多措并举稳岗位保就业

文 本刊记者 王永生

“脉脉”发布6月热点舆情及人才流动情况报告，上海、北京、深圳位列人才热搜城市前三甲。

选择一座城市工作及生活，你愿意选哪一个呢？哪些公司是目前国内的热门的公司呢？日前，中国领先职场社交平台脉脉发布的2022年6月热点舆情及人才流动情况报告给出了以上问题的答案。城市热搜排名显示，上海、北京、深圳位列全国前三甲。热搜公司以“互联网大厂”居多。而热搜职位代表以银行工作者、运营、证券工作者、招聘人员等为主。

热门城市，沪京深位列前三甲

脉脉统计发现，2022年6月城市热搜词汇中，“上海、北京、深圳、成都、杭州、广州”位列前六，其中搜索次数占城市词搜索次数比超过10%的有2个城市，分别为上海16.54%和北京13.94%。另外，通过对2021年6月、2022年4-6月的城市热搜词进行分析发现，各主要城市占比变化不大，以上海举例，同比基本持平，环比热度有所提高；北京同比及环比的热度均有所提高。

统计数据还显示，2022年6月，热搜公司为字节、腾讯、华为、美团、阿里、京东。从职位来看，热搜职位排行为银行工作者、运营、证券工作者、招聘人员、销售、采购；热搜行业为游戏、电子、咨询、通信、微电子、电子科技，以信息传输、软件和信息技术服务业为主。

岗位需求，长三角地区需求大

2022年6月热点舆情及人才流动情况特别提出了全平台求人倍率。其含义为有效需求人数/有效求职人数，数值越大说明岗位需求越多，在一定程度上证明经济越发景气。

数据显示，2022年6月，全平台求人倍率为0.68。从全国主要城市看，武汉、苏州求人倍率为0.83，南京为0.82，杭州为0.81，上海为0.75。对比发现，长三角地区求人倍率最高，也证明了该地区岗位需求多。

通过对2021年6月、2022年4-6月的主要城市求人倍率进行分析可以发现，2022年整体情况低于2021年。另外，2022年6月同比2021年6月，上海求人倍率降低46%，北京、广州求人倍率降低49%，深圳求人倍率降低60%，但苏州、南京求人倍率同比有所增长。通过数据可以看出，一线城市在岗位需求量方面低于部分二三、线城市。

数据还显示，2022年6月，各城市间人才流出流入TOP6为北京、上海、深圳、杭州、广州、成都，六城市间彼此人员流动大，流入多的城市流出亦多。分行业看，包含云计算/大数据/人工智能、企业及软件、游戏开发/运营、电子商务行业流出流入双高；值得注意的是，新闻资讯/网媒/新媒体与智能硬件行业人员流出多、流入少，而保险业、O2O行业人员流入多、流出少。

专家建议：稳岗位保就业是关键

针对报告数据，脉脉职场人才专家建议，应多措并举稳岗位，千方百计保就业。

一是强化统筹协调和协同配合，充分调动企业等经济主体的力量，形成促进就业的产学研联盟等组织，形成全社会稳就业保就业的合力。联盟伙伴应秉持“开放、分享”的心态，链接行业内更多主体，带来共赢。

二是组织网络招聘行动、就业帮扶、见面会、就业指导等就业服务专项活动，积极组织企业等社会力量充分参与。比如创业先锋/企业高管——创业者/高校毕业生见面会，为创业者、高校毕业生求职创业提供指导，为高校毕业生选择第一份工作保驾护航，推动创业带动就业。

三是加强宣传，通过互联网向拥有大量用户基础的平台及招聘网站注册用户下发通知；适情可通过社交网络向求职者进行调研或沟通，通过交流，提升求职者共情，通过真实声音的传递，加强求职者就业信心。

四是充分发挥经济主体的作用，落实《关于鼓励社会服务力量参与公共就业创业服务的指导意见》，采取政府购买服务方式，鼓励社会资源参与提供公共就业创业服务。

五是加强劳动者信心，激发人力资本最大化；鼓励企业通过培训、测评、职业生涯规划等方式，提高劳动者整体职业水平、工作满意度；通过完善、便利、快捷的社保、补充商业保险等方式提高劳动者安全感；通过政企间、企业间党建交流等活动，引领促发展，凝心聚力。

六是加强形势研判和监测预警。通过数据调研分析等工作的开展，防范风险、研判重点。