打破“内卷化”促进年轻干部成长的思考

文/中国石油集团川庆钻探工程有限公司 王道勇 任清军 田杨

“内卷”是《咬文嚼字》杂志评选的2020年度十大流行语之一，被频繁地用于学术界与社交媒体针对诸多社会热点事件的讨论之中，内涵十分广泛。实际上这一概念源于拉丁语，原意是“转或卷起来”，最早由美国的人类学家亚历山大·戈登威泽提出，指一种进入某一固定状态后，局限于自身复杂演化的文化模式。20世纪70年代，格尔茨在研究爪哇人受资本缺乏、土地数量限制等因素影响，导致劳动力不断填充到有限的水稻生产过程时提出了“农业内卷化”的概念，后经黄宗智、杜赞奇等人继续引入农业领域问题研究得到进一步发展。如今，“内卷化”作为一种分析工具和理论模式，被各领域广泛应用，描述简单重复、没有进步的轮回状态。本文所指的“内卷化”是年轻干部习惯于按部就班、甘于现状，工作缺乏创新和激情，导致整体陷入“流水作业”模式，工作有“量”的积累而没有明显的“质”的提升，可以理解为工作低水平简单重复。

一代人有一代人的使命。“十四五”时期是我国在全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标之后，乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的第一个五年。年轻干部知识新、思想活、有闯劲，理应成为新时代贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动企业在高质量发展进程中不断赢得胜利的生力军。2020年10月，习近平总书记在秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班上指出，面对复杂形势和艰巨任务，年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力等“七种能力”，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。特别强调提高解决实际问题能力，这既是应对当前复杂形势、完成艰巨任务的迫切需要，也是年轻干部成长的必然要求。如果年轻干部陷入“内卷化”的怪圈，思路打不开，工作必然难以出彩，不能很好解决实际问题。

当前，面对我国进入新发展阶段、国际格局深刻调整、能源行业加快转型等宏观环境变化，一些年轻干部受思维眼界、格局知识、能力素质、自身要求等诸多条件限制，解决疑难问题的经验不足，应对复杂局面的能力不够强，各方面作用发挥不够充分。毛泽东同志说：“青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八、九点钟的太阳。希望寄托在你们身上。”漫漫人生路，年轻干部如果躺在舒适区得过且过，当“太平官”，终究当不长也走不远。因此，年轻干部必须警惕和防止“内卷化”，善于抓住企业改革发展中的瓶颈短板和关键环节，以逢山开路、遇河架桥的勇气，创新思路、真抓实干，以新状态新干劲干出新业绩、做出新贡献，在完成企业和员工赋予的历史使命中体现价值、丰富人生。

一、眼界要宽

眼界决定境界。一个人的眼光高低决定了对事物判断水准的高下，如果眼界不够宽广，必然一叶障目不见泰山，最终因缺乏远见卓识而成为“井底之蛙”。比如，在科技创新中，有的年轻技术人员甚至少数专家学者对自己参与或评定的科研成果经常用“世界一流”“国际领先”等华丽辞藻来界定，实际上可能对国内外同行关于同一个课题研究所达到的水平并没有完整清晰的认识，导致自己判断偏乐观，对研究成果定位不够精准。中国近代史上，林则徐、魏源等人是最早觉悟的先行者，呼吁加强对西方的了解与研究，成为最早“睁眼看世界”的中国人。年轻干部必须勇于突破“盆地意识”，主动跳出自己熟悉的“领地”，广泛涉猎各方面知识，做到心中有数情况明，通过综合研判后确定最合适的工作思路和措施，唯有这样才能不断开创工作新局面。要树立世界眼光，主动走出去“睁眼看世界”，加强与国际一流对标，完整准确全面了解国际一流水平，特别是与本行业相关的情况，时刻保持自身在专业领域的专业性、先进性和权威性。要强化开放合作，充分借助外智外力，用好共享共建平台，学习借鉴优秀创新企业成功模式和经典案例，不断提高自身对事物的认知水准。

二、站位要高

不谋全局者不足谋一域，不谋万世者不足谋一时。现实中，一些年轻干部存在本位主义思想，不能跳出个人和部门利益，难从全局上认识现象、把握本质、解决问题，导致解决问题质量不高。年轻干部应该立足中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，对“国之大者”了然于胸，学会从政治上把握大局、审视问题，善于从政治上谋划、部署、推动工作，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终做到“两个维护”。要坚决摒弃本位主义，切实强化大局意识，坚持党和人民的利益高于一切，时刻牢记个人利益服从国家和集体利益，自觉从服务企业高质量发展大局的高度去想问题、做决策，齐心协力完成好各项目标任务，努力实现资源利用最优化、整体利益最大化。要主动把自身成长置于企业改革发展大局下定位，从大处着眼，从小处着手，突出抓好关乎全局的中心工作、领导关注的重要事情、群众关心的热点问题，实现企业发展和个人成长相容共进。

三、学习要精

当今时代，知识更新周期大大缩短，各种新知识、新情况、新事物层出不穷，唯有主动学习才能加快知识更新、拓宽眼界和视野、增强工作本领。然而一些年轻干部走出大学校门后就放松了对学习的要求，有的习惯于碎片化学习，不能沉下心来系统学习，导致对知识一知半解。因此，必须树立终身学习的理念，强化“本领恐慌”意识，以强烈的求知欲望，有针对性地系统学习掌握做好领导工作、履行岗位职责所必备的各种知识，努力使自己真正成为行家里手、内行领导，着力避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境。要把系统掌握马克思主义基本理论作为必修课，全面学、系统学、深入学，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉用马克思主义的立场、观点、方法，认识、分析和解决问题，不断提高运用科学理论解决实际问题的能力。要坚持抓生产从党建入手、抓党建从生产出发，认真贯彻落实全面从严治党的各项要求，主动钻研党务理论和技能，深入推进党建与业务工作融合，着力提高基层党组织的组织力，充分激发党员先锋模范作用，使党建工作更加体现时代性、富于创造性，努力成为懂业务的专家和懂党建的行家，确保重点工作和疑难任务高效完成。

四、研究要深

调查研究是做好工作的基本功。工作中，一些年轻干部由于缺乏经验，往往想通过找模板、按惯例、照套路迅速上手，工作完成后又缺乏反思和总结，不敢也不善于提出具有鲜明特色和个人独创的思路方法，导致点子不多、思路不新、办法不活，面对一些创新要求比较高的工作迟迟打不开局面。年轻干部要善于跳出原有思维定式的束缚，充分发挥年轻人有朝气、拼劲足、学习能力强的优势，充分利用新媒体、互联网等手段，加强实证式、案例式调查研究，强化多层面、多角度、深层次系统分析，研究提出针对性措施建议。要发扬刻苦钻研精神，敢于冲破传统观念，不唯书、不唯上，以求真务实的作风认真研究解决企业改革发展难题的思路举措，持续做好研究课题成果转化、问题梳理整改、绩效改进提升，增强各项工作措施的实效性和可操作性。要善于总结经验、反思吸取教训，找准问题背后的观念、制度、管理等方面的深层次原因，持之以恒地改进工作，优化学习曲线，形成纠错、改进、提升的良性循环，把试错成本转化为长远效益。

五、标准要严

石油精神是中国共产党人精神谱系的重要组成部分。1962年，大庆油田将职工在会战实践中形成的优良作风概括为“三老四严”，即“对待革命事业，要当老实人，说老实话，办老实事；对待工作，要有严格的要求，严密的组织，严肃的态度，严明的纪律。”半个多世纪以来，在石油行业乃至全国都产生了广泛而深远的影响。2016年6月，习近平总书记把石油行业优良传统作风集中概括为以“苦干实干”“三老四严”为核心的石油精神。有的年轻干部对这一深刻内涵理解不透彻，工作标准不高、要求不严，存在敷衍、应付的思想，还有的缺乏工作激情和永不满足的进取精神。早在1919年，胡适先生就在《新生活》杂志发表了一篇名为《差不多先生传》的寓言，辛辣地讽刺了当时中国社会那些处事不认真的人，如今读来仍然使人受到警醒。新时代，年轻干部要大力弘扬石油精神，带头践行“三严三实”要求，强化“干工作要经得起子孙万代检查”的责任感，始终把“宁要一个过得硬，不要九十九个过得去”作为检验工作质量的严格标准，不断超越自我，干实事、求实效，营造“严细实”的良好风气。

总之，年轻干部要切实增强责任感和紧迫感，善于从企业长远发展的高度，观大势、谋全局，提素质、强能力，扬优势、补弱项，加快自身成长步伐，在危机中育先机，于变局中开新局，努力成为贴合企业迫切需要和员工殷切期待的优秀干部，早日挑起时代赋予的大任。