浅谈国企年轻党员干部的政治思想教育方法

王郡邦

（中国石油集团电能有限公司办公室，大庆 163000）

引 言

新时期，国有企业在落实对年轻干部进行政治思想教育的工作中应当明确现有的教学方法，融入新思想、新理念，对现有的政治思想教育工作进行改善。国有企业还应当正视相关工作开展的具体形式，从多个维度、多个方向革新现有的管理工作。

一、国企年轻干部政治思想教育现状分析

当前，部分企业管理者认为，落实相应的政治思想教育工作只是企业内部党建工作者和政工人员的工作职责，而自身只需要在工作管理期间提高生产管理工作的质量，保证生产活动能够保质、保量地进行即可。这种思想存在较大的弊端，落实对年轻干部政治思想的教育工作需要企业全体员工共同参与，无论是教育者还是被教育者，都应当贡献出自身的一份力量。国有企业资产属于国家和全体人民，是当前实现国家现代化发展，缩短贫富差距的重要力量。同时，国有企业也是我国社会经济的支柱，在国有企业内部坚持党和国家的领导具备较大的现实意义。政治思想工作作为国有企业日常工作管理中的一项基础工作，必须要确保每一个员工都能够得到有效的思想教育，国有企业从上至下应当形成积极正确的学习意识，但是当前的政治思想教育方法还存在一些问题。

首先，当前国企年轻干部政治思想教育工作所使用的方法过于单一，大部分教育工作往往是结合谈话谈心的程序来进行的。国企在提拔干部前后均需要实施相应的政治思想教育工作，但是大部分国有企业往往只在相关干部被提拔任命之前实施相应的思想教育，而未重视年轻干部在提拔任命之后对其实施持续教育。另外，国企内部政治思想工作大部分是依靠党委、团委和各部门临时开展的，其工作管理方式过于简单，以致国企年轻干部的政治思想教育工作在文件资料和工作形式方面还存在相应的问题，各项程序执行不到位、不严格，制度落实不完善，存在教育管理混乱的状况。

其次，部分年轻干部认为在国有企业内部实施政治思想教育工作是表面形式任务，在工作管理过程中应付了事即可。例如，部分国有企业所开展的政治思想教育工作只是简单拉个横幅或举办茶话会就当作完成了相关工作任务，而没有正视年轻干部思想意识深处存在的矛盾冲突问题，以致大部分年轻干部缺乏企业归属感和工作使命感。再加上国企年轻干部政治思想教育工作没有实现与专业培训同步开发的工作管理机制，从而浪费了大量的企业教育资源。

最后，部分国企年轻干部认为进行相应的政治思想教育比较浪费时间。具体来说，由于企业政治思想教育工作在短时间内很难产生立竿见影的教育效果，因此大部分年轻干部往往只重视生产管理工作，而在思想教育期间只是走过场，在教育过程中没有融入更多的实践，以致政治思想教育工作流于形式。此外，随着当前社会、经济、文化的持续发展，原有的社会矛盾也进一步深化，企业并没有紧紧跟随当前时代发展的变迁来分析新时期人们思想意识深处所存在的矛盾问题并完善相应的政治思想教育工作，以致现有的政治思想教育工作不具备针对性。例如，受到当前西方文化的影响，大部分国企年轻干部受到拜金主义、个人主义的影响，使其在工作中不具备积极性和主动性，而企业在当前所开展的政治思想教育工作仍然是基础的道德品行类教育，忽视了对企业职工责任意识、社会意识的培养。可以看出，新时期国有企业所开展政治思想教育工作所使用的教育方法、教育手段过于陈旧、落后，以致政治思想工作不具备相应的实效性，无法提高国企年轻干部的思想道德品质。

二、国企年轻干部政治思想教育需求分析

现阶段，大部分年轻干部在基层生产管理工作中所处的环境相对较为恶劣、艰苦，以致大部分年轻干部在思想意识深处还存在相应的认知误区，认为自身身份、地位相对较低，并且受到周边环境的影响，部分基层干部也会认为自身的发展空间相对较为狭窄。当前，国有企业内部大部分年轻干部均具备较高的学历水平，其所掌握的知识技能较为丰富，但是在基础生产管理过程中还缺乏相应的管理经验。要想进一步提高相关干部的专业知识水平和专业学科素养，国有企业只有通过长时间的教育培训才能够使其工作管理的质量和效率得到有效的提升。在此期间，落实对应的政治思想工作是必不可少的。

另外，国有企业的年轻干部通常是基层员工中出类拔萃者，国有企业落实对其思想教育能够进一步规范其工作行为，对基层员工具有良好的示范作用，可以达成对其他员工辐射带动的目的。年轻干部通常具备较高的学历水平，同时年轻干部接受新鲜事物的能力也相对较强，他们往往受到国有企业高级领导干部的重视。但是部分年轻干部也容易受到不良风气的影响，部分年轻干部通常是由学校直接跨入企业，他们还未经历过完整的社会磨炼，在工作管理过程中会遇到各种各样的疑难困惑，从而也容易动摇其理想信念。因此，国有企业需要及时通过政治思想教育来对其进行思想引导，使其树立积极正确的发展观、人生观和文化观。年轻干部作为国有企业的生力军，企业需要加大政治思想教育的力度，向其渗透积极正确的发展观，使其在当今多元文化时代能够纠正自身的错误观念，与国有企业的发展保持一致，在基层管理工作中起到表率作用，进而构建新时期良好的企业内部发展格局。

三、将政治思想教育工作渗入国企年轻干部培训程序

新时期，国有企业在思想教育工作中应当明确现有的工作管理目标工作管理方向，有效解决培养的人才类型、培养方式和为谁培养的问题。国有企业的经营发展关乎国家的正常运作，而且大部分国有企业所从事的生产制造活动也关乎国民生计，国有企业进一步推动了社会经济的发展。国有企业在开展政治思想教育工作中应当时刻以社会职责、工作职责作为主要培训内容，融入中国特色社会主义制度，明确现有的政治思想教育方向。国有企业应当将政治思想教育工作作为一项长期性的管理工作，落实对年轻干部全过程、动态化的思想教育指导，为年轻干部制订成熟、完善的职业生涯发展规划，确保年轻干部的职业发展与国有企业的发展保持一致，时刻将时代使命、个人使命、个人职责融入政治思想教育工作中。在此过程中，国有企业应当加强与党委及各部门的联系沟通，制订人才培养计划，完善人才培养程序。总体来说，当前国有企业在落实对年轻干部的政治思想教育工作进程中，应当从相关工作源头出发，完成对年轻干部群体的思想引导，以发展观、人生观、社会观、责任观作为政治思想教育工作的主体内容，实现对年轻干部的教育培训。

四、扩大政治思想教育工作布局

扩大相应的政治思想教育工作布局，需要确保国有企业内部各部门机构和各级领导干部均具备明确的工作管理职责。首先，国有企业需要对当前党建工作的管理职责进行制定、完善，明确其管理职能，对现有的政治思想工作进行革新、完善，落实一岗双责的管理制度，加大对内部年轻干部思想教育指导。其次，国有企业内部各级领导干部和管理人员需要将年轻干部政治思想教育工作与各项专项培训工作进行有效整合，提高工作管理效率，减少企业在人才教育培训过程中所投入的成本。将专项培训与政治思想教育工作进行有效结合能够进一步落实对员工“理实一体化”的教学指导，以此来充分提高国企年轻干部的思想道德水平。

新时期，国有企业应当加大对年轻干部的储备管理，在对年轻干部进行管理储备期间，国有企业应当在一线和困难艰苦的地方完成对年轻干部的锻炼、培养，磨炼年轻干部的工作意志，结合“严管厚爱”的管理举措，实施必要的奖罚管控措施，同时依托建立健全的考核评估机制、纠错机制，充分发挥年轻干部的创造能力和创新能力。国有企业在政治思想教育工作中还应当将责任意识、担当意识、法治意识作为培训主线，提高国有企业员工的思想道德品质。除此之外，国有企业还应当积极关护基层干部，主动帮助基层干部解决相应的工作困难；需要与年轻干部进行沟通交流，对其实施有效的心理疏导，通过个性化的交流活动来为广大基层干部员工树立积极正确的发展观和文化观。

在对年轻干部进行考核培训的过程中，国有企业应当秉承公平、公正、公开的考核原则，平等对待每一个年轻干部，并且协调各部门、各机构整合现有的资源，给予国有企业年轻干部更多的人性化关怀。总之，国有企业在落实对年轻干部政治思想教育的过程中需要提前完善工作布局，侧重培养年轻干部艰苦奋斗的精神品质，引导年轻干部脚踏实地，一步一个脚印地完成自我发展及能力提升。同时，国有企业还需要积极引领年轻干部形成正确的世界观、人生观、价值观，实现企业发展与个人发展共赢的局面。

五、借助党建活动带动年轻干部思想教育

当前，国有企业落实年轻干部政治思想教育指导工作还缺乏实践教育元素，以致大部分年轻干部无法做到知行合一。新时期，国有企业应当加大教育培训力度，结合多样化的教育培训活动，帮助国企年轻干部完成对相关知识理论的验证学习，以此来实现其思想道德素养、道德品质的提升。在此过程中，国有企业要以党的活动为主体来开展年轻干部政治思想工作，充分发挥党建活动所具备的带动性作用。同时，国有企业还需要进一步将年轻干部发展为党员，将党的章程、党的制度、党的文化向年轻干部进行教学渗透，通过年轻干部在工作管理过程中的不断实践探究，逐渐提高自身的政治思想水平，坚定自身的政治信仰。因此，国有企业需要充分发挥党建活动和党支部的作用，在年轻干部政治思想教育工作中融入党的文化、党的信念，坚持以中国特色社会主义理论作为根基，增强年轻干部的自信心和责任感，引导年轻干部在党建工作中进行实践探究，并且结合日常的经营生产管理，实现对相关知识理论的有效融合使用，提高自身的政治修养。

除此之外，国有企业政治思想教育工作还应当结合多元化的工作形式。一方面要与党建工作进行融合，另一方面要与企业日常经营生产活动进行有效衔接。国有企业应当明确当前年轻干部的工作职责，制订成熟完善的人才教育培养计划，纠正人才培养目标，帮助国企年轻干部实现更加长远稳定的发展。在此过程中，国有企业也应当融合企业文化，将企业文化与企业思想教育工作进行完美结合，依托党建活动、团建工作和政工团队所开展的思想教育工作，帮助国有企业在自主发展革新的过程中，提高相应的工作效率。

总体来说，国有企业要在政治思想教育中结合党建工作，将各种基础理论知识进行实践应用。同时，国有企业还需要借助党活动，明确现有的实践教育目标和方向，结合生产经营管理，不断丰富现有的政治思想教育活动，确保国企年轻干部在工作管理过程中能够做到知行合一。

六、以制度为导向，促进年轻干部自主学习

国有企业在对年轻干部进行教育培训的过程中应当实现相关干部职工终身学习、持续学习的管理格局。随着时代的发展，国有企业在经营运作过程中面临着复杂多变的外部环境。因此，国有企业所开展的政治思想工作也应时刻发生变化。在新时期，国有企业需要将政治思想教育工作与当前的人事任用管理制度进行有效融合，通过制度来引导年轻干部进行自主学习，以提高自身的思想觉悟。例如，国有企业可以结合学习强国平台，让年轻干部在平台上进行自发学习，时刻关注党和国家所提出的新政策、新理念、新思想。除此之外，国有企业还需要对当前的用人导向机制进行革新、优化，完善策略标准，在对相关人才进行提拔任用的过程中，增强“四个意识”和相应的“四个信念”，维护党中央和党委所制定的路线方针，挑选出忠诚于党、忠诚于国家的领导干部，组建新时期政治立场坚定、政治意识过硬的领导班子。同时，在教学培养过程中，国有企业还应当侧重培养相关专业人才所具备的专业知识能力，提升其专业精神，增强国企年轻干部队伍的凝聚力和向心力，力求在当今国有企业经营发展过程中构建出完善的工作管理格局。国有企业在内部建设工作中，应当将政治建设作为首要位置，并且将政治建设放在思想建设之前，将政治建设作为国有企业相关工作开展的核心，通过政治建设来统领整个国有企业内部的党建工作、党建活动和政治思想教育工作。总体来说，国有企业需要明确现有的制度导向，对当前的用人制度、人事制度进行革新、完善，尽可能地促进年轻干部进行自主学习，在工作管理过程中提高自我的思想道德素养，坚持政治建设，强化思想教育，促进国有企业的长远发展。

结 语

总体来说，国有企业在对年轻干部进行政治思想教育的过程中应当借助多元化的策略，分析当前政治思想教育工作的具体开展形式，革新教育手段，丰富教育内容，确保国企年轻干部能够在工作管理过程中做到知行合一，起到对广大基层职工的辐射带动作用，增强国有企业的凝聚力和向心力。