专业素质。还需做好企业内部高层人员的政工培训，无论是普通员工还是管理层人员，都要充分意识到政工宣传的重要性。其次，还要理论联系实际，把理论知识应用到实际工作中。最后，要任人唯才，唯才是举，要建立一支能力强的宣传队伍。

（五）合理改进原有宣传方法

企业在政工宣传工作中，要对现有的方法进行创新，在此基础上结合企业的实际情况以及社会的发展形势，才能达成预期的宣传效果。如果不重视客观实际就无法达成预期目标，也会导致资源的巨大浪费，影响到相关工作人员的积极性。具体而言，要确保工作开展的针对性，企业内部宣传要考虑各部门员工年龄、性别以及文化上的差异，要采取行之有效的措施，在尊重员工的基础上，科学合理地推动工作的开展。在落实宣传同时期间要兼顾企业发展形势，所采用的方法和手段要与当前企业现阶段发展的状况相吻合，才能将工作落到实处。此外，企业需进一步加强组织领导力，做好对政工宣传的系统性把控，根据工作实际情况，经过科学分析后确定工作开展的具体方向。

（六）加大资金投入力度

对于企业而言，各部门工作的顺利开展离不开资金的推动，如果没有充足的资金，再好的计划和项目也无法实现。在政工宣传工作中，要确保投入足够的资金，保证相关工作能够有效开展。作为企业领导层，要充分认识到该项工作开展的重要性以及迫切性。与此同时，也要合理利用资金，不能出现铺张浪费的现象，确保宣传工作无论是在内容还是形式上都要让职工易于接受，能够让广大基层员工听得懂看得懂，不能够脱离生活实际。

（七）积极创新管理体系

思想政治工作的对象是企业的广大职工，因此开展工作应当树立以人为本的理念。从企业实际情况和员工需求角度出发，将思政工作逐步融入和渗透到生产一线。在此过程中要充分利用新媒体的便捷性，以此了解基层职工的需求，解决职工在工作生活上所遇到的困难，将不良情绪消灭于萌芽之中，推动企业的持续发展。此外还要加强沟通交流，积极做好与普通员工的对话工作，引导基层员工树立主人翁意识，巩固思政工作的群众基础。

（八）开展舆论引导工作

当前随着新媒体技术的广泛应用，信息的传播变得更加快速。做好舆论引导工作的重点就在于，充分发挥新媒体的优势，掌握平台应用技巧，有效地开展宣传工作。要充分利用自媒体，调动员工参与的积极性，总结经验，发现存在的不足之处并加以改进，长此以往就能够更好地运用新媒体做好政工宣传工作。从员工的角度出发，要保证该项工作的有效性并真正落到实处，还需不断提升员工思想政治素养，网络上每天都会产生海量的资讯，其中也包含了不良信息，尤其是对于年轻人而言对于这些信息缺乏判断力，假如没有合理引导很有可能会被误导，若不加以阻止，很有可能会对他们的职业生涯，乃至于人生道路造成影响。而积极开展舆论引导工作，着力解决思想认识上的偏差，就需要在引导的过程中传递正确的价值观念，不仅可以让员工身心得到健康发展，也能为企业营造和谐良好的氛围。

（九）紧抓重点开展政工宣传

企业要结合自身特点，积极引导员工主动地学习相关知识，要营造一定的文化氛围，有利于提升职工综合素养。而在日常工作中，增强员工的责任感，在履行好个人职责的同时要做到勇于承担责任。不能在出现问题时相互推诿和扯皮，要在第一时间及时解决问题，避免给企业造成严重的影响和资金损失。在政工宣传工作中，也不能仅仅停留于理论知识的讲解，而是应当深入围绕员工的实际需求，将指导思想贯彻到实践当中。在开展该项工作时，不能够流于形式或浮于表面，应具备一定的深度和广度，才能更加高效地推动政工宣传工作的开展，发挥出巨大作用。除此之外，相关工作人员对于问题也要做到具体分析，要结合企业的真实情况，采取与之相匹配的方法和手段开展宣传工作，才能够让每一名员工都受益，企业也能够获得更好的发展。

五、结束语

总而言之，企业政工宣传工作，所采用的方式和手段不能脱离实际，要积极做好相关工作人员专业素养和能力的提升。在此基础上结合现代化的信息手段，比如新媒体，提升工作质量和效率，在加大资金投入力度的同时，建立更加高效的政工宣传团队，这对于企业的发展有着重要的现实意义。