新形势下国有工程设计类企业加强青年工作的有效措施探讨

党艺欣

（中铁工程设计咨询集团有限公司，北京 100055）

青年人富有朝气，对时代变革最敏感，他们主观能动性较强，对外界新鲜事物吸收较快，有着很强的自主意识，这对国企共青团青年思想引领工作提出了更高的要求。当前，世界正经历百年未有之大变局，在这种环境下国企开展青年工作，应该坚持解放思想、实事求是、创新思路，逐步对传统引导方式进行调整和优化，引导青年自觉将个人成长、施展抱负与企业发展、强国之路、民族振兴联系起来，形成有机统一，引导青年围绕中心、服务大局、立足岗位，实现建功立业。

一、新形势下国企共青团加强青年工作的意义

（一）增强青年团员凝聚力，提升团组织战斗力

党的十八大以来，习近平总书记围绕青年工作多次发表重要讲话，指出新时代青年的理想信念和初心使命就是要坚定不移走社会主义道路，始终跟着中国共产党走，永远为人民服务。共青团中央也提出了要求，要求各级团组织要牢记党的助手和后备军的光荣责任，发挥出引领作用，依托组织力量进行支撑，逐步提升服务能力，全面增强共青团的凝聚力、吸引力、战斗力[1]。通过引领作用的提升，吸收更多人员加入团组织，促使组织规模扩大；规模扩大，就可以为更多人民群众提供更广泛的服务，从而增强服务效率和质量；服务效率和质量提升，又可以对前两者起到推进作用。从三者深层次的关系可以看出，引导方式是当前团组织开展青年工作的必备手段[2]。只有将引导工作和团组织各项工作进行深度融合，根据青年团员需要，创新引导方式，更好提升团组织的各项能力，确保吸引力、凝聚力、战斗力得以提升。

（二）坚定政治信念，助力党建发展

国有企业设计院呈现出设计人员年轻化的情况，越来越多的青年职工成为企业发展的中坚力量。各级团组织需要结合新形势的要求，通过创新组织方式，加强对青年团员的合理引导，完善思想政治建设，完善价值观建设，有关工作进行适当性调整，确保青年团员形成正确的“三观”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，以实现政治素养高水平。充分发挥培养党的积极分子、协助发展党员的重要作用，为党组织提供更多政治信仰坚定的青年人[3]。

（三）落实工作内容，提升经济效益

新形势下，团组织主要工作内容是围绕中心、服务大局，这与当前社会经济市场环境存在着密切关系。近年来，设计行业呈现出全球化特点，导致国企面临着严峻的竞争压力[4]。青年团员是国企各项工作落实的重要力量，也是实施经营战略的重要途径，其政治意识以及综合素质的高低，直接影响到国企竞争力提升和高质量发展的效果。通过对青年团员引导路径进行创新，能够使广大团员、青年了解企业面临的机遇与形势，与企业同呼吸、共命运，及时了解企业动态，促使青年更加深入融入企业文化，顺应企业发展，逐步增强业务素质，保障各项工作不断落实，确保其为国企发展做出更多贡献。

二、国有设计类企业青年工作的现状分析

（一）青年工作更趋复杂，部分企业的认识不够

当前，国有企业青年工作的环境更趋复杂。部分国有企业的领导、管理层对社会环境的巨大变化所产生的影响和变化认识不足，缺乏对团组织建设的统筹组织，对加强青年团员引导工作的重视程度不够，对青年人的思想引领和素质提升尚未上升到战略环节，团组织引导作用发挥效果较弱[5]。由于青年团员缺乏有效的组织领导，有的青年团员吸收外界不良文化，缺乏系统化、思辨化、理性化的思考，转而降低了自我思考的能力；碎片化、感性化、世俗化的社会思潮逐步侵占一些青年人的思想，不利于国有企业青年员工的健康发展。

（二）一些国企基层青年工作组织出现弱化

作为工程设计类国企，基层生产单位设计任务较重，往往忽视了团组织的建设和发展，出现了淡化、弱化的现象，很多团组织有形无魂。加之工程项目普遍分散、人员流动较大、集中管理困难等问题，也制约了基层团组织工作的开展和作用的发挥。同时团组织负责对青年团员的培养工作，主要安排相应的人员进行具体的工作，但是部分人员配置上并不是专业人员，多数是兼职人员，没有很好的培训能力，无法安排合理的培养方案以和相应内容[6]。部分国企团组织运行上有的虽然按照团中央部署要求开展工作，但因很多客观因素导致实际工作并未完全落实，形式主义较为严重，或者多数计划的执行虎头蛇尾，各项制度虽建立完善，却尚未贯彻落实，在如何动员、激励、引领青年团员上的抓手不够；各级团组织在工作进展中的协调解决问题的能力不足；对团工作存在重传达、轻落实的情况，完成工作的质量不高，时效性不强。

（三）组织影响能力不强

从当前工程设计类国企团组织工作开展情况来看，青年工作理念较为传统，并未结合新时代进行创新，工作方法僵化，缺乏灵活多样的实施办法，在思想政治工作上依旧将“说教”作为重点，导致价值观塑造效果较弱。在分析新时代青年员工特征上，没有对其需求进行合理把握，导致团组织不能充分满足青年员工多样化需求，造成团组织发挥凝聚力、影响力、感召力不够突出。

（四）缺少对自身问题的深刻认识

现阶段，团中央改革力度加大，要求各级团组织不断分析内部问题，通过科学合理的方式提升整体政治性、先进性以及群众性，消除团组织存在的机关化、行政化、形式化等问题。但是，部分工程设计类国企并未充分认识到自身存在的问题，导致这些问题依旧存在，影响到引导青年团员的工作方式创新，降低了青年团员的作用发挥。如何有效改变当前自身问题，是国企团组织应该进行重点关注的环节。只有合理解决现有问题，才能对引导方式进行创新，更好为国企经济发展做出贡献。

三、新形势下国有工程设计类企业加强青年工作的有效措施

（一）优化组织结构，实施理想信念教育

在国企团组织引导作用发挥的过程中，应该先提升企业领导、管理层的重视程度，促使其认识到新时代青年团员培育的价值和意义，有利于增强各级领导对青年团员的关注，确保团组织实施更有效地引导方式，逐步增强青年团员的政治素养和价值观。国有企业要以实际行动践行党的人才工作方针，落实党管青年原则，持续深化青年思想引领和素质提升；要实施理念信念教育；加快将新时代新思想融入青年团员培养中，促进团组织凝心聚力。只有逐步对国企团组织思想进行更新，将青年团员培养作为新时代主要工作任务，深入落实青年大学习，逐步完善学习培养机制，充分发挥爱国主义教育基地、主题讲座、演讲比赛等多种形式活动的作用，逐步对青年团员展开轮训工作，将爱国主义教育进行深度融合，提升理想信念价值蕴含，确保新思想持续引导青年团员发展，有利于其形成爱国情怀以及坚定的政治信仰，促使其更好为社会主义经济发展服务。因此，要通过对工程设计类国企团组织结构进行优化，促使其增强对青年团员培育的认识，有效保障团组织引领作用发挥，更好促使青年团员凝聚力、战斗力得以提升。

（二）健全基层组织，创新工作方法

在团组织引导人员的配置中，要认识到青年团员的特点，逐步对现有培养人员进行优化和调整，确保形成一支高素质的青年团员导师组织。国企团组织对引导人员安排上，应该逐步消除兼职人员，加快配置专业人员。同时建立团干部考核机制，考核合格的人员成为专职团干人员，对未通过考核的人员应该转回原工作岗位，要对团干的转岗问题进行考虑，实行多岗位多渠道多层次，逐步建立起能进能出，能上能下的用人机制，加强培养体系的建立。国企团组织一是要逐步对培养内容进行调整和优化，积极创新工作机制，调整和优化工作方法；二是要搭建青年团员交流沟通机制，充分发挥团组织的作用，接收青年团员的想法，了解当前青年团员的需求，积极对青年团员存在的困难进行帮扶，将其思想以及现实问题不断进行解决，更好体现出团组织的作用；三是要加强信息技术使用，构建线上交流平台，如直播互动交流、微信公众号等方式，掌握青年团员的各项需求；四是要重视青年团员的心理问题，加强对心理问题进行调查分析，采用调查问卷等方式，促使青年形成健康的工作生活心态。此外，国企在发挥团组织作用上，要认识到基层组织的引导效力，通过科学合理的方式对团干部人员进行配置，增强其专业性，吸引更多青年团员参与到工作中，实现政治素养的提升；要结合当前企业管理工作和青年团员的特点，实施有效的引导方式，促使青年团员积极参与到企业各项工作中。

（三）加强组织影响力，发挥青年人才价值

国企设计院团组织在对青年团员进行引导中，要充分结合企业现有工作环境，将设计工作融入引导内容构建中，既可以增强青年团员的综合素质以及业务能力，也可以促进企业经营、生产管理水平不断提升，逐步增强团组织的影响力，更快吸收更多人员加入团组织。首先，要对企业的经营管理、内外部环境进行分析，根据现阶段工作开展的重难点，结合团组织的优势作用，积极发挥激励机制作用，促使更多青年团员敢于挑战更艰苦的任务；引导广大团员青年，认真学习贯彻企业各类会议的精神要求，聚焦提质增效，紧扣节支创效、节能降耗等企业管理重点。其次，大力推进优秀青年团体的创建活动，结合青年团员在设计国企工作岗位不同，制定出针对性的考核方式，加强精神和物质奖励，将评定结果和年终绩效考核、岗位晋升等联系在一起，逐步培养出思想信念坚定、工作业务能力突出、密切联系群众的青年团员队伍；引导广大团员青年系统学习国有企业改革发展史的过程中，深刻认识科技创新对于引领推动企业发展的重要意义和关键作用。最后，紧扣关键核心技术和实用新型技术两大重点，积极参与到科研课题认领、“卡脖子”技术攻关等科创实践中，推动科研成果落地见效；积极开展建言献策活动，鼓励和支持青年团员对设计院各项工作的评价，不断提升青年团员在工作中的地位，促进企业管理工作高水平发展；也要支持青年对工作方法进行创新，增加青年团员科学技术研发的资金投入，从而促使其全体青年团员形成强烈的创新意识，更好促使工作落实成效。要通过团组织引领的方式，加强对青年团员的重视程度，发挥其在经营管理的作用，合理利用激励机制，提升青年团员参与经营管理活动的积极性，逐步对国企各项工作对青年团员的综合素质进行提升，有利于提升工作服务效率和质量，更好地保障国企经济效益增强和管理水平提升，实现更高质量的发展。

四、结语

随着社会经济的发展，互联网的普及，推动了经济全球化进程，加速了意识形态的流动范围，直接影响着国有企业的青年工作。青年团员是国企经济发展的重要力量，也是党的后备军和助手，团组织必须发挥好引导作用，逐步增强凝聚力、影响力、号召力，确保青年团员充分参与到生产经营管理工作中，实现高质量发展。因此，团组织应该通过优化组织结构，实施理想信念教育，增强青年团员的政治素养；健全基层组织，创新工作方式，密切关注青年团员的现实需求；加强组织影响力，增强综合素质，确保更多人员参与到团组织活动中，推动其健康发展。最重要的是，团组织要保证青年团员形成正确的思想政治素质和价值观，更好地为中华民族伟大复兴而奋斗。