关于团青品牌建设打造对助推公司中心工作发展的研究

王菀楠 中国航油西南公司

随着当前我国工业经济的快速健康稳定发展，企业基层建设企业员工劳动规模也在全国不断扩大，在我国人口老龄化经济社会发展趋势日渐明显的巨大市场背景下，青年基层企业建设员工更是成为推动我国企业经济持续健康发展以及努力推动我国社会主义市场经济社会持续健康发展的重要劳动主力军[1]。但基于多元化社会价值观念的背景下，企业团青建设工作面临着一系列挑战，企业需要结合青年员工的个性化需求以及企业发展目标不断创新团青建设工作的理念与方法。

一、企业团青建设工作的特点

企业团青建设工作主要有以下三个特点:首先，具有政治性特点。现阶段企业的团青建设活动必须以以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，用社会主义核心价值观开展青年员工的思政教育工作，并结合不同业务部门的工作特点来确定思政教育工作的重点。其次，具有经济性的特点。企业落实团青建设工作需要获得经济支持，企业要认识到做好团青建设工作不仅能够为青年员工的未来发展指明方向，还能够提升企业生产经营的效率与质量，进而帮助企业获得更大的经济效益。最后，具有文化性的特点。随着这个时代的不断发展，社会价值观念也在逐渐发生变化，企业为了贯彻落实好团青品牌建设宣传工作理念需要不断紧跟这个时代经济发展新的步伐，了解更多青年青团员工的政治思想动态，再加上坚持以人为本的团青建设工作理念，逐步切实加强青年企业团青文化品牌建设宣传工作，使得更多青年青团员工始终能够坚持正确的企业理想信念观和目标，将如何实现创造个人社会价值与创造企业社会价值紧密地结合联系在一起。

二、企业团青建设工作存在的问题

新时代的企业团青工作与以往有所不同，其企业中的地位和作用也已经发生了重要变化，青年员工的个性化发展让企业团青工作极具特色[2-3]。同时，也要清醒地认识到，与党的要求、时代需求、青年期待相比，企业团青工作还存在不少跟不上、不适应的问题，主要表现在:

随着现代信息电子技术以及移动互联网的快速深入发展，当今社会生活观念已经呈现越来越多元化的社会特点，青年企业员工本身对新鲜的事物往往具有较强的社会好奇心，并且辨别是非的能力有待加强，在此背景下，部分青年员工出现了价值观偏离的问题。此外，部分企业没有意识到对青年员工进行思政教育工作的重要性，并且团组织内部的政治、组织纪律存在不严格、随意性强的缺点，导致无法有效落实团青建设工作。并且企业青年员工面临较大的社会生存压力，使得青年员工参与团青建设工作的积极性不强，逐渐弱化了团员意识。

企业团青建设工作缺乏实效性及有效性主要体现在两方面:一方面，企业团青建设工作的方式有待创新[4]。部分企业在开展青年员工思政教育活动或企业文化建设工作时，没有结合青年员工的个性化需求，仅采用召开教育大会的形式落实团青建设工作，不会充分利用新媒体平台，导致青年员工参与团青建设的积极性较低。另一方面，团青建设工作没有与企业发展目标以及实际工作内容相结合。缺乏对青年员工思想动态的了解。在落实团青建设工作时没有与企业内部的各个部门进行交流与沟通，在不了解各部门具体的业务范围或工作职责的前提下开展团青建设工作，使得团组织无法找准自身的定位，也不能为不同工作岗位的青年员工提供指导，导致团青建设的实效性较差[5]。

部分企业仅将追求经济利益为企业管理的目标，没有意识到做好团青建设工作对企业发展的重要性，因此企业缺少有关团组织工作的相关制度，或者在制度中存在经费保障不足的问题，没有为团青建设工作配备足够的人力、物力、财力资源，导致无法落实团青建设工作，逐渐使得团组织地位在企业中逐渐被淡化和弱化[6]。

企业内部的团干部多数是由各个项目的管理人员兼任的，没有制定完善的团干部考核及培训制度，部分团干部自身的综合素质较低且没有经过专业的培训，缺乏钻研精神、优秀的党性修养以及工作经验，无法在团青建设工作中充分发挥团干部的带头作用，严重影响了企业团青建设工作的质量。

三、企业团青工作存在问题的主要原因

受复杂的社会观念以及错误文化思潮的影响，许多青年缺乏明辨是非的能力，企业对于共青团员、青年职工思想动态了解不及时，对青年职工的思想政治教育手段单一，吸引力不强。客观上造成青年群体自主意识强，服从意识弱;经济意识增，政治意识弱;个性意识强，群体意识弱的局面。

我国虽然一直在强调青年人才对企业发展的重要性，但是还是有很多的企业在发展的过程中忽略了培养青年人才，不重视团青建设工作，他们并没有充分意识到培养青年人才对于公司未来的发展所带来的巨大影响。另外，共青团组织在企业中也不能够像其他部门一样正常组织工作，而且对于团组织在企业发展中所起到的重要作用也并不能够采取量化的标准去给予评价，所以对于一心想要获取更多利益的企业来说，他们认为团组织的存在是不必要的，很多企业管理者甚至认为团组织所开展的工作都是形式化，对于企业的发展并没有实际的意义，从而企业并没有给予团组织制度保障，将团组织边缘化。

少数企业团组织满足开展常规工作，不能创新团组织活动载体，无法满足青年人对文化需求的日益多样化的趋势。不能结合企业实际、青年需求开展特色活动，无法凸显青年特点、青年特色。工作一成不变、墨守成规，已经很难适应当前团青工作需求，势必离青年越来越远，失去组织的“魅力”。

有的企业没有规范建立起团的组织、制度、经费等保障措施。没有建立定期听取团组织汇报团建工作制度、团组织参与企业民主管理制度、团建团干工作考核制度，对团组织开展工作提供必要的物质和经费保障不足，各个方面保障措施和投入的力度都不够，导致团青工作的开展难以取得质的飞跃。

企业团干整体文化水平较高，政治立场坚定。但由于各级组织对团干部的培养培训不重视等原因，许多团干依然存在政治理论功底不深、党性修养不强、业务能力不够、工作经验不足等问题。部分团干部对团工作存在畏难情绪，缺乏热情，缺乏责任感。

四、优化企业团青建设工作，助力青年员工成长成才的具体途径

企业员工要充分应用具有中国特色的社会主义领导核心思想价值观念体系来牢固武装各种青年企业员工的政治思想，并认真做好各种青年企业员工的政治思政理论教育宣传工作定期组织开展有关党史和集团史的宣传教育实践活动，并及时结合各种青年企业员工的政治思想动态教育落实来确定员工育的具体内容，选择各种青年企业员工自己乐于参与接受的各种形式积极开展员工思政理论教育实践活动，可以应用微信、抖音、B站等新媒体平台发布有关企业文化教育的内容，并将相同部门的青年员工组织到一起创建讨论群，在群中青年员工可以诉说现阶段自己遇到的思想困惑，团干部要积极联系青年员工进行沟通与交流，帮助青年员工解决思想问题。此外为了充分体现思政教育活动中青年员工的主体地位

企业可以采取“团员讲团课”的方式，让青年员工从自身思想需求出发讲解业务内容、传授工作经验，有效提升思政教育活动的有效性，为落实企业团青建设工作奠定思想基础。企业要认识到做好团青建设工作的重要性将团青建设工作纳入为企业管理的重要内容之一。企业团组织要深入了解青年员工在工作、生活、家庭等方面的实际情况，并全面掌握青年员工在物质与精神层面的需求，例如，在每年的春节来临前，为每一位困难员工送去合适数额的现金，同时为其提供来、面、油等实物，从而将党和政府温暖与关怀传达给他们使其能够安稳度过新年，进而激励其形成不畏各种艰辛、勇敢面对困难的坚强意志。与此同时结合集团企业未来发展战略目标以及全体青年青团员工的实际发展工作及其内容既要落实做好团青队伍建设各项工作，还要不断创新团青队伍建设的组织方式与工作方法例如定期积极组织全体青年青团员工积极参加各类社会活动，比如“青年安全生产监督岗”、“知识竞赛”、“电竞比赛”、“业余爱好讲堂”等各类活动在丰富开展青年青团员工日常业余生活的基础同时使其能够将工作融合到活动中去在和谐、愉悦的氛围中提升其安全生产的意识;还可以在“世界读书日”来临之际开展“青年诵读经典”的活动等，使得企业团青建设工作的内容与形式满足青年员工的需求。

企业为了提升团青建设工作的质量，首先要提升团组织在企业中的地位。例如，企业要定期组织单位内部的团组织来报告现阶段青年员工的工作情况，并为团青建设工作提出意见与建议。管理者与团组织要共同结合企业发展现状与目标制定团青建设工作的具体方向。同时逐步提升团干部的经济待遇，为团组织队伍提供人才及物资方面的支持，确保团组织拥有足够的经费开展团青建设活动回。并且企业在制定涉及青年员工利益的决策时要邀请团组织干部共同进行讨论，并充分听取青年员工的心声与意见。并在团青建设管理制度中详细规定出开展思政教育活动、团青建设活动的具体流程及活动目标，确保团青建设管理工作得以有效落实。

团干部的综合素质影响着企业团青建设工作的质量，因此企业首先要完善团干部选拔的制度，为团干部选拔创造公平的竞争环境，确保真正有能力、有经验、有党性、有修养的团员成为团干部，进而提升企业团组织队伍的整体素质。其次，要定期组织团干部进行业务培训活动。在培训教育活动中让团干部学习最新的政策方针，不断保持自身思想的先进性。此外还要学习创新团青建设工作的方法，强化责任意识与服务意识，促使团干部成为青年员工的良师益友。企业为了提高团干部培训活动的有效性，可以引进考评机制，将团干部的培训成绩作为选拔晋升与评议的重要指标，有效激发团干部参与培训教育活动的积极性，在日常团青建设工作中发挥自身的带头作用。

创新共青团工作思路、内容和方法，充分发挥团组织的团结、教育、服务、凝聚等方面的优势。各级团组织要深入了解团员青经年的思想、工作、社交、兴趣、家庭等实际情况，把握青年员门工的需求，分类区别引导。要善于以青年喜闻乐见的方式开展活动，深入宣传企业精神和宗旨，开展针对青年员工的“青年读书颂典”、青年联谊、素质拓展、特长才艺展示等符合时代展特征、企业特色、青年特点的文化活动。积极围绕企业中心工作、青年成长成才、青工技能提升等方面开展“青年文明号”创建、岗位练兵竞赛、创新创效等有利于青年人才脱颖而出的活动。使共青团和青年工作更好地体现党组织的要求，反映当代青年的需求，为青年成长成才搭建平台。

为了适应当前新形势的发展，团组织要勇于开拓，运行机制，努力加强团员队伍建设。在新的形势下，团组织要勇于开拓，不断壮大，不断提高工作能力。在充分发挥政治作用的同时，不断增强团组织的凝聚力和战斗力，紧紧依靠企业党组织，关注企业发展大局，依据企业员工的需要开展工作，工作内容要注意和当前青年人的工作生活相对应，对青年人具有吸引力。总之，企业共青团要在工作方法上不断创新，要运行机制上不断改变，不但可以有效推进企业经济的发展，还有利于推动社会主义市场经济的前进。

五、结语

综上所述，企业团青工作建设指导工作开展是一项漫长且艰巨的历史任务，需要青年企业员工坚持以人为本的工作原则认真落实企业团青工作建设指导工作充分深入了解广大青年企业员工的身体生理、心理健康需求并及时结合青年企业未来发展战略目标切实做好广大青年企业员工的理想思政品德教育指导工作，并积极探索创新团青工作建设的指导理念与团青工作管理方法，提升青年团组织在青年企业经营管理工作中的领导地位，同时不断培养青年团干部的较高综合文化素质，进而为青年企业实现可持续发展建设提供不竭的原动力，助力广大青年企业员工健康成长创业成才。