对新时代国有企业思想政治工作若干问题思考

李 兴

(中国宝武马钢集团保卫部 安徽马鞍山 243011)

习近平新时代中国特色社会主义思想，是加强我们党在国有企业的建设，推进国有企业不断发展前进的强大理论武器，更是我们做好国有企业各项工作的行动指南。我们国有企业思想政治工作者，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想就是要认真履行职能，坚持与时俱进，勇于开拓创新，不断提高国有企业思想政治工作水平和实效，充分发挥国有企业思想政治工作对企业发展的推动作用。

1 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导开展国有企业思想政治工作

我们党是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国特色社会主义事业的领导核心。党的这一根本性质决定了我们国有企业思想政治工作的基本职责，就是进一步密切党与人民群众的血肉联系，把广大职工更加紧密地团结在党的周围。维护广大职工的切身利益，是国有企业思想政治工作的基础。在此基础上，才能保证职工队伍的稳定，达到企业面貌的和谐，充分调动和发挥广大职工群众的积极性和创造性。

在开展国有企业思想政治工作时，要始终高举习近平新时代中国特色社会主义思想这一伟大旗帜，自觉地接受和服从各级党组织的领导，紧紧围绕党在各个时期的中心任务，充分发挥国有企业职工群众参与企业事务管理、民主建设和民主监督的作用。要动员和组织广大职工群众，敬业爱岗，勤劳奉献，为中华民族的伟大复兴贡献力量。

2 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导拓展国有企业思想政治工作

随着社会的发展，科技水平的提高，一些传统的思想政治工作方式已不能适应国有企业发展的需要。国有企业思想政治工作要与现代科技手段相结合，充分利用信息技术特别是网络技术，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，创新工作方式，拓展思想政治工作的空间与渠道，使思想政治工作做得有声有色。

一方面，在巩固和发展国有企业思想政治工作已有阵地和有效形式与手段的同时，大力拓展国有企业思想政治工作的新渠道、新领域，积极探索新途径、新方法。如建设国有企业的网站和公众号、建立面向广大职工群众的微信群、QQ群等，充分利用各种现代媒体的渠道与手段，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，强化国有企业思想政治工作对职工的教育和影响。

另一方面，要充分发挥微信群、QQ群等网络平台根植基层、贴近职工的时效性，及时疏导情绪、化解矛盾、统一思想、凝聚人心。

通过网络平台推进厂务公开、不断完善职工代表大会制度等举措，可以让广大职工群众积极参与国有企业的管理，增强国有企业的凝聚力、向心力。通过网络平台开展提合理化建议等活动，又能够使职工树立责任意识和敬业精神。

利用网络平台丰富国有企业思想政治工作的内容和形式，可以进一步增强国有企业思想政治工作的吸引力和影响力。如通过职工视频演讲、网络知识竞赛等活动，深入浅出地开展习近平新时代中国特色社会主义思想、爱国主义和时事政治教育。

特别是国有企业思想政治工作可以利用微信平台贴近个人生活的特性，大力倡导科学、文明、健康的生活方式，把国有企业思想政治工作渗透于职工的日常生活之中。

3 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导树立做好国有企业思想政治工作的信心和勇气

十九届六中全会公报明确提出：“全党必须永远保持同人民群众的血肉联系，践行以人民为中心的发展思想，不断实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益，团结带领全国各族人民不断为美好生活而奋斗。”国有企业思想政治工作只有深深植根于广大职工群众，切实做到维护广大职工群众利益，才能更好地完成党中央提出的各项任务，使国有企业思想政治工作起到事半功倍的成效。

然而，一个不容忽视的现象是，从企业来说，管理者着眼于企业的长远利益，而普通员工则更注重眼前利益,虽然从根本上说企业和职工利益是一致的,但很多现实情况是，如果过分强调职工的眼前利益有可能不利于国有企业的长远发展;如果强调维护国有企业的长远利益就有可能会忽视职工眼前困难。在这种情况下，有一部分国有企业思想政治工作者往往自觉或者不自觉地以维护国有企业的总体利益为目标，对于职工群众的合法利益却疏于维护，这就极大地伤害了职工群众的积极性。

解决这个矛盾的关键，就是思想政治工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想为武装，树立信心和勇气，从员工的物质需求与精神需求两方面出发，深化劳动关系和谐企业建设，从而提高职工的幸福指数，发挥广大职工群众是国有企业改革和发展的主力军作用。

4 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导创新国有企业思想政治工作

创新是推动国有企业各项工作不断前进的动力，思想政治工作也不例外。坚持开拓创新，是做好新时代国有企业思想政治工作的关键，是国有企业思想政治工作实现自身改革与发展的实际需要。

4.1 推进思想观念的创新

深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面推进国有企业思想政治工作,就是要抓住创新这个关键。用改革创新的办法破解思想政治工作中的难题,以改革创新的精神加快企业思想政治工作的步伐。为此, 国有企业思想政治工作要以理论创新为指导、观念创新为前提，破除惯性思维的束缚,在理论研究上，强调以改革、发展的实践为基础，不断完善社会主义市场经济体制要求下的国有企业思想政治工作的方法，及时研究国有企业思想政治工作出现的新情况、新问题，不断指导国有企业思想政治工作的健康发展；思想观念上，要进一步解放思想、更新观念。

4.2 推进民主管理方式的创新

创新国有企业的民主管理监督机制一是要抓源头参与，建立民主决策机制。要把职工代表大会作为职工源头参与民主管理的重要环节，建立以职代会为主体的民主决策机制，涉及职工切身利益和集体福利事项必须经职代会讨论通过。

二是抓厂务公开，有效保证广大职工的知情权。对职工关心的热点、难点充分利用职代会、公开栏等形式，及时进行厂务公开，自觉接受职工监督。

三是抓民主监督，切实履行民主管理职能。要严格落实职工代表巡视制度，对热点问题进行专项巡查。

四是抓典型示范，扩大民主管理影响。在检查工作、评先树优中注重发现培养民主管理方面的先进典型。

4.3 在为职工办实事上创新

国有企业思想政治工作要牢固树立为职工服务的思想，把党组织温暖及时送到职工中去，真正做到生活上关心、工作上关怀，困难时相助。对困难职工进行摸底，仔细问询困难原因，做好统计上报，并把困难职工慰问金发放到位。满腔热情地为职工群众办实事、办好事。最重要的是，国有企业思想政治工作者要经常深入生产一线和职工同呼吸共命运。

4.4 在思想政治工作机制上创新

国有企业思想政治工作要加强机制和队伍建设，要以服务企业、服务职工为核心。牢固树立全心全意为职工群众服务的意识，进一步扩大国有企业思想政治工作的覆盖面，充分发挥国有企业思想政治工作推动发展、服务职工、凝聚人心、促进和谐的作用。

要创新国有企业思想政治工作机制、积极探索国有企业思想政治工作的有效载体和方式。进一步压实工作责任，强化工作举措，增强国有企业思想政治工作的生机活力。

要使国有企业思想政治工作者育在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致，真正发挥国有企业思想政治工作的强大的作用。