做好新形势下电力企业党支部建设的措施探究

郁志星 内蒙古电力(集团）有限责任公司锡林郭勒电业局

电力行业作为我国经济发展的重要基础，离不开国家的大力支持。党支部是开展我党建设工作的基础组织，是我党与人民群众之间相互沟通的重要纽带。同样，在电力企业的发展过程中党支部也起着尤为重要的作用。随着经济的发展，我国人民对于电力的要求也越来越高，我国的电力企业也受到了巨大的挑战，在此环境之下，我们更要重视党支部的建设，在人员与制度等方面作为建设切入点，保障好企业发展所需的人员基础，做好电力企业的制度保障，发挥出我党的政治优势，带领我们的电力企业克服挑战，走出困境。为了满足我国人民的能源需求与企业的稳定发展保驾护航。

一、加强电力企业党支部建设的意义

（一）是联系人民群众的重要路径

党支部作为我党最基础的组织，是我党维系与沟通人民群众的重要桥梁，在电力企业内部党支部同样也发挥着纽带与桥梁的重要作用。在我们电力企业的实际工作中，党支部的大部分党员都分布在我们电力企业的基层之中，能够很好地融入我们的职工与人民群众之中，在职工与人民群众之间，我们的党员干部可以及时地掌握与了解我们广大职工最基本的诉求，以及对于电力企业建设最为真实的想法与意见。可以将信息及时准确地汇总到我们的党支部，这样才可以使我们的党支部更好更快地开展工作，进一步维护好我们广大职工的利益，推动电力企业的发展，所以强化电力企业党支部建设，在发展企业的过程中，起着决定性的作用[1]。

（二）顺应时代发展的要求

随着我国经济的不断发展，电力企业的运营与发展也来到了一个新的层次。但是挑战与困难也随之而来，这就需要发挥电力企业内部党支部的战斗堡垒作用，带领电力企业迎难而上，攻克挑战与困难。企业内部党支部建设在针对企业运行与发展方向的问题上，要始终和我国现代化建设标准与新时期的发展要求相一致、在日常的工作开展阶段中，要坚持实事求是的原则，面对问题不隐瞒不逃避，积极应对与解决，积极引导我们广大职工的思想转变，通过科学的方式促进电力企业内部党支部建设工作的发展，进一步地顺应时代的发展与国家政策上的要求，保证我国电力企业可以有序且安全的平稳发展。

（三）解决电力企业内部矛盾

在我国电力企业迅速发展的过程中，在企业内部势必会出现一些矛盾，比如一些职工之间的个人矛盾，一些生产部门之间的工作矛盾，制定的生产计划与生产产量之间的失衡矛盾等等。这时企业内部的党支部就会发挥，它可以化解各项工作矛盾的巨大优势。针对职工之间开展思想教育与个人谈话，相关部门之间，组织协调优化工作内容，生产计划上，找出出现问题的环节，将责任明确，重新制定计划。因此，电力企业内部党支部在解决与和谐企业内部矛盾上起着至关重要的作用。同时，针对企业内部困难职工的帮助也是十分有效的。所以加强电力企业党支部建设将有利于我国电力企业内部的和谐发展，进一步保障我国电力企业可以更好更快的为我国人民提供充沛的电力能源。

（四）是我党建设的基础组织

我国的电力企业能够稳定快速的发展，与我党的积极领导是密不可分的。所以，在我国电力企业内部想要在原有的基础上，再次提高我党的工作水平与执政力，加强企业内部的党支部建设是实现这一目标的重要途径。不断完善与发展支部建设，加强党支部每个党员的组织凝聚力，只有这样才可以使我党的领导思想在企业内部被深入贯彻落实在各个工作之中。在日常的工作之中，我们党支部的党员们要起到共产党员的先锋模范带头作用，突出党支部在企业内部的领导地位。这样才可以是我国的电力企业发展的稳定与安全[2]。

二、电力企业党支部建设过程中所出现的问题

（一）党支部工作模式单一

目前，我国绝大多数的电力企业内部中的党组织都属于行政性质的部门。党组织的工作职能相对稳定，在绝大多数的职工眼中，我们企业内部的党务建设工作就是定期宣传一些我党下达的政策方针，普及一下企业文化以及一阶段的企业工作汇总。但是这些工作都是表面工作，根本没有实际的操作性。只是针对理论进行的“纸上谈兵”，没有与企业内部的实际情况相结合。此外，在开展党务工作的过程中，每次都是一样的流程“宣读规定文件、宣读报刊书籍”等等。久而久之广大职工都可以对党务工作的教育内容做到“倒背如流”没有任何的创新，这就导致企业内部职工对企业的感情不能出现共鸣，没能使党支部的先锋模范带头作用被充分地发挥出来。再加之我们工作重视理论却与实践脱节，没有满足广大职工的基础要求，导致职工对于党支部极度的不信任，进而导致电力企业的缓慢发展。

（二）党支部队伍人员素质参差不齐

由于许多电力企业内部党支部的每位成员思想素质与知识水平良莠不齐，导致了诸多党支部队伍的思想政治水平出现严重不平衡的情况。对于国家下达新的政策方针时，不能很好地理解与掌握新思想的核心理念，对于新方针的领悟较慢 ，在新方针应用上面更是无从下手。无法顺应与紧跟时代的发展与国家的要求。在自我思想上不能及时改变，一直沿用传统的党建工作模式，在面对党建工作中所出现的问题时，虚假隐瞒，推脱责任，不能摆正工作态度，不能树立起党员的先锋模范作用，不听取职工的基本诉求与建议，不能将广大职工的基本利益落到实处，没有一个共产党员的责任担当感与历史使命感，导致企业内部的广大职工逐渐与党支部队伍渐行渐远，极大地阻碍了党支部的建设与电力企业的发展脚步。

（三）党支部建设缺乏规章制度

随着我国社会的发展与市场经济的转型，我们的电力企业为了顺应社会的发展趋势与适应市场，也开始加快改革与转型的工作。这就导致了少数电力企业内部党支部，由于对党务建设工作认识不够深刻，加之没有相关的规章制度与考核标准，而对电力企业改革与转型工作不能做出正确的指导。在党支部建设过程中忽视了规章制度与考核标准对于党建工作的重要性，没有构建起规章制度与考核机制，针对我们广大职工的奖惩机制都没有制度管理，这就会导致党支部做不到赏罚分明，对于问题的处理不能做到公平公开，久而久之会使党建队伍缺乏凝聚力，导致党支部引导单位建设发展的能力相对弱化。

（四）外部因素对于党支部建设的影响

伴随着近些年以来，社会市场经济的转型与改革开放的不断深入，医疗与子女教育等生活费用给我们电力企业的职工带来了一定的压力，有的职工在心理上出现失落感。此外，面对我们复杂的市场环境，以及新时代下一些多元文化的冲击，导致了我们的职工的思想越来越不稳定，许许多多的矛盾都在诸多思想的碰撞中而诞生。而这种思想变化，也间接地对电力企业的稳定发展产生一些影响。这是党支部开展党建思政政治工作必须面对和解决的问题[3]。

三、电力企业党支部建设的有效措施

（一）构建科学的规章制度

针对电力企业党支部建设缺乏相关的规章制度与考核标准的问题，党支部必须给予重视，要一丝不苟地遵照国家的法律法规与相关管理办法，在企业内部建立起关于党建工作的规章制度以及管理岗位，构建起针对职工绩效与工作水平的考核标准。深入贯彻落实“三会一课”的工作方法，对于党支部队伍的工作范围与工作职责做好细致的划分，同时对于工作量也要做好规划。要保证党支部的建设方面要与，电力企业的业务发展方向所一致。同时针对党支部的工作管理流程进行细致的梳理，找到党支部建设工作的切入点，集中力量解决重要矛盾，同时兼顾次要矛盾，做到建设工作主次有序，行为操作规范。同时将我们职工中的技术精英与我们的优秀党员一起进行培养，构建起完善的考核机制，定期对我们的广大职工与党务建设人员开展考核活动。党支部还要以制度作为建设的发展保障与准则，规范地开展党支部的建设工作，同时也要将监督机制构建起来，保障我们的党支部建设可以保质保量地完成。同时党支部还要针对不遵守规章制度的相关工作人员，给予严厉的处罚以及追究其责任。只有这样，才可以使我们的党支部队伍在开展建设工作中可以做到“有法可依，有据可查”。在完善的规章制度与考核监督机制下，我们电力企业党支部的建设工作一定会越来越规范化。

（二）“六个一”的党支部建设法

通过开展多年的党支部建设的经验下，我们电力企业将这些经验与实际工作情况相结合，总结出了“六个一”的党支部建设工作方法，具体如下：

首先，我们的党支部建设工作可以根据“一内一外一阵地”的建设工作方法来开展，所谓的“一内一外一阵地”就是指“内强素质、外树形象、抓好阵地建设”。我们的党支部要从我们每一个党员的整体素质着手，积极主动地开展党员队伍的素质建设，可以在企业内部开展主题党日与防疫志愿者服务等活动，来对我们的党员队伍进行“拉练”，让我们的党员们可以在活动中锻炼党性，明确自身所肩负的责任与使命。并且可以让我们电力企业的广大职工在活动中与日常工作中体验到企业无微不至的关怀，在工作中明确作为一名电网调度人所要肩负的责任与使命，做到不忘初心。同时党支部会在每个月都集中组织企业内部的入党积极分子进行学习，在学习中检验入党积极分子的思想意识，开展组织党课汇报活动，在锻炼职工演讲能力的基础上，还提升了一线工作人员的语言表达能力。最重要的是将这一良好的学习习惯，灌输进入党积极分子的脑中，为以后进入党支部可以更好地开展工作打下了结实的基础，加强了党支部党员队伍的凝聚力与战斗力。此外，党支部还要将自身建设与企业文化还有廉政教育三者相融合，为电力企业营造出一个积极向上的文化氛围，以此保证党支部的建设工作可以在一个安全稳定的环境下开展，不仅保证了建设工作的质量，而且还能促进电力企业的稳定发展[4]。

其次，我们的党支部建设工作还可以根据“一树一带一融合”的建设工作方法来开展，所谓的“一树一带一融合”就是指“选树先进、带动后进、做好工作融合”。在党支部的建设过程中，我们要积极主动地树立优秀职工形象与先进党员模范，正是因为有这些优秀的职工与先进党员模范，我们的电力企业才可以如此稳定的发展，因此我们要充分地发挥他们的影响力，加大宣传力度，弘扬其光辉事迹，这不仅可以对他们本人起到鼓励与奖励的作用，还可以对他们周围的职工起到潜移默化地影响作用。在“六个一”的工作方法开展下，电力企业的党支部建设工作发展迅速，每一位职工都能受到党支部的感召与教育，极大地增强了企业的凝聚力与党支部队伍的战斗力，充分地发挥了党支部作为电力企业战斗堡垒的作用，保证了党支部建设工作的专业性与统一性。

（三）深入基层，开展活动

我党的服务宗旨就是“全心全意为人民”想要加强企业内部的党支部建设，就必须深入企业基础之中，与我们广大的职工打成一片，在我们职工的角度上，去看待他们的生活问题、工作问题。并且在开展党建工作时，要用我们广大职工都可以听得懂的语言与方式，来为他们开展党政教育活动，为我们的广大职工树立正确的三观，在此基础上，我们的党支部人员还要积极主动地引导我们广大的职工，在面对生活中的困境与在工作中所遇到的实际问题时，不要隐忍与逃避，可以积极主动通过电脑邮件，或是微信等媒体平台向我们的党支部进行反映。在我们的党支部人员收到这些问题或建议的时候，一定要做及时反馈，对于需要解释的问题需要我们党政人员给予通俗易懂并且耐心地解释，针对需要进行实际操作的问题与建议，我们的党政人员也要及时找到问题投递人，面对面的帮助其解决问题。让我们的广大职工切实感受到我们企业对其的温暖关怀。同时，我们面对企业职工的维权工作，要给予高度的重视，树立职工才是企业主体的意识，针对企业收支明细，要做到透明化公开化、体现出党务建设的民主性，也方便职工们的监督。同时，我们的党支部还要做好激励制度，针对企业建设提出可行性建议或者解决方法的职工要给予奖励。以此激发职工的“主人翁意识”。所以为了加强电力企业党支部建设，我们必须做好关怀、鼓励等机制，在稳定企业内部的基础上，保证党支部建设的顺利发展与电力企业的稳定运行[5]。

（四）加强党支部内部建设

作为党支部的成员，我们要以身作则，起到先锋模范的带头作用。面对国家下达的大政方针，我们的党政人员要积极主动的学习与领会精神，积极主动地汲取各种有利于党支部建设与企业发展的有关知识，不断丰富自我知识储备，提高自己的思想道德素质与专业技术水平。开展“创岗建区、两学一用”的建设活动，在我们的党政人员做好自己的本职工作的基础上，要把周围职工都充分地调动起来，一起来完成企业交代下来的任务，针对我们的党员还要加强党性培训，将党员的模范带头作用与先锋精神牢牢地烙印在我们党员的心中。不断创新党支部内部建设的新方法，积极主动地开展支部内部活动。不做表面工作，不做虚假工作，进而打造出一支综合能力强的高素质党政建设队伍。进而推动电力企业党支部建设的快速发展。

综上所述，加强电力企业党支部的建设，对于电力企业的发展与稳定有着至关重要的作用。只有做好党支部的建设工作，我们才能保证电力企业内部的和谐与稳定，才能保证电力企业可以顺应时代潮流与国家的发展要求，更好地深入贯彻落实国家的新思想与新方针，保证我国的电力企业在复杂多变的市场经济中可以长远发展。