新形势下加强国有企业党建提高员工思想政治素养的思考

董文貌 中国铝业集团有限公司

习近平总书记在党的十九大报告中指出，“新时代党的建设总要求是：坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党。”这表明在社会的各个领域，各个工种方面都应该加强党的建设，把工作的落脚点放到党的建设上来。同时在国有企业的党的建设的会议上，习近平总书记强调：“要加强对国企的党的建设，使国有企业成为我国社会主义现代化建设的重要力量，深入践行和落实贯彻党中央的决策部署，最大限度的发挥国有企业的独特优势，将党建传统植根于国有企业的‘根’‘魂’建设中来。”为此国有企业的党建工作放到重要位置。分析国有企业的党的思想建设中存在的一些问题，以及如何解决这些问题就显得更加的重要。

一、新形势下国企思想政治工作中存在的主要问题

（一）过度追求经济效益、忽视思想政治教育

当下，国有企业的发展更多的是对经济效益的注重与提升，过度地追求着经济效益的不断提升，企业的管理者们思考的是如何更快更好地发展企业的经济实力，占据到市场重要地位，他们认为企业是经济发展的组织，经济效益的提升才是企业能过长久生存的生命线。因此对于企业的利润的要求以及经济效益的硬性的指标的要求，更是严格的遵循，认真地执行。相反地，在关于思想政治的建设工作方面，管理者以及员工的对待态度是边缘化的思想政治的建设工作，一味地注重发展企业经济的业绩要求，对于思想政治的工作则消极对待。另外部分企业的管理者对于思想政治的建设存在一定的偏见，他们认为思想政治的工作不能给企业带来实质性的好处和经济利益，不能更快更强地推动企业的快速发展。所以对于思想政治的建设就不重视。而企业的发展的核心是党组织的发展，明确党组织建设的思想原则，也是实现国国有企业的根本所在，目前的国有企业的发展变革中，企业的改革发展的目标还不明确，现代企业的组织发展一直都过多地注重经济效益的提升，而对于企业的发展党组织的位置讨论一直在进行中，讨论的结果也存在一定的片面性，一些管理者认为，企业的相关的规章制度的建设，建立党组织不是必需的，企业的构成是有股东大会、董事会、监事会等组织机构确立的，结构的组成已经是完善的，如果在添加党组织的建设，是多余的，不会起到什么作用，另外也有一些观点认为，实现国有企业的发展，需要制定相应的经济体系的发展策略，制定政策制度，让企业积极执行下去，推动企业的党政方面的不平衡的发展态势，也是不需要进行党组织的建立[1]。

（二）思想政治的宣传教育内容缺少时效性

新形势下，中国的经济的发展结构正在不断面临改革以及创新发展，而企业的发展改革的措施却不能过更快更稳地跟上社会经济发展的变化。企业的一些相关的部门不能及时地了解时代的改革变化，社会的思想发展的要求，以及企业职工的思想工作诉求等。因此企业的相关的思想政治的宣传驾驭缺少时效性，不能跟上社会思想的发展，会导致教条主义和形式主义的增多，对于陈旧的思想政治内容进行照本宣科，脱离实际和群众，甚至回避现实问题。

（三）思想政治工作方式过于单一化

部分国有企业的思想政治的教育工作方式过于单一，采用的教育方式很传统，不能与时俱进，仍然采用的是学文件、听报告、写心得这种传统的思想教育的模式，不能调动员工的思想学习的积极性，也更不能达到思想教育的先进性。当今社会科技水平正在不断地提升，新兴的媒体技术带来了更多的思想传播方式，员工的思想意识也会受到新闻媒体的方方面面的影响，思想的特殊性也越来越显露出来，因此，关于传统的思想政治工作方式，无法适应无法满足当前员工的思想期待，现代职工的思想意识变化，严重影响了国有企业思想政治工作的开展。

目前，国有企业的一些党员干部缺乏一定的先进性，思想见解方面过于保守，部分干部对于企业法律法规、规章制度的认识还不够具体全面，党组织干部的思想观念也是过多利益化，未能充分发挥自己所处岗位的实际的作用。团队思想观念的落后导致了企业的整体情况的发展缺乏积极性，科学性等，领导们定下的决策理念也会时常的与时代的发展、社会发展规律相悖。另外，一些国企内部员工干部等人员存在党员管观念不明确，不清晰的认识态势，精神素养方面也存在着欠缺，因为在国有企业进行经济改革的同时，其他方面的不实际的思想影响到了企业党组织的成员，进而影响了员工们的思想价值观念，也导致一些腐败现象的产生，导致员工们对党员领导存在一定的偏见性，认为所有的党员思想观念都存在问题。另外，党员同志们的日常的批评与自我批评也未能积极践行，缺乏党员思想素养的提升与反思，这样的思想态度也同样导致了员工对于党组织的不满、不认可等。最终影响了企业的整体的发展趋势。

针对国有企业的思想政治宣传工作的发展现状，已经呈现出的问题弊端，企业需要新的建议对策，当下社会正在不断变革发展，人们的生活水平不断地提升，思想也因为社会的发展变革不断成熟改变，因此，在国有企业经济实力不断攀升的今天，企业的党建工作也不应懈怠，对员工的思想价值观念的培养也要提升日程，企业的思想教育的培训也要积极地与时代的发展相契合。企业发展经济的坚实基础就是思想政治的发展建设，将党的思想建设落到实处，建设强有力的文化氛围，企业的经营者与企业的员工们团结一致，坚定的学习党的思想，让企业的发展进程走光辉和长远[2]。如何更好地去加强国有企业的党建工作以及提高员工的政治素养就显得尤为重要，因此针对当前的现状，对国有企业的党建的相关工作和员工的思想政治素养的培训的措施对策更要提上日程。加强国有企业的党建工做事必要的，是党的方针政策的落实，也是加强党的思想教育工作的必要，加强党的建设，积极确保党中央制定的方针路线和工作的安排，将党的发展建设落实到实。坚强企业的党的思想的建设是强化国有企业发展的重要措施，也是提升企业实力的重保障，彰显企业精神文化新面貌。

二、加强国有企业党建及员工思想政治素养的举措

（一）准确定位国有企业党建思想理念

坚持国有企业的党建的思想建设是国有企业发展的根本，是国有企业发展必须遵循的原则，坚持国有企业党建思想工作的发展是国有企业实力不断增长的重要举措，习近平总书记明确指出，“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是我国国有企业的独特优势。”国有企业的党建的思想工作需要合理地定位自己的思想理念，准确地定位领导发展职能，强化公司的管理体系和思想建设。为了企业美好的前景，是为保持企业经济与社会的双向的共赢，党的思想建设的工作人员更应该改积极地去将思想发展观念不断更新，针对思想建设中的问题情况，及时更新自己的思想视角，与时俱进。在不断推动经济发展的同时，也要抓好法治教育发展的新趋势，对于员工的党的思想教育的工作要不断提高及加强，提升领导党的思想引领的实力。对于企业的思想教育的工作，积极适应社会发展现状的同时，更要让党性教育工作的作用充分展现，科学规范的进行宣传教育，适当的发展创新，不断将企业的思想教育工作与企业的经济发展提升到更高的高度上来。

（二）强化队伍的发展建设，优化党建的方式

面对企业的党建工作发展的现状，企业内部的发展规划的调整，做好党建思想管理，积极发展党委组织力量，企业党委组织的工作者要发挥好自己的带头作用，当好带头作用，企业的发展要团结起来。要加强党委部门的管理作用，充分发挥出党委组织的优势，在党委组织发展的过程中，要实事求是地根据企业的发展规模，员工的数量，党员以及积极分子的数量等来合理地、完善地规划好党组织的建设。同样地，要做好党组织的优化，国有企业要针对性地改变相应的规章制度，敢于突破创新，同时要坚定党的理想信念，维护党的思想，把党的思想观念融入企业的发展规划之中，在国有企业开展党建活动的时候，要根据企业的发展指导，企业的经营管理机制把党的思想建设的工作更加的具体化。

为了防止腐败现象的发生，要完善创新工作机制，确保各项规章制度都可以顺利的开展，完善党组织的内部监督管理机制以及确立的相关约束机制，组织内部进行相互监督，杜绝腐败落后的思想观念，随着社会的发展，党员的思想也会受到网上各种信息和社会上多元价值观观念影响，为此，必须加强监督管理和思想教育引导，运用成熟的机制来度组织的发展进行约束，对权力的使用也要进行适当的约束[3]。

（三）建立健全党组织的基层建设

在国有企业开展活动的过程中，要加强党组织的规范化机制，在国有企业开展党建的相关的工作当中，要根据相关的工作指导要求，分类抓好党的思想建设，把党的工作的要求职责更加的规范化、细致化得进行分类，设置好相关的工作需求内容，合理地实现党的全面的领导，明确党组织在企业当中的地位作用，确保有党员的地方就有党的组织的存在，有党在的地方，党的组织机构的相关规章制度健全。建立好基层的党组织班子，严格进行党员的日常的管理，摸清好党组织的员工的关系，即时做好员工的发展培训，定时的开展党组织的批评与自我批评。党的组织发展建设的过程中，更应该规范党组织员工的学习的规范化，建立健全党的相关的培训教育活动，对于企业内部的党员同志们在教育培训活动方面要积极发挥好带头模范作用，努力成为学习榜样的同时，也能更好地提升自身的思想素养，在这样的学习氛围中，每个人都能互相的督促，共同的发展进步。因此，党的基层组织，对员工们开展思想教育的学习培训是非常重要的，发挥党的基层模范的带领作用，积极地促进党组织成员的进步。

党基层组织的发展建设也要确保组织制度规范化运行，因为国有企业本身的特殊性，在开展党的思想建设的活动中，更要积极地发挥企业的优势，结合企业自身的文化，不断创新发展党的思想教育的活动，创新教育活动机制，提升国有企业的思想教育发展活力，积极地运用时代发展下的新媒体手段，创新发展多元化的培训方式手段，激发员工的参与热情，因为互联网的快速发展，信息时代的到来，让学习方式变得多样化，那么对于员工的思想教育工作，也更要利用好新媒体的技术手段，开展好员工的思想培训。积极发挥企业党基层的党员先锋模范的作用，在党组织组织活动的过程中，党员同志们更要将自身组织的先进性与积极性带动起来，深刻地影响企业的员工们的思想观念。在企业的发展的各个阶段，党的工作的重心也是要加强思想政治的建设，围绕企业的经济发展的实际的状况，开展充满活力的党的宣传教育活动。同时积极地发挥出党员榜样作用，积极带动周围的工作人员，鼓励组织中的党员以及积极分子都能加入学习党史教育的行列当中。

（四）围绕企业的发展目标，创新教育方法

企业的员工参加宣传教育活动的时候，要认真积极地落实习近平总书记提出的思想教育工作的阐述，思想教育宣传培训工作要与时代的发展相结合，把坚定理想信念放在教育工作的首要地位，企业培训部门可以通过创新的、多元化的宣传教育方式来调动员工学习的积极性，激发学习的热情，通过各种党史的专题活动，例如党史活动演讲比赛，党史知识竞答赛，党史知识辩论赛等。政府部门也需要加强自身的文化素养建设，企业的精神，企业的准则、法律法规思想都要提上日常，不能懈怠荒废。另外企业的思想培训，也一定要积极主动跟进社会的热点新闻，了解掌握社会发展的新动态、新趋势，同时，对于员工的思想变化，对待学习党史教育活动的态度等都需要及时跟进，密切联系员工，走进员工，与员工的思想紧密契合，共同维护企业思想精神观念。在进行企业员工思想教育培训的同时，应该与时俱进，积极采用新媒体技术优势，传播企业的正能量的优势，企业的政务部门密切的与员工的思想联系在一起，接受员工的新思想的发展态势，重视新媒体技术在思想政治工作中发挥出的关键优势，通过微博、微信、以及当下最流行的短视频模式传播企业的思想精神，进新媒体技术发展的优势广泛应用到企业的党史教育宣传活动当中，不断地推动员工思想态度的积极向上，进而促进整个企业思想工作的发展壮大。

三、结语

综上所述，新形势下国有企业的党建以及员工思想政治素养的工作必须高度重视，分析存在的问题，提出相应的对策，建立有效的员工培训机制等，提高员工思想道德及政治素养，助力国有企业的改革创新，推动企业可持续发展。