加强企业思想政治工作及党政建设的途径与策略

王 娜

（陕西省止园饭店有限责任公司）

面对竞争和诱惑，公司如何保持清醒及可持续发展，面临着很多有待解决的问题。完善现有的思政工作，同时加强党政建设、树立良好的企业文化、坚持国家发展路线是企业现在和未来必须坚持的挑战。伴随着社会的不断发展和进步，很多企业也开始重视相关的思政工作及党建工作。但是，这类工作开展方式和企业日常管理有着很大区别，一般对员工开展行为上的指导，强化员工的思想，并且加强思政类的教育。目前，企业员工由于受一些不良价值观的影响，对于企业没有过多的归属感，由于自己的自私，而对企业造成了一些影响，所以限制了企业发展的脚步。通过培育员工与企业共进退的思想觉悟，强化企业的团结力、凝聚力等，对企业的组织结构加以优化，实现企业、员工利益相互统一，调动员工的积极性并有效提升企业的盈利能力，在这样的情况下，企业可胜过其他对手，并壮大自己。

一、加强企业思想政治工作及党政建设的重要意义

（一）有利于增强企业的凝聚力

加强企业员工的思想政治工作及党政建设力度有助于增强企业内部的凝聚力,可以有效地帮助企业渡过各种困难。经营好的企业,首先要经营好心、经营好人、经营好事业,然后才是经营好资产,前三者包含着重要的政治因素,只有做到统筹融合,才能提升企业的经营水平,在企业管理中,将事业有成和个人进步有机结合,才能调动员工的积极性,凝聚起强大的合力。

（二）有利于增强企业活力

企业内部的党建工作作为我党宣传理念的重要方式,首先其必须要紧跟党中央制定的路线,同时也要一定程度上对企业起到指引作用,帮助企业更高效地实现现代化管理模式。近年来企业员工的权益纠纷问题屡见不鲜,随着暴露出的问题越来越多也越来越凸显出精细化管理在企业进行决策时的重要性,可以有效地为企业指引方向,增强内部活力。

（三）逐步完成企业发展目标

伴随着社会的不断改革和创新，相应的党建工作也在与时俱进、逐渐告别传统，企业管理更加精化、细化，并利用循序渐进的手段来实现长远目标。这样一来，在企业精细化的管理下，企业的员工能够找寻到自己存在的价值，能够不再对企业的终极目标感觉到遥不可及或迷茫、质疑，能够在工作中慢慢找寻自信和斗志。员工每完成一个小目标就能获得相应的鼓励和奖励，通过努力工作实现自我价值。除此之外，党建工作还能与现代科技结合，借助信息交流平台，如钉钉、微信、QQ等，进行相应的党建教育工作，再通过评论、点赞等方式与员工联系、沟通。企业通过现代化的方式，可以弘扬企业文化与价值观，且促使党建工作深入人心。

（四）指导企业未来发展

党建组织与企业的工作息息相关，除了为国家效力之外，也为了更好地辅助企业未来的发展。党建组织能让企业向着正常的路线发展，结合现有的实际情况，做好发展的指导工作，有效提高生产的质量与效率。并且还可以更好地优化现有的管理制度，让学生能实现规模化、现代化的有效发展。伴随经济的快速发展，目前企业员工对于企业的管理认可度不足，其在拟定战略时，盲目设定目标，员工对企业未来发展没有信心。所以在员工个人发展中，有一种画大饼的感觉。而这样的原因就是因为企业采用的粗放式的管理，目标过大反而成为了制约，因此，运用精细化管理方式，分解企业发展目标，充分调动员工的积极性。

二、企业思想政治工作及党政建设工作现状

（一）社会影响因素多

伴随着经济的不断发展与思想的不断开放，现如今很多的企业员工对本企的管理制度越发不认可、不赞同。由于企业制定的相关目标过于笼统也过于遥远，因此，员工对企业的最终目标感到遥不可及，期望值直线下降，甚至认为企业的想法是“天方夜谭”，对企业的发展前景十分迷茫和质疑，并抱有消极的情绪。再加上企业不做任何的改变，用宏观的目标压迫员工，对相应的党建工作和思政工作抱着不重视、不重要的思想态度，一味地追求员工所带来的经济效益，致使员工压力过大、对工作产生消极情绪、没有工作积极性，也致使企业无法走可持续发展道路。

（二）思想政治工作人员能力不足

思政工作效果不好，原因如下：

部分思政人员综合素质低，若要强化企业思政工作建设，需要严格要求有关工作人员的专业水准。

通过结果显示，当前我们国家的内部思政员工，其综合能力还需要进一步提升，如部分企业领导人员仍在思想上有松懈,很容易出现违反党纪的情况,影响企业形象的同时还会严重影响员工的思想观念。同时很多企业员工没有重视到思想政治及党政建设的重要性,阻碍了党员队伍的发展脚步,也无法有效提高员工整体的素质。

（三）党建工作人员工作浮于表面

目前，世界正朝着多元化的方向不断发展，各种各样的信息充斥在我们身边，一些畸形的价值观念对党建工作人员产生了一定冲击；部分党建工作人员追逐中国梦的信念不够坚定，工作态度不够积极，对于促进党建工作的优化与发展缺少激情，也没有足够的觉悟；这些问题都导致党建工作人员不能更深层次思考党建工作对企业发展的意义，也不会研究提升党建工作质量的方法，从而导致工作浮于表层。并且我们发现由于党建工作人员缺乏足够的觉悟，党建活动流于形式，以敷衍的态度应付工作。这些问题具体表现在上级下发的规定只是原文照抄后下发给群众及下级工作人员，并没有对规定进行研究和分析，没有根据要求、实际工作，采用对应的方法，工作模式过于死板，在一定程度上激化了企业内部矛盾，而且在工作中缺乏明确的目标，企业发展难以找到着力点，不能有效解决企业运转过程中存在的热点问题，为企业未来的发展与改革埋下不确定因素。

（四）工作模式及工作理念存在滞后性

由于部分党政工作人员年龄较大，或自身综合能力水平较低，导致难以第一时间理解接受先进的工作理念，缺乏党政工作思想与模式上的创新。因此，年轻的工作人员也很难对党政建设和政治思想工作形成浓厚的兴趣，员工会对党政宣传工作形成传统、乏味的印象，并导致员工入党意愿降低，党员群体得不到补充，党务工作发展进入恶性循环。工作模式及工作理念存在滞后性的原因与党员群体偏向老龄化，缺乏高素质人才。

（五）思想政治与党政建设思想观念的缺失

现阶段，很多企业并未成立专门的党组织机构，相应的体系制度也不完善，企业员工对思政工作、党政建设工作意识不足，使得相关工作的开展受到制约，增大了思想政治与党政建设工作的开展难度。

三、加强企业思想政治工作的建议

（一）优化企业领导人员对思政工作的重视度

企业领导人员，首先要理解思政工作开展的价值、意义，在当前市场发展过程中，经济是上层建筑的基础，最重要的一点是在企业生活、工作中，对每个员工的企业工作政策，做好相关的指导和支撑。因此，完善思政教育工作极为重要。任务工作的开展都要有正确的思想做为指引，优化企业思政工作现有情况，第一步就是要优化企业领导人员对思想工作的重视度。企业自省才能让企业向多元化方向发展，不能只固定在一个方向内。同时，企业领导人员落实该任务时要以员工作为核心，让领导层与基层员工间的距离得以拉近。由企业精神精神文化上构建，可带领员工一起成就现有的企业发展，文化构建的稳定性自然极为重要。

（二）强化企业内部党员干部的管理

一些企业的党员干部因受到传统管理理念和模式的影响，对思政及党政工作认知不明确，在工作开展中无法按照规定要求落实相关内容，对思政工作开展以及党政建设的开展，有了一定影响。因此，应加大企业内部党员干部的管理力度，注重对党员干部的党性培养。党员干部要结合企业内部实际情况，更好地为企业生产服务。只有这样才能有效提高企业的整体素质。

（三）强化所有员工的思政意识

企业要想将思政工作做好并实现相应的工作目标，则需要从企业整体上把思政工作落实到位，而不是完成、完善部分思政工作。现阶段，大部分企业中还有很多的员工对思政工作了解片面、认知不全，尤其是在基层的工作人员。他们往往认为思政工作是企业领导和国家党员应该去想的问题，认为自己只是一个企业的小员工，也没有入过党，也对企业产生不了什么重要的价值，因此，思政工作与本人无关，只需要完成每天的工作即可。企业本就是一个微型的社会群体，企业中一旦出现一些消极的言论和思想，则极易影响企业一些员工的思想。以此，在企业的思政工作开展过程中出现的“没用”“与我无关”等言论是非常不利于企业发展的，很容易引起部分员工的思想“共鸣”，严重影响思政工作的展开。企业势必要加强管理力度，并帮助员工去了解、去认识思政工作能够为个人、企业带来的作用和意义。企业可以通过在日常的工作环境中添加宣告栏或者在专门的沟通联系平台上发布有关思政工作的文章，如一些优秀的干部发言或者一些员工的消极思想引发的不良事件等，来开展思政工作。同时，企业还可以与国家的党建工作者或其他相关的组织机构强强联手，尝试邀请一些优秀的党建工作者，将其思想引入、分享给本企的员工干部，使思政思想深入人心，消除员工的疑虑，并且逐渐认可、参与到企业的思政工作中，从而促进企业思政工作发展和进步。

（四）充分利用网络

思政工作需要突出其创新的管理观。例如，可以利用网络以及新媒体的技术来满足现有时代的发展需要。

当前，自媒体与社交网络非常成熟，而且用户众多，信息传达非常快速，企业需要运用这些平台，有效开展良好的思政管理工作。例如，构建思政管理平台，在推送信息时，可以多推送和思政有关的内容，利用网络的优势开展无局限性的思政教学工作，让思政工作可以融入到员工的工作与生活中。因为网络的时间性非常灵活，可以开展碎片性的学习，并且能让员工更好的接受。为了可以更好地监督员工学习的情况，可以把学习的过程制作成微视频，强化学习的过程。

（五）融入文化建设

思政工作除了关心员工工作之外，员工的生活也是非常重要的。对于企业来说，要定期组织多一些文体类的活动，利用活动属性有效提高员工的思政能力同，让员工更好地保持健康且良好的心理状态。

例如，国庆节准备到了，企业可以开展一些有关爱国主义类的活动，让每一个员工都能积极参与。开展活动可以把员工从繁杂的工作中解脱，并让他们用放松的心情参与到活动中。同时，在活动设计之前，需要和多位员工进行冻，以此更好地提升团队凝聚。

实际上，开展文化活动可以更好地丰富企业文化，且在这一过程中，让企业文化深深扎根于员工的内容。当然，开展活动时，员工的需求是需要考虑的，只有考虑到员工的内心需求，才能提升参加活动的热情。

再例如，五四青年节到来前，为了突出对单身员工的关心，可以组织年轻的员工开展一次联谊活动，可以是企业内部，也可以是和其他企业的联谊。

四、加强企业党政建设的建议

（一）加强企业党员队伍建设

积极引进新鲜血液有助于加强企业党政建设质量。同时企业应当定期为党员组织培训,使其时刻掌握我党制定的方针。此外,企业可以设定相应的激励机制,对于优秀的党员干部将其树立为模范典型,可以供他人学习。

（二）加强制度建设

企业在进行党政建设过程中应当加强相关制度建设,通过一次次的党建工作，不断完善制度体系,可以保证党建工作的顺利开展。同时企业可以将党政建设内容制作成宣传册,将其发放给每位员工,使其自主学习。此外定期开展群体讲座,建立员工互评制度等都可以有效加强企业党政建设质量。

（三）贯彻实施从严治党的基本方针

开展的党建工作，需要从以下几点开展：

第一，由党组织内进行管理工作，基础方针为“从严治党”。企业工作中，一定要注意党风的建设工作。同时加大对腐败的追击国往期，将工作严格落实至企业发展每个细节中。让党建工作可以稳定、有序的发展。

第二，从严治党完善党组织的建设，才更有说服力以及生产力。同时为党组织建设吸引更多的优秀人才，让党建工作可以更好的开展。

（四）认清时代发展趋势

我国企业在系统化的政治思想指导下不断发展。这都离不开党政建设及政治思想工作人员对时代发展趋势的分析，以及对企业发展状态的研究。通过党政工作人员下基层、广泛调研等工作模式，能够深入了解企业员工的实际需求，通过与其他企业交流讨论、向经济发达地区学习等方式，了解时代发展趋势；这些工作都能为后续党建工作模式改革打下良好基础。只要顺应时代发展潮流，摒弃传统发展中的糟粕，取之精华，让政治工作与党建工作可以得到更好的发展与优化。

五、结语

综合以上内容，企业思政工作在党建的建设工作中，发展极为重要，可有效提升企业的凝聚力，能更好地促进企业有效发展。由于现有的时代快速发展，企业需要重视思政、党政的工作建设。因此，在工作开展中，一定要以员工作为基础，给予他们更多的安全与归属感，让员工能坚定对企业管理的认可。作为企业的领导者，需要以身作则，让企业可以更好发展。思政工作、党政建设均是为企业所以服务的，在提高企业员工思政水平以及政治觉悟时，需要巩固文化底蕴，让企业与员工一起进步、一起成长。