煤矿企业党建思政工作与文化建设融合探析

吕伟 山西焦煤霍州煤电集团霍宝干河煤矿有限公司

我国社会主义市场经济体制正在随着时代的发展而日益完善，煤矿企业作为重要的能源生产类企业，其现代化改革转型的完成度影响着企业发展的整体稳定性，从而对我国煤炭能源产业链和供应量造成影响。煤矿企业要想适应当前的市场经济发展环境必须在企业内部做好思想上的动员工作，在推进生产设备和管理模式现代化发展的同时，促进企业职工思想进入新时代[1]。党建思政工作的有效落实能够有效保障企业发展战略的正确方向，同时企业文化建设对企业职工的道德思想和行为模式有着潜在的约束和纠正作用，良好企业文化氛围的营造有利于提升企业职工对企业发展的认同度。因此，加强两者之间的融合发展，实现两者在工作内容上的相辅相成，能够有效提升企业文化内涵，为企业改革转型提供坚实的思想基础。

一、煤矿企业党建思想政治工作的内涵与区别

（一）煤矿企业党建思政工作的内涵

煤矿企业党建思政工作是企业四线政治建设中的重要内容。党建思政工作的内涵丰富，对企业职工的思想价值观念有着重要的指导性意义，企业党建思政工作实效性强，企业职工的思想政治观念就能够做到与时俱进。同时，党建思政工作的还受到开展形式的影响，随着时代的进步，思想政治工作已经不拘泥于开会传达，学习文件等形式，工作的内容逐渐适应企业职工的发展需求，为企业改革转型提供了坚实的理论基础。

（二）煤矿企业文化建设的内涵

企业文化建设的理念最早出自与西方，随着我国对外开放程度的加深，在与外界交流过程中企业逐渐接受文化建设理念，把企业文化建设作为提升企业凝聚力的有力抓手。企业文化建设能够对企业职工的道德观念，价值理念和行为规范产生积极的影响。在文化建设领域内，煤矿企业主要以社会主义价值理念为引导，通过对社会核心价值观的宣传，以党的先进理论指导企业职工的价值理念，塑造企业职工的价值观。近年来，煤矿企业在改革转型过程中遇到不少的难题与挑战，一些不良的文化舆论氛围通过互联网传递到企业职工当中，强调个人主义，破坏了企业的团结与稳定，在企业文化建设上应当坚决予以纠正。

（三）党建思政工作与文化建设的区别

煤矿企业党建思政工作与企业文化建设从本质上来说目标具有高度的重合性，都是通过增强企业文化建设的软实力来提升企业的整体实力。与此同时，煤矿企业党建思政工作与文化建设工作又有着明显的区别，一方面，两者之间的侧重点有所不同。煤矿企业党建思政工作注重对企业职工政治站位的提升和思想政治的领导，而企业文化建设注重对企业职工价值理念和精神文化环境的塑造。另一方面，两者之间的工作模式差异明显。企业党建思政工作的形式主要是通过企业思政工作人员开展，强调企业党组织与企业职工之间的沟通联络，将国家的大政方针和党的创新理论传递到企业职工当中。而企业文化建设则偏重于企业文化氛围的营造，通过形成具有企业特色的文化理念，形成企业职工的自觉行为规范，培育企业职工的良好工作和生活习惯。

二、加强煤矿企业党建思政工作与文化建设融合的必要性和现实意义

（一）促进企业党建思政工作与企业发展同步

企业党组织是推动煤矿企业改革转型发展的核心力量。企业党建思政工作与企业文化建设的融合能够充分发挥企业发展的潜能，促进企业党建思政工作与企业文化建设紧密结合，实现党建思政工作与企业文化同频共振，两者共同在企业职工的思想政治和思想状态的提升上发力，实现事半功倍的效果。在一些生产规模较大的企业，党建思政工作与企业文化建设相融合可以有效弥补企业党建思政工作覆盖面不足的弊端，促进企业职工整体精神面貌的提升[2]。

（二）促进煤矿企业党建思政工作融入企业生产各环节

加强煤矿企业党建思政工作与企业文化建设相融合能够使得党建思政工作借助企业文化建设的渠道融入企业生产管理的各个环节。从而充分调动企业生产经营的各种资源，提高企业各部门之间工作的协调性，最终提升企业整体经营效率。把企业党建思政工作贯穿到企业生产经营的全过程，能够对企业职工的思想产生引领作用，同时，借助于企业文化建设营造的和谐氛围，能够有效提升企业职工的凝聚力与向心力。

（三）促进企业党建思政工作与文化建设同步

随着时代的发展进步，煤矿企业的生产经营环境逐渐变得复杂化，企业在生产经营过程中的文化氛围环境和经营理念也在随着市场的变化在逐渐调整。党建思政工作与文化建设相结合，对提升企业职工的政治意识，提高思想道德品质具有较大的促进作用，保障煤矿企业在生产运营过程中，企业职工具有较高的组织性，确保煤矿企业在改革转型过程中能够坚持正确的前进方向不动摇。

三、制约煤矿企业党建思政工作与文化建设相融合的主要难题

（一）对两者之间的融合发展不重视

煤矿企业在激烈的竞争氛围中把利润的获取放到企业生产经营的主要目标当中，企业的生产经营围绕着提升生产效率和扩大市场占有开展，对企业的党建思政工作和文化氛围营造不重视，造成企业职工的政治意识和精神文化理念落后于企业现代化管理的提升，影响到企业正常的生产运营[3]。

（二）融合的方式方法效率不高

在推进煤矿企业党建思政工作与企业文化建设融合中，由于企业党建工作人员和宣传部门工作人员对新的媒体宣传方式不熟悉，仍然采用传统的方式进行思想政治教育和文化氛围营造，对在环境中如何促进两者之间的融合缺乏有效的抓手，造成两者之间的融合效率不高。

（三）岗位设置存在一定的局限性

在煤矿企业生产和行政部门的设置中，负责企业党建思政工作与企业文化建设工作的部门联系程度不高，在工作中各自为政。部分煤矿企业没有设置专门的部门开展这两项工作，而是让行政管理岗位人员承担部分工作职能，这就造成党建思政工作与企业文化建设难以统筹，需要进一步规范提升[4]。

四、促进煤矿企业党建思政工作与文化建设有机融合的策略措施

（一）夯实有机融合共促的价值理念基础

煤矿企业在长期生产经营中会逐渐形成独具企业特色的价值理念，企业职工的价值理念与企业的价值理念能否高度统一，决定着企业的凝聚力和向心力，在企业中形成企业职工高度认同的价值理念，夯实企业发展的思想基础，是企业现代化转型的必然要求。在煤矿企业当中，由于企业的性质，对企业职工在思想政治上提出了较高的要求，必须具备一定的担当风险精神和高度自觉的大局观念，这种企业核心文化要求与企业党组织思想具有高度的统一性。因此，在煤矿企业管理过程中，以党建思政工作统领，构建具有红色精神的企业文化氛围，有助于提升煤矿企业的凝聚力。首先，要实现两者目标的辩证统一。国有经济是我国国民经济的命脉。煤矿企业在我国经济社会发展中，为现代化建设提供着重要的煤炭资源，当前由于新冠肺炎疫情的影响和能源市场需求变化，造成企业效益下滑，同时由于政策的引导煤矿企业经历了兼并重组和产能关停的过程，对煤炭产业和煤矿企业职工的思想状态造成一定程度影响，所以需要具有强大的精神动力重振企业职工发展的信心。推动煤矿企业党建思政工作与企业文化建设目标的辩证统一，一方面可以积极回应复杂的社会思潮对煤矿企业生产经营的影响，充分利用好企业党建思想政治工作的优势和企业文化建设的影响力，教育企业职工坚决抵制社会不良思潮的侵蚀，维护企业健康的价值理念，防止不良思想在企业内部蔓延。另一方面，促进两者之间工作目标的辩证统一还可以促进工作的持续性和全面性，在发挥党建引领的同时，教育引导企业职工提升道德修养，树立正确的价值观。其次，形成良好的企业舆论氛围。促进企业工会、共青团、妇联等组织的紧密团结在企业党组织的领导下，把具有正能量的思想传递到企业职工当中，形成和谐的企业文化氛围，帮助企业职工改善工作环境，使企业职工在和谐的企业文化氛围当中开展工作，形成和谐的劳资关系。在企业党建思政工作的引领下，能够保障企业党组织对企业职工舆论的有效监督，促进企业内部平等价值理念的构建，有效促进企业管理者科学决策，减少企业改革转型措施失误造成的损失。最后，在企业中形成和谐有序的竞争文化氛围。在党建思政工作的指导下，把企业文化融入企业的生产经营的各环节当中，使有序的竞争成为企业文化价值理念的重要组成部分，把煤矿企业党建工作优势转化为推动煤矿企业改革转型的具体效能，企业职工人人争相奉献，不断促进企业生产效率的提升[5]。

（二）构建科学有序的融合共促制度基础

企业党建思政工作建设收到企业党组织的影响程度比较到，企业文化建设的具体责任部门分布广泛，实现两者之间的融合发展需要企业内部各部门间协同用力，共同促进两者之间兼容性的提升，创新两者之间融合共促的制度环境，优化两者之间的关系。企业党建思政工作对企业文化建设工作具有重要的指导作用，同时文化建设为企业党建思政工作提供着重要的基础，两者之间的融合要从制度机制层面入手，不能简单地把工作组合在一起。首先，要建立企业党建思政工作与文化建设的交叉管理机制，促进企业职工广泛参与企业党建思政工作和企业文化建设当中，在两者之间的融合共促问题上，由企业党组织牵头制定相应的管理办法，实现两项工作的共同规划、共同部署，以及共同考核，严格按照程序规定在做好党建思想政治工作的同时，把文化建设融入其中，确保党建引领文化，文化促进党建，形成两者管理机制的深入融合。其次，完善企业职工的人员高效管理。在煤矿企业党建思政工作当中发挥企业思政工作人员主力军的作用，发挥企业内群团组织的桥梁纽带积极作用，促进企业职工全面参与其中。一方面，煤矿企业需要调动企业职工的积极性，鼓励企业职工参与党建思政工作和企业文化建设当中，增强企业职工的团结意识。另一方面，要对两者之间的融合共促进行优化调整，建立相应的共生机制，促进两者之间形成你中有我，我中有你的工作格局，实现工作上的紧密相连。最后，加强对两项工作的广泛宣传。实现两者之间宣传工作的兼容性提升，增强两者目标的统一性，在机制建设上实现高效的融合。要在宣传上凝聚工作的合力，根据企业职工的精神文化需求和思想状况特征，制定具有针对性的宣传举措，丰富宣传工作的形式，可以通过集体谈话与网络意见征集相结合的方式，加强对企业职工思想状况的了解，促进企业思政工作在符合时代发展需要的同时，更加贴合企业改革转型实际，使企业文化氛围能够有效提升企业职工的改革思维。

（三）创新工作形式实现党建思政工作与文化建设工作共同发展

煤矿企业党建思政工作是确保企业职工思想与时俱进的重要内容，探索党建思政工作中与文化建设相融合，实现两者之间的关联互动，有助于提升企业的软实力建设。促进两者之间融合的同时要注重工作的差异开展，在加强煤矿企业党建思政工作建设方面，通过采取开展微党课，邀请专家讲座，紧跟时事开展党建文化活动，把党建文化融入思想政治当中，促进企业职工整体精神面貌的提升。在文化建设上下功夫，可以通过开展丰富多彩的企业文化建设活动，组织企业职工广泛参与企业文化氛围营造当中，借助新媒体形式与企业职工加强互动，把企业职工动员起来，投入企业改革转型工作当中。一方面，在企业党建思政工作中要加强对管理理念的创新，借助于党的创新理论建设，促进企业内部全体职工学习先进的发展理念，促进企业职工对国家的政策方针和产业发展趋势有着充分的了解，从而对煤矿企业现代化改革转型举措更加认同，提高企业职工的凝聚力，增强企业职工对企业发展的信心。另一方面，煤矿企业文化建设是企业党建思政工作开展的重要基础。随着时代的发展，互联网传播媒介的发展重塑了信息传播的方式，方便企业职工及时了解当前的信息咨询，因为煤矿企业的相对封闭性，以及企业职工的思想文化水平，造成企业职工对社会不良思潮的抵御能力较弱，要充分考虑当前社会舆论氛围和企业职工思想状况的变化，充分利用现代媒体传播技术和渠道，运用好大数据和互联网思维，学会用企业职工听得懂的方式与企业职工开展对话，引导企业职工自觉以企业文化价值理念指导行动，坚决抵御影响企业改革转型大局的不良思想的侵蚀，在改革转型过程中实现煤矿企业经济效益和思想文化的双提升。

五、结语

综上所述，促进煤矿企业党建思政工作与文化建设融合发展，是促进煤矿企业改革转型的必然选择，能够为企业在市场竞争环境中提供良好的企业内部环境，促进煤矿企业职工政治意识的提升和道德水准的增强。两者的融合发展是一项长期的任务，必须加强制度机制层面的探索，在提升企业党组织组织化程度的同时，培育企业职工形成良好的行为规范。