从旅行商问题的视角对高校学术期刊可持续发展的思考

王东方，赵惠祥，张 弘，刘玉姝

(1.《同济大学学报(自然科学版)》编辑部，上海 200092；2.《建筑钢结构进展》编辑部，上海 200092)

1 旅行商问题

旅行商问题(travelling salesman problem, TSP)：给定一系列城市和每对城市之间的距离，求解从起点出发，访问每一座城市(需求点)一次并回到起始城市的最短回路(最小路径成本)。它是组合优化中的一个非线性困难问题，在运筹学和理论计算机科学中非常重要。

图1 遗传算法求解旅行商问题过程

2 遗传算法和层次分析法

2.1 遗传算法

遗传算法是根据问题的目标函数构造一个适值函数，对一个由多个解(每个解对应一个染色体)构成的种群进行评估。经过运算、选择、多代繁殖，获得适应值最好的个体作为问题的最优解。该算法是一种全局搜索方法，其主要内容是种群搜索策略和种群中个体之间的信息交换[1]。

遗传运算交叉和变异，是遗传算法的精髓所在。交叉，同时对两个染色体进行操作，组合两者的特性产生新的后代，交叉率PC，定义为各代中交叉产生的后代数与种群中的个体数比。变异，是在染色体上自发地产生随机的变化，它提供初始群不具备的基因，还可以找到丢失的基因。变异率PV，定义为种群中变异基因数在基因总数中的百分比。它控制着新基因导入种群的比例。

选择策略是从当前种群中选择适应值高的个体以生成交配池的过程。选择的主要目的为了避免基因缺失，提高全局收敛性，从而提高计算效率。

2.2 层次分析法

针对高校学术期刊出版流程优化这一多层次多因素问题，许多因素会影响判断，尤其像省时、方便以及学术影响力等(这些因素无法量化或完全量化)。这些因素同时也是判断方案优劣的准则。本文后续的文章将采用层次分析法结合定性和定量两个方面，找到一个比较合理而折中的评价标准。本文不将展开讨论。

3 高校学术期刊发展背景

2015年，国务院印发了《统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案》，“双一流”建设纳入国家战略。2020年9月，习近平总书记在科学家座谈会上的重要讲话中强调：“要办好一流学术期刊和各类学术平台，加强国内国际学术交流。”作为科研成果的主要载体和重要平台的学术期刊，服务高校“双一流”建设是其不可推卸的时代使命[2]。2018年11月14日，中央全面深化改革委员会第五次会议召开，会议审议通过了《关于深化改革 培育世界一流科技期刊的意见》。会议强调，科技期刊传承人类文明，荟萃科学发现，引领科技发展，直接体现国家科技竞争力和文化软实力。要以建设世界一流科技期刊为目标，科学编制重点建设期刊目录，做精做强一批基础和传统优势领域期刊[3]。2019年9月，为贯彻落实《关于深化改革 培育世界一流科技期刊的意见》，中国科协等 7部门联合实施“中国科技期刊卓越行动计划(2019—2023年)”，进一步推动科技期刊的改革发展。教育部新一轮“双一流”评估将把科技期刊纳入指标体系。

作为体现学科前沿进展和学术成果重要传播载体的高校学术期刊，在学术成果创新，服务学科建设和培养学术人才等方面发挥了重要作用。目前，我国各级、各类高校所办期刊共有2 500多种，约占全国期刊总数的1/4，其中大学学报共1 700种左右，约占高校期刊总数的2/3，平均每所高校有1.26种[4]。高校学术期刊不仅体现了高校的科学创新能力，而且集中体现了国家的科学研究的创新能力。“双一流”建设是继“211工程” “985工程”之后的又一个国家战略，该战略不仅有利于提升我国高等教育的综合实力和国际竞争力，而且为我国教育强国提供了有力的支持。

4 一流高校学术期刊、一流期刊编辑队伍为目标

高校学术期刊办得好与坏，反映了一所高校科研、教学水平及科技力量的高低。编辑环节是高校学术期刊工作的重心一环，编辑加工是审稿的延续和深化，是期刊出版前对稿件质量进行保护的十分重要的环节。编辑人员是联系作者、审稿专家、读者，以及编委、主编的纽带，是贯彻办刊宗旨的执行者。高校学术期刊的竞争也是编辑人才的竞争，双一流学科背景下对编辑人员的知识结构、业务素养、思维能力、心智能力、道德修养、团队合作等均有较高的要求，特别需要“一专多能”的复合型编辑人才。当今科技、信息瞬息万变，在这种情况下，知识单一编辑人才难免会吊死在一棵树上。另一方面，复合型编辑人才相对于知识单一编辑人才，因知识面更广而能够融会贯通方方面面的信息与知识，而现代的行业大多是跨学科或多领域的。因此，建立一支可持续发展、团结协作的编辑队伍，是建设一流学术期刊的重要部分，也是高校学术期刊可持续发展的根本保障。

(4)总之，由于举国上下的共同努力，过去的一年，整个政治形势和经济形势比人们预期的还要好。(1983年)

4.1 双一流背景下期刊建设

拥有一批国际一流的科技期刊是科技强国的重要标志之一，而我国高影响力期刊在全球占比仍较低。一本获得世界认可的一流期刊往往需要数十年的积累。能够获得世界认可的一流期刊除了优质稿源、专业化、国际化、专利保护等方面外，最重要的是刊发创新性的科学研究成果。这就需要期刊注重创新人才培养。

4.1.1 “双一流”建设背景下期刊创新人才培养

编辑创新人才是期刊单位的核心力量和核心资产。编辑的眼光和水平决定着期刊的品质。一流的高校学术期刊编辑人才培养依托高校一流的科研成果和一流的学术团队，高校编辑人才和高校的学术实力及学术人才相互渗透、相辅相成。可看成是初始化种群：一支可持续发展、又团结协作的编辑队伍，然后进行训练。训练的过程分为交叉——双一流学科建设下学者型编辑，学者型编辑热爱并执着于科学研究，掌握了相关学科领域的知识，并熟悉相关学科领域的最新研究动态以及以后的发展趋势，具有专家学者广博的专业学识和敏锐的判断力，同时也具有相邻学科的延伸知识；变异——“一专多能”的复合型编辑人才，“一专多能”的复合型编辑人才除具备广博和精深的专业知识外，同时还应具有较宽广的学术视野和较强的社会服务能力，是对应于国际社会公认的一流大学的学术编辑的评价标准。“双一流”建设背景下期刊创新人才培养，是“双一流”背景下期刊建设的核心任务。一流的编辑人才培养是建设世界一流大学期刊的重要基础，没有高质量的编辑人才的培养，建设一流大学期刊就缺乏基础；一流的编辑人才培养也是建设世界一流期刊的重要支撑。我国学术期刊的同质化现象反映出办刊者的创新意识不强，专业分工不突出等深层次的问题。一支专业化的期刊创新人才队伍的培养迫在眉睫。在高校“双一流”建设契机下，高校学术期刊编辑除了要具备与新的出版形态，例如信息化，相适应的技能外，更应提升自身科研水平，培养科研探索精神，促进编辑自身及期刊的可持续发展。

4.1.2 训练的过程选择淘汰

初始化种群为一支可持续发展团结协作的编辑队伍，然后进行训练。训练的过程分为交叉、变异、选择淘汰——对知识结构、业务水平、道德水准、团队精神等均有较高要求，三个部分。经过交叉、变异，知识结构、业务水平、道德水准、团队精神等综合指标不符合要求的编辑实行淘汰制，比如，暂时取消责编资格等，这是一个动态调整的过程，一定时间范围内，允许自我努力与调整，达标后允许其 “复活”。再次进入初始化种群的队列。

4.2 双一流背景下期刊高校学术期刊内部环境建设

文献[5]于2003年分析了我国高校学报发展的外部环境(面临新技术革命的到来，“经济全球化”与“教育国际化”，“信息网络化”与“科技同步化”)和内部环境(高校专业人才优势，编辑队伍及刊物状况)，探讨了学报国际化的必要性与可能性，提出尝试建立高校学报国际化同行评审的新举措，努力推动学报实现可持续发展和关于我国高校学报国际化对策思考。现今，“经济全球化”与“教育国际化”，“信息网络化”与“科技同步化”依然是我国高校学报发展的外部环境。教育部新一轮“双一流”评估将把科技期刊纳入指标体系。高校“双一流”学科与高校学术期刊共赢建设[6]迫在眉睫。一流学科建设为高校学报发展提供机遇，而高校学报为一流学科建设提供平台。本刊近年获得两项基金资助：①“中国科技期刊卓越行动计划”(2019—2023年)；②上海文教基金“同济大学学报国际影响力提升计划”(2018—2020年)。为提升期刊影响力，基于一流学科建设的学报内部环境发展新对策如下(以本刊为例)。

4.2.1 多方位入手，提升学报影响力

在良好的高校学术期刊生态环境下，注重稿件质量，为缩短文章的发表周期，运用现代技术，完成了XML一体化在线编、校、排平台的推广，使本刊全面实现网络OA出版和优先数字出版，以及PDF和HTML同时发布；出版行业的产业调整和转型升级使得数字化办刊成为期刊发展的大趋势，也是实现与国际接轨的新举措[7]。为提高国际影响力，注重英文题目、英文摘要、关键词，便于检索；为满足读者碎片化的阅读需求，微信推出重点文章。还不忘更新编委队伍，编委的遴选遵循学术优先、学科均匀分布的原则，为避免学术老化和思维固化，每1～2年都对编委成员进行调整，去掉“挂虚名”的编委。编委会的成员包括本国编委和国际编委。

4.2.2 以学科优势创建特色栏目，建立多元化组稿模式，打造学科建设平台

自2021年第6期开始，本刊每期推出至少一个专题介绍和专题栏目，笔者针对同济大学的桥梁工程(一流学科)，于2021年第8期、2022年第6期分别推出了组合结构桥梁专题：组合结构桥梁是继混凝土桥梁和钢桥之后的一种新型桥梁，通过在桥梁不同部位合理布置混凝土和钢材使两种材料的优势得到充分发挥，实现相比于单一材料桥梁具有更好的受力性能和经济性能，成为了21世纪一种极富创新的桥梁结构形式；建筑室内外环境的数值模拟专题：建筑室内外气体污染物的释放与扩散给城市环境质量及居民生命健康带来了危害。对建筑风环境、气体污染物的扩散进行精细化模拟，以及对污染源进行反演，可以为提高城市居民生活健康水平以及制定相应的应急管理措施提供重要的参考信息。

4.2.3 培养新型编辑人才，提高专业化办刊水平

培养新型编辑人才详见4.1.1节。一支可持续发展团结协作的编辑队伍，经过交叉、变异、选择淘汰三个部分。通过不断生成新种群和稳定适应度的过程求得最小路径最优解。合理的流程(路径)至关重要，4.2节即为选择的欲达到高校学术期刊可持续发展的合理的路径。

5 一流高校学术期刊的发展瓶颈

为寻求稳定适应度，下面阐述一流高校学术期刊的发展瓶颈及其对策。

5.1 优质稿源获得难度大

巧妇难为无米之炊。学术论文稿源是科技学术期刊生存的基础，优质稿源对提升学术期刊质量至关重要，刊发大量的优秀论文则是从普通期刊成为优质期刊的必经之路。国内高水平论文的数量仍然不多，很多文章研究成果没有创新性，例如，有的是套用雷同的实验框架，仅仅对实验材料进行更换而已，以致学术期刊编辑只能在科研水平一般的稿件中选登。由于长期缺乏优秀稿源，期刊的质量无法得到有效的提高。编辑人员需要更多地走进专家队伍参与沟通互动，并打造学术交流平台让众多领域的专家学者进行交流。比如，4.2.2所述的以学科优势创建特色栏目，建立多元化组稿模式，打造学科建设平台。

5.2 编辑职业认同感和满意度欠缺

目前我国高校学术期刊编辑的工作范围不仅包括稿件送审、审稿的把关、编辑校对、组稿和约稿等，有的还包括排版。这导致编辑认为工作量太大，认为编辑职业没有发展希望。编辑对自己单位没有足够强的归属感，从而导致对专业领域缺乏或丧失好奇心，也就缺乏深耕和探寻的热情和耐性。一些编辑工作定位不清，个别编辑不专也不精，这影响其他大多数编辑的工作积极性、创造性和满意度。有条件的编辑面对薪金诱惑容易跳槽。从而影响了编辑团队的建设规划，极大地影响了高校学术期刊的可持续发展。

5.3 国际化办刊人才、复合型编辑人才缺乏

学术期刊国际化主要指语种、作者、审稿、编委等国际化；编辑、出版和经营国际化。创办具有国际影响的一流期刊，其中国际化的办刊人才是最重要支撑和最有力的保障。高校学术期刊出版单位应将提高编辑复合型知识和技能、培养国际化办刊人才视为重中之重。目前，中国高校主办的真正具有国际影响的科技期刊还不多见。最重要的原因之一是缺乏既精通英语又有国际化办刊理念的高层次编辑人才，尤其是缺乏这方面的青年编辑人才。学术期刊编辑对学科发展动态的关注、精准捕捉学术前沿、与国际国内专家学者沟通和探讨、为有科学创新但存在语言撰写能力不够的研究成果提出建设性的意见等方面仍较欠缺。期刊国际化认知程度较低，如对国际上一流期刊的发展环境、管理模式、运行机制、经营模式、编辑模式等了解不清晰。另外，新媒体技术运用能力也较低，难于利用其来提升期刊影响力。

复合型编辑人才的核心要素是关注创新意识、专业知识、信息技术和跨界思维四位一体。复合型编辑人才要求具备较高的政策水平、精深的专业素养、较强的选题策划能力、人文综合基础，信息技术操控和沟通协调能力，以及多媒体图像和文字处理能力等。在编辑职业认同感和满意度欠缺的情况下，复合型编辑人才的培养难上加难。

6 不断生成新种群和稳定适应度(寻求策略)的过程求得最优解

学术影响力是科技期刊生存和发展的根本[8]。文献[8]通过调研我国主办的100种科技期刊在优质稿源建设、高质量审稿、编辑出版、国际传播力建设等方面的具体做法，探讨处于不同发展阶段科技期刊面临的主要困境和提高影响力的策略，得出结论：创刊初期，应从争取优质稿件、提高识别度、组建高水平办刊团队等方面快速提升学术影响力；处于上升期的期刊，应立足中国实际，提高编辑策划与把关能力、提升开放办刊水平等；稳定期，应从加强学术引领能力、服务能力和运营水平等方面提升影响力；转型期应善于利用自身优势，走差异化办刊路线，向“专、精、特、新”发展。本章从内容为王、重构编辑职业认同感和满意度、培养国际化办刊人才、复合型编辑人才等方面加以阐述。

6.1 积极开拓稿源，吸引优质稿源

内容为王，期刊任何的发展阶段都是如此。稿件的质量是期刊的核心竞争力[9]。高校学术期刊若完全靠自由来稿肯定会陷入被动。因此，主动组稿和约稿、开拓稿源才是上策。想要邀约到有学术分量的稿件，一个不懂专业的人是做不到的，也无法从海量的来稿中遴选出优质的稿件。目前高校学术期刊界已经普遍认识到约稿对提升期刊学术水平的重要性，因此在选题策划、组稿约稿等方面都开展了大量的工作。配合“双一流”建设，一流学科建设为高校学术期刊发展提供平台和机遇，高校一流学科所在的科研团队就是学报最好的组稿对象；高校学术期刊配合学科发展，促进学科交叉融合；除依托校一流学科外，可以瞄准基金项目及重大科技项目和中科院重点科研单位和业内大咖；可以发挥编委和主编的作用；还可以面向科研前沿主力。由于目前科技期刊种类繁多，作者的选择余地大，只有期刊影响力大、编辑部服务意识强才能不断地吸引作者。

6.2 重构编辑职业认同感和满意度

编辑职业认同感，是组织归属感，也是员工与组织之间相互连接的纽带，是预测雇员流失率的指示剂[10]。面对编辑职业认同感和满意度欠缺的情况，编辑部要想吸引优秀编辑人才，培养编辑的忠诚度，首要任务是知己知彼。出版单位要了解青年编辑的职业期待，根据自身存在的问题，谋求改进，以实现出版单位和编辑人才的心灵契合，实现出版单位和编辑人才的共同成长[11]。

编辑职业认同感和满意度可看成旅行商问题中的稳定适应度。编辑职业认同感和满意度能够帮助编辑树立正确的思维方式，坚定编辑职业信念，全身心投入编辑工作，充分激发编辑工作的创造力[12]。重构编辑职业认同感和满意度同样适合期刊任何的发展阶段。

6.3 培养国际化办刊人才、复合型编辑人才

“双一流”建设背景下期刊创新人才培养详见4.1.1节。这里补充一个文献[8]没有提及的重要问题就是，国际化办刊人才要懂得，尊重作者版权，促进学术论文的合理使用，这是我国学术期刊数据库实现转型发展的重点。文献[13]从作者维权的角度分析学术期刊数据库存在的版权隐患。对我国学术期刊数据库转型发展的路径进行探索，推进作者、期刊社与数据库商等多主体间的生态体系建设，构建“数字期刊发行联盟”，树立期刊社的全文经营主体地位。

7 结束语

旅行商问题助力梳理高校学术期刊可持续发展新思路。在方案的研究中，运用遗传算法进行求解，为有各种不同需求的功能模块和人群提供全面、有效、合理的参考。因此，本文的研究对高校学术期刊出版流程路径的优化、时间的有效利用、期刊影响力的提高有显著的意义。进一步的算法及程序有待续文进一步探讨。另外，需要说明的是，针对高校学术期刊多目标、多层次的选择问题，除了遗传算法外，层次分析法将是后续需要用到的一个有效方法。