以企业文化为载体创建特色国企党建

李斌 中交一航局第三工程有限公司

在近几年，我国国有企业的发展速度得到了较大幅度的提升，各行各业的国有企业在我国的经济和社会发展过程中发挥越来越重要的作用。而我国作为社会主义国家，国有企业经营管理活动中党建工作的重要性不容忽视。从这一角度上看，国有企业党建工作是相当重要的。同时，在国有企业的党建工作中，企业文化也发挥着重要作用。因此，如何以企业文化为载体开展党建工作，成为我国国有企业需要研究和解决的重要问题之一。基于此，需要针对以企业文化为载体的国有企业党建工作进行重点研究。文章针对上述问题进行研究，最主要的目的就是通过研究和解决国有企业党建工作存在的问题，促进我国国有企业党建工作水平和开展质量的进一步提升。

一、企业文化和国企党建相关理论

（一）企业文化的定义

企业文化属于从西方国家传入我国的概念，其传入时间约为20世纪80年代。在管理学领域，对企业文化的定义如下：所谓企业文化，就是企业在发展过程中逐渐形成的，具有自身特色，且能够为企业中全体人员认同和遵守的价值理念体系。而在具体内容方面，企业文化的内容包括企业的使命、未来愿景、精神、核心价值观以及核心经营管理理念等几个方面。在企业的经营活动中，企业文化能够发挥重要的指导作用，并在帮助企业提升经营管理水平等方面发挥重要作用。从这一角度上看，企业文化在企业的经营和管理活动中具有比较大的应用价值[1]。

（二）企业文化的四个层次

在企业文化理论中，企业文化的主要层次包括精神、制度、行为和物质四个层次。其中，精神指的是企业的价值理念体系，即企业的使命、未来愿景、精神以及核心价值观等。制度，指的是企业文化中的核心理念与企业经营管理制度的结合体。行为，指的是企业文化中对员工行为和思维方式、工作习惯等进行规范的内容。物质，指的是企业文化中与社会形象、品牌形象相关，能够帮助企业获取更多利润的相关内容。

（三）国企党建与企业文化的融合

国有企业党建和企业文化是两种不同的概念。党建工作的主要内容是以马克思主义和中国特色社会主义理论为指导思想，结合中国共产党的纲领开展的针对党员的监督、管理工作以及针对群众的宣传、组织、服务工作。党建工作的主要目标之一就是帮助工作对象树立正确的价值观。在我国国有企业的党建工作中，党建工作和企业文化建设工作的有机统一和结合，能够促进国有企业经营管理水平的进一步提升。而针对企业文化建设和党建工作的融合进行研究则可以发现，国企党建工作和企业文化建设工作的融合主要包括工作方向的融合、目的的融合以及工作对象的融合三个方面[2]。

二、以企业文化为载体的国企党建存在的问题

（一）党员思想观念淡薄

改革开放和市场经济的发展，导致当前社会价值观体系日趋多元化。在这一基础上，各种思潮的传播都对党员的思想产生了一定程度的影响，导致个别党员理想信念不够坚定，个人主义至上，集体主义观念相对淡薄。在此前提下进行企业文化建设，也难以保证员工的凝聚力得到有效提升。而在当前，党员的素质提升是我国大多数国有企业党建工作的重点方向。因此国有企业一方面努力开展党建工作，另一方面又要以大党建为基础，提升党员能力素质，所以面临的任务较为艰巨，也就难以保障企业文化建设工作和党建工作的效果。

（二）制度约束机制缺失

部分国有企业在进行党建工作和企业文化建设工作的过程中，缺乏有效的制度约束。具体表现为针对党员和群众的量化管理指标和管理制度缺乏，如针对党员的思想动态和日常工作习惯缺乏有效的量化管理制度。所以，国有企业的党建工作效果也就难以得到有效的改善。此外，在建设相关制度的过程中，部分国有企业并未对企业文化管理制度和党建工作制度进行统筹融合，导致上述两种制度在实际运行的过程中各行其道[3]。

（三）党员缺乏自我行为约束

通过调查可以发现，部分国有企业中的党员并未对自身的具体行为进行有效的约束，这也是导致党建工作开展效果不佳的重要原因之一。具体来说，一些党员在日常生活和工作中并不注意自身的言行是否违背社会主义核心价值观以及企业的共同价值观，因而造成了不同程度的不良影响。在这一问题的影响下，企业的党建工作就难以取得预期成果。其次，在开展党建工作的过程中，部分国有企业更加重视对党员行为的硬性约束，而忽视了针对党员的社会主义核心价值观宣传，这也是导致党员自我约束能力欠佳的重要原因之一。

（四）作风建设水平有待提升

党风建设水平不高是一些国有企业普遍存在的问题之一。部分国有企业在进行党建工作的过程中，作风建设重视程度不高，或者对党员的行为进行教育和约束不够严格。因此，存在一定程度的党建工作流于形式的问题，导致企业的发展水平难以得到更大幅度的提升。同时，在进入信息化时代之后，国有企业党员的行为会对企业的社会形象产生更大的影响。一些国有企业并未提升对党员作风建设的重视程度，同时也并未充分利用互联网媒体作为作风建设的新工具，导致党员作风建设的水平难以得到更大幅度的提升[4]。

三、国企党建问题的形成原因

（一）对党建与企业文化的融合缺乏认识

在当下，我国国有企业对党建和企业文化的融合缺乏充分的认识。通过研究部分国有企业的党建工作开展现状可以发现，在市场经济快速发展的当下，部分国有企业过于重视经济效益而忽视了党建工作，并未将企业文化建设和党建工作提升到重要地位，进而导致党建工作在党员和群众中的受关注程度相对有限，影响了党建工作的顺利进行。同时，针对国有企业党建工作方面的业务培训相对较少，导致相关人员的理论知识掌握程度和党建工作能力难以得到有效提升，党建工作水平也就难以得到更加有效的提升[5]。

（二）企业文化的运用方法过于陈旧

一些国有企业的党员干部在开展党建工作的过程中，采用的工作方法过于陈旧，这也是导致党建工作水平不高的重要原因之一。首先传统的党建工作方法在进入信息化时代之后存在与时代脱节的问题，而仍然采用传统的工作方法会影响党建工作的效率，进而导致党建工作的作用难以得到充分发挥。其次，部分国有企业在开展党建工作的过程中，存在党建工作人员年龄结构老化问题。这些人员虽然普遍具有比较丰富的工作经验，但是对于互联网党建等新兴的党建工作模式和工作方法缺乏足够的了解，因而导致党建工作效果难以得到更大幅度的改善[5]。

（三）缺乏高素质的党建工作队伍

在部分国有企业中，缺乏高素质的党建工作人员，这也是导致党建工作水平难以得到有效提升的重要原因之一。具体来说，一方面当前我国部分国有企业中党建工作人员的占比不足员工总人数的5%，而在一线施工人员中，则缺乏足够的党建工作人员，所以国有企业的党建工作也就难以顺利进行。另一方面，在部分国有企业中，存在党建工作人员的人事任免的规范性、严肃性不够。例如，部分国企中党建部门或从事党建工作的干部人员并非相关专业出身，更多是从经验较为丰富、业务较为熟悉的一线人员中提拔，虽然经验丰富但工作开展的专业性不高，影响工作开展。总之，对于国有企业来说，只有不断完善人才队伍建设机制，提升党建工作队伍的综合素质，才能提升本公司的党建工作水平。

（四）党建和企业文化协同机制缺失

在开展党建工作的过程中，我国一些国有企业暴露出的重要问题之一就是党建和企业文化建设的协同机制缺失。在研究过程中发现，部分国有企业在实际工作中并未给予企业文化建设充分的重视，在实际工作中更加看重本公司的盈利水平以及相关经济指标的变化。正是由于企业文化建设作用的长远性而非眼前性，导致企业在开展党建工作的过程中难以保证党建工作和企业文化建设工作的协同发展。此外，在开展企业文化建设的过程中，一些国有企业认为党建工作在提升本公司经济效益方面能够发挥的作用有限。因此，其在进行企业文化建设的过程中难以保证企业文化建设和党建工作的有效协同[7]。

四、加强国有企业党建工作水平的建议

在针对我国国有企业党建工作进行研究的过程中发现，当前我国部分国有企业由于存在一些需要解决的问题，导致企业文化难以在党建工作中发挥作用。基于此，文章将针对这些问题制定针对性的解决方案，以促进国企党建工作水平的进一步提升。

（一）强化对党建和企业文化融合的认识

在开展党建工作的过程中，国有企业必须进一步强化对企业文化与党建工作融合的认识水平。具体来说，国有企业首先需要提升对党建工作的重视程度，并在这一基础上加大对党建工作的宣传力度。只有如此，才能确保本公司干部群众提升对党建工作的重视程度，并在这一前提下促进党建工作水平的进一步提升。其次，国有企业需要进一步增加党建业务培训，并在这一基础上针对本公司的党务工作者建立完善的业务能力考核机制，对相关人员的党建工作能力进行考核。此外，在进行党建工作的同时，国有企业相关领导需要充分认识企业文化在党建工作中能够发挥的作用，并在本公司的企业文化具体内容中增加与党建工作相关的内容。只有如此，才能确保以企业文化为载体的党建工作的顺利进行[8]。

（二）创新企业文化运用方法

在开展党建工作的过程中，国企党建工作人员需要进一步创新企业文化的运用方法。党务工作者需要积极学习各种互联网社交媒体的使用方法，并积极应用互联网社交媒体开展党建工作。例如，利用微信群作为党建工作渠道，与基层党员进行沟通交流，或者发布与党建工作相关的各类信息。在这一基础上，党建工作人员需要结合当前的网络流行元素针对文案或视频的具体内容进行优化调整。同时，为进一步提升党建工作的开展水平，国有企业需要针对党务工作者进行理论知识、业务能力和互联网信息技术强化培训，并采用末位淘汰制对党建工作队伍进行调整，从而保证党建工作人员能够采用更加新颖的方法开展具体工作[9]。

（三）加强党建人才队伍建设

在开展党建工作的过程中，国有企业需要进一步加强党建工作队伍建设。具体来说，国企首先需要进一步扩大本公司的党建工作队伍，在增加党建工作人员数量的基础上将更多的党建工作人员安排到基层一线管理岗位，开展针对基层员工的党建工作。只有如此，党建工作的群众基础才能够得到有效保障。其次，在开展党建人才队伍建设的过程中，需要建立健全针对党建工作人员的业务考核机制。在这一方面，不仅需要针对现有的党建工作人员进行考核，而且需要针对即将进入党建工作队伍的人员进行考核，全面了解其对党建工作的认识水平和业务能力。只有如此，才能确保本公司党建工作队伍的总体素质。

（四）健全党建和企业文化协同机制

为确保基于企业文化的党建工作顺利进行，国有企业需要健全党建和企业文化协同机制。在这一方面，国有企业需要采取的措施如下：首先，国有企业的管理层必须提升对企业文化建设和党建工作的重视程度，并在这一基础上积极开展党建工作和企业文化建设。其次，在开展党建工作的过程中，国有企业必须建立健全党建工作和企业文化建设的协同机制，在党建工作中借鉴企业文化建设的工作内容与工作方法，从而确保党建工作取得应有的效果[10]。

综上所述，在我国的国有企业开展党建工作的过程中，存在的主要问题之一就是党建工作中缺乏企业文化相关元素，导致党建工作的效果难以得到有效保障。而在文章中，通过对部分国有企业进行调查发现，国有企业只有开展以企业文化为载体的党建工作，才能保证党建工作的效果。针对党建工作中存在的问题，文章制定了强化对党建和企业文化融合的认识、创新企业文化运用方法、加强党建人才队伍建设以及健全党建和企业文化协同机制等解决问题的对策。通过本研究，希望能够促进国企党建工作水平的进一步提升。