完善政工队伍建设 加强油田企业党建工作

薛 钦 张 超

（长庆油田分公司第九采油厂五谷城作业区周湾中心站，延安 717600）

引 言

党建工作是企业经营管理中的一项基础性工作，将企业管理与党建工作相融合能够为企业发展获取更多优势，既规范员工思想，也维护企业内部良好发展环境，在党的指导精神下能够充分体现油田企业在现代化社会发展中的价值和地位。这就要求政工能够结合油田企业发展情况来落实工作规划，企业能够围绕政工队伍建设狠抓思政教育以及技术培训，不断提升政工队伍综合素养及能力，体现政工在企业管理以及党建工作中的职能优势，从而为企业创新发展保驾护航。

一、油田企业政工队伍建设意义

油田企业是国家经济发展的重要支撑力量，在现代化社会发展过程中，想要提升企业经济效益，促进国家经济发展，应当做好企业内部管理工作，通过党建工作来规范员工思想，为企业发展指明方向。在日常经营管理中，突出政工职能优势，加强企业党风廉政建设，能够稳定企业发展大局，但同时也要明确当前国家各项政策规定，在企业党建工作中始终保持创新，贯彻落实时代精神。通过思想教育、三位一体建设、监管体系的完善，为企业开展党建工作创造客观条件，同时也让政工深入企业基层，指导员工参与配合企业党建工作。油田企业应借助新媒体环境下的技术优势来完善党政教育内容、拓宽网络监察途径，将反腐倡廉、为人民服务等价值理论落实到实践当中，促使政工队伍能够始终保持活力，围绕企业发展大局，为企业稳健运营提供助力。

油田企业的党建工作必须由高素质的政工队伍领导。政工队伍的形成过程是油田企业提高工作质量、适应新时期企业发展的过程。虽然油田企业的建设时间过于漫长，具有特定的制度体系和观念，但其也具有独特的精神和文化，同时能够在不断改革变化的市场经济背景下促进自身发展理念的转变。由此可以看出，政工队伍建设的不断推进是企业对员工进行企业文化宣传的需要，也是维护企业文化的重要因素。只有建立一支真正优秀的政工队伍，才能帮助企业员工顺利开展自身的工作，并拿出最好的工作状态。

另外，政工队伍的建设是企业能够在市场经济浪潮中不断前进的保障。油田企业的竞争压力逐渐加大，同时市场经济逐渐与传统经济区分开来，这也导致油田企业逐渐加入国际社会的竞争中。因此，油田企业要实现长远发展，必须提高人才管理能力，增强员工的工作积极性。政工建设的形成过程是企业在创新管理观念的压力下自我发展的过程，由于市场经济理念的不断创新，员工在开展工作时会出现迷茫的状态，而政工队伍的建设与完善能够帮助员工建立正确的工作态度，找到适合自身的工作方式。

二、油田企业党建工作以及政工队伍建设问题

（一）工作力度

从企业党建工作的实际看，党建工作与企业经营管理融合力度不足，二者的协调机制不健全，在落实工作规划时缺少统一性工作标准，在企业业务活动中，政工并没有完全深入企业招投标环节，对于各项工作流程了解不到位，无法提供必要的服务引导。党建工作开展政策落实倾向明显，对于实际效果缺少全面追踪判定，工作并未完全实现公开化、透明化，在部分工作落实过程中职责划分不清，部分工作者也较为松散，并未站在企业长远发展角度考虑问题，可以说，党建工作整体仍需进一步加强。

（二）党性修养

在企业的经营管理过程中，经济效益是企业发展的核心内容。在党建工作开展过程中，应当重点把握政治引导与经济效益之间的关系，政工应当始终保持自身的党性修养，不被利益牵绊，能够真正站在员工的角度做好为人民服务的工作。从当前政工队伍建设来看，工作人员有专职和兼职人员之分，政工素质及能力存在一定差异，部分人员党性修养并未达到客观要求，也并不适用于企业发展需要。这就需要干部人员能够加强规范引导，打破政工传统的工作观念，加强其能力与素质建设，从而做好政工队伍建设总体规划。

（三）工作方向

目前，部分油田企业在完善政工队伍建设中还存在工作方向不正确、不合理的问题，甚至会出现党建工作以及政工队伍的建设在当前的工作中被忽视的现象。部分油田企业管理者认为政工队伍的建设与企业今后发展不会产生较大的关联，因此在完善政工队伍建设时也没有制定出明确的方向，只是为了应付了事才去建立政工队伍，导致其失去了原本的价值和意义，员工在思想理念上也无法得到创新和改进。党建工作的开展应当围绕企业发展的战略目标，在落实党的政策方针的同时，也要与企业发展保持同步。但是从客观上来看，部分油田企业党建工作仍是以政治性为重点，并未深入探究企业发展过程中所面临的现实问题，二者缺少契合点，各说各话的现象依然明显。在工作当中，政工队伍建设速度慢，未按照要求落实工作或是以领导命令为主，使得政工工作缺少客观性，也没有针对政工队伍建设要求来加大执行力度，对于企业内部滋生腐败等问题解决不到位。

三、油田企业完善政工队伍建设以及加强党建工作路径分析

（一）加大党建工作力度

油田企业在经营管理过程中，想要突出党建工作优势，发挥政工在企业发展中的作用，应当强化工作力度，围绕党的指导精神以及企业战略目标来落实工作计划。

首先，政工应保持自律自省的积极态度，在工作中严格履行个人职责，并增强清廉意识，在遵守相关法律规定的同时也要积极引导企业员工，从而构建油田企业内部良好的发展环境。政工要提升其模范带头作用，杜绝行贿受贿等不良行为，也要坚决抵制不良思想侵袭，加强企业内部廉政建设，通过线上会议、网络讲座等形式来进行思想教育工作。

其次，如果党建工作力度较差，没有一个完善的党建工作体系，也会导致部分党员对自己的工作不够重视，在开展日常工作时经常暴露自己工作中的漏洞，更甚者犯下无法弥补的错误，造成企业不可挽回的损失。因此，油田企业应当拓宽党建宣传渠道，加大党建宣传力度，这也是党建工作顺利开展的前提和保障。油田企业在进行党建工作的宣传时，应当加深人们对国家出台的相应法律法规的理解程度，保证油田企业开展的党建工作是真实的，而不是肤浅的。另外，由于目前我国信息技术逐渐增强，互联网已经逐步深入人们的日常生活和工作当中，因此企业在拓宽党建渠道的过程中，可以充分运用互联网资源和信息化技术。企业可以利用电子通信手段宣传党建工作的相关内容，同时企业管理人员要加强与地方电视台的交流，利用在电视上展示企业党建工作进展情况，让人民了解目前油田企业党建工作的最新部署。同时，企业可以利用微信、抖音、微博等平台进行党建工作的宣传。目前在类似抖音等平台的使用上，年轻人占比相对较高，他们对于党建工作了解还不够深入。因此，企业要充分利用相关平台展示党建成果，宣传企业党建文化。

最后，企业可以利用微信建立企业党建公众号，方便员工随时观看党建文化的具体内容，提高对党建工作的认可度。同时，员工可以在公众号内发表自己的想法和见解，党建管理人员通过深入了解员工内心想法，能够更好地完成自身工作，并为员工提供更加优质的服务。

（二）完善政工管理机制

在政工队伍完善过程中，应当建立健全相应的政工管理机制，依照企业发展要求来落实政工工作计划，以党风廉政建设为基础来拓宽政工职能范围，提升企业员工对于党建工作的认识。企业管理者应当意识到，政工队伍建设是推动企业向前发展的基础力量，所以应打破传统观念，在完善的机制约束下来规范和引导政工发挥职能作用，将政工工作精神与企业文化建设相结合，从而营造企业内部良好和谐的发展氛围。油田企业的党政机关要随着企业的发展脚步不断完善政工管理机制，使企业员工严格按照企业规章制度进行工作。

首先，油田企业应当不定期对员工进行党建工作培训，如开展讲座、技术学习会等，在培训中加强党风廉政建设，提高企业员工遵纪守法的意识，避免出现贿赂和贪污的现象。油田企业还要提高企业政工队伍的专业素质，加大对人员的培训力度，提高其自身的专业水平和工作能力。同时，加强政治领域的人才储备，不断招聘专业能力出众的人才，号召最优秀的员工深入学习党建工作知识，并引导他们不断建设和完善政工队伍。另外，油田企业管理人员要重视政工队伍和党组织的作用，对党建工作给予专项资金支持，同时指派专门管理者严格监督资金使用情况，避免出现浪费公共资金或者资金没有在规定的项目中使用的情况。上述模式的开展，能帮助油田企业建立起高层次的政工队伍，保证企业党建工作的顺利进行。

其次，油田企业的政工队伍建设要根据企业发展的需要，优化企业政工管理机制，一方面要增强党风廉政建设的韧性，另一方面要保证企业的持续良好发展。因此，油田企业必须制定科学合理的政工队伍建设计划。党建工作不被重视的主要原因也是企业缺乏对政工建设的定量评价，导致其在建设过程中出现阻碍。因此，油田企业要积极加强与其他先进企业的沟通交流，吸取他人的优秀经验，将理论知识与实际工作相结合，并通过不断实践制定合理的政工管理工作方案，进而完善政工队伍的建设。油田企业在制订具体的思想政治工作计划时，要考虑企业员工的思想政治状况、企业特点等，以此制订出合理的工作计划，使计划适应企业发展的需求，从而不断提高员工的培训水平，提高他们对廉政建设的认识。

（三）构建监督管控体系

在油田企业的政工队伍建设工作中最容易出错的环节是党风廉政建设。对可能出现的违法行为，在企业内部党风廉政建设的框架内应当建立正式的检查监督机构，构建完善的监督管控体系。通过实际调查来看，建立完善的违法行为监督体系，应采取惩罚性和预防性措施，提高政工队伍对党建内容的认知度，使其深刻认识自己工作的重要性。政工队伍要经常接受监察机关和党组织领导人员的检查和监督，要实行标准明确的奖惩制度，严惩违纪员工，并在企业内部进行公开透明化的通报，从而在党建工作中形成威慑力，加强政工队伍纪律监督工作的执行，确保企业员工工作态度的严谨性。加强对企业领导、党建工作者等的监督，可以减少员工在工作中的失误，因此监督机关必须充分发挥监督和激励作用。另外，对于党建工作出色、专业素质较高、专业能力较强的员工，企业也应当及时给予奖励，保障员工工作的积极性，特别是那些高度重视企业发展、善于培养人才、管理水平较高的党员，企业应当将其工作表现与年终奖相关联，以此激励员工更加顺利地开展相应工作。

由此可以看出，在政工队伍建设过程中，应当构建全面的监督管控体系，一方面可以约束政工工作行为，另一方面也可以让企业员工了解当前党建工作的实际情况和最终成果，通过监督管控来做好预防和惩罚，可以稳定企业内部发展。与此同时，也要落实针对性的奖惩机制，实现全面追责，做好奖励工作，以此提高员工的政工工作意识，在党建工作开展过程中形成一种威慑力，从而为后续工作开展创造条件。

（四）做好党建思想建设工作

在油田企业党建逐步完善的过程中，所有负责人都要严格履行各自的工作职责，并遵守廉洁、纪律、守法的原则。从党建工作管理者的角度出发，管理人员应当定期进行自我纠正和自我分析，做到在反省中提高自身的能力。同时，企业也要加强对管理者的思想建设工作，加强对党员干部廉洁自律的重视。消除行贿或者受贿的现象，帮助员工做到自觉抵制任何不良诱惑。

企业还应当投资建设党建思想教育平台，以此加强党员廉政教育。企业可以定期在平台中开展党建思想教育，员工也可以在平台中进行自学。同时，也应当完善平台数据库，定期对数据库中的知识进行更新，促进党建思想建设工作的顺利开展。

结 语

综上所述，油田企业在发展过程中，应当探索内外部发展环境所带来的影响，充分发挥政工带头作用，结合当前油田企业发展难题来做好企业战略规划部署。油田企业通过政工队伍建设，为企业长远发展提供人才支撑力量，也带领广大员工参与到企业建设发展当中，促进企业核心竞争力的有效提升，在良好的廉政氛围下深入推进党建工作，为油田企业深化改革创造条件。