加强新形势下医院职工队伍建设

文_华中科技大学同济医学院附属同济医院 高 晶 田怡恒

（编辑：汤雪涛 380189996@qq.com）

医院职工队伍建设是医院整体建设体系中的重要组成部分，是医院健康、可持续发展过程中不可或缺的重要环节。加强新形势下医院职工队伍建设既是时代赋予的历史使命和现实需要，更是现代医院实现精神建院、文化兴院、民主立院、改革活院、廉政治院的必由之路，直接关系到医院的核心竞争力和改革发展大局。

医疗职工队伍建设现状

当下，从业人员不断增多，职工队伍不断扩大。随着新冠肺炎疫情的出现，国家对医疗卫生行业越来越重视，医疗投入比重持续增大，医院所承担的社会责任日益神圣和艰巨。伴随而来的是医疗机构配置的不断优化和完善，医疗设备的持续更新和合理调配，医疗行业从业人员的不断增多，医疗服务水平的稳步提升，看病难、看病贵从根本上得到缓解。

（一）教育层次不断提升，医疗质量持续向好。随着医疗保障改革的深入推进，医疗教育体系近些年得到了长足发展。原有的中专、技校等中等职业教育逐渐退出历史舞台，医学本科、研究生层次的高端教育模式日渐成为市场主流。在大环境的直接影响下，我国医疗卫生行业职工队伍的学历层次得到稳步提升，医疗技术水平经过长时间的“科班教育”人才双向专业化培训后得以筑牢稳固，经实践后表现得愈加厚重稳实。

（二）专业分工日益细化，工匠精神日益彰显。随着医疗技术的快速发展，医院岗位职责更为细化、具体，医学工作属性更加趋向专业、精准。在一切以病人为中心的总原则下，医务人员立足岗位、敬业奉献，“执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越”的工匠精神日益彰显。

（三）年龄结构趋向合理，梯队建设有条不紊。现代医院普遍建立了公开、公平、公正的选人用人制度，切实做到按需设岗、以岗定人、以责定薪，科学管理，各类医务人员之间按照一定的层次结构、年龄结构、知识结构、性别比例进行合理配置，确保救助不缺岗、岗位不缺人、服务不缺位。各医院普遍建立健全了较为完善的人才选拔、培养、评价和考核机制，制定了多层次的人才资源配置计划，形成了有梯队有传承的人才队伍结构。

加强医疗职工队伍建设的重要性和紧迫性

医务人员队伍是医院改革发展的主力军，是医院救助病人、帮助病人、服务病人的主要力量，加强新时期医院职工队伍建设，时代呼唤、迫在眉睫。

（一）加强医院职工队伍建设是团结引领职工一心一意听党话、矢志不渝跟党走的时代要求。2020年12月30日，中央全面深化改革委员会第十七次会议审议通过了《新时代加强和改进思想政治工作的意见》，旨在充分调动一切积极因素和广泛团结一切可以团结的力量，为巩固和发展中国特色社会主义制度服务，为改革开放和社会主义现代化建设服务。广大医务工作者是中国工人阶级中各行各业劳动者的重要组成部分，团结带领医院职工奉献“十四五”、建功新时代，必须切实加强医务人员队伍建设。

（二）加强医院职工队伍建设是提升现代医院整体竞争力的迫切需要。现代医院的竞争归根到底是人才的竞争，人才是医院持续健康向上发展的原动力。做好医院人才的引进、选树和培养，按照中央要求扎实深入地推进医疗卫生行业高技术人才队伍改革，加快建设一支宏大的知识型、技能型、创新型医疗卫生行业产业大军必须加强医院职工队伍建设。

（三）加强医院职工队伍建设是繁荣医院文化的必然选择。医院文化是社会文化的重要组成部分，是人文与科学相融合的产物，加强医务人员队伍建设是繁荣医院文化、凝聚发展共识的必然选择，也是“以优秀的文化培育人、以先进的文化引导人、以健康的文化感染人”的必然要求。笔者所在的武汉同济医院工会每年均在不同时间节点组织全院职工开展特色文化活动，文化艺术节、职工运动会、同济“医·声”合唱团、“健走·奉献爱”公益徒步等已成为医院活跃职工生活、凝聚职工力量、繁荣医院文化的特色品牌。

（四）加强医院职工队伍建设是推进医院基层政治民主、促进党风廉政建设的有效手段。通过在医院广泛推行职代会、院务公开等民主管理形式，组织广大医院职工参与民主管理、实行民主决策、推行民主监督，共商共建共享，有利于医院推行基层政治民主、有利于医院科学民主决策、有利于医院提高医疗服务质量、有利于融洽医院党群干群关系、有利于推进医院党风廉政建设，促进文明就诊、高效服务、廉洁行医。

几点建议

（一）深入贯彻落实伟大建党精神，在广大医院职工队伍中根植伟大精神谱系。人无精神不立，国无精神不强。唯有精神上站得住、站得稳，才能始终屹立不倒、挺立潮头。加强医务人员队伍建设，必须在广大医院职工队伍中根植伟大建党精神、白求恩精神、抗震救灾精神、抗疫精神、劳模精神劳动精神工匠精神，强筋健骨、培根铸魂。

（二）深入贯彻落实中央思想政治工作会议精神，汇聚起全体医院职工队伍团结奋进的磅礴力量。在中国共产党成立100周年之际，中共中央、国务院印发《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》。加强和改进医疗卫生行业职工队伍思想政治工作，能够及时传达党中央有关医疗卫生行业职工的政策精神、文件部署，团结引领广大医疗卫生行业职工把个人目标融入国家目标、把个人梦想融入国家梦想，用自己勤劳和智慧的双手托举中国梦。

（三）深入贯彻落实中央人才工作会议精神，擘画出医院职工队伍人才成长的线路图。要对接中央人才工作会议精神，超前谋划、科学设计、精准部署医疗行业人才成长“三步走”战略，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，切实做到事业留人、待遇留人、环境留人、感情留人，让事业激励人才，让人才成就事业。

（四）深入开展医院职工职业道德教育，和谐医患关系、恪守医德医风。要在广大医院职工中深入开展职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德教育，大力弘扬“敬佑生命，救死扶伤，甘于奉献，大爱无疆”的新时期职业精神，培养浩然正气、抵御歪风邪气、纠正陈规陋习，让文明、清新、和谐的医德医风渗透医疗服务的每一个环节、遍布医院的每一个角落，惠及每一位病友。

（五）深入推进职工素质工程，促进医院职工队伍茁壮成长要深入贯彻落实《全国职工素质建设工程五年规划（2021—2025年）》，推动各医院创建学习型医院职工队伍，逐步形成科学、规范、高效的医疗卫生行业职工成长体系，促进广大医院职工在学习中积累知识、在培训中增长才干、在竞赛中掌握技能，通过多方面的合力全力营造“比学赶帮超”的浓厚氛围，为医院的可持续发展提供强大的人力支撑。