谈新时代企业思政工作的功能与建议

党鑫 中交二公局第三工程有限公司

新时代企业发展面临着新的外部环境以及更高的竞争压力，在该背景下，不仅仅企业需要寻求技术突破和管理创新，从企业员工着手予以优化管理同样极为必要，如此也就需要高度关注思政工作，以便借助于思政工作为企业发展营造更为理想的条件。虽然我国企业思政工作的经验相对较为丰富，但是因为面临新时代下的新形势，传统思政工作模式难以直接照搬运用，其适应性效果并不是特别理想。基于此，新时代下的企业思政工作需要在明确自身功能价值的基础上，从多个角度予以适应性创新调整。

一、新时代企业思政工作的功能

（一）职工稳定功能

在新时代发展下，企业员工面临的社会发展环境更为复杂，且同时表现出了较为明显的快节奏特点，尤其是对于当前企业中占比较高，作用价值也更为突出的青年职工，更是容易出现一些思想层面的问题，难以在企业中稳定工作，出现离职以及跳槽的几率相对较高，无法为企业提供理想的人力资源保障效果。基于该方面问题，企业思政工作的开展能够发挥出理想作用，其表现出来的职工稳定功能不容忽视，对于职工可以形成较为有效的思想教育和引导，确保其可以更好实现对于企业发展的助力，规避思想层面的浮动以及不稳定问题。比如针对企业职工在当前新媒体快速发展背景下容易受到的思想腐蚀和影响，借助于思政工作能够予以积极应对，确保企业员工的三观更为积极，规避各类不当行为的发生。当然，企业思政工作在职工稳定方面的功能发挥还具体表现在职工归属感的培养上，有助于促使职工以企业为家，以企业为荣，进而可以稳定在企业长远工作，降低离职率。

（二）企业引领功能

在新时代企业发展中，不仅仅面临着更多的发展机遇，同样也需要迎接更为繁杂的挑战，如此也就需要企业能够在发展中秉持正确方向，规避自身可能出现的发展战略问题，以此更好适应新环境。该方面同样也可以依托企业政工工作，以此更好实现企业发展方向准确度的保障，避免自身在复杂社会环境下出现明显混乱问题。在思政工作开展下，企业往往能够准确认识到当前新时代发展下，自身面临的机遇和挑战，进而也就可以在清晰认识各个发展困难的同时，具备较高的挑战信心，可以准确抓住机遇，推动企业在理想适应行业发展形势的基础上，实现自我突破。这也就表现出了企业思政工作在企业发展方向引领中的重要功能价值，需要引起企业管理人员的积极关注，避免自身走弯路、走错路[1]。

（三）提高效益功能

新时代企业发展往往更为关注自身经济效益的提高，这也是确保自身能够更好适应激烈竞争环境的关键所在。从企业政工工作开展角度来看，其同样也能够在提高企业经济效益方面发挥功能价值，解决以往企业发展中存在的一些限制和阻碍因素，更好推动企业高速有序发展。以往人们对于企业思政工作往往存在明显误区，虽然确实是企业稳定发展中不容忽视的重要组成部分，但是却并直接产生经济价值，对于企业经济效益提高不存在积极作用。基于此，在新时代下需要促使相关人员清晰认识到政工工作在企业经济效益提高方面的功能作用，以此为重要工作目标和努力方向。比如思政工作在针对企业职工进行必要教育和引导的背景下，必然也就可以提高其工作积极性，在工作效率提升的背景下，必然也就表现出了更高的经济效益；而政工工作在营造企业稳定积极环境氛围的同时，也可以为各项生产以及经营任务的落实创造有利条件，最终也会表现在经济效益上。

二、企业思政工作存在的问题分析

（一）重视程度不足

企业思政工作在现阶段开展存在的问题首先表现在重视程度上，因为该项工作在企业中并不是特别受重视，进而也就很可能造成多项工作执行受到干扰，无法形成较为理想的落实效果。因为思政工作在企业发展中并不能够直接表现为经济效益，而是需要借助于其他路径体现，如此也就很难引起企业领导的高度关注，在面临新形势下更高竞争压力时，就容易出现明显轻视现象。正是因为思政工作在企业中不够受重视，进而也就很可能导致各方面投入严重不足，造成企业思政工作在开展中缺乏人力支持以及物力支持，需要予以优化解决。

（二）制度不完善

企业思政工作在现阶段存在的问题还表现为制度层面，因为相关制度体系不符合该项工作执行要求，和新时代下的高要求存在明显差距，不仅仅难以执行各项工作任务，同样也极有可能导致思政工作开展较为混乱，无法达到应有效果。基于这种制度方面的缺陷进行分析，首先表现为责任制度不够完善，难以明确思政工作的所有职责和任务，并且没有将这些具体任务划分到思政工作人员身上，导致各个工作人员存在明显的盲目性现象，不仅仅严重影响思政工作效率，同时也容易导致一些工作漏洞，影响思政工作最终成效。此外，当前有的企业缺乏思政工作方面的绩效考核机制，没有能够针对思政工作人员进行恰当奖惩，同样不利于该项工作的优化执行，成为制度体系构建中的重要缺陷[2]。

（三）内容滞后

企业思政工作存在的问题还表现在内部层面，因为思政工作内容相对滞后，不具备较强的时代发展特色，如此也就难以引起受众的兴趣，同样也无法达到较为理想的思政教育效果。比如当前依然存在大量企业在开展思政教育工作时，仅仅沿用传统的一些经典思想政治教育理论和知识体系，这些陈词滥调很容易引起企业员工的反感和抵触，不仅仅难以形成应有思政效果，还容易导致受众对于思政工作越来越失望，最终致使其工作成效不断下降。

（四）形式单一

企业思政工作存在的问题还表现在工作形式上，因为思政工作形式相对单一，绝大部分企业依然沿用传统思想政治教育方法，借助于现场培训或者是纸质媒体和广播宣传的方式，虽然取得了一定宣传效果，但是难以深入人心，也无法赢得企业员工的认可，存在明显的形式化和事倍功半的问题。虽然现阶段一些企业在思政工作开展中同样也引入了一些新媒体手段，但是在宣传应用中却并不是特别理想，应用也仅仅是作为辅助宣传手段，没有能够针对这些新媒体渠道上的宣传内容进行深入挖掘和探讨，造成内容和形式不够统一，最终同样也影响和限制着思政工作执行效果，有待于未来进一步深入钻研和实践创新[3]。

（五）缺乏高素质人才

新时代企业思政工作面临的问题还表现在人员方面，因为很多企业都缺乏高素质的专业人才，如此也就必然极有可能导致相应工作执行不够理想，无法取得应有效果。虽然当前几乎所有企业都围绕着思政工作开展设置了相应的工作岗位，同时招聘了相关工作人员，但是这些工作人员在数量以及综合素质上都存在一些明显缺陷，难以胜任思政工作开展诉求。比如现阶段很多企业在思政工作团队构建上都存在青黄不接问题，大部分都是老同志或者是年轻员工，少数老同志的思想相对守旧，创新意识不强；而新员工虽然具备较高创新意识和动力，但是由于工作经验不足，如此也就必然会影响到最终思政工作执行效果，需要在未来着眼于高素质人才的培训进行弥补。

三、新时代企业思政工作优化建议

（一）多方面投入

在新时代企业思政工作开展中，为了能够促使其呈现出上述各项功能，首先需要为政工工作开展创造有利条件和环境，从多个方面入手加大投入力度至关重要。作为企业思思政作开展前提，企业管理人员需要高度关注思政工作，认识到思政工作的重要价值，对于上述功能予以清晰认知，进而也就可以将思政工作当作企业运营管理中必不可少的重要组成部分，解决以往不重视思政工作带来的阻碍和制约问题。在此基础上，企业还应该注重加大对于思政工作的人力资源投入力度，思政工作的开展必然离不开相应工作人员的落实，不同工作人员因为自身工作方式和执行效果不同，最终取得的成效同样也存在明显差异。如此也就需要企业能够注重加大对于该方面人才的招聘以及培养力度，结合新时代下企业思思政作面临的更高要求，培养相匹配的工作人员，重点规避滥竽充数问题。最后，企业对思政工作的支持还应该具体表现在资金和资源的支持上，确保各项思政工作能够得以优化落实，最大程度上规避相应限制因素，杜绝“巧妇难为无米之炊”问题。比如针对企业思政工作开展中所需要的空间场地以及资金，都需要根据相应活动需求予以必要支持，同时还需要尽量发动所有企业员工积极参与其中，确保思政工作相关活动都可以得到有序落实[4]。

（二）完善制度

新时代企业思政工作的优化开展还应该有赖于更为完善的制度，以此更好实现对于思政工作的优化指导，解决以往企业思政工作开展中出现的严重混乱或者是工作形式化问题。基于企业思政工作制度的完善来看，首先需要重点关注于整个企业层面的优化管理，要求切实做好顶层设计，为思政工作的有序落实提供强有力的支持，比如从思政工作开展的依据分析，应该切实坚持党的领导，确保党组织可以在思政工作中发挥引领作用，以此更好确保思政工作的准确落实，解决自身在后续工作中出现的严重偏差混乱局面。为了确保企业思政工作能够得以有序顺畅落实，企业制度完善还应该注重从责任划分入手，在保障企业拥有充足思政工作人员的基础上，将具体思政工作任务划分到具体思政工作人员身上，同时要求其予以准确接纳和规范落实，最终更好实现整个企业思政工作的优化开展。在具体责任划分中，要求体现精细化理念，保障所有思政工作任务都能够得到兼顾，且可以细化到各个工作环节中，以此确保相应责任制度可以形成最优指导和约束价值。最后，从企业思政工作人员方面来看，制度完善还需要积极关注绩效管理，要求创设和企业思政工作相匹配的绩效考核机制，且能够依托绩效考核结果来针对企业思政工作人员进行奖惩，如此也就可以更好调动思政工作人员的积极性，解决人为因素带来的思政工作落实不到位问题[5]。

（三）内容创新

新时代企业思政工作为了更好形成理想适应效果，从内容入手予以创新调整至关重要，只有思政工作内容更好契合时代发展形势，进而才能够更好作用于员工和企业，同时有效避免自身工作流于形式。基于内容方面的创新而言，首先应该秉持正确方向，要求在党的领导下，确保自身各项思政教育内容积极向上，能够迎合时代发展脉搏，同时有助于推动企业稳定进步，严禁吸收当前新媒体发展下出现的各个消极和不当因素。在此基础上，企业思政工作在内容方面的创新还需要做到推陈出新，在充分研究和关注传统经典思政理念和内容的基础上，注重结合新时代下的新因素和新思想进行有机结合，如此也就可以促使相应内容可以对企业员工形成理想吸引力，便于相应活动有序落地。当然，企业思政工作内容方面的创新往往还需要密切结合企业实际状况，要求企业思政工作人员可以在充分全面了解企业生产经营状况以及发展战略目标的基础上，考虑自身在当前发展中面临的主要问题和制约因素，进而探讨是否可以借助于恰当的思政工作予以解决，以此不断探寻更为切合事宜的思政工作内容，避免直接引入当前相对成熟的一些思政工作理念和内容[6]。

（四）形式创新

新时代企业思政工作的优化落实还需要积极关注形式方面的创新，要求思政工作形式可以体现寓教于乐的特点，能够对于企业员工形成较强吸引力，在鼓励所有员工积极参与的基础上，才能够便于发挥出应有的思政工作价值。基于此，在企业思政工作形式创新中，工作人员需要重点分析探寻企业员工的喜好和新时代新特点，进而优化设置与之相匹配的思政活动，解决企业员工方面出现的反感和抵触问题。比如企业思政工作可以密切结合企业现有的文娱活动，尤其是对于企业员工比较喜欢参与的一些娱乐活动，更是应该在不影响娱乐活动自身趣味度的基础上，恰当融入一些思政理念和内容，以此达到更强寓教于乐效果。另外，企业思政工作形式的创新还需要体现出实效性，要求思政工作能够贯彻落实以人为本理念，高度关注企业员工的主要诉求，进而予以恰当满足，在尊重员工和关心员工的基础上，保障思政工作的功能价值得到明显提升。当然，企业思政工作还可以打破传统思政活动模式，注重结合线上多渠道，体现更强工作灵活度[7]。

（五）提高人员素质

在新时代企业思政工作优化开展中，人员方面的优化同样不容忽视，无论是内容的更新还是形式的创新，都离不开企业思政工作人员的参与和执行。这也就需要在加大企业思政工作支持力度的基础上，不仅仅要安排充足的工作人员，还需要注重针对这些工作人员的素质和能力予以提升，以此更好增强工作执行效果。针对企业思政工作人员进行培训和教育必不可少，要求确保培训机制能够表现出较强的与时俱进特点，能够促使思政工作人员有效适应新形势下的更高要求，解决以往传统思政工作模式应用带来的问题。在思政工作人员素质提升中，除了要关注于技术层面的优化培训工作，往往还需要重点考虑到意识层面的培训，要求思政工作人员可以坚持以人为本的基本原则，在工作开展中树立服务意识，并且能够表现出较高的投入度，以此更好确保自身工作的优化执行。当然，思政工作人员还应该具备较高创新意识，不满足于现状，高度关注新时代下的新要求和新特点，以此更好优化工作实效[8]。

四、结语

企业思政工作在新时代面临新的形势，不仅仅面临着较高的工作压力和难度，同时也表现出了较为突出的功能价值，应该引起高度关注。但是在现阶段企业思政工作开展中，因为受重视程度不足，同样也受到传统工作模式的影响，企业思政工作执行效果并不是特别理想，依然存在着一些问题好气儿缺陷，这也就需要在不断加大支持力度的基础上，完善制度体系，创新思政内容和形式，以求相应作用价值可以得到有效体现。