思想政治工作引领国企高质量发展关键分析

沈 纯

（漳州市经济发展集团有限公司，漳州 363107）

随着国企改革的不断深入，市场价值观在企业中得到充分显示，经济效益与人工价值通过多种形式展现出来，由此将人力资源效率大大激活，促进了国企运营效益极大增长，为国企高质量发展提供了强大动力。然而，在企业发展过程中，价值体系的作用并非万能的，物质激励也存在很大弱点，它不能从精神层面帮助职工解决思想问题，不能让人们的意识形态与价值取向发生改变。

同时，在当今的形势下，由于受外部诸多因素影响，国企职工的敬业精神下降，在从业心理与敬业观念上发生了极大的变化，与企业的情感逐步下降，思想波动较大，特别是一些“90 后”员工的价值观念转换很快，思想感情较为任性，在企业中难以安心工作。在此情况下，国有企业思想政治工作开展的难度大，实施效果差，思想政治工作的影响力不断下降。如何开展思想政治工作，如何引领国企高质量发展成为一项重要的社会课题。为此，国有企业应当清楚职工思想现状，科学运用思想政治工作方法，破解思政工作难题，为国企高质量发展提供重要保障。

一、思想政治工作在国企高质量发展中的价值作用

随着国企改革的不断深入，现代企业制度逐步确立，国企改革发展中面临着系列问题，如员工岗位调整、晋升晋级、薪酬分配等发生变化，都会引起员工思想上的波动，带来员工情绪上的变化，从而对员工的工作带来一定影响。如果不能及时解决，就会影响国企各项工作的进程。因此，在国企高质量发展过程中，思想政治工作有着十分重要的价值作用。

首先，思想政治工作是国企领导与员工沟通的桥梁。在国企发展过程中，国企领导与员工在工作上有着共同的目标，在本质上是一体的。国企高质量发展需要国企全体员工与领导层保持高度一致，将改革发展目标落实到位。国有企业有序展开思想政治工作，让员工深切领会国企改革发展的战略意图，理解国企领导层的决策部署，在国企发展中保持步调统一，从而在工作实践上切实推进，在员工个人价值实现中为国企发展创造利益。这就需要发挥思想政治工作的优势，通过思想政治工作的全面开展，在领导层与员工之间架设好沟通对接之桥，促进国企凝聚力不断增强，推进国企高质量发展。

其次，思想政治工作是推进国企高质量发展的软实力。在市场经济环境下，国企改革必须遵行市场规律，追求企业利润更大化，同时，国有企业还要承担相应的社会责任，与民营经济相比，国有企业发展面临的压力较大，“包袱”更加沉重，国企必须在市场上具备强大的竞争力，才能适应不断变换的市场的需要。这就需要思想政治工作在国企发展中发挥优势，起到“调节阀”的作用，为国企高质量发展做好调节工作，将国企内部各种资源进行优化重组，引领员工的思想价值观念转变，集中到国企发展上，让思想政治工作这一“软实力”转化为国企高质量发展的推动力，进而形成国企发展的核心竞争力，为国企高质量发展提供强大助力。

最后，思想政治工作是促进党管国企目标落实的重要“标杆”。与民营经济体不同，国企的性质决定了国企在高质量发展的过程中离不开党的坚强领导，国企改革发展必须严格执行党的总原则，落实党的政策。思想政治工作是党的一项重要工作方法，通过思想政治工作的切实开展，保证党对国企的领导不缺位、不越位，引领国企高质量发展的政治方向，让这一“标杆”成为国企独特的政治优势，对于党的各项政策在国企改革中的落实有着重要意义。深入开展思想政治工作，渗透到国企经营活动的各个领域中，成为其中一个独特的组成部分，为国企高质量发展提供着思想保障，从而有利于国企经营目标的实现。

二、思想政治工作引领国企高质量发展关键要素分析

思想政治工作是国企区别于民营经济的独特之处，也是国企高质量发展的政治优势。在推进国企高质量发展的过程中，必须深刻认识到国企思想政治工作面临的严峻形势，在思想政治工作引领中，一系列关键要素给国企高质量发展带来了极大的影响，国企思想政治工作面临着严峻挑战。

一是在新形势下必须解决党对国企思想政治工作的领导问题。党对国企的领导是全面领导，思想政治工作是党引领国企发展的一种重要方式，如何让思想政治工作更有特色，如何将思想政治工作融入国企发展中，是当下国企高质量发展面临的一项新课题。

二是思想政治工作需要解决国企员工思想价值观念多元化的问题。在新形势下，随着市场价值观念逐步深入人心，各种不同的思想价值观念对国企员工的影响很大。特别是一些“90 后”员工的思想个性突出，对企业的观念淡薄，部分员工缺乏奉献精神，缺少集体观念，从而导致个体与集体间矛盾重重。这类员工思想波动大，情绪不稳定，在企业中不安于现状，稍不如意就辞职走人，因此国企人才流动性增大，对国企发展带来极大影响。国企如何开展思想政治工作，让员工稳定下来，为推进国企高质量发展提供人才保障，是当下思想政治工作面临的一项新课题。

三是社会发展形势出现了新变化，对思想政治工作开展提出了更高的要求。随着改革的不断深入，国企员工对利益的追求更加强烈，思想政治工作的开展如何满足国企员工的合理诉求是一项全新的课题。国有企业在高质量发展过程中应当充分考虑员工的个人正当权益，如与同等行业、同类地区的薪酬水平保持同步，国企高质量发展不能以牺牲员工利益为代价，在国企高质量发展过程中要让员工能够享受发展红利，享受到各种应得的福利待遇。这为国企思想政治工作的开展带来极大挑战。

四是必须解决好国企思想政治工作开展过程中内部自身问题。当前，面对复杂多变的市场形势，国企思想政治工作开展过程中内部面临着一系列问题，表现为思想政治工作未引起重视，工作落实困难，政工干部队伍专业能力差，政工队伍职业发展规划不明确，对工作不尽心，采用的工作方法简单，难以适应新形势下的发展需要。

五是新媒体环境给国企思想政治工作带来全新挑战。网络技术的快速发展给人们的工作生活带来极大影响。思想政治工作如何适应互联网模式，是国企面临的一项全新课题。国有企必须深刻认识到新媒体对思想政治工作开展的影响，要找准工作节点，充分利用互联网平台，通过多种途径帮助员工解决思想上的困惑，这是国企思想政治工作开展过程中必须高度关注的问题。

三、思想政治工作引领国企高质量发展的实现路径

国有企业必须立足现实，放眼长远，处理好国家、社会、企业与员工四者间的利益关系，这是国企思想政治工作开展的前提，在此基础上，可以选择如下路径。

（一）以政治建设为抓手，确立思政工作在国企高质量发展中的地位

在国企发展中，必须坚持党的领导，国企思想政治工作开展要突出党的主体地位，要以政治建设为抓手，解决“由谁主导，如何做”的问题。国企党委必须切实起到政治领导作用，担当政治领导主体责任。思想政治工作是国企党委开展宣传教育活动的一种重要方式，对于做好党员干部管理，融洽党群、干群关系起着重要作用。通过思想政治工作的有序开展，将国企员工的力量团结起来，形成一股强大合力，增强党在企业中的政治影响力，引领国企高质量发展。

一方面，要做好工作机构设置。要组建完善的政工体系。政工工作要适应国企高质量发展的需要，按国企组织架构进行优化配置，将优秀政工人才配备到相关政工岗位上，建设一支专业过硬、素质较高、政工能力强的优秀政工队伍，发挥他们的专业优势，使其在引领国企高质量发展中发挥积极作用。

另一方面，要加强党员管理。在国企思想政治工作开展过程中，党员的形象至关重要。国企党委必须高度重视党员管理工作，结合党员岗位现状，有针对性地开展党员教育，为党员制定工作目标，将“一岗双责”在党员中落实，为党员上好“紧箍咒”，让党员干部以实际行为在国企高质量发展做出表率。

（二）以员工为中心，深入开展思想政治教育工作

国企的高质量发展离不开全体员工的共同努力，员工是国企不断发展壮大的动力。国有企业思想政治工作必须选准工作对象，以员工为中心，深入开展思想政治教育，让员工安心本职，与国企发展保持同步。

一是尊重员工的个性，有针对性地开展思想政治工作。在国企改革发展的过程中，要充分发扬民主，让员工参与进来，尊重员工的不同意见，对员工的个性要认同、包容，让员工在企业中有归属感，才能更好地发挥其主人翁精神，自觉奉献个人的智慧，为国企发展做出更大贡献。

二是要为员工做好职业规划。针对不同员工的工作状况、岗位特点，采用差异化的管理方式，对员工的要求表示理解与尊重，尽量满足他们的合理诉求。要通过思想政治工作的开展，将企业的用人导向向员工传达，引导他们做好职业规划，确立个人发展目标，为员工成长提供助力。

三是对困难员工家庭要真心关怀与帮助。国企政工人员要深入员工之中，了解员工的工作生活情况及思想动态，对困难家庭的员工进行重点帮扶，赢得员工的信赖。

（三）以改革发展为导向，推进国企提质增效

国有企业必须认识到思政工作的重要性，将其作为引导国企高质量发展的重要举措。要以改革发展为导向，将思想政治工作深入推进，与国企经营活动有序衔接，融汇于经营管理各个环节中，促进国企思想政治工作质量提升，推动国企提质增效、发展转型。为此，必须抓住以下几点。

一是思政工作的开展要围绕改革发展目标进行。要紧盯国企改革发展这一目标，围绕经济效益提升，深入扎实开展思想政治工作，促进国企运营质量全面提升。

二是思想政治工作的开展要与经营管理相融合，要找准工作重点，对接经营管理活动，提高工作的针对性，增强工作的实效性。

三是推进思想政治工作常态化。国企高质量发展过程中，必须保持员工队伍的稳定性，要提高思想认识，时刻关注员工的思想动向，开展常态化的思想政治工作，为员工及时解压分忧，进行思想疏导，提高工作成效。

（四）立足国企实际，推进思想政治工作方法创新

国有企业规模不同，发展目标不一，在开展思想政治工作时必须结合国企实际，根据国企不同发展阶段的要求，在思想政治工作方式方法上实现创新。一方面，要重视理论教育，对全体员工开展思想政治理论学习，用先进的思想理论武装全体员工，促进员工政治思想素质全面提升，提高政治站位，体现出国企员工的政治本色。另一方面，要密切联系实践。思想政治工作者要围绕国企经营发展的实际状况，按照分级负责的原则，将思想政治工作有效落实。思想政治工作要进车间、入班组、延伸到员工中。要列出工作清单，突出工作主题，体现时代特色，获得员工情感认同。

（五）顺应“互联网+”模式，构建一体化的工作机制

当前，互联网早已融入了现代生活，给人们的工作生活带来了极大的变革，国企思想政治工作也要顺应“互联网+”的运行模式，构建一体化的工作机制，不断提升思想政治工作质量，在引领国企高质量发展中发挥重要作用。

一是要以“互联网+”为契机，打造线上线下思想教育新模式，推进思想政治工作变革。要适应当今“90 后”新员工的生活模式，开展思想政治工作时以线上引导为主，线下沟通为辅，融洽员工间的关系。

二是思政工作要与群团进行衔接。党政工团要齐心协作，在思想政治工作中相互辅助，将思想政治工作通过“细无声”的方式让员工得到滋润。

三是推进思想政治工作多元化，要通过组织开展多元化的活动方式，丰富思想政治工作的载体，可组织网上读书会，通过网络开展优秀员工评选，开展具有思想政治工作内涵的文娱活动，如组织“红歌大赛”“红色征文”活动，让员工积极参与进来。让红色文化丰富思想政治工作内容，增强思想政治工作的影响力，使思想政治工作在国企高质量发展中更有实效。

结 语

思想政治工作是国企高质量发展的助推器，对国企高质量发展起着引领作用。国企思想政治工作开展必须保持正确的政治方向，落实党的领导这一主线，发挥党员的作用，构建一体化的工作机构，促进思想政治工作质量提升，在引领国企高质量发展中发挥积极作用。