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消除就业歧视，杜绝“代人体检”

调查发现，一些求职者为了确保入职体检顺利通过，会求助于“代人体检”中介机构。这些代检机构通过网络平台招揽客户，从寻找代检者到联系医院、体检机构，甚至到修改结果，已经形成一条完整的灰黑产业链，业务涵盖普通入职体检、健康证体检、事业编或公务员体检等，收费从几百元到数万元不等，并宣称“只要交钱就能搞定”。

（3月25日 澎湃新闻）

点评：

体检找人代检如同考试找人替考一样，是一种违背诚信的作弊行为。而其之所以如此猖獗，笔者认为，与就业歧视有很大的关系。

入职体检是专项体检之一，其目的是为了保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。然而，一些求职者的某些疾病虽并不具有传染性，也不会影响工作。但却因为用人单位总是用有色眼镜看待他们，导致他们在求职中屡屡碰壁。对于这样的求职者来说，找人代检也是不得已而为之。其中，乙肝患者最有感触，尽管有关规定明确取消入学、就业体检中的乙肝病毒检测项目，但仍有部分单位在体检时会对乙肝项目进行隐形检测。

因此，整治代检行业乱象，亟须消除就业歧视。有需求就会有市场，代检机构的目标客户主要就是饱受就业歧视的求职者。消除就业歧视，让“体检代检”行业在社会的抵制中无处遁形。

“临时工”管理制度不能“临时”

记者调查发现，不少办事大厅、政务服务中心等常通过聘用临时工作人员的方式，缓解人员紧缺压力。这些“临时工”中，有的勤恳工作、任劳任怨；有的抱着“反正是临时工，不开心就不干了”的心态，面对办事群众时缺乏耐心。同时，部分基层窗口在遇到问题时，“临时工”的身份也成了“背锅侠”“挡箭牌”。

（3月25日红网）

点评：

“临时工”的身份可能是“临时”的，但管理制度绝不能“临时”。必须要在招聘、监督、考核、清退等各个环节，对其实行制度化、规范化管理。要把好“入口关”，完善聘用制度、提高聘用“门槛”。要严格“随堂考”，加强日常管理、从严考核监督、严格纪律要求，明确考勤、廉洁从业等方面制度，并适时考核，实行“能进能出”管理模式，对从业能力不达标、对待群众态度差、群众满意度低的，予以清退出列。

同时，要注重“暖心鼓劲”，强化待遇保障和正面激励，加强教育培训和充电提能。明确人员管理的责任单位，通过建立健全待遇发放、职务晋升、奖惩赏罚等机制，探索实行优秀员工与编制内人员“同工同酬”等机制。合理岗位设置，按照工作难易程度、复杂程度，员工能力特长等，科学调配岗位。加强思想教育和业务培训，加深对工作重要性认识，对办事流程、业务政策的系统了解。通过签订劳动合同、依法保障其基本权益，激发其干好工作、服务好群众的热情和积极性。