油田企业文化建设在思想政治工作中的作用

杜强 大庆油田有限责任公司第一采油厂第四作业区

我国油田企业的企业文化建设与思想政治活动密切相关，其两者之间的相互联系也是当前发展形势的必然结果。促进油田企业文化与思想政治工作的有效融合，对于油田企业而言，是一个全新的挑战，而有效应对此种挑战是加强并提升我国油田企业整体凝聚力和创新的基础。因此，这就要求我国油田企业相关管理人员有必要密切关注两者之间的融合潜力，并基于信息社会的发展趋势和特点，促进企业文化与思想政治工作的融合迈向新的台阶。

一、新时代我国油田企业文化与思想政治工作相互融合的重要性

多年来，我国石油能源行业对我国工业生产的进步和发展做出了重大贡献，在很大程度上促进我国国民经济持续增长、繁荣以及稳定。而在新时代环境中，传统能源处在机遇和困境并存的尴尬境地。我国油田企业的运营和发展必须建立在社会环境基础上，并积极响应国内需求，以此为油田企业的转型和现代化作出贡献，从而确保顺利实现油田企业可持续发展的目标。但油田企业文化建设期间有效地融合思想政治活动，有助于油田企业文化的构建和发展，使企业员工团结一致，并促进创造良好的工作氛围[1]。因此不难看出，加强企业的思想政治建设，能够在一定程度上为油田企业的改造和现代化建设添砖加瓦，并激发出对油田企业思想政治工作的新思考，以此有利于弘扬油田企业的企业精神以及塑造油田企业形象，使其石油行业被社会公众所熟知，获得全方位的支持和理解，从而实现我国油田企业的高质量发展。

二、开展思想政治工作对油田企业文化建设的积极意义

（一）有利于重塑油田企业形象

油田企业的思想政治工作，是以企业文化建设为基础的思想文化工作。优化传统的油田企业管理方式，有利于促进管理观念的变革，以此推动油田企业文化建设，从而构建良好的企业环境。而促进思想政治工作与油田企业文化建设相结合，有利于重塑油田企业的形象，为职工打造良好的工作氛围，并搭建利于职工成长和发展的平台。在此过程中，要求必须充分利用新媒体和互联网技术，促使社会和公众能更好地了解我国油田企业的改革和发展历程。从长远发展的角度来看，受思想政治工作的影响，可以提高油田企业职工的整体思想政治素质，便于以更加积极的态度注重合作，从而在油田企业的高质量发展中发挥出积极作用[2]。

（二）有利于发展目标统一化

促进思想政治工作与油田企业文化建设相结合，有利于油田企业员工能够更好地理解油田企业发展的相关决策和管理策略，以便朝着共同的目标和明确的方向迈进，并为之努力，从而顺利实现我国油田企业可持续发展的目标。因此，在建设油田企业文化时，应首先积极开展思想政治工作，努力营造一种根植于本领域、扎根于职工文化，传播和阐明文化之中，以此使企业职工清晰地感受到自身的价值和担负的责任，从而创造并发展我国油田企业的效益[3]。同时，思想政治工作与企业文化建设相融合对企业职工的发展也作出了积极而重要的贡献，并与新时代环境中油田企业的实际需求完全一致。

（三）有利于深化油田企业管理体制改革

当前，我国油田开发正处在关键阶段，影响企业未来的产业结构调整和管理改革正在深入进行。对产业结构加以优化，能够最大限度地发挥出完自身优势，准确抓住发展机遇，这要求除了要适应复杂的经济环境以外，还要从思想层面角度出发，积极应对企业管理者和员工思维的选择性和多变性，将思想作为主导，在精神上集中力量，这是推动新时代环境中油田企业与思想政治工作相融合的首要任务。

三、我国油田企业思政工作与企业文化建设存在的问题

（一）关注度不够

在国内市场竞争日益激烈的今天，我国油田企业为增加经济效益和社会效益，倾向于在经营管理上投入有限的人力物力，严重忽视思想政治工作和企业文化建设的发展。特别是在生产作业相对繁重的阶段，此类问题更加明显。人们普遍认为，造成出现此类问题的主要原因是我国油田企业缺乏对思想政治工作以及建设企业文化的重视，无法真正为企业带来有效的经济效益。尽管员工都已经完全遵循老板的要求进行工作，也不会取得理想的效果[4]。

（二）企业的思政工作模式相对落后

在社会发展新时期环境下，有利于充分运用先进的思想和管控方法，此外，我国油田企业的全体员工也被各种思想的浪潮所笼罩，这就导致在一定程度上增加我国油田企业思想政治工作的复杂性。如果继续采用比较传统的工作方式，除了会降低油田企业思想政治工作的深度以外，甚至还会导致企业职工抵制开展思想政治活动。从而促使思想政治教育可能起不到核心作用。

（三）企业文化建设与发展目标相违背

创建油田企业文化的主要目的是为企业的内部控制以及企业的长期发展提供优质的服务。然而，油田企业文化是一种精神建设。虽然不能像生产和经营那样量化，但实际上也存在企业文化与发展目标相违背的情况。

四、我国油田企业思想政治工作与企业文化建设有效融合的方式

（一）基于企业改革，促进开展思想政治工作

为让我国油田企业的全体员工自主学习思政，使其不断提高自身高尚精神品质，要求我国油田企业应在自身实际情况的基础上制定并出台有针对性的计划，以此有利于积极构建企业文化，与此同时也要运用适当的管理和控制机制，进一步调动油田企业内部的氛围。此外，还可以在企业整体创新中开展思想政治工作，使全体职工能够自觉严格遵守思想政治工作的相关要求，以此更好地了解对油田企业经济形势和环境机制的精确控制。

另外，在我国油田企业开展思想政治工作期间，有利于油田企业不断完善思想政治教育的方法和内容，并通过充分利用信息技术，为思想政治教育所属部门和群体的持续改进给予针对性的支持。积极引导普通职工全身心参与到我国油田企业的日常思想政治活动之中，使他们更积极地了解党的教育实质。例如，具有互动性的在线工具可以有效地用于为企业基层员工构建团结友爱的氛围，还能够有效地鼓励油田企业员工致力于企业的文化建设，使其最终创建出一个平台来构建具有许多业务发展特征的网络文化。通过定期发布旨在结合思想政治工作和发展企业文化的内容，确保企业员工可以随时随地了解油田企业的最新发展动态。只有这样，才能真正提升我国石油企业的整体凝聚力。

（二）加大党组织的建设力度

想要确保思想政治工作的合理化以及企业文化的顺利形成，就首先必须加强对这两种工作的刺激，以促进油田企业内部的团结，使其让全体职工都能积极参与到油田企业的发展之中。因此，可以两个方面开始着手：

一是我国油田企业创建各种运营小组，如可以用“优秀职工”等入选称号激励职工，促使企业职工得到很好的认可，以此有利于积极创造更好的企业文化环境。

二是充分论证党组织的建设职能，在油田企业框架内开展各领域人才培养，使各领域专家发挥出自身的价值，以此推动我国油田企业的长期稳定增长，并为油田企业文化建设奠定良好的基础。因此，这就要求我国油田企业不仅要为消除企业的不良氛围做出贡献，还要基于我国宏观调控和市场专业发展的最新趋势，深入研究企业未来的经营方向，同时进行企业文化的整体建设，不断运用现代工作发展的理念促进发展企业文化。

（三）积极构建共生载体

我国油田生产企业要基于思想政治工作和企业文化的特点，在企业的发展时期积极构建共生载体。事实上，企业文化和其中核心价值观能否得到有效发展，应取决于双方的经营措施，以及企业文化的建设是否符合当时的增长趋势。上述两份工作都集中在企业员工身上，所以企业员工是积极构建共生载体的关键。

例如，改善企业员工的思维和行为，有利于提升油田企业员工对企业的认同，由此调动企业员工对工作的积极性。特别是在改革和发展的关键阶段，要求石油企业的相关管理者具备长远的思维战略，以及具有引导员工努力工作，实现自身目标的能力。

五、思想政治工作的我国油田企业文化建设中的作用

（一）准确把握导向，促进提升引领力

在我国油田开发建设不断深入以及油田周边社会环境持续变化的背景下，促使人们的思想认识、道德判断、价值观和利益诉求上的区别变得越来越明显，不同的思想文化逐渐相互涌现，由矛盾和问题所带来的不稳定因素的迹象逐渐显现出来。在此种情况下，在油田企业开展思想政治工作期间要以第一要务、第一责任、第一原则为根本条件，积极响应主旋律，进行一场激烈的战斗[5]。此外，要使党的科学理论真正成为整个油田企业的有力工具，就必须充分发挥出党理论的有利价值，灵活运用理论武器，用党的创新理论，帮助企业员工创造正确认识事物的视角，并具备运用科学的问题分析方法和立身做人准则的能力。实际上，思想政治工作并非一个人的工作，有必要将以人为本视为一项重要原则，并将其与多年来一直遵循的一套原则一起付诸实践。因此，油田企业的思想政治工作本质是群众工作，它集中代表着对工人的深厚感情，并围绕个人为主体，一切事都针对一个人[6]。与此同时，我国油田企业最终目标是全面满足企业员工的实际需求，以此促进提高企业的人才质量，推动一体化发展。对员工的教育、引导、激励和激励，都是对思想政治工作的挑战和目标的深入呈现。因此，为做好油田企业思想政治的宣传工作，必须格外要注意弘扬以爱国主义为中心的石油精神，并加大力度鼓励相关企业管理者和全体员工无论在何时都要保持良性心态，以发展的眼光完成创业，以便营造出相互尊重、和谐人际环境。只有在坚持以人为本、支持各类关系和现有方法的融合发展的原则条件下，才能支持企业与员工关系的整合、协作、可持续发展。需要注意的是，在这其中必须包括人的需求、属性和能力等。

（二）有效保障油田企业文化建设

在我国油田企业文化建设期间开展思想政治工作，应主要包括组织丰富多彩的文化活动，积极引导油田企业员工构建正向的价值观，以促进有效提高企业员工的整体素质水平。

例如，在企业的日常发展期间，企业有必要定期开展演讲比赛、风采展示以及技能比武等宣传类活动，将在企业发展的过程中创造良好的工作环境，努力帮助全体企业员工树立正向的人生观、世界观以及价值观等。

此外，这对有效提高企业职工的思想意识水平也极度有利，使其免受不良工作环境的影响。与此同时，在公我国油田企业日常发展的背景下，应不断采取灵活的形式和各种方法来控制和指导企业员工的思想行为，以便能够更好地解决我国油田企业在日常发展期间暴露出的问题。

例如，我国油田企业可以充分利用空闲时间积极参加“一个党员，一面旗”等主题活动，以此为企业员工提供充足的学习党员优秀精神的就会，从而使更多的企业员工对自身的努力和责任有清晰的认识，以便更好地投身于企业服务中。最终确保我国油田企业员工的利益都能够追求企业的集体利益，并为企业的更好发展做出贡献。

（三）围绕中心，促进企业发展

企业的思想政治活动要与油田企业各阶段发展目标相适应，以此能够灵活运用各类宣传教育资源，从而充分发挥出企业员工的凝聚力量，有效保障优质油田企业强有力的思想，以及给予一定的支持。特别是要强化改革创新精神，充分体现企业思想政治活动的主导作用，促进广大管理者和职工的思想意识水平，以适应和协调我国油田企业的发展战略。

总之，思想政治工作与我国油田企业文化的有效结合，将对我国油田企业不断发展壮大极度有利，从而能够进一步巩固我国油田企业在市场环境中的有利地位。与此同时，开展思想政治教育，也可以在一定程度上促进油田工人的思想意识水平具备现代化特点。此外，也要求我国油田企业有必要不断改善油田企业暴露出的内部问题，由此推动企业进行文化创新，以加强企业员工的思维，从而使我国油天企业始终朝着可持续的方向发展。