新生代员工思想政治教育实践
——以陕煤集团神木电化发展有限公司为例

2022-11-21 17:36张福增陕煤集团神木电化发展有限公司
现代企业文化 2022年23期
关键词:新生代政治思想

张福增 陕煤集团神木电化发展有限公司

进入新时代,陕煤集团神木电化发展有限公司(以下简称“电化公司”)外部面临市场波动、行业竞争,内部面临管理提级等各种挑战。面对新的环境和挑战,开展新生代员工思想政治教育工作尤为重要。这不仅可以增强员工的综合能力和职业素养,而且有助于提升企业的整体凝聚力和向心力,对于促进生产经营起到了不可替代的作用。基于新生代员工思想教育领域所表现出的特点,为了提升员工的思想觉悟,确保企业上下一心,要求从员工本身出发,制定有效的战略对策,侧重思想政治教育工作的宣传与渗透,有创新、有重点地开展思想政治教育工作,形成一套系统、科学的机制,以期发挥思想政治教育工作引领作用,提高企业员工的幸福感,顺利推动企业改革发展。

一、新生代员工思想政治教育工作的内涵

当前,电化公司正在寻求破解电石传统产业的发展瓶颈,在新的市场环境中寻求新的转型升级之路。正经受着来自国有、民营股东各方多元思想文化的冲击。为了迎合时代发展变革的趋势,员工除了在自身岗位踏实做好本职工作外,还需要学会改变认知,不断进步。对于企业发展而言,员工的思想意识不仅关乎着个人的成长,而且与企业的稳定长效发展息息相关。采取多元的思想政治教育方式和手段,一方面能够将社会主义核心价值观内化为员工的信念,培养积极上进的心态[1]。另一方面在思想政治教育工作的引导下,能够帮助员工改变错误或肤浅的认知,将正取的思想意识外化为行为,形成良好的品格和行为习惯,促进员工综合素养提升,推进企业精神文明建设,为企业可持续发展做出卓越贡献。

二、新生代员工思想政治教育工作的重要性

伴随着企业规模的不断扩大,新生代员工成了职工队伍的主力,新生代员工既能够为企业发展助添新能力,同时也是一股新思维潮流的融入,在工作当中新生代员工思维比较活跃,对于新事物的接触较多,所以对于新生代思想把控也显得尤为重要,做好企业新生代员工的思想政治教育工作,是培养新生代员工促其迅速成长的关键一环,对于企业的健康持续发展也大有裨益,如何引导新生代员工树立正确的“三观”,激发他们的社会责任感与企业归属感,调动起他们的工作热情,挖掘出他们的内在潜力,使青年员工能够立足岗位,奉献青春,是我们企业思想政治教育工作的使命[2]。

(一)增强企业凝聚力

进入新时代,在市场经济不断繁荣,电化公司正面临着前所未有的机遇和挑战。面对新的冲击,做好思想政治教育工作,也是企业提升市场竞争力和凝聚力的好时机。针对新生代员工的身心特征,通过开展思想政治教育工作,可以让员工精准动态地掌握社会发展的动态和主流意识形态,进一步了解市场形势,坚定企业发展的信心。此外,受思想政治教育的感染,增强员工的战斗力和凝聚力,激励员工从本职工作做起,全身心投入到本职工作当中,提升个人主观能动性和工作效率[3]。

(二)塑造良好企业形象

企业是我国经济发展的重要支柱,无论是大型国有企业,还是小微型私有企业,都在不同程度地为国家做着巨大的贡献,促进了社会的和谐稳定,提升了国家综合实力。在新时代背景下,电化公司为了求得生存,需要秉承与时俱进的理念,具有长远发展的眼光,充分把握时代赋予的机会,不断寻求经营模式的转型,以主动调整的方式适应市场需求[4]。通过进一步加强新生代思想政治教育工作,有助于拓展员工视野,保持高度责任心,避免在工作中出现得过且过的心态。同时理清特定的工作环境,使其更好地完善自我,增强个人业务能力水平。通过一系列的思想政治教育措施,员工工作的主动性和效率大大提高,对外展示和塑造良好企业形象,增强企业在社会中的口碑和影响力。

(三)促进精神文明建设

当前,电化公司正在积极申报市级文明单位。全员创建市级文明单位,新时代员工责无旁贷。随着人们生活水平的提升,对于精神文明的追求与日俱增,部分员工出现了怕苦怕累、消极负面的思想。如果该思想情绪出现蔓延,不仅会影响员工个人的工作效率和成长,还会产生波及效应,对于其他员工的意识形态带来冲击,为此加强企业精神文明建设势在必行。通过宣传一些经典案例,有针对性地开展思想政治教育工作,针对员工的实际情况和思想波动,采取必要的关怀和激励手段,帮助员工解除后顾之忧,才会让他们安心投入工作,确保员工队伍的和谐与稳定[5]。

(四)帮助企业改革转型

当前,电化公司虽然经营形势有所好转,但仍然面临着各项新的危机和挑战,全体员工绝不能出现麻痹心理。在激烈的市场竞争中,短暂的掉以轻心或满足现状,都有可能让企业走向破产。相反企业不遗余力地加强改革创新,在市场竞争中脱颖而出也只是时间问题。对于企业的改革,人才的作用最为关键,新时代员工的重要性更是不容忽视。通过加强思想政治教育工作,在改革期间有效保障企业员工的和谐稳定,全力支持企业各项改革措施的实施。一方面保障企业员工的和谐稳定,提高幸福指数[6]。另一方面,可以听取广大员工的建议,结合员工的反馈和意见,从而适度调整战略部署和改革方案,确保企业这条大船一致朝着正确的方向前行。

(五)建设良好企业文化

企业文化是企业可持续发展的灵魂。电化公司正在结合企业发展的历史和文化积淀提炼总结优秀的企业文化理念。在优秀企业文化的导向下,员工归属感和责任感同步提升,由此形成合力继续推动企业前进。大力开展企业思想政治教育,能够让员工增强维护企业形象的意识,具备甘于奉献的责任,形成上下一条心的统一认识,产生为企业不断发展壮大而奋斗的动力,拓展企业文化的效能,助推企业更好发展[7]。

三、新生代员工思想政治教育工作创新方法

新的时代背景下,电化公司应坚持把员工思想政治教育工作摆在突出位置,将其作为管理和发展重心,使思想政治教育工作与企业建设相互渗透,创新工作形式方式,让员工有迹可循,提升员工的思想觉悟,真正地从思想政治教育工作中获益,发挥思想政治教育引领作用,为企业的发展提供源源不断的动力,满足未来发展需要。

(一)凝聚鼓舞士气

在新的时代背景下,电化公司开展思想政治教育工作需要结合自身的实际情况,基于新生代员工的实际需求,优化构建相应的工作制度。同时贯彻“以人为本”的理念,以升级变革为中心,一切以促进企业的发展为基准,尊重劳动者的个体发展,着力吸取先进的工作经验,关注员工的个人价值和发展,实现以理服人、以情感人。通过凝聚鼓舞士气,增强员工对企业改革的信心。企业在发展的过程中,要让职工最大限度地创造个人价值,思想政治工作必须脱离以往“高、大、上”的形式,而是要深入到一线中去,关心员工的生活,始终维护员工的利益,切实做好服务工作,产生更加有力实践支持。秉承高科技、信息化、国际化的理念,实现改革发展成果的共享,为企业可持续发展提供坚实的政治保障[7]。

(二)适时动态调整

基于电化公司的发展情况,针对新生代员工的思想政治教育工作,并不是从一成不变的,而是要做到适时动态调整,顺势而为,将着力点放在应对新形势的变革当中。首先,为适应新变化,在处理新问题的创新过程中,要求管理者重视责任感教育,致力于提高员工的责任意识和大局意识,确保与当前发展改革的要求相契合,力争奋进的目标和发展的方向协调同步。为激发员工思想政治学习的参与度和吸引力,需要企业从员工的角度出发,采取灵活多样的形式开展教育活动,推进思想政治教育工作的有效性。在动态调整的过程中,始终要以社会主义核心价值观为统领,从多个维度来衡量,采取集体商谈、谈心谈话等多种手段,协同统一、齐头并进。

(三)坚持多点发力

新的时代背景下,电化公司要充分发挥党建引领的作用,坚持多点发力,发挥基层党支部的战斗堡垒作用,助力企业生产经营活动顺利开展。首先,聚焦年度经营工作目标,强化对企业经营重难点的关注,采取多措并举的方式和方法,依托员工凝心聚力,助推企业思想政治教育实践取得新的进展。其次,横向依托党纪工团一体合力,纵向致力于构建统筹联动,确保思想政治教育工作与企业经营生产的有效融合。根据重点工作项目化的特点,实现企业思想政治教育一盘棋。最后,企业要提供标准化的工作“度量衡”,优化工作流程体系和内容,制定《员工思想政治教育工作管理实施细则》《员工思想政治教育工作责任实施细则》。利用考核的方式促进管理,不仅可以实现企业思想政治教育工作的品牌化,而且有助于降本增效,增强员工的幸福感,力促基层思想政治教育组织管理蒸蒸日上[8]。

(四)重视党建引领

要想最大限度地发挥思想政治教育工作的实效性,还需要高度重视企业党建工作,发挥党建引领企业发展的作用,塑造正确的企业价值观,产生积极的引领和辐射效应。一方面,企业要高度重视党建工作,坚持“两学一做”常态化,巩固党史学习教育成果,以顺应时代的发展趋势,力促思政管理制度的完善,助力企业员工综合素质的提升,确保企业良性发展。另一方面,落实党建工作“一岗双责”,采用召开班子民主生活会、党支部“三会一课”等方式,组织员工学习党章党规,提升政治理论水平。通过党员责任区、党员示范岗、党员创先争优、党员承诺践诺等活动,引导广大党员干部自觉参与生产经营,在各自的岗位上发挥党员模范带头作用,助力提升企业凝聚力[9]。

(五)注重正面引导

树立正确的价值观是思想政治教育的核心。思想政治教育及企业宣传工作部门要融入新生代员工的工作生活,与他们交心,了解他们所需,有针对性地开展思想政治教育工作。要求从员工本身出发,摒弃老旧思想,向着同一目标不断奋斗,有重点地落实思想政治教育工作,保证企业的发展活力。针对新生代员工做好动员工作,思想政治教育才能规范化。通过跨文化的融合,多种双向沟通渠道的建立,帮助员工塑造良好的工作心理,让人人向上成为一种风尚,推动员工更加努力的工作,强化对员工思想动态的管理,员工与领导之间畅通的桥梁,形成良好的企业文化氛围,激发企业的活力,助推企业发展[10]。

(六)重视群团工作

在新的时代浪潮下,面对员工思想需求的多样化,电化公司发挥工会组织的作用和优势,以“快乐工作,幸福生活”为目标,定期开展员工权益保障工作,重视群团工作,例如组建跑步协会、篮球协会、读书协会、书画协会、舞蹈协会等员工业余协会组织,承办丰富多彩、员工喜闻乐见的赛事活动,丰富职工业余生活。同时可以根据员工的需求,建立员工减压室,使其可以自主安排时间排解压力、舒缓心情,保持身心健康,不断激发员工活力。通过开展管理沙龙、参观革命纪念馆、开展青年志愿者活动,培养青年员工艰苦奋斗的精神,提高企业的核心竞争力。

综上所述,在企业可持续发展中,要充分发挥思想政治教育工作的引领作用,坚持多点发力,不断创新思想政治工作方法,强化思想政治工作队伍建设,完善思想政治工作机制,增强思想政治工作内容针对性。新生代员工作为当前企业的主体,要自觉践行社会主义核心价值观,以新时代党的理论武装自己,提高业务技能,增长综合素质,为企业发展贡献自己的青春活力。

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