国企青年思想政治工作创新路径

于大卫 西北有色金属研究院

在新的时代，党的执政理念与执政方式都实现了与时俱进的创新，发展理念与方式有了重大的转变。而且世界环境、国家环境与党的实际发展情况都有了一定的变化，对于党在思想宣传与政治工作上提出新的要求。国家要实现更好的发展，国有企业是决定经济与政治的重要因素，同时也是党执政兴国的依靠力量，所以做好国企内部的思想政治工作，尤其是青年员工的思想政治教育，是实现国企深化改革顺利进行，稳扎稳打、做大做强发展的重要前提。

一、国有企业青年思想政治工作的重要性分析

新的历史时期已然到来，国企面临着来自时代的挑战，尤其是在信息化时代之下，信息获取更加方便，所以国企内部的员工更容易受到多元化思潮的侵袭，因此在思想上出现政治信仰淡化、理想信念弱化等不良影响。尤其是对于思想十分单纯的青年员工来讲，由于实际经验不足，社会实践较少，所以很容易受到不良思想的蛊惑，让自身的政治立场和职业选择都受到重大的影响。因此，对于国企来讲，校正青年员工的思想和政治立场，能够促进新时代人才队伍建设，进而让其形成正确的价值观与职业观念，提升思想政治水平，保证在员工教育上面能够获得比较高的管理优势[1]。通过思想政治教育让国企内部的青年员工能够提升其理论学习的深度，进而感悟到唯有脚踏实地的在岗位上进行技能与理论的学习，结合实际情况进行工作上的创新，才是自身职业发展的正途，同时也是助力国企科学发展的重要前提。

二、新时代国企青年员工思想政治工作的特点

（一）青年员工思想开放，创新意识强

纵观国企内部，青年员工的年龄层次一般集中在90后到95后之间，青年员工的比例在不断增高。相比于前几代的青年员工，95后的员工成长环境与生活环境有着巨大的差异，作为生活在互联网时代的“原住民”，这批青年员工能够接触到的信息更加广泛，所以对其行为方式与思想方式都有着很大的影响。新时代之下，青年员工更重视自身对于事物的看法和判断，受企业领导和家庭意见影响比较小。新时代之下，青年员工的观念与思想都更加开放，对于新鲜事物的接受度更高，因此创新意识也比较强[2]。所以要做好青年员工的思想和政治方面的工作，需要从实际的工作特点分析入手找到更合适的办法，提升思政工作对青年员工的影响。

（二）青年员工价值取向多元，务实性强

进入知识经济时代，大众受教育程度大幅提升，国有企业青年员工一般来讲都接受过高等教育，因此理论和专业方面水平较高，而且还经过了系统的学习，因此更看重自身的价值能否实现。在实践过程当中国企青年员工工作态度更加认真和负责，但与此同时这代青年员工不仅仅需要物质上的奖励，同时也更注重精神层面的内涵，比如说受到更多的尊重，与其职业理念相契合等，所希望的是在国企的发展过程中能够发挥自身的价值[3]。另外，从现实来看，青年员工依然对物质方面有着非常强烈渴望，所以更喜欢展现自己，希望能在实际工作中实现自己的价值，因此有较强的务实性。但正如上述，他们既要求物质同时也要求精神满足，所以价值取向十分多元。

（三）青年员工社交范围广，流动性强

改革开放以来，市场经济快速发展，国企现代化建设与企业制度的改革已经不再受到各种封闭格局的限制，企业员工的自由度相对较高。新时代之下，青年员工能够接触到海量信息，所以在是实际工作与生活过程中更倾向于寻找有利于自身的发展空间和路径。发达的网络技术让青年员工的社交维度和空间更加广阔，信息获取便利度更高，因此在工作的同时还寻找合适自己的发展机会和工作岗位的事情并不鲜见。所以我国企业中青年员工的流动性很大，对于国企的实际发展和改革创新形成了很大的限制。

三、新时代国企青年员工思想和政治方面的概述

要做好国企青年员工的思想与政治方面的工作，那么就必须要充分理解青年员工的思想特点，在了解清楚的同时，还要对思政工作中的实际问题来进行详尽分析。

（一）新时代国企青年员工的思想情况

从实际来讲，受到商业社会思潮的影响，国企青年员工更倾向于追求世俗意义的成功，对于思想的学习与提升参与兴趣不高。而且社会快速进步，青年员工在实际工作过程中对于自身的能力以及后期职业发展和规划有着更多且更加清晰的认知，所以更希望能有专业知识和专业技能方面的学习与培训，进而去追求世俗意义上的成功。但是反过来，青年员工对于思想政治的关注度则比较低，甚至有很多青年员工认为思想政治工作对其成长和职业发展过程是没有作用的，所以思想以及政治方面的活动参与上面几乎没有积极性。况且青年员工一般来讲自我意识十分强烈，但是集体意识相对较低，那么在实际工作的过程中这类青年人就更加关注自我的需求，集体利益意识比较淡薄。更喜欢自由的工作环境，对于半强制性的思政工作模式有着天然的情绪，那么将会导致其出现很强的抵触心理[4]。最后，全球化加快与信息技术的融入，国企员工的信息获取更加方便，所以很容易受到西方的舆论和思潮影响，所以新时代青年员工思想问题变得十分严峻，企业意识到应开展相应的教育活动，但是青年员工参与就积极性并不高，实际效果也不好。

（二）新时代国企青年员工实际思政工作开展的困境

从现阶段国企在思政方面开展的实际情况来看，其中遭遇较多的困境，不仅青年员工在学习热情方面显得较为不足，而且许多青年员工的政治信仰较为缺乏，存在着较重的主观观念，进而造成难以在思想上对他们做出科学的引导。

1.思想政治学习热情不够

如上所述，虽然对国企青年员工接受思政工作有着重要的意义和价值，同时也面临着一定的问题和挑战，但是从实际来讲，经过实践和验证，国企的青年员工在学习与意识上取得了一定的成果，但是与此同时也面临着很大的挑战，影响实际效果。首要问题就是国企青年员工在思想政治教育的过程当中，不能够很好地激发青年员工的学习与参与热情，青年员工对于思想政治教育的学习兴趣并不高。而且青年员工的思想波动比较大，尤其是对于一些特殊类型的国有企业来讲，条件艰苦但是待遇并不高，因此很容易出现青年员工流失的问题。而且青年员工如果职业发展受到影响和限制，那么对于国企内部的人才队伍和人力资源结构的稳定有负面影响。从实际来讲的，当下国企内部的思想政治教育的环境相对较差，所以很难激发国企青年员工参与并深入到思想政治教育的体系当中去实现更好的学习。

2.青年员工主观观念重

在网络时代之下，信息价值的标准界线愈发模糊，青年如果不断受到外来不良思想和带有偏见的政治观的影响，那么就很容易丧失思想政治方面的价值衡量能力，就容易被别有用心的舆论带偏。一旦出现这样的问题，那么将导致国有企业内部青年员工产生很多错误的、片面的主观观念，让国企青年员工更反感内部思政教育活动，导致思想政治认识水平不足。

3.政治信仰缺乏

对于国企青年员工而言，其思想政治工作中开展所面临的困境除了上述两点之外，还有政治信仰缺乏的问题。少数青年员工缺乏正确的、完善的思想体系的支撑，一旦外来不良思想潮流冲击，就很容易丧失了对于事物的基本判断力，在外来思想政治的恶意宣传当中，对我国的政治体系产生误解。而且国企当中很多青年员工没有足够的社会经验和知识储备，因此也很容易对自身政治信仰产生怀疑，抵触科学的思政理论，因此在职业发展和价值体系构建当中出现种种问题[5]。

四、新时代国企青年思想与政治工作上创新路径

（一）创新国企青年员工的思政教育观念

为了保证思想与政治建设工作能够实现有效提升，那么就必须要明确开展思想政治工作的价值，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导。国企青年员工的思想和政治方面的教育还要遵循以人为本的理念，遵循员工的个性特点与爱好，在此基础之上为其进行工作内容与工作方法的匹配，让青年员工能够更加积极参与到思想政治教育当中来。比如说，国企青年员工需要在接受教育之前进行充分的交流和表达，真实的阐述自身的想法，进而通过多种活动方式来让员工能真正地提升思想境界，进而提升工作实效。使得青年员工和国企建立良性关系，同时利用思政工作给青年员工划出正确的发展道路。

（二）创新国企青年员工思政工作模式

信息技术进步推动了新兴媒体的崛起，信息传播量更大且速度更快，这对国企青年员工形成了极大的影响，尤其是短视频等媒体技术的出现，更是影响着青年员工的价值观。国企给青年员工进行思想和政治方面的教育的时候，可以参照青年员工实际接收信息的习惯，通过互联网、短视频等方式进行思想政治宣讲，提升教育的实效性，同时也让青年员工愿意参与到思想政治教育当中来了解其中的内容，潜移默化当中教育其行为以及思想观念，让思政工作的开展更加平等与和谐，让青年员工能够通过更喜欢的方式来进行工作和学习，提升其工作效率[6]。

（三）创新国企青年员工思想政治内容

青年员工是国企的未来，一旦思想滑坡，那么将对国企的发展形成严重的影响，所以做好青年员工的思政工作，那就需要工作人员具备总结和执行的能力，通过对青年职工的分析，进而完善思政工作，让其更符合青年员工的需求，这样才能够有效地对青年员工形成正面的影响，指导其行为与思想水平的提升。在进行国企青年职工思政教育时，要结合新时代的特点来进行。比如说在实际教育过程中，需要结合青年人思想特点来开展，让青年员工在企业当中更具主人翁的精神，将自身职业发展与企业的发展联系起来共同发展。而且还可以针对当下社会的热点话题进行研究和讨论，通过思想政治教育活动给员工带去精神关怀，帮助员工释放工作压力，提升青年员工对于企业的认同感。

（四）创新国企青年员工思想政治工作平台

在传统的国企员工思想政治工作当中，主要采用灌输的方式对员工进行教育，导致员工信息接收十分被动，工作质量和实际效果并不理想。新时代之下，青年员工的思政教育要结合当下先进的技术，同时对于国企自身优势资源进行充分的利用，进而架构起相应的思想政治平台，为思想政治教育工作的开展做好相应的准备，打好基础。另外这样做也能有效打破思想政治教育在时间、空间上的限制。比如通过电子信息技术等等让青年员工能够通过电子图书馆和文化论坛来提升自身素质。还可以借助国企官网，开设思政教育宣传专栏，实现青年员工随时随地进行学习的需求，另外在交流过程中潜移默化的进行影响和渗透，帮青年员工找到政治信仰，助其树立政治理想，让国企内部的青年员工更具凝聚力，让国企实现更加高效的发展。

（五）保证国企青年员工的思政工作有效覆盖

当下国企青年员工的个性化特点十分突出，所以在实际工作开展过程当中，需要结合青年员工的自身特点以及实际学习能力和个性化的需求，结合这些要素来有针对性的展开思想政治工作，提升其覆盖面和有效性让青年员工能够找到合适的方式方法，保证思想政治教育的有效性，提升青年员工的综合能力[7]。比如说，充分利用青年人对于榜样的追求和向往，所以青年员工的思想政治教育应当充分利用这一特点，在企业当中选拔优秀榜样，激励更多青年员工能够朝向榜样而努力，让青年员工自动自发地向榜样靠拢，提升自身的能力与思想观念，最终实现自身的进步，甚至推动国有企业整体实现更好的发展。

五、结语

总而言之，新时代之下的国企，青年员工是企业发展有生力量。但是生活在互联网时代的青年员工更加看重自我，所以缺乏政治信仰，同时由于信息获取便利程度更高，所以容易受到不良思潮的侵袭，因此要强化对青年员工的思想教育与政治影响。在实际思政工作过程中，需要参考这个时代青年员工的实际情况和特点，有针对性的设计思政工作内容和方式，并且结合时代特点进行创新，让青年员工能更主动参与进来，树立正确的思想管理和政治信仰，进而实现国企更加稳健的发展。