职工文化建设的实践与思考

高 琳

（国网襄阳供电公司）

国家和民族的灵魂是文化。中华民族伟大复兴需要高度的文化自信，也需要将文化繁荣兴盛。企业文化战略包括企业文化和职工文化。从促进企业发展的角度看，企业文化能为企业发展指明方向，职工文化能为企业发展提供动力[1]。

加强企业职工文化建设，对于职工队伍稳定、职工素质提高、企业核心竞争力增强具有重要意义[2]。国网襄阳供电公司（以下简称襄阳公司）通过前期的调研分析，结合实际建设情况，研究新形势下如何加强企业职工文化建设。

一、职工文化建设工作取得的成绩

襄阳公司工会始终贯彻落实国网湖北省电力有限公司工会和公司党委的各项决策部署，充分发挥政治、组织、工作“三个优势”，坚持“弘扬主旋律、传递正能量、为电网颂歌、为职工抒写”的工作导向，认真履行“维护、建设、参与、教育”的职责，积极探索职工文化建设新途径，拓展职工文化建设新内涵，构建立体化、全方位的职工文化建设格局，达到了振奋士气、凝聚人心、促进和谐、提高素质的目的，彰显了工会繁荣职工文化的作为，发挥了群团组织主阵地的作用，成为推动企业和谐健康发展的有力支撑[3]。

（一）建阵地，夯实文化基础建设

大力推进职工活动中心建设，分年度、分层次、分区域规划、建设、完善职工文化阵地。2019年，襄阳公司按照省公司关于推进职工文体中心建设的有关要求，决定在公司生产基地建设总面积4040平方米的职工文体活动中心。经过功能考察、设计招标、方案初审、规划协调、招标代理选取、地质勘查、项目施工等环节，职工文体活动中心于2021年3月建成投运。新的职工文体活动中心设计有篮球场、羽毛球场、乒乓球室、健身房、舞蹈瑜伽练功房、书画室等活动场所，是一个集文体、帮扶、生活、学习教育、普惠服务于一体的职工服务阵地，同时具备开展大型文体活动和文化成果展演功能的综合性场馆。

（二）办活动，营造浓厚的书香氛围

襄阳公司把加快“职工书屋”建设作为提高职工素质、服务公司高质量发展的重要举措，不断充实藏书量，健全职工书屋借阅管理制度，常态开展全员读书、各类沙龙、讲座等活动，引导职工养成“爱读书、读好书、用好书”的良好习惯。比如在基层单位，南漳县公司“水镜书吧”长期组织青年员工开展“周三晚读会”活动，通过读书分享会、青年论坛、头脑风暴、辩论赛等多种形式，为青年职工搭建起增进感情、共同成长的平台。诚智电力设计有限公司也以职工书屋为载体，常态开展职工（专家）讲堂、红领讲坛、夜校学习等活动，满足职工群众的精神文化需求。目前，公司已建成职工书屋65个，已实现县市公司职工书屋全覆盖。其中，国家电网公司授予2家职工书屋“国网示范点”，襄阳公司被襄阳市授予“十佳书香企业”称号。

（三）重创新，搭建建功成才平台

推动劳模工作室创建，坚持“分步推进，基层覆盖，专业延伸，全面发展”创建思路，先后在各基层单位建成23个职工（劳模）创新工作室。工作室创建在传承劳模精神，搭建创新平台的同时，吸引了一大批优秀员工，集聚了一大批创新项目，形成了一批创新成果，得到了国网公司、省公司及襄阳市总工会的高度认可。2012年以来，襄阳公司共实施创新项目500余项，近20个集体获得国家优秀QC小组，47个集体获得省级优秀QC小组，7项成果获得省质协特等奖，32项成果分别获得中质协、省质协一等奖，8项成果获省总、能化工会、中电联优秀创新成果一等奖。以全国劳模娄先义命名的创新工作室先后被授予“全国工人先锋号”“全国示范性劳模创新工作室”“全省首家劳模创新工作室”“国家电网公司劳模创新工作室示范点”等荣誉称号。

（四）树品牌，丰富职工文体活动

公司在2018年重新修订下发了《职工文体俱乐部建设要求》，以职工文体活动中心和文体骨干单位为依托，整合组建了“魅力襄电”威风锣鼓队、羽毛球、足球、乐跑、游泳、书画、摄影等20支文体团队，实施全民健身计划，常态开展“小型化、多样化、常态化、普及化”文体活动，受到广大职工的一致好评。2019年以来，公司各俱乐部先后组织开展了“安全杯”第四届、第五届职工羽毛球比赛，“我和祖国共奋进，庆祝新中国成立70周年”主题摄影、书画、篆刻作品的征集活动，庆祝建党百年乐跑活动、硬笔书法培训班、各类读书征文等活动，公司系统广大职工踊跃报名、积极参与，增进了企业的凝聚力和向心力。其中，公司“魅力襄电”足球俱乐部在中国足球协会会员协会“2019年冠军联赛湖北赛区预赛暨襄阳市第四届11人制联赛”中七战七捷，夺得冠军，取得历史最好成绩。

（五）扬正气，讲好最美国网故事

从一线职工火热的生产生活中汲取创作源泉，挖掘普通岗位上的先进典型和人物事迹，公司连续9年开展班组长讲坛，生动展现基层职工岗位建功的精神风貌。围绕光伏扶贫、职工创新等重点工作开展“五个一”主题创作，形成一批反映职工生产生活、颂歌劳模精神的文学作品，公司原创音乐剧《冰雪壮歌》《赤子匠心》分别在省公司和国网公司展演。《襄江作证》在首届红色印记湖北报告文学作品大奖赛中荣获长篇报告文学一等奖。公司1名职工在襄阳市总工会主办的“中国梦，劳动美”演讲比赛中荣获三等奖。近年来，公司为热烈庆祝建党百年、中华人民共和国成立70周年，在省公司系统率先启动红歌展演、主题歌会等活动，得到上级工会的充分肯定。

二、推进职工文化建设面临的形势与问题

襄阳公司工会通过不断的努力，打造了职工文化特色品牌，培育了符合电网特色、又具有襄阳特点的文化精品，在关心关爱职工和促进企业和谐发展中展现了积极作为。一是职工文体活动的主旋律是弘扬、传承先进职工文化，促进正能量的大力传播，既丰富了职工群众的精神文化生活，又有效激发了他们工作的主动性、积极性、创造性，实现了职工综合素质的全面提升；二是职工文体活动已经实现由单位组织向自发组织，由“要我参加”向“我要参加”，由临时性组队集训参赛向经常性自觉训练参赛的转变；三是各级领导不仅大力支持群众性文体活动，还主动参与其中，与员工同娱、同乐、同健身，密切了干群关系，增进了交流，融洽了关系，促进了和谐；四是文体活动开始在公司的建设发展，与政府、企事业单位以及用电客户的沟通交流等方面，有效发挥着桥梁和纽带作用。

但是，随着经济社会不断发展，社会结构、利益格局也已发生深刻的变化，广大职工群众对美好生活的期盼有了更高追求，由于部分工会干部对新时代职工文化的理解差异，职工文化建设的质量和效果也千差万别，出现了一些不容忽视的问题。

（一）职工思想教育有效的办法需增加

当前，工会工作创新方式有限、资源有限，如何不断创新，探索更加有效的方式、方法和载体，需要进一步研究思考。各级工会布置教育活动仍是以传统发文的形式，教育活动与实际需求不相符，开展活动的目的和教育对象不相符，还经常出现形式主义现象。如何将社会主义核心价值观外化于行、内化于心，让每位职工真正体会到精髓和文化灵魂，这仍值得探索研究。如何描绘企业发展的成果，传颂先进劳模的精彩人生，达到引领社会发展风尚，引领企业职工进步，仍缺乏先进的手段和载体。

（二）职工文化引领能力有待加强

公司各级工会在文化建设的机制上，习惯于把搞文体活动作为文化建设的主载体。但是，职工文体活动只是宣传和展示先进职工文化的一种形式而已，其他的形式还包括职工劳动竞赛、职工创新工作室、职工书屋、职工争创活动、先进职工选树和宣传活动等[4]。由此可见，工会在职工文化建设方面的系统性设计、系统性推进方面仍有所欠缺，在实际工作中仍表现出办法不多、方法陈旧，对职工特别是新生代职工缺少吸引力。从调查看，基层工会组织的文化活动普遍缺少，距离职工群众的期望有较大差距。基层单位职工参与各类文体活动的比例仅有30%，56.5%的职工希望通过企业工会统一组织报名参加各种文体活动。

（三）新媒体新技术的运用偏弱

当前，信息技术高度发达，新媒体新技术层出不穷，智能终端越来越普及，对于充分运用新媒体，凝聚职工思想，团结引导职工，各层级的工会干部认识还不够，且利用信息技术开展工会工作的意识仍有待加强，掌握并运用新媒体新技术的能力普遍滞后。据统计，有33.4%的职工希望通过工会新媒体等形式参与活动，这个比例随着职工队伍年轻化正在逐年递增。工会干部在运用新媒体上的不足，使工会在吸引和凝聚新生代年轻职工上做得还不够，群团组织活力有待进一步激发。

三、新形势下工会在推进职工文化建设方面的思考

当前，中国经济发展已进入新常态，社会发展步入新阶段，社会生活结构正发生巨大改变，职工队伍的结构也在发生巨变，迫切需要运用新手段推进职工文化建设，探索新的方法，服务新时代职工对美好生活的需要，团结广大职工，以饱满的热情、健康的体魄，为建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业目标的实现创造新成绩，展现新作为。这就要求工会组织不断加强职工文化阵地建设、队伍建设和机制体制创新，积极开展适合职工特点、利于职工参与、符合职工需求的工会活动，培育新型职工文化生态，发挥文以载道、文以传情、文以植德的重要作用，以高质量的文化供给提升职工的幸福感、获得感。

（一）在政策落地上，积极创新职工思想引领的新方法

进一步改变工作思路，突破以往传统工作模式下的条框，不断创新方式方法，有机结合人文关怀、思想教育、心理疏导、维权帮扶等，增强工会工作的实效性。特别是在当前党的建设越来越重要的形势下，更应该把职工文化建设作为思想政治工作的有力抓手。工会要充分发挥优势，组织联系群众，用群众感兴趣、听得懂、易接受的方法，进一步引导群众爱岗敬业、诚实守信。要积极使用大平台、大屏幕、大网络抓教育，积极采用新技术、新媒介抓宣传教育，借助党政、社会力量，共同讲好工人阶级故事，以层层递进、全面覆盖的方式，引导职工树立正确的人生观、价值观，真正使职工群众团结在党的周围，为中国梦伟大目标的实现奋斗。

（二）在管理实践上，积极探索职工文化服务新模式

不断发挥文化的引领作用，系统性研究职工文化建设，以社会主义核心价值观为导向，结合实际工作，不断加强职工文化建设。一是加强社会资源整合。强化顶层设计、政策支持，梳理公司系统内现有文化资源，为职工提供更丰富、全面的文化服务。二要加强方式方法创新。借助社会化手段，尝试项目化运作模式。由商业机构组织策划工会活动，广泛发动职工参与，提高职工参与率，带动基层工会，营造良好的社会氛围。三要搭建网络保障平台。融合各类服务资源，使用互联网技术搭建文化服务配送的网络平台，受众扩展到基层职工群体，更精准地为职工提供服务。建立健全线上、线下沟通反馈工作机制，结合基层及职工的需要，不断完善服务内容和服务项目，促进形成按需订制、分类服务、自主选择、工会配送的良好格局，不断活跃基层的文化生活。

（三）在制度体系上，努力打造职工素质提升的新机制

职工文化建设不仅体现了习近平总书记以及党和国家对我国工人阶级政治地位和经济地位的高度重视，而且在全面提升职工队伍整体素质方面有着独特的战略价值。为此，要在制度上深入挖掘，真正发挥职工文化在提升职工队伍整体素质方面的作用。着力打造职工素质提升的机制格局，综合技能提升、学历提高、普法讲座、文化熏陶、艺术修养、体育健身和心理健康等方面，打造形成自上而下、全面覆盖的网络化、立体化的职工素质提升机制。同时，要探索搭建好职工素质提升到价值提升的转化平台，让职工在素质提升之后实现价值和理想愿景，推动形成“要我学”到“我要学”的转变，让每一位职工在工作中精益求精，不断超越自己。

（四）在活动形式上，不断丰富传播先进职工文化的载体

职工文化的核心是文化，要达到以文化人、提升职工素养的目的，就需要走出把职工文化与职工文体活动相同的误区，开阔思路，加强创新，在职工文化活动的形式和载体方面做得更加丰富。要不断适应社会信息化发展，运用信息化宣传教育的新手段、新阵地、新媒体，了解广大职工,尤其是青年职工的生活习惯、阅读偏好、社交特点、思维方式，量身定制个性化服务，形成开放式、多层次、网络化的职工文化服务、法律宣传、思想教育、素质提升的信息化、网络化工作体系，同时体现娱乐性、教育性。此外，传播先进职工文化的形式、载体，要深入到更加丰富的活动中，如职工书屋、先进职工选树、班组建设、创新工作室等，实现职工队伍整体素质的全方位提升[5]。

（五）在重点环节上，进一步加强职工文体活动闭环管理

要找准落脚点，突出群众性，增强为职工服务的意识，每一项活动的组织策划都要深入了解广大职工的需求，贴近实际、基层、职工，让更多的职工主动参与到活动中来。要找准结合点，突出实效性。注重与实际工作相结合，反映出行业特点，助推中心工作，注重与企业文化建设相结合，在活动设计和组织实施过程中，全面融入企业精神和核心价值观，营造以人为本、团结和谐的氛围。注重与职工精神文化需求的满足相结合，以业余为主、工间为辅，趣味为主、竞技为辅，普及为主、提高为辅，大力倡导“快乐工作、健康生活”的理念。要找准切入点，突出创新性。针对当前职工群众存在的思想活跃、需求复杂、观念迭代快等特点，不断创新形式内容，探索具备时代特点、契合文化发展规律、适应公司发展需求、深受职工喜欢的文体活动。学会运用网络、微信、微博等新媒体阵地推进工作。因地制宜，以小型、分散为主广泛开展活动，使不同年龄、不同爱好的职工都能活起来、动起来。善于把握当前的大形势大环境，在最适合的时机开展最适合的活动，做到雪中送炭，而不是忙中添乱。