政工干部如何促进医院的发展

李海艳 邵阳市新宁县人民医院计育办

医院的政工工作与医院管理不是分离的关系，而是相辅相成的关系，因此，如何能够让医院在时代的浪潮中快速发展是我们需要解决的问题。作者认为，政工工作与医院管理共同发展能够促进医院的进步，在提升政工工作效率的同时让医院管理的效率有较大幅度的提升，推动医院的发展。同时，政工工作需要创新工作方式和内容，去其糟粕，让医院的政工工作的发展与时代接轨。做好思想政治工作，更好地宣传党的方针路线政策是政工宣传人员应尽的责任。生活在新媒体时代中，医院的思想政治工作面临着前所未有的挑战，医院想要更好地完成政工工作，提高其时效性，首先就要明晰医院政工工作的重要性。医院政工工作能够提升员工的综合素质，对单位的发展起着至关重要的作用。

一、医院政工工作的重要意义

政工工作的一项重要的作用就是能够促进员工思想的进步，从而进一步建设好医院的工作队伍。因此，做好政工工作在医院的发展中起着关键的作用，这需要政工人员的多方面努力。信息时代来临以后，人们的生活变化越来越大，方便之处越来越多，同样的，行政单位在工作中也在改进工作形式，无纸化办公推广越来越广泛。但是政工工作却没有得到同步的改进，仍然采用以往的学习文件或是党报开展工作，受到时间因素的影响，行政单位政工工作交流沟通缺乏，整体员工的思想政治教育不够集中，导致政工工作效率不理想。随着时代的发展，人们的思想也在不断改变，人们获取消息的途径更加多样化，员工也能够在各个平台学到更多有用的知识。然而，凡事必有两面性，信息的爆炸性传播让更多错误的信息有了被传播的空间，影响了许多人的思想观念。政工人员需要注意这一问题，严防错误观念给员工带来思想上的误导，明确自己工作的意义和重要性。医院想要与时代接轨，就要明确思想政治工作的意义，让医院能够在新时代中更好地发展。

二、医院的政工工作尚存的问题

（一）各部门之间缺少联系

医院的各个部门在工作的时候难免会产生交集，很多问题需要各个部门合作才能完成。然而，很多部门之间的联系不足，导致在后面的工作许多员工不能展现自己的能力，耽搁、延迟了工作的进程。因以往的党报和文件传播较慢，容易导致信息失真。行政单位可以充分利用当代的网络技术和网络平台，在单位内部建立专门的政工工作平台，单位领导可以日常中访问平台，将自身的思想政治内容渗透进去，了解职工的思想变化。各个部门的工作人员可以利用平台加强沟通交流，提升政工工作的整体效率。为了让医院的工作能够更好地完成，政工人员需要思考如何能够为各部门之间提供交流合作的机会，可以举办一些相关的活动，如游戏互动，准备节目等，为双方或多方日后的合作提供交流的基础。

（二）员工工作积极性不足

员工工作的效率与医院的发展密切相关，因此，政工人员需要提高对员工工作的态度问题的重视程度，及时地解决员工在工作中可能出现的思想政治方面的问题。在如今医院的工作进程中，很多员工对于工作并没有应有的积极性，在工作时懈怠不前，未能够在要求的时间内达成工作任务，导致工作效率下降。政工工作需要具有时效性，需要让员工的思想与时代接轨，了解最新出台的政策，并将学到的知识应用到工作中。这要求政工干部安排好员工的工作时间与学习时间，可以通过让员工阅读相关书籍和观看相关的新闻和电影等，利用网络上的资源，学习并贯彻落实党的方针政策，培养员工的政治意识。除此之外，政工工作还需要与其他管理工作进行密切联系，让政工工作成为搭建员工思想与实践的桥梁。为了更好地管理这些工作人员，政工人员要多多与他们交流，尤其是要让他们明确自己的责任，医院的工作的重要意义。很多政工人员认为这些工作是浪费时间的行为，但事实上，这会让管理工作起到事半功倍的效果。因此，政工人员需要考虑自己的本职工作是否做到位，还要及时地发现并解决员工之间，上下级之间可能存在的问题，为员工提供一个和谐的工作环境。

三、如何做好医院的政工工作

（一）促进政工工作与单位管理共同发展

在医院中，其单位管理中重要的一环就是要提高员工的素质，提升员工的能力，而这些都与政工工作密切相关。因此，政工工作需要与医院管理有机结合，才能够更好地提升员工的素质，促进医院的发展[1]。作者认为，在工作过程中，政工人员和领导应当根据员工的情况开展相应的活动，让员工更加关注国家发布的相关政策，提升医院的工作效率的同时可以让单位持续、健康地发展。若医院能够强化工作人员的思想政治教育方面的工作，则工作人员的潜能可以被最大程度地激发，从而进一步提升单位的工作质量和效率。对于政工人员本身，他们应当具有高度的使命感和责任感，在工作中起到带头作用，在工作的同时不违法不乱纪，严格遵守国家的各项法规制度。

医院的领导要更加重视政工工作的发展，对员工进行积极的引导，让更多人能够接受思想教育，愿意主动接受思想教育。想要提高党的建设政工工作的水平，政工人员可以尝试利用好科学技术。在传统的党建政工工作中，宣传党的方针政策时会采取强制性的手段，这样的方式会对员工的学习积极性带来负责影响，使政工工作无法达到预期的效果。政工工作人员还要切实地解决问题，到实践中去总结经验，通过学习和思考，让更多人能够掌握党的思想，严格响应党的号召，遵守党的指导。政工干部可以到基层中去，很多问题都是由于个别政工干部站在台上高谈阔论，无法让台下的员工理解而形成的，因此政工人员在宣传之前可以进行合理的调查研究，了解基层人民群众的想法。为了让员工真正对这些内容感兴趣，单位领导可以组织一些活动，让员工参与进来，既可以增强员工与员工之间，员工与政工人员之间的沟通，也能让政工人员更加了解应该采取什么样的方式与员工沟通，如何提高员工的工作积极性。除此之外，政工人员也要运用好科学技术，将新科技与政工工作结合起来，既便捷了党建政工工作的进行，又能够为政工工作的进一步发展获得良性可靠的信息。领导需要完善相关的管理制度，规范员工的行为，还要结合国家的政策组织一系列活动，从而推动政工工作的改革，让单位能够健康全面地发展。

（二）创新工作内容

现有的政工工作存在工作效率低，传播方式单一的问题。所以，想要做好政工工作，要在工作方式和内容上进行创新，才能满足单位发展的需要。如何让工作内容更加科学有效，提升员工学习的兴趣，这是首先要考虑的问题。政工工作人员不应该只是单调地讲解相关的知识，让员工一知半解地接受，而是要用能够让员工有参与感的方式提高员工的参与度，让他们更好地理解。政工工作需要有针对性，我们应当摒弃那些传统的政工工作中效果不高的工作方式，合理地利用科学技术和媒体技术，如可以采取问卷调查的方式让政工管理工作更加现代化；政工工作还应当针对不同的人群开展相应的工作，力求让大多数人能够更好地理解党的方针政策。当前的政工工作正处在时代发展的紧要关头，五花八门的信息在给人们生活带来便利的同时也给政工工作带来挑战，如何能够辨别这些信息，不要让员工被不良信息误导，这是我们需要考虑的问题。很多政工人员存在着专业知识储备不足的问题，作者认为，作为一名政工工作人员，首要的就是掌握相关的知识，深入地学习相关知识，在工作中要顺应时代的发展，认识到在发展的过程中存在什么问题，尽可能地提升自己的业务能力。上级领导可以尽可能地加大对工作人员进行专业化培训的资金投入，政工干部则是要在明确医院发展方向的前提下完善政工工作的方案，完善政工工作的内容，结合医院如今的发展状态，合理地分配这些资金，合理地做好对员工的管理和其他工作。政工工作必须要结合单位的实际情况，切不可一味地借鉴其他单位的工作方式，每个单位的实际情况都是不同的，只有结合了自己单位的实际情况，才能够让单位的工作效率进一步提高，员工也能够更加积极地工作。政工宣传人员在宣传之前，首先要自己熟练地掌握相关知识，如果自己都对这些知识的认知存在问题，那么就很难准确地传播党的路线方针政策。因此，政工工作人员需要尽快地提升自己的专业知识的储备量，才能更好地做好政工宣传工作。各级领导要尽可能地了解这些问题并及时地采取措施，做好防护措施，提高员工的辨别真假的能力。提升医院政工工作的质量的同时加大管理的力度，打造一个安全，规范的发展环境，让医院能够获得合理的良性发展[2]。

（三）明确工作主体

无论是政工工作还是管理工作，工作的主体都是人，是医院的员工。因此，无论要进行什么活动，活动的原则都应该是以人为本。政工工作干部和管理工作人员的工作重点是能够更好地教育员工，对员工的思想起到引导作用，让员工在以后的工作中能够更加积极主动。需要注意的是，在为员工树立正确的思想观念的同时，政工工作者不要忽视了对员工工作能力的培养，要强化员工的职业素养，将这些培训学习的效果放大，从而促进员工的全面发展，提升单位的实力。事业单位的发展越来越快，为了跟上时代的步伐，事业单位一定要更加注重党建政工工作。部分单位存在着制度老化的问题，需要尽快地将单位制度进行改革，优化政工工作的方式。这样可以让员工从根本上树立一个正确的观念，在之后的工作中能够严格遵循党的指导，遵守法规法纪，还能够提升员工之间的凝聚力，让更多员工明确自己的工作方向，朝着一个方向共同努力，自然而然地提升了工作的效率，让单位能够获得长足的良性发展。政工工作必须要结合单位的实际情况，切不可一味地借鉴其他单位的工作方式，每个单位的实际情况都是不同的，只有结合了自己单位的实际情况，才能够让单位的工作效率进一步提高，员工也能够更加积极地工作。政工人员一定要对员工的实际情况有一个基本的了解，有针对性地传播党的方针政策，采取能够让员工更好地理解的方式，提高党建政工工作的时效性。

（四）提升创新意识

时代的快速发展警示我们不能够故步自封，要尽可能地提升自我，不断创新。政工管理工作的顺利开展离不开管理人员，因此，管理人员要提高自身的能力，创新传播思想的方式，可以利用科技来传播党的方针政策，为听众提供更加优质的服务。也可以组织一些相关的活动，让员工在活动中进行思想的交流，共同促进思想的进步。为了提升自己的创新能力和工作效率，医院的工作人员在实际的工作中也要积极地像同行业中有所成就的前辈学习相关知识，政工干部虚心学习医院的管理方式，当政工人员在工作的过程中出现了与医院的管理条例相悖的工作内容时，要以严谨的工作态度根据事物实际的发展状况找出解决的办法。传统的工作方式是封闭的，无法很好地利用社会的力量，将单位的政工工作与社会分离开了，作者认为，让政工工作走向社会可以让政工工作的工作效率大大提升，也可以在一定程度上提升工作质量。

（五）创新工作体系

政工人员在领导和员工之间能够起到一个纽带的作用，在传达上级领导的指示的同时将员工的需求和工作状况准确地反应给上级领导。行政单位的政工工作属于常规基础性工作，开展政工工作要保证工作效率，工作人员坚持不断学习和提升，为行政单位运作提供全方位的支持，更好更快向前发展。因此，政工人员需要有敏锐的洞察力，不仅要观察基层人员的思想情况，还要了解他们的需求。在当前的社会大环境下，医院的管理者大都对政工工作缺少应有的重视，将工作重心放在了与同类型的医院竞争和如何能够提升医院的知名度上面，而忽视了对于工作人员的思想的管理[3]。很多高层管理人员也未意识到思想政治工作的重要性，思想政治工作需要政工工作者和其他员工进行交流，而不仅仅是单方面的输出，让政工人员能够更好地进行思想政治工作。管理者可以安排一些相关的活动，让上下级和同级的工作者有机会可以相互交流，提高员工的参与意识，尽可能地在政工干部处获得与发展有关的信息。因此，医院需要引进现代化的政工管理方式，优化现有的工作体系，例如，医院可以构建一个开放的政工管理网络平台，让政工人员能够更好地了解员工。可以让员工在这个平台上与政工人员沟通，也可以让大家在平台上发表自己的看法，让这个平台成为一个连接政工人员与基层员工的渠道，在便捷了二者的沟通的同时也让政工工作更加透明公开。

四、结语

为了更好地适应社会的发展，满足单位发展的需要，医院需要重视政工工作和单位管理的共同发展。社会的快速发展给政工管理工作带来极大的挑战，但与此同时也给其带来了机遇，如何利用好这些机遇，让医院的发展能够更上一层楼呢？首要的就是创新工作内容和方式，有针对性地让员工理解党的方针政策，对员工进行管理。除此之外，还要让员工有一个基础的鉴别能力，辨别不良信息不被误导；其次，就是要明确工作主体，强化员工的职业素养，促进员工的全面发展。提升创新意识，提升自我，以及创新工作体系，例如构建一个政工管理网络平台，让大家能够有效沟通，提升工作效率。总而言之，想要让医院的政工工作进一步共同发展，不仅需要政工人员的努力，还需要各级领导和员工的配合，共同推进医院进步。