以“融党建”引领文明矿山建设

文/董业武

加强精神文明建设，对于弘扬社会主义核心价值观，强化思想引领，树立时代风尚，凝聚发展合力，可以起到助推剂、粘合剂、催化剂的作用。文明建设离不开党的领导，山东能源枣矿集团三河口矿业公司把“融党建”模式深度融入文明创建工作，以党建带创建，创建促党建，坚持精神文明建设与矿井建设同步发展、与和谐矿区同步规划、与职工思想教育同步推进、与安全生产同步进行，用心用情用力奏好夯实基础、丰富内涵、巩固提升“三部曲”，走出了一条具有鲜明煤矿特色的精神文明创建之路，构筑形成了安全文明和谐有序的人文环境，为矿井高质量发展提供了强有力的思想保障、精神动力和道德滋养。

一、党建引领，组织保障，筑牢文明创建根基

将党建工作作为精神文明创建的坚强保障和活力源泉，让党的组织成为文明的窗口阵地，党员成为文明的旗帜，党建活动成为文明的载体，不断擦亮文明底色。

1.建强支部筑堡垒

发挥基层党支部战斗堡垒作用，以“六个一”过硬支部锤炼行动为抓手，创新每月一次党建资料展评、支部书记业务竞赛、“4+X”主题党日活动、支部结对共建活动、党建实务公开课、品牌建设现场推进会等载体途径，提升了基层党组织凝聚力。先后为基层党支部统一设计配置有特色、有亮点、高标准、多用途的党员活动室和文明建设阵地，配齐电教化设施，为党建+文明建设提供了硬件保障。推进“一支部一品牌”建设，对各党支部的亮点工作、典型做法和成功经验通过品牌运作的模式加以提炼，形成了“红色维修空间站”“党员创新孵化器”等12个有特色、叫得响的党建品牌，实现了党建工作与精神文明建设相互促进、双向融合、同频共振。

2.育强队伍树旗帜

发挥党员先锋模范作用，开展创建党员责任区、党员示范岗、党员节约岗、党员服务窗口活动，对72个党员岗点进行挂牌，亮身份、亮承诺，树起党员先锋形象。实施“党员量化积分考核”，将党员履职、组织生活、学习等情况纳入考核指标，通过群众测评、党员互评、支部考评、日常考核等方式，用积分记录党员行为、评定党员表现。成立13个党员志愿服务先锋队，持续开展“我是党员我先行”等党员志愿服务活动，在新冠肺炎疫情防控的关键时刻，党员、团员自发投入到食堂帮厨、办公区域消杀、核酸监测、防疫知识宣讲等工作中去，涌现出一批先进典范，有效发挥了示范引领作用。

3.健全机制保落实

成立由党政主要领导为主任的精神文明建设指导委员会及办公室，各基层单位明确党支部书记为文明创建第一责任人，全体职工为创建主体，形成了“党委统一领导、各部门齐抓共管、广大职工积极参与”的领导体制和工作机制。制订文明单位创建工作实施方案，细化、分解到相关责任科室和个人，公司党委每季度专门听取汇报，确保文明单位创建有安排、有规划、有检查、有总结、可追溯。将文明创建纳入党委工作月度考核内容，定期对各单位创建情况进行督查测评、调度考核、兑现奖惩，强化考核结果运用，实行文明建设一票否决制，使文明建设工作同生产经营工作同部署、同落实、同检查、同考核，保持创建工作生机和活力。

二、思想领航，科技支撑，丰富文明创建内涵

把精神文明建设作为提升职工队伍理论素养、倡树文明和谐新风的重要途径，拓宽创建渠道，突出创建效果，彰显人文关怀，推动企业健康发展。

1.抓理论武装提境界

把学习好、宣传好、贯彻好习近平新时代中国特色社会主义思想作为重要政治任务，健全完善落实党委理论中心组学习制度，形成“课堂+现场、理论+视频、本地+远程、学习+研讨”相结合的多维学习体系，打造更加生动、立体、多元的学习体验。推行“集中学习讨论+学习积分制”和“个人自学+书记周批阅制”，促进了党员思想先进性和理论水平的逐步提升。创办“流动党课”，开展“百姓宣讲”，创作优质党课100余篇，支部以“点单”方式邀请讲课，年均800余人次党员群众参与。推广“指尖化”学习，依托“党建—灯塔在线”“山能大讲堂”开办网上班级，2021年参学2000余人次、人均92.4个学时；搭建“学习强国”组织架构，党员、管理干部“学习强国”激活率、参与率100%，构建了多维立体的学习教育格局。

2.提升全员文明素质

秉承“先塑文明人、再建文明单位”的理念，推行《职工行为规范》，广泛开展“讲文明树新风”、“千企万号”文明就餐、“交通安全反思日”宣传和“红马甲”志愿服务活动，强化文明行为养成，达到职工素质高一分、企业形象美十分的倍数效应。以“讲文明、树新风、提素质、共荣辱”为主题开展全员大讨论，教育引导全体职工自觉抵制不文明思想侵袭，革除不文明行为，争当文明人、争做文明事，为文明和谐企业争光添彩。

3.推动道德实践养成

坚持用社会主义核心价值观引领干部职工，建成两个主题教育园，定期开展“道德大讲堂”活动，让职工在潜移默化中受到熏陶，使文明理念内化于心、外化于行。2021年，以庆祝建党百年、新中国成立72周年为主题，广泛开展“百姓宣讲”“学史崇德道德大讲堂”、诗朗诵、视频展播等活动，激发职工爱国、爱企热情。每年评选表彰“和美家庭”，推进“好家风、好家教、好家庭”群众创评活动，开办吸引力强、亲和力浓、充满人文关怀、彰显特色的“道德讲堂”，使职工自觉成为社会主义核心价值观的传播者和践行者，为矿井发展涵养正能量，提振精气神。

4.选树典型榜样引领

把发现、培养和塑造先进典型作为创建精神文明家园的重要内容，先后评选出先进单位、安全标兵、优秀党员、劳动模范等先进集体和个人200余名，并大张旗鼓地进行表彰奖励，用身边事教育身边人，营造倡树文明新风、弘扬企业正能量的浓厚氛围。深入开展“最美三河口人”评选，挖掘“最美三河口故事”，选树一批积极践行社会主义核心价值观理念、具有强烈主人翁意识的先进典型，运用广播、简报、微信等形式进行宣传推广，引导职工以先进为榜样进行自我学习、自我教育、自我提高。同时，锚定企业中心任务，发挥技术、管理等生产要素的优势，提升发展成色，推进精神文明建设与安全生产经营活动同向同行、相互促进、相得益彰。

5.提效能增强创建内力

推进“机械化换人、自动化减人、智能化无人”智慧矿山建设，以装备升级带动生产系统和劳动组织优化，稳步提升职工的幸福感、获得感、安全感。打造智能化采煤工作面，研制应用副井环形车场及信号操车一体化系统，在国内首创副井罐笼液压马达驱动遥控罐帘门，省内首创副井信号操车一体化遥控操作，建成“掌上洗煤厂”控制系统，取消夜班生产作业，降低了劳动强度，提高了安全系数，达到减人不减效、减时不减量、减时不减薪的目标，安全保障能力和职工幸福指数大幅提升。

6.抓安全夯实创建根基

以矿井安全管理实践为素材，整合安全文化要素，精炼安全管理理念，构建形成以“4S”安全理念引导体系、“安全树”安全制度管理体系、“369”安全宣教模式为主的“三和”安全文化，逐渐渗透并植根于职工思想之中，成为全员安全价值观和行为准则，成为矿井长治久安的制胜法宝。深化“学法规、抓落实、强管理”活动，对《安全生产法》进行全员“云宣贯”，大力开展“五描述一操作”实训演练和事故案例警示教育，职工安全意识、安全素质得到不断提升，矿井始终保持安全平稳发展态势。

7.强管理稳固创建支撑

推进市场化、精益化“两化融合”，抓住“开源”“降本”“考核”三个关键，严格成本管控，促进创效增收。实施精煤战略，精煤回收率提高3.24%，年增效近2000万元。强化诚信企业建设，推出《安全诚信体系建设意见》，通过召开诚信建设动员大会、诚信履职宣誓、诚信主题辩论会和争创“安全诚信先进区队”、争当“安全诚信金牌员工”活动，营造出“人人讲诚信、事事讲诚信”的浓厚氛围。构建质量诚信、建树市场信用，煤质化验室获得了CNAS（中国合格评定国家认可委员会）认证，实现质量零纠纷、客户满意度100%，公司先后获得山东省重合同守信用企业、山东省市场质量信用A等用户满意企业等荣誉称号。

三、以人为本，共建共享，巩固文明创建成果

坚持以职工为中心的发展思想，落实共建共享理念，着力在巩固创建成果上下功夫，实现精神文明建设与生产经营双丰收，企业与职工同频共振。

1.打造有温度的现代企业

把创造和谐向上的发展环境作为突破口，着力打造职工与企业命运共同体。落实职工代表大会制度，保障职工对企业安全生产经营决策的参与权和知情权，定期开展职工代表专项巡视，维护职工民主权益。结合党史学习教育，深化“我为职工办实事”实践活动，聚焦职工急难愁盼问题，配足配齐配好各工种劳动保护用品，实施职工公寓标准化改造，职工食堂24小时不打烊，新增通勤班车优化运行路线，每年对全公司职工进行健康建档查体，努力为职工创造更好的工作生活条件。把帮扶救助打造成鼓舞职工的暖心工程，每年发放困难救助金、助学金、慰问金等，并以每年不低于15%的比例常态化开展职工疗休养活动，让企业的发展成果普惠职工。

2.建设高素质的职工队伍

开展职工技术培训活动

围绕思想政治素质、职业道德素质、科学文化素质、专业技能素质、作风纪律素质、健康体能素质“六大素质”提升工程，规划培训项目，2021年全年送外部培训300余人次，内部培训4000余人次。实施人才成长“琢玉工程”，建立实施大学生职工一年职业设计、三种岗位历练、三步成长阶梯的“133”培养机制，通过岗前培训、轮岗实习、在岗考核的管理方式，促进人岗匹配、人尽其才。通过设置智能装备工程师岗位、全员技能大赛、建立创客联盟工作室、组织师徒签订协议等一揽子务实举措，为人才成长搭建平台，打造了一支结构合理、爱岗敬业、素质过硬、执行力强、适应企业高质量发展需要的职工队伍。

3.创造高品质的精神生活

按照“节日有重点、平时不断线”的原则，围绕矿井中心工作，在春节、元宵节、安全生产月等节点，组织开展联欢晚会、游园活动、演讲比赛、趣味运动会等一系列职工喜闻乐见、内涵丰富的文体活动，增强了企业的凝聚力和向心力。以文化活动爱好者为主体，成立6个业余文体协会，经常性开展篮球、乒乓球、羽毛球、棋牌等竞赛，组织书画、摄影、征文、唱歌等活动，营造出“健康生活、快乐工作”的氛围。开展“幸福之家”选树活动，引导职工爱家、爱岗、爱企，做良好家风家教的传承者。建立文化宣传一条街，提高矿井文明程度，营造良好的人文环境。