新时期加强企业政治思想工作研究

贾莉彬 西山煤电（集团）有限责任公司工会委员会

在新时期，各行业的发展面临着新的机遇和挑战，为了在日益激烈的市场经济环境中保持良好的竞争力，必须不断提高企业内部管理水平。企业的文化建设与政治思想工作密切相关，如何加强政治思想工作质量，是新时期企业提高核心竞争力的重要研究内容。只有科学有效地发挥政治思想工作作用，才能对工作人员形成积极影响，打造良好的企业文化，进一步实现企业的可持续发展。

一、企业开展政治思想工作的意义

（一）渗透正确的政治理念

目前，企业运营、管理工作内容比较琐碎、工作量大，在这样的高压环境下，通过政治思想工作调整工作人员的心态尤为重要，以形成企业的良好作风面貌。现代企业必须始终坚持正确的政治方向，贯彻落实党的指导方针，确保企业实现可持续发展[1]。政治思想工作的核心价值在于思想引领，确保全体人员树立正确的政治观念。政治思想工作者可以判断企业员工是否存在不良思想，帮助企业员工及时摆正意识形态，进而为企业发展贡献力量。

（二）引导员工树立价值观

企业员工是重要的人力资源，只有全面巩固企业员工的价值观，才能彰显企业文化。事实上，企业员工的价值观需要政治思想工作者的全面引导，工作中员工的思想观念容易产生分歧，出现内部矛盾现象，严重影响内部团结性，这就需要政治思想工作加强思想建设，通过思想教育、精神激励等手段，帮助企业员工形成正确的价值观，有效地解决企业内部矛盾[2]。

（三）塑造优良企业文化

文化建设是企业管理活动的重要组成部分，同时也是政治思想工作人员的主要工作内容。政治思想工作人员的基本职责是对企业全体职工开展思想政治教育，确保广大职工树立正确的政治意识。因此，政治思想工作人员肩负着教育和引导企业员工的重要职责，对于树立企业形象具有重要意义。良好的企业文化会对工作人员产生强烈的情感影响，使工作人员潜力得到最大程度的激活。政治思想工作与企业优秀文化的形成有着密切关系，政治思想工作人员可以结合企业实际发展情况和未来规划，制定多元化文化建设模式，提高文化建设效率[3]。同时，鼓励和引导员工积极开展文化娱乐活动，不仅有利于企业文化建设，营造和谐的工作氛围，而且能够提高内部凝聚力，推动企业的改革发展。

（四）促进企业改革与创新

新时期，社会经济体制改革发生了巨大变化，在这一过程中，企业要实现可持续的发展，也需要进行改革创新。然而，企业往往涉及许多改革问题，如职位调配、薪酬优化等，开展企业政治思想工作可以从员工的思想政治教育入手，使员工对企业改革过程中的相关政策、措施、方法，有更清晰的认识和了解，更好地促进企业实现改革。此外，开展政治思想工作可以增强员工的凝聚力，使每一个员工都能认识到企业的经营目标，共同朝着企业发展目标努力，对促进企业的可持续发展具有积极作用。

（五）引领企业内部管理方向

政治思想工作可以为企业内部管理工作提供思想保障，使管理理念、形式、内容不断创新，满足企业的发展需求。政治思想工作对企业员工具有思想政治教育作用，能够使员工认同单位发展理念，进而适应企业改革发展环境。同时，根据国家政策，政治思想工作能够有效传达党的方针，促使企业调整管理制度内容，使企业发展适应经济环境[4]。此外，政治思想工作是一种柔性管理手段，能够加强各部门之间的沟通协调，掌握工作人员的思想行为，通过开展思想政治教育，帮助工作人员了解社会主义核心价值观、马克思主义理论等内容，充分突显了政治思想工作的政治导向作用，使各部门人员树立诚实守信、敬业奉献精神，提高工作人员的道德修养，切实维护企业利益。

二、新时期企业政治思想工作存在的问题

（一）缺乏正确认识

在新时期的管理工作实践中，企业管理者关注企业的经济效益，轻视政治思想工作的开展，尤其是各部门的协调管理，仍然明显不足[5]。少数企业领导认为政治思想工作可有可无，不重视政治思想工作的建设，导致政治思想工作严重形式化，难以有效落实工作任务。

（二）制度保障不足

目前，大多数企业在政治思想工作方面缺乏完善的制度，政治思想工作者的积极性难以调动，各部门之间缺乏有效的沟通，导致企业内部缺乏凝聚力，阻碍了企业的发展。此外，部分企业没有制定专门的协调管理机制，有些制度的制定牵强附会，与企业自身的实际情况有很大差异。企业政治思想工作存在着工作目标模糊、流程不清、管理规则不明确等问题，这些都会对企业的发展产生负面影响。

（三）缺少政工人员

在企业发展过程中，人才是重要的基础保障，对于企业的进步有着至关重要的作用。要有效地开展企业政治思想工作，需要有相应的政治思想工作队伍。然而，部分企业对政治思想工作没有给予足够的重视，政治思想工作者大多是由各部门抽调，这些人员缺乏专业知识和工作技能，导致难以有效地提供服务[6]。同时，企业对政工岗位配置要求不高，许多政治思想工作人员业务能力弱，无法充分发挥政治思想工作的积极作用。此外，一些政治思想工作者坚持传统的工作理念，无法与时俱进，这对企业的运作效率产生了负面影响。

（四）工作缺乏创新

现阶段，企业内部文化建设越来越受到重视，政治思想工作的重要性也越来越突出。但是，政治思想工作的效果并不理想，主要是由于大多数工作者采用传统的工作模式，难以适应新时期政治思想工作的实际需求，导致政治思想工作缺乏实效性。同时，一些政治思想工作者不重视工作形式的创新，甚至采取“走过场”的态度开展工作，导致政治思想工作缺乏有效性。此外，政治思想工作者具体工作实施缺乏灵活性，将削弱企业员工的积极性，无法打造良好的企业文化。

（五）业务能力低下

通过分析企业发展的实际情况，政治思想工作人员业务能力低下较为普遍，主要是由于企业对政治思想工作人员缺乏专业化要求，使得政治思想工作人员对岗位职责、工作内容等缺乏认识，导致具体工作出现不认真、懈怠等问题，无法确保政治思想工作的有效性。同时，管理层负责政治思想工作的全面监督，但往往只注重政治思想工作总结报告的检查，缺乏工作总结和反思，导致政治思想工作者安于现状，进取心严重不足[7]。此外，部分政治思想工作人员工作年限较短，理论知识不够扎实，工作经验不足，无法有效开展沟通与协调工作，严重阻碍了政治思想工作的开展。

三、新时期加强企业政治思想工作的对策

（一）树立以人为本管理理念

在新时期，企业需要创新政治思想工作方式，树立正确的发展观，对传统陈旧的管理模式进行优化，实现思想解放，并在实际行动中充分体现全新的发展理念。在加强政治思想工作过程中，要保持优秀的工作方法，激发员工的工作积极性，显著提高企业内部凝聚力。同时，应树立“以人为本”的工作理念，深入挖掘政治思想工作的内在价值，充分发挥政治思想工作功能[8]。此外，在日常工作过程中，需要了解企业政治思想工作发展需求，准确把握员工的思想动态，将企业发展与员工个人发展相协调，增强企业内部凝聚力。

（二）完善政治思想工作制度规划

为了充分发挥政治思想工作的作用，应加强对相关工作者价值观的培养，提升员工的道德素质。首先，应深入分析企业发展的实际情况，积极推行政治思想工作模式的改革与创新，促进工作效率的有效提高，为企业发展提供全方位的支持。其次，要建立健全的政治思想工作管理制度，确保政治思想工作能够按规章办事。在此过程中，明确政治思想工作流程，确保各项管理措施的落实，为企业经营管理奠定坚实的基础。最后，定期检查政治思想工作制度的落实情况，设立专门的监督部门，提高企业政治思想工作水平。

（三）提升政治思想工作认知程度

企业在加强政治思想工作方面，可以选拔部门优秀员工发挥榜样作用，使政治思想工作者加强对自身工作重要性的认识。企业领导层可以召开会议，加强对政治思想工作者的思想教育，有效推动政治思想工作开展，提高精神文明建设水平。同时，根据经济发展的新常态，把政治思想工作与企业生产经营活动有机结合，转变以往的“重业务、轻思想”的不良倾向，充分发挥政治思想工作的作用[9]。此外，搭建政治思想工作者与管理者之间的沟通平台，增强工作人员对企业发展规划的把握，最大限度地调动政治思想工作者的积极性，使政治思想工作有序开展。

（四）积极创新政治思想工作形式

政治思想工作的路径应该具有多元化属性，企业需要思考如何完善政治思想工作模式，密切关注政治思想工作过程中相关内容的变化，不断完善内部管理。同时，企业也要注重政治思想工作的创新发展，积极利用信息技术优化政治思想工作组织，使政治思想工作者树立“互联网+”的思想[10]。同时，充分发挥新媒体技术的作用，加强政治思想工作信息化建设，为政治思想工作提供多元化渠道。此外，企业可以利用微信、抖音、微博等新的宣传阵地，传播思想政治内容，有效增加政治思想工作的实效性。

（五）加强内部党风廉政建设

加强党风廉政建设是企业政治思想工作的一个重要环节，也是体现国家从严治党的形象特征，可以有效提高政治思想工作水平。在企业发展中，业务内容可能涉及民计民生，只有做好企业党风廉政建设，才能促进和谐社会的发展。在新时期背景下，部分企业过于关注经济效益，对廉政建设工作缺乏认识。面对这种问题，企业需要全面优化工作思路，注重政治思想工作中党风廉政建设，建立完善的监督管理体系，明确政治思想工作者的责任和义务，挖掘企业内部不良行为倾向，充分发挥政治思想工作功能。此外，在党风廉政建设中，不仅要关注企业内部管理，而且要通过意见箱和举报电话等形式，引导群众进行参与，进一步提升政治思想工作水平。

（六）政治思想工作与党建工作紧密融合

企业政治思想工作的开展，需要坚持党的领导，以稳固企业的“根”和“魂”。 企业的发展要与时俱进，应确保政治思想工作模式的不断创新，以为企业的发展提供支持。由于政治思想工作主要是针对思想意识层面的，其工作价值缺乏衡量标准，使得大多数政治思想工作流于形式，难以为企业的发展做出贡献。为了改善这种现象，企业应协调党建和政治思想工作的联合开展，不断健全工作体系，有效突显政治思想工作价值，促进企业的可持续发展。此外，结合最新的政策和发展理念，组织企业员工开展党建活动，促进员工思想的进步。

（七）提升政治思想工作者综合素养

对于企业来说，要进一步提高政治思想工作者的综合素质，可以从内部培训入手，积极组织政治思想工作者定期参加培训活动，以学习新理念、新知识和新技术，使政治思想工作者根据自己的能力合理选择发展方向，以适应岗位工作要求，切实提高整体工作效率。不同岗位的政治思想工作者，培训的侧重点应存在差异，对于新任期工作者，应注重政治理论、政策法规、业务素质等内容的培训，逐步提高理论基础；对于成长期工作者，主要以发展统筹能力、组织能力、协调能力等为培训内容，注重新观念的融入，积极转变政治思想工作理念。对于企业日常运营过程中常见的问题，组织政治思想工作者进行深入的研究和讨论，以为企业发展提供建议。同时，鼓励政治思想工作者自主学习，提供进修机会，促使政治思想工作者不断增强业务能力和综合素质。在此过程中，企业应创造良好的学习环境，激发政治思想工作者的学习积极性，引导工作者树立终身学习意识，从而提升政治思想工作者的综合素养。此外，建立政治思想工作者评职办法，规范职称申报和考核环节，严格审批每位参评者的学历、资历、业绩等，秉持公平、公正原则，组织相关部门开展答辩环节，综合评价参评者的工作能力和综合素质。

四、结语

综上所述，为了帮助企业适应新时期激烈的市场竞争氛围，必须认识到政治思想工作的重要性，不断探索先进的政治思想工作理念和方法，使企业政治思想工作深入到企业管理的各个环节，进而提升企业的凝聚力和竞争力。同时，政治思想工作者需要深入基层，加强各部门的沟通，掌握员工的思想动态，通过多种手段使员工增强归属感，从而推动企业各项工作的有序开展，逐步实现可持续发展目标。