湖北工会以职工满意度为标尺，研究制定考核评价体系——“娘家人”工作好不好，职工说了算

【本刊讯】（通讯员_谢文哲）近期，湖北顺丰来自快递员岗位、司机岗位、中转运作岗位及后勤服务岗位的40名女职工以线上视频会的形式，召开了今年第五期“职工说了算”评议会。她们此次要评议决定的内容有两个，一个是三八妇女节礼品选什么，另一个是妇女节女职工活动怎么搞。这样的评议会几乎每周都召开。湖北顺丰工会围绕“以职工为中心、让职工说了算、请职工当好主人翁”开展系列工作，是湖北工会“职工说了算”工会改革工作的具体实践。

工会工作怎么样，职工说了算

省总工会坚持以职工满意度测评为基本标尺，以网络测评、问卷调查、第三方评价为基本方式，研究制定了全省工会工作“职工说了算”考核评价体系，并从2018年实施以来，逐年提升完善。

今年，省总工会增设网络测评和工会工作展示环节，进一步扩大职工参与度和覆盖面；同时调整优化综合测评各项目分值权重，进一步突出“职工说了算”的鲜明导向；并在网络测评环节增设“职工意见征集栏”，进一步听取职工群众对工会工作的意见；还根据省委、全总的部署要求和省总工作安排，对专项业务工作考评项目进行调整优化，进一步聚焦工会主责主业。

不仅省总顶层设计不断调整出新，各级工会也纷纷结合实际拓展“职工说了算”的功能平台。前不久，在武汉市总工会召开了全市功能区总工会2021年度“职工说了算”述职考评会，这场面试是“职工说了算”的一场重头戏。

工会围着职工转，工作围着大局干

如今，“职工说了算”已经成为湖北工会作为围绕党政发展大局、围绕企业发展大局、围绕职工核心利益的工作名片。

伴随着“职工说了算”体系建设，省总工会机关常态化开展“联帮促”活动，两项工作相辅相成、相得益彰。自2017年开始，省总工会机关每个月组织一支“联帮促”活动小分队，深入市州基层企业和有关园区工会。2021年，省总工会继续选派由24个部门共39人组成的12支小分队，深入12个市州15家基层企业和有关园区工会，办成了一系列帮助行业、企业和职工个人发展成长的实事好事，更形成了一批有深度的调研报告，为全省工会工作乃至全省统筹疫情防控和经济社会高质量发展大局出谋划策。

在各级基层工会，大到地方、企业发展战略，小到车间生产管理……民主管理制度正通过“职工说了算”体系落地生根、开花结果。

省总工会相关负责人表示：湖北工会将进一步在实践中探索，优化机制，完善体系，改进方式，强化结果运用，真正发挥“职工说了算”体系的“风向标”“助推器”作用，推动全省各级工会更加贴近中心，围绕大局，围绕职工所思所盼所需谋划工作、做好服务。