当前时期下企业如何提升财会人员基本业务水平

朱凤青 上海爵腾商业管理有限公司

目前，我国很多中小企业规模较小，且基础薄弱，大多数企业财务管理水平不高，严重制约了企业可持续发展。从工作人员基础方面而言，很多中小企业财会人员专业素养低下，且存在着诸多方面的缺陷，难以胜任当前经济发展环境下的复杂财务难题。所以中小企业务必要对这个方面的工作给予高度重视与关注，采取积极有效的措施提升财会人员基本业务水平，从而提高企业财务管理工作效率。本文着重阐述了当前时期下企业如何提升财会人员基本业务水平。

一、当前时期下企业财会人员应具备的基本素质

财会工作具有一定的特殊性，企业财会人员除了需要具备丰富的专业知识外，还应该具备如下几个方面的基本素质：

(一)很好的学习及适应能力

随着时代飞速发展与进步，财会行业也不断改革，若要跟上时代发展步伐，财会人员就需要对全新的财务管理知识与方法进行学习。此外，为了更好地提高财会工作效率，企业财会工作人员还应该具备较强的适应能力，以更好地适应不同环境。上述两种能力是企业录用财会人员的重要标准和条件，其中前者主要指的是财会人员对新事物的接受能力，而后者主要指的是财会人员应该具备的协调处理人际关系的能力，从而对新技术与新方法加以应用的能力。

(二)具备较高的道德品质

企业财会人员主要是与企业账目打交道，如果一个财会人员道德水平不高，那么在实际工作过程中，极有可能出现贪污公款以及挪用资金等情况，从而使得企业运行出现障碍。因此，财会工作人员务必要保持高水平的道德素养，应该注意在实际工作过程中严格要求自己，若身边同事有存在违反会计制度的问题，则应该对此种行为及时加以阻止。在实际过程中，财会人员应该具备坚持诚信、坚持原则等方面的基本素质。同时，财会工作琐事较多，财会人员需要保持最大的耐心，应该仔细对待每项工作。

(三)保持谨慎的工作态度，对数字具有较高的敏感性

企业财会工作处理的事务细小且繁琐，但是也需要承担较大的责任，在账务处理过程中一旦出现错误或偏差，则会对对企业造成严重的损失，影响企业的正常运转。因此，企业财会人员应该保持细致的工作态度，对数据敏感。

(四)沟通能力要强

财会部门是一个综合性较强的部门，不仅需要财会人员职业素养保持较高水平，还要求其具备较高的沟通能力。由于财会人员需要与企业各个部门的工作人员之间保持一定的联系，那么这就对企业财会人员沟通能力提出了更严格的要求。财会人员在与其他部门人员沟通时，要注意保持缜密的逻辑思维，办事应井井有条。

同时，财会人员还应该保持积极乐观的工作态度。唯有热爱本职工作，才能够对工作过程中出现的各类问题加以解决，坚守基本原则，维护好企业利益。

二、提升财会人员业务水平对企业财务管理的重要性分析

(一)利于企业财会管理制度更为完善

随着社会主义市场经济的快速发展，企业对财会工作的认知程度也不断增强，经济制度发展为财会管理制度赋予了全新的职能，从而使得财会职能在企业实际发展过程中扮演着十分重要的角色，加快企业更加持续、稳定的发展。如：除了财会自身所具有的控制及反应职能，目前企业财会增加的职能主要包含：发展预测、资产评估、资金筹措以及市场决策等方面的职能。随着企业财会职位职能逐渐扩大，财会工作人员业务水平也变得非常重要，所以企业务必要结合自身的需求，采取积极有效的举措，提升财会人员业务水平，从而提高企业财务管理水平，促进企业可持续发展与进步。

(二)利于提升企业运行效率与质量

企业在实际发展过程中，应该高度重视不断优化与完善管理制度，提高企业运营效率，加快企业可持续发展与进步。在诸多管理内容之中，财会管理扮演着十分重要的角色，提升财会管理水平，能够有效促进企业的高效运行，管理水平显著提升。因此，企业应该高度重视对财会人员业务素质的培养，建设一支专业化的财会人员队伍，从而使得企业运行效率得以显著提升。

三、当前时期下企业财会人员素质现状分析

当前时期下，企业普遍存在财会人员基本素养偏低、财会人员业务培训不足等方面的问题。具体而言，包括如下几个方面：

(一)法治观念较为淡薄

一部分企业的财会工作人员，未能高度重视本职工作，对财会工作在企业整个管理环节中的具体定位也存在一定的偏差。他们往往会出现这种误解，即：只需要听从企业管理者的安排，那么就是胜任工作的根本标准。由于过于听从公司领导的命令，而常常忽略掉了财会管理方面的法律法规，在处理实际关系过程中，常常出现与法律法规相违背的行为发生，即使出现了错误，他们也认为这是听从领导安排的结果，与自身无任何关系。抑或他们认为虽然自己的做法不符合法律法规，但是也是为了企业的发展而不得不为之，无法自觉主动地去遵守财会法律法规，从而使得企业财会工作变得随意和混乱。

(二)业务水平尚需进一步提升

目前，很多企业财会工作人员业务水平尚需进一步提高，具体体现在如下两个方面：1.某些企业管理人员用人时，仍然坚持传统的理念，观念显得非常落后，他们常常存在这样的误区：财会人员必须是自己值得信赖的人。直接导致的后果就是这些企业录用的财会人员都是与企业领导有亲近关系的人员，而这些人员却不能很好地胜任财会工作，从而对企业财会工作质量造成直接性的影响。2.还有一部分财会工作人员主动学习的意识薄弱，实际工作过程中如遇到问题，常常是依靠经验来处理问题，未能很好地对财会新理念、新方法以及新知识进行全面的学习，那么企业财会工作也就无法跟得上时代发展步伐和要求，进而导致财会工作效率低下。

(三)未制定有效的道德素养约束机制

当前，随着社会多元化发展趋势越来越显著，各种不良思想影响着人们的价值观和世界观，常常出现利己主义、拜金主义、享乐主义等负能量。对于个别财会人员而言，受到了这些不良因素的影响，从而使得道德素养水平不高，心理不平衡，无法经受各种诱惑，很多人认为自己付出那么多，但是获得的报酬却很少，久而久之，部分财会工作人员就会在实际工作中出现以权谋私、资金私自挪用等方面的违法犯罪行为的发生。而这类情况在当前很多企业中也是层出不穷。

四、当前时期下企业提高财会人员业务水平的具体对策

针对如上关于当前时期下我国企业财会人员素质现状的分析，现提出如下几点财会人员如何提升自身业务水平：

(一)提高财会人员管理意识水平

传统理念下，企业常常简单地将财会工作认为报账、会计等工作，这种理解是片面的，与当前对企业财会工作的要求之间不相符。现代财会工作更加注重的是自身管理技能，因此，企业财会工作人员需要增强自身管理意识，以提高自身专业素养，提高企业财会工作效率与质量。企业财会人员管理意识增强后，其财会工作效率显著提高，企业也得到可持续发展。

(二)制定财会队伍建设的相关制度及规范

现代企业在实际发展过程中，若要积极提高财会队伍实力水平，那么就需要构建与之相符的制度及规范。具体措施如下：1.企业管理人员应该高度重视财会队伍建设，充分认识到强化财会队伍建设对企业发展的重要意义，并将财会工作作为企业生产经营过程中的首位工作，对财会部门进行科学合理的设置，优化配置财会人员，对其工作职责予以明确，构建专人专岗制度，最大程度地提高财会工作效率与质量。2.根据实际发展现状以及国家的相关法律法规，构建完善的财会工作队伍建设制度，以确保企业财会工作的基本需求。3.企业还需要对建设财会工作队伍的具体途径及方法予以细化，便于企业对财会工作人员的高效管理。

(三)强化法制宣传教育

企业财会工作纪律要求非常高，需要财会工作人员具备很好的法律意识，所以要注重对财会人员相关法律法规的宣传教育。注意强化对《会计法》《注册会计师法》《预算法》《审计法》等法律法规的宣传教育。此外，还应该注意加强企业会计制度。财务通则、金融企业财务管理制度等知识的学习与培训，从制度方面增强企业财会工作人员的法律意识，严格守住底线，避免违反法律法规行为的发生。

(四)对财会人员职业道德养成教育予以重视

职业道德养成教育，能够有效预防财会人员贪腐等的发生，提高其自律能力。具体措施为：1.积极引导财会人员树立正确的职业观，高度重视财会工作的重要价值，增强其使命感以及责任感等；2.强化对企业财会人员社会主义荣辱观方面的教育，促进财会人员能够在道德方面自觉，主动地在本职工作岗位严守底线；3.及时开展典型教育，通过正反两个方面的典型宣传，激励以及警示，共同发挥相应的作用，树立良好的学习榜样。

(五)强化对财会人员业务能力的培训

业务能力培训，对提高财会人员业务水平具有直接性的作用，所以应该定期地开展多元化的业务学习活动，不仅可以在企业内部组织培训学习，而且还可以与高等院校之间合作，外派财会人员脱产学习。学习内容主要包括：财会基础知识、新时期经济发展新趋势、新特点、新理念等，尤其要注意在大数据、“互联网+”等全新的信息技术方面的培训，使财会人员能够熟练地掌握这些技术，从而提高财会工作效率与质量。

五、结语

综上所述，一个合格的财会人员，无非是要具备很好的学习及适应能力、高尚道德品质、谨慎的工作态度、较强的沟通能力等方面的基本素质。现代企业在聘用财会工作人员时，应该注意对这些素质方面进行关注。针对当前时期下我国大多数企业财会工作人员素质存在的法治观念较为淡薄、业务水平尚需进一步提升、未制定有效的道德素养约束机制等方面的问题，应该采取积极有效的举措，诸如：增强财会人员管理意识水平、制定财会队伍建设的相关制度及规范、强化法制宣传教育、对财会人员职业道德养成教育予以重视、强化对财会人员业务能力的培训等方面的举措，从而提高企业财会工作水平与质量，进而加快企业可持续发展与进步。■