区块链技术对人力资源管理的影响

文/陈秋菊

（山东省曲阜市时庄街道办事处）

人力资源具有社会性、时效性和能动性等多方面的特征，而区块链技术在使用的过程中，呈现出了中心化、公开化、透明化以及可追溯性的特点，且区块链技术的发展，为事业单位人力资源管理工作的实施带来了积极影响，能够及时解决人力资源管理工作问题，基于透明化的招聘形式，发挥出区块链技术的应用优势，并且能够保障区块链数据的不可篡改性，有效提升事业单位人力资源管理工作水平。

一、分析区块链技术对人力资源管理所带来的影响

（一）发挥不可篡改性质，维护信息数据安全

由于区块链技术具有去中心化的结构优势，可以从各个部门或者各个阶层入手，将其作为分节点的形式，确保每一个节点的关键要素都能够具备相应的权利，且权利之间具有趋同性的效果。对记录系统当中所包含的数据信息予以公开化处理，在设置事业单位各项工作流程时，保障各环节的清晰性和明确性。在使用区块链技术的过程中，能够以加密的形式，对相关数据信息进行连接处理，并遵循安全性的工作原则，对关键信息予以封存处理，避免出现信息恶意篡改的现象，借助层级化的形式对相关人员权限予以合理的设定，并采用多样化的职能和任务安排功能，有效加强员工的责任意识。在利用区块链技术的溯源性能时，应结合相关节点信息，为数据来源的查找提供便利性支持，在最大程度上降低泄密、信息篡改等问题的发生概率。在建设信息安全体系的过程中，还可以利用数据账本的形式，基于自动化的方法，对员工的薪酬予以充分的计算，并且需要严格地遵循事业单位的经营战略目标，在合理规划发展目标的情况下，打造相应的表格和档案，并将各部门员工的工作数据上传至数据库当中，利用计算机系统的输入口令，将员工的薪酬以自动化的形式进行计算，确保员工能够获得与之相对应的薪资。在计算员工薪酬的过程中，通常需要发挥出计算机系统的优势和效用，基础类的数据信息主要是由相关人员进行负责，而并不需要采用全面人员负责的形式，且区块链技术的数据不可篡改性能，有效保障了薪酬核算的准确性和薪资发放的公平性。

（二）保证信息透明程度，促进部门沟通交流

在开展人力资源管理工作时，阻碍管理水平提升的首要原因属于沟通等方面的问题，需要确保相关人员能够明确人力资源管理部门的工作范围，基于细节化的角度，认真地汲取员工所提出的反馈建议，并在衔接各部门工作项目的情况下，保障人力资源管理工作效率的提升。在使用区块链技术的过程中，能够保障相关信息具有透明化的特点，在改善求证环节冗杂情况的基础上，借助区块链的形式，对各部门的工作范围和业务进度予以充分的查阅，通过保障相关参与节点能够达成共识，基于真实化的角度，充分反馈出各部门员工的实际工作状况，保障信息反馈的实时性，使其能够顺利地传递给考核工作人员，保障考核工作在开展阶段能够做到有据可依，并且可以保障考核资料整合的丰富性和多样性，实现对盲目性决策问题的有效规避，通过减少决策风险问题的出现，保证考核与检测工作在实施环节的有效性，缩减沟通环节所需的时间成本。在事业单位开展人才招聘工作时，需要从招聘筛选的层面入手，通过对区块链技术的充分使用，不仅可以保证信息在传递阶段的透明程度，还能够借助区块链的筛选功能，有效提升事业单位人才招聘环节的成功效率，及时打破传统人才招聘渠道建设的局限性，通过对人员甄选程序予以简易性处理，在节点的接口区域设置查询功能，保障人才学籍档案和工作数据传输的真实性，使应聘人员能够与事业单位之间建立良好的信任关系。除此之外，对于应聘的人员来说，可以借助事业单位所提供的区块链功能，搜寻与之相对应的职位，并结合人员的学历情况和工作经验，在综合考虑的情况下，对各项数据信息加以整理，待通过验证之后，能够将相关职位和描述情况输入到电脑系统中，借助计算机系统帮助应聘人员找到与之相匹配的工作职位。人力资源管理工作人员需要借助系统当中所传输的信息数据，对符合要求的人员进行筛查，采取数据分析的形式，保障人才推荐环节的自动化转型，并筛选出合适的岗位工作，基于严格的审查流程选择出最佳人员。

二、分析区块链技术在事业单位人力资源管理阶段的具体应用

（一）合理使用区块链技术，保障薪酬支付丰富性

对于传统形式的事业单位招聘流程来说，在通常情况下是以全职的形式为主，并为人才招聘工作的开展提供助力支持。然而，大多数事业单位在招聘人才的过程中，所设置的工作岗位并不需要以全职形式的人员为主，且此类岗位当中的相关工作通常对全职形式的人员要求相对较低。若采取以全职形式为主的薪酬支付方式，不仅无法保障岗位工作薪酬支付的合理性，同时还会导致事业单位的用人资金成本有所增加，并且会耗费相关人员的时间成本。在使用区块链技术的过程中，能够促使事业单位及时地摒弃传统形式的薪酬支付方式，在打破单一化支付局限性的情况下，保证薪酬支付方式的多样化和丰富性。随着薪酬支付方式的不断改变，在极大程度上加快了单一化、全职化人才招聘模式的改善现状，确保事业单位在现阶段所使用的薪酬支付方式能够具备灵活性的特点。在开展个人劳动支付工作的过程中，事业单位可以避免使用全职招聘的形式，在有效分析相关岗位人才招聘工作情况的基础上，保障人力资源配置环节的合理性，通过对人才配置体系的优化与完善，为相关工作人员提供明确的指导，使其能够针对相应的工作时间予以科学的安排，不仅能够有效加强事业单位的综合竞争能力，还可以在发挥多样化薪酬支付方式优势和效用的基础上，降低事业单位财务工作的实施风险。

（二）利用区块链技术改善人才招聘方式

由于在事业单位的前期发展过程中，出现了信息资源不对称的情况，使信息资源的获取与事业单位的实际情况不相符合，导致求职者在应聘的过程中难以保障自身利益，且事业单位无法确保招聘活动的正常开展。在日常的招聘阶段，若尚未针对信息资源等不对等问题进行妥善处理，只能够针对求职者所提供的应聘信息进行分辨，在细致化的分析过程中，耗费了大量的时间和精力。为了帮助事业单位及时解决信息不对等这一问题，并在缓解管理矛盾的情况下，及时改善人力资源管理现状，技术人员和研究人员需要在开发和使用区块链技术的过程中，将其应用于事业单位的人力资源管理工作阶段，并为人力资源信用平台的搭建提供助力支持。在搭建信用平台的过程中，能够对事业单位的人员招聘形式加以改善，使应聘者的求职过程逐渐呈现出透明化和开放化的优势。此时，事业单位可以借助相关平台的建设，从应聘人员的职业数据、个人经历以及个人信息等多个层面入手，以细致化的形式对求职人员予以全面的了解，并且能够保障信息数据的详细性和多样性。同时，应聘人员还可以借助平台系统的运行，对事业单位的信誉程度和福利待遇加以分析，在综合考虑的情况下，在一定程度上保障了信息资源的对等性，在最大程度上降低了应聘人员的求职风险，不仅能够确保人才招聘过程的高效性，还可以在提高质量的情况下，对人力资源管理工作的开展带来正向影响。

（三）利用区块链技术促进业务培训工作的开展

对于事业单位的传统业务培训工作来说，在具体的执行过程中，通常是以验证员工的培训效果为主。然而，由于相关培训机构缺乏专业的资质和能力，在开展实时化验证工作的过程中，导致培训机构会利用不平等的信息资源，在无法保障培训环节合理性的情况下，与合规、合法等基础培训原则相互背离，导致事业单位的相关员工切身利益受到了损害。为了保障事业单位业务培训工作的正规性、合理性和合法性，需要在开展日常培训工作的过程中，借助教育平台的形式，充分发挥出区块链技术的优势和效用，打造完善的数据库储存系统，并在充分认证的情况下，发挥出培训系统的实效性，为员工的业务培训工作提供助力支持。与此同时，还应借助区块链技术的实用价值，为事业单位业务培训工作的开展奠定有力基础，遵循科学性和规范性的原则，促进人力资源管理工作水平的提升。在借助区块链技术打造数据库存储系统时，还需要基于全天候和开放性的形式，确保员工能够在系统当中查询有关信息，基于合理性和合法性的原则，避免信息不对等的情况出现。

（四）借助区块链技术保障员工关系的稳定性

对于事业单位传统形式的招聘工作模式来说，为了能够有效维系事业单位与员工之间的关系，在通常情况下是以合同的制定形式为主，且此类合同是以纸质化的形式为主，从而发挥出了合同设置的维护功能。然而，对于纸质化的劳动合同来说，在实际的使用过程中容易出现恶意篡改的问题，在一定程度上提升了合同丢失等问题的发生概率。当员工和事业单位之间存在劳务纠纷问题时，那么必须要借助合同的形式，对相关问题进行界定，从而才能够找出有针对性的解决办法。若事业单位与员工之间所签订的劳动合同缺乏真实性，并且无法遵循合理性的制定目标，若将此类合同作为基本参考依据，所实行的劳动仲裁活动，则会存在较大的偏颇。为此，需要积极地引进区块链技术，通过对此项技术的充分使用，基于智能化的形式，保障相关合约顺利生成，及时地改善纸质化合约的履行问题，在充分使用区块链技术的过程中，能够有效减少风险问题的出现。在区块链技术的支撑效用下，能够以智能化的形式生成劳动合约，不仅可以保障信息在储存阶段的安全性，还可以对修改和丢失等问题予以有效规避。同时，还可以在开展劳动仲裁纠纷处理活动的过程中，采取简易性的形式，确保相关参与主体能够对劳动纠纷问题予以明确的掌握，保障最终问题处理措施的有效性和针对性。在现代化社会经济的发展阶段，需要通过对区块链技术的充分使用，在拟订劳动合同的过程中，能够在一定程度上保障应聘人员的切身利益，避免应聘人员的自身权益受到损害。为了能够维系事业单位与员工之间的稳定关系，需要以化解或者规避劳动纠纷为主，基于全面化的角度，对区块链技术进行分析和研究，确保区块链技术能够顺利地融入事业单位人力资源管理工作的实施阶段，并且能够充分地发挥出区块链技术的优势和作用。

三、结束语

在事业单位人力资源管理工作的实施过程中，在区块链技术的支持作用下，使事业单位能够坚持与时俱进的发展理念，并结合事业单位的功能和特征，解决人力资源管理阶段的问题与不足。在信息化、数字化以及智能化时代的革新阶段，要求事业单位能够针对人力资源管理工作体系加以完善，使相关人员能够快速掌握事业单位的实际情况，保障数据信息传输阶段的高效性与准确性，借助区块链技术功能，促使事业单位人力资源管理工作水平提升。

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区块链是一个信息技术领域的术语。从本质上讲，它是一个共享数据库，存储于其中的数据或信息，具有“不可伪造”“全程留痕”“可以追溯”“公开透明”“集体维护”等特征。基于这些特征，区块链技术奠定了坚实的“信任”基础，创造了可靠的“合作”机制，具有广阔的运用前景。

狭义区块链是按照时间顺序，将数据区块以顺序相连的方式组合成的链式数据结构，并以密码学方式保证的不可篡改和不可伪造的分布式账本。广义区块链技术是利用块链式数据结构验证与存储数据，利用分布式节点共识算法生成和更新数据，利用密码学的方式保证数据传输和访问的安全、利用由自动化脚本代码组成的智能合约，编程和操作数据的全新的分布式基础架构与计算范式。