新形势下的国有企业文化建设研究

周 曼

（中铁上海工程局集团第三工程有限公司，合肥 230000）

前 言

根据我国的基本国情来看，社会主义市场经济作为我国的主要经济体制，是我国经济体制的主要支撑点。而国有企业作为社会主义市场经济的主体部分，对引导我国的社会主义市场经济有着重要的作用。根据现阶段国有企业发展的情况来看，尤其是进入21 世纪以后，国有企业的发展存在诸多的问题，在企业文化建设方面尤为突出。因此，我国根据当前社会发展的新形势，提出了深入推进国有企业文化改革的方法与路径，促进国有企业的良好发展，增强国有企业的竞争力。

一、国有企业文化建设的重要性

（一）符合当今社会发展的要求

自改革开放以来，在国外资本的大量冲击之下，国有企业的发展面临着前所未有的挑战。其主要体现在经营管理模式、企业技术的实用性和对企业文化的建设等方面，在企业文化建设方面尤为突出。每一个企业都有自己的企业文化，企业文化是整个企业的外在形象。国有企业的文化形式不能只是一张纸、一幅字的体现，而应该时时刻刻地体现在国有企业的每一个阶段之中。加强对国有企业的文化建设，不仅能够提高人们对国有企业的认知度，更能提升国有企业在国际市场中的竞争地位。因此，企业文化是和谐发展的强大动力。

（二）提高国有企业的品牌知名度

面对国外产品的冲击，要想提高国有企业的竞争实力，就必须加强自身的文化建设，提高自身的品牌形象。当前市场的竞争，说到底就是企业之间的品牌的竞争。国际上一些著名的企业都有着自身强大的文化建设，有着自身的企业文化，而我国国有企业的文化建设与其相比有着不小的差距，很多人对国有企业的品牌形象不是很了解。因此，深入推进国有企业的文化建设，对于塑造国有企业的品牌影响力有着很大的作用。

一个良好的，受人民认可的品牌不仅应具有极高的实用性、美丽的外观和工艺，更加需要文化的建设。只有用自己本身的文化特征去吸引人们的眼球，才能使社会各界更加认同，进而提升企业本身的品牌知名度和影响力。

（三）增强国有企业的凝聚力

加强国有企业的文化建设，应在坚持以人为本原则的前提下，依靠员工的力量进行发展。一个良好的企业文化不只体现在对品牌的建设上，更多的是加强企业内部之间的文化。例如，与员工的互动性，依靠员工的工作能力，关心员工的日常生活，激励员工的工作斗志，充分发挥出国有企业中的党建组织优势。通过强有力的思想政治工作，把员工的工作压力转化为国有企业发展的前进动力，从而更好地激发员工的工作热情，增强员工之间的凝聚力，为国有企业的发展贡献出自己的一份力量。

二、国有企业文化建设发展的现状及问题

（一）盲目地跟风建设

盲目地跟风建设是我国国有企业在文化建设当中常见的现象。自改革开放以来，很多外国企业进入中国，很多国有企业在看到国外企业文化建设发展的强大之后，选择了盲目地跟风建设，没有结合本国的国情和自身的发展情况进行效仿，最终也只能是“东施效颦”。

首先，国有在文化建设上，没有充分地把握住特征与特点，最终导致国有企业的文化建设显得非常没有意义。

其次，一些国有企业在没有做好充足的市场调研的情况下，没有根据自身发展的特点和环境的因素进行建设，导致国有企业的发展无法正常运转下去，无法进行有效的文化建设，最终无法形成自己独特的文化形式。

（二）形式上存在敷衍的现象

部分国有企业虽然表面上打出了文化建设的口号，但实际上存在虚假的现象。部分国有企业在文化建设的过程中，只注重召开各种会议，进行简单的宣讲，只是在文化建设上走了个过场，而忽略了实践的重要性。或者提出的实践活动没有实际的意义，如无用的宣讲、悬挂横幅等，充斥着虚假性。这种敷衍的现象严重地违背了国有企业的发展目标，没有与企业本身的情况进行有效的结合，最终使企业员工无法感受到企业文化的所在，无法感受到企业文化的内涵，不利于增强员工的文化认同感，最终导致国有企业的文化建设呈现下滑的趋势。

（三）国有企业文化建设意识严重不足

当前，面对日趋严峻的市场环境，很多国有企业没有意识到文化建设的意义所在，没有意识到文化建设给企业发展带来的作用。因此，很多国有企业严重疏忽了文化建设。主要表现在以下两个方面。

第一个方面是在重视程度上，根据大量的研究资料显示，很多国有企业为了增强经济效益，严重疏忽了对文化的建设，殊不知加强对企业的文化建设，才是有效提升经济效益的最佳路径。

第二个方面是在建设的方向上，很多国有企业虽然提高了对文化建设的重视，但是在执行的过程中，却使自身的发展受到了严重的阻碍。这种问题的出现主要是因为国有企业在进行文化建设的过程中，没有充分根据企业发展的情况进行建设，或者在文化建设的投资方面较少，最终形成的企业文化无法符合社会的需要，无法顺应时代的发展，使国有企业的内部缺少一定的文化内涵，不利于国有企业的发展。

三、新形势下加强国有企业文化建设的措施

（一）构建多层次的文化体系

一个企业要想搞好自己的文化建设，就必须加强自身的文化体系建设，形成具有特点的文化体系。主要在以下两个方面进行建设。

第一个方面是加强企业价值观的建设。一个企业只有具备良好的价值观，才能充分地体现出自身的文化体系，形成自己独特的企业文化。因此，在文化体系的建立上，要把握好正确的方向，增强自身的文化蕴涵，将自身的经济发展观和个人价值观进行有效的结合，并给予充分的认识与尊重，最终使国有企业在结合自身发展特点的基础上，形成企业自身独特的文化体系，为国有企业的可持续性发展提供最为正确的理论依据。

第二个方面是在个性特点上，每一个优秀的企业都有着自己独特的企业文化，都有着自己本身独特的性质。根据这些经验来看，国有企业要想形成自己独特的文化形式，并得到社会各界的认可，就必须从两个方面进行实践：首先，国有企业要构建优秀的企业文化，弘扬原有的文化精神优秀内容，摒弃原有的落后的思想内容，形成良好的整体概念；其次，国有企业应不定期地对员工的文化素养进行考核，一是加强员工的文化素养，二是提升员工的归属感，进而提高国有企业的文化建设。

（二）建立完善的企业文化制度

制度上的建设不光体现在政治上的建设，还应该体现在文化上的建设。国有企业文化建设形成的新的制度体系，对促进自身的文化发展有着极高的推进作用。因此，在实际的建设过程中，国有企业必须结合自身的实际发展，在加强文化建设的同时，制定出合理有效的制度体系，丰富企业本身的文化内涵，有助于提高在市场环境的竞争力。具体表现在两个方面。

第一，加强自我本身的约束能力，在文化建设的过程当中，应始终保持着谦虚的态度，充分发挥员工的聪明才智，进而提高员工的热情程度，为企业的文化制度建设贡献力量。

第二，加强对不同岗位分析程度，首先从员工的角度出发，明确好每个员工的工作职责，明确好员工的不同目标，培养好员工的工作能力，进而确保员工工作的整体质量性，提高员工工作的积极性。

此外，针对员工的文化制度，应设置有效的员工激励机制，如员工福利等。由此可见，优秀的文化制度不仅能够促进国有企业良好地运行下去，更能使员工提高自身的工作热情，提高企业的认知程度，进而提高整个国有企业的文化建设。

（三）充分发挥思想政治在文化建设中的作用

我党自成立以来，有着丰富的文化建设理论体系，有着优秀的文化传统。从政治角度上来讲，要想充分发挥文化建设的作用，就必须发挥思想政治的价值。自改革开放以来，在国外文化的冲击之下，国有企业员工在思想上出现了一些变化，如懒惰、不负责和贪污等情况，都在逐渐出现，严重阻碍了国有企业的发展，阻碍了文化建设的程度。因此，国有企业的党组织应发挥自身的作用，加强对员工的政治思想培训，全面加强企业思想政治工作的准确性，帮助员工树立起正确的价值观念和更加积极健康的工作状态，以此满足国有企业的文化建设需要。而且，员工必须跟着国家的思想发展，为国有企业的建设贡献出自己的一份力量，促进我国社会主义经济建设的发展。

（四）加强示范的带头作用

国有企业文化建设与私营企业文化建设所不同的是，不光要充分体现出我国社会主义经济体制的特征，更要充分体现出我党的廉政作风。因此，需要国有企业的各个部门树立起良好的模范作用，并以此为根据，加强对员工的指导，将廉政思想深入国有企业的每个阶段当中。具体的引导方法包括加强对员工的基础能力测试、执行现场的管理和创建权威的办公室等。

（五）重视理论与实践的结合

一个企业只有良好的理论体系是远远不够的，还需要具体的实践，将实践与理论充分地结合，从而满足国有企业文化建设的需要，促进企业的改革与发展。具体方法如下。

首先，开展与企业文化相关的活动，营造独具特色的文化活动氛围。

其次，在开展国有企业文化建设活动的过程当中，不仅要加强员工之间的合作能力，还要调动员工的积极性。

最后，应加强对企业员工的关注，让员工能够充分感受到国有企业的温暖。

四、新形势下国有企业文化建设的要点

（一）始终坚持社会主义核心价值观

作为我党的理念基础和意识形态，社会主义核心价值观对于提升我国人民的凝聚力、促进社会和谐发展有着不可替代的作用。国有企业在进行文化建设当中，应该始终将社会主义核心价值观作为企业文化建设的根本原则和主导精神。

一方面，国有企业的管理者必须加强自身的文化素养和政治觉悟，将社会主义核心价值观当作企业发展的核心理念，并且实施下去。

另一方面，国有企业的管理者必须加强对员工的思想培训，不断加强他们对社会主义核心价值观的认识，进而提升员工的思想政治觉悟。在实施的过程中，必须将社会主义核心价值观充分贯彻下去，突出我国特有的社会主义价值文化。

（二）努力实现思政工作和文化建设的结合

加强对思政文化的建设能够有效地促进企业文化的建设，加强对企业文化的建设能够有效地促进企业把握好明确的思政方向。在新形势下，国有企业的文化建设必须将两者进行有效的结合，认识到国有企业的文化建设需要思政工作提供理论支持，而思政工作的开展也必须依托于文化建设。这样才能充分地加强对国有企业的改革。

（三）积极倡导创新精神

创新精神对于企业文化的发展有着巨大的影响，积极开展创新精神对于企业文化的发展能够起到可持续性的作用。根据我国当前的形势，国有企业必须注重对创新意识的发展，利用多媒体技术和互联网技术，设置相关的企业文化平台，将企业文化理念充分体现在平台之上，使更多的员工积极参与其中，加强员工之间的文化交流。更为重要的是，应积极倡导与培育创新精神和工匠精神，将敬业、专注、创新等理念充分地融入企业的经营发展当中，增强国有企业的竞争优势，为打造良好的国有企业奠定良好的思想基础和坚定的理念导向。

结 语

综上所述，加强国有企业的文化建设不仅是当前社会发展的具体要求，而且是提升国有企业内在文化软实力和核心竞争力的重要途径之一。这就要求国有企业应积极主动地构建起多层次文化体系，建立完善的国有企业内部控制管理制度，充分发挥国有企业内部思想政治工作在企业文化建设中的政治优势，构筑起国有企业文化阵地，加强廉政文明和精神文明建设，以此来不断提升国有企业的文化建设水平与质量，最终促进国有企业整体经济发展水平与文化建设的全面繁荣发展。