走近产业工人

娟 子 葛堂华

镔钢文化之光

娟 子

一

第一次见王小璐，是在去赣榆区镔钢集团开展“走近产业工人”主题采风创作实践活动中，她是主持人兼接待。看上去30 岁左右，1 米6 的个头，长西装，紧身裤，衬得身形略显清瘦，但干练时尚。一口纯正的普通话，珠圆玉润。鹅蛋脸上，五官精致，皮肤白皙，特别是那眼神，凝神定睇望向你，像是山间清冽的泉水，清晨草尖的露珠，没有飞扬的神采，也没有妩媚的神态，却有一种光，在闪亮，在流荡。既安静又活泼，既知性又灵动。有爱和善良，有真诚和理解，还有书香，有梦想，有眼前，更有诗和远方。与年龄不相称的成熟里，由内而外散发出一种文化之光，那光不是一时一事能聚集起来的，一定有根源。

座谈会上，集团总裁陈禹的讲话印证了我们的猜想。

一般来说，企业是以盈利为目的的社会组织，做大做强是最终目标。但在介绍镔钢情况时，陈禹没有过多提及镔钢如何在黄海之滨一片盐碱滩上，利用港口区位优势，顺应国家钢铁产业发展趋势，以短短10 多年时间，发展成为以钢铁生产为主业,横跨工业气体制造、超高压煤气发电、开发投资、综合贸易、物流及房地产等领域的大型综合钢铁企业，连续多年跻身中国民营企业及民营企业制造业双500 强，解决当地数千人的就业问题，助推地方经济快速发展的历程，更多提及的是企业的社会责任，“以德治业共创和谐”的企业核心价值观，“炼就最坚韧的钢铁，支撑最伟大的梦想”的信念，“走进镔钢就像走进一所大学”的愿景，以及“镔钢人、地方政府、当地百姓三方股东互利互赢共创未来”的企业理念，“让更多人过上美好生活”的企业使命，让人如沐春风。

好的企业，是由使命、愿景与价值观驱动的企业。好的企业文化，可以为员工创造一个具有和谐人际关系、能够充分发挥各自能力、实现自我价值、具有丰富多彩生活的工作环境。作为企业文化主管、文学社社长、内训师，王小璐的光源是陈禹以及管理层价值观、使命感、责任和担当的融汇和积淀。作为镔钢企业文化的认同、落实和推进者，她知道，镔钢不仅是企业，也是人文的，文化的家园。所处的连云港，奇特的山海风貌孕育了山海文化、徐福文化、西游文化、淮盐文化、陆桥文化等等，积累了宝贵的精神财富，是镔钢文化建设取之不尽用之不竭的根文化。既然领导把自己放在企业文化主管的位置上，就是要组织开展员工喜闻乐见的文化活动，春风化雨，成风化人，把文化的力量转化为员工的自觉，迸发出创新发展的力量。

二

王小璐毕业于青岛理工大学，学中文的她，是一个有强烈文化情结的人。在学校就经常策划一些文艺活动，毕业后对职业规划比同龄人多了一份人文情怀，梦想着有一方舞台供自己施展，有一份理想的工作让自己发热发光。在青岛一家广告公司做策划的她，看到镔鑫钢铁招人，觉得企业文化发展空间比较大，离自己在日照岚山的父母也近了一些，就过来应聘。因为路况不熟，一头闯进新海石化，折回来时，已是中午。到厂区大门口，站在夏日的骄阳下，看着进进出出的物流大货车，和大货车扬起的烟尘，小璐有些失望，眼前的一切超出了都市白领的心理预期。抱着试试看的心态，她入职人事部门，正好顶一个休产假同事的缺。打打考勤，做做杂事，常生发“理想很丰满，现实很骨感”的感慨。

最初那段日子，她每天下班，桌面都很干净，不留一点属于自己个人的东西，随时准备第二天就“跑路”。

直至参加员工培训，听了几次陈禹和其他老师的课，对镔钢的创建发展，企业理念、愿景有了了解，对一个人一个企业的社会责任和担当有了新的认识，对个人梦与镔钢梦与中国梦如何同频共振，有了思考，心才渐渐安定下来。特别是听了陈禹讲起从自身做起，从本职岗位做起，让身边人、让更多人过上美好生活的愿望和“走进镔钢，就是走进一所大学。这是我的梦想，也是镔鑫人梦想”时，她的梦想也开始具象：镔钢，一个终身学习的校园式企业，环境优美，人事和谐。多媒体教室有专家、教授给员工们授课，图书馆、阅览室有人在读书，体育场有人踢足球，打篮球，音乐厅有人弹钢琴，练歌房有人吊嗓子……这也是她的向往。

到了春节发年终奖，金额之高又超出她的心理预期，更加坚定了她立足镔钢，追逐梦想的信心。

眼里有光芒,行动有方向。小璐做好本职工作外，分内分外的事抢着干。积极主动参加集团组织的各项活动，出主意，想办法，发挥自己的特长，策划一些文体活动。在集团举办的一次征文比赛中，她以一篇情真意切的《镔鑫·我与你的初相遇》一举斩获最高奖项。在她的文章里，能见识到她独特的文化感知，深刻的思想认识，能感觉她对镔钢文化解读、文化认识、文化发展做出的思考。文章引起管理层的注意，没多久就给她调换了工作岗位，做企业文化主管。

心中有梦想,脚下有力量。小璐忙得像个陀螺。“给工作以生命，而不是给生命以工作。让生命在岗位上闪光，用行动追逐梦想。”所有公司级别的企业活动策划、统筹协调、落实执行以及对应的所有文字稿件和后期宣传造势，还有相关的接待主持，以及新员工入职培训，主持镔钢文学社相关社团工作等等，她累并快乐着。

三

梦想不是空想，而是脚踏实地又仰望星空的不断行进。为更好践行“让更多人过上美好生活”的企业使命，持续推进落实“走进镔钢就像走进一所大学”的企业愿景，小璐从未停下行进的脚步。

把红色基因融入企业文化。协助集团党委做好红色文化建设，以红色文化铸就企业和谐凝聚力，推行“党员议事”工程，开展“党员献一策”“党员金点子”评选活动，组织演讲比赛、知识竞赛；创新开展“车间课堂”“实境课堂”“与党同心·与企同行”活动、安全生产“党员三有三带头”活动；将党建活动融入服务职工和反哺社会，积极投入“万企联万村”的行动中，以“组织力指数”提升“生产力指数”，推动“滚滚红流”铸就镔钢“万里长城”。以红色关爱铸就企业社会影响力。

把社团工作融入企业文化。在原有社团的基础上，根据员工需求，成立摄影协会，足球协会，组织、统筹镔钢声乐、舞蹈、文学、书画、篮球、足球、摄影七大社团工作，篮球社开展少儿篮球培训班训练、篮球比赛；声乐社团举办“歌颂祖国，唱响镔钢”歌咏比赛、“音为梦想，唱响镔钢”十佳歌手大赛；舞蹈社组织参加“舞动柘里”广场舞大赛；书画协会组织书画展、到原料加工厂采风、父亲节线上感恩活动；摄影协会开展摄影大赛、“我的镔鑫记忆”老照片征集活动；文学社举办线上成语接龙、“品读经典阅享生活”读书月活动。统筹协调公司宣传片、微电影拍摄。

把主题活动融入企业文化。以绚丽多彩的主题文化娱乐活动，丰富企业文化内涵。春节期间举办“庆元旦·迎新春”职工趣味运动会、“华灯初放，醉美镔钢”春节赏灯摄影活动、“猜谜欢度元宵·传承中国味道”元宵节特色活动；三八节举办“巾帼展风采·筑梦新时代”趣味运动会；端午节举办“弘扬创新精神，乐享端午盛宴”特色企业活动；七一前夕举办“颂歌献给党奋进新时代”庆祝中国共产党建党100 周年文艺晚会，庆祝中国共产党建党100 周年书画展；安全生产月举办“安康杯”安全知识竞赛、“技能比武大擂台”；八一举办“慰问退伍军人，传承红色精神”退伍军人慰问活动；中秋举办“阅享生活、欢度中秋”沙龙活动；重阳举办非物质文化遗产博饼活动；春节前夕携手腾讯公益发起的“关爱镔钢困难职工”爱心活动。

把公益事业融入企业文化。以公益活动光大企业文化，汶川地震，镔钢积极组织捐款，拿出近百万元赈济灾区；武汉新冠疫情暴发，员工自发捐款和企业捐款近300 万元，拍摄《加油，武汉》MV，为武汉加油；河南灾情，募捐88 万支援灾区；2022 年初，为连云港抗击疫情捐款300 万元。

把和谐共创融入企业文化。以和谐生美、美美与共的理念，推进人与自身、与他人、与自然的和谐，建造转炉煤气柜，实施节能减排，保护大气环境；为推进员工与员工、员工与企业，企业与政府、企业与当地百姓之间的和谐，对自己的员工，除了丰富多彩的文化生活滋养员工的精神，物质生活上也给予无微不至的关怀和照顾。职工食堂有荤有素，鸡鱼肉蛋，蔬菜水果；节假日举行宴会庆祝活动；宿舍里供上了暖气，下班洗上热水澡；免费洗衣房解决工作服油渍不易清洗的难题；在车棚安装电源插座，解决员工电动车充电问题……桩桩件件与员工生产生活息息相关的大事小情里，员工们都能感受到“美丽家园”的舒适温馨。

随着活动的丰富，参与活动的人越来越多，范围越来越广，影响力越来越大。尤为值得一提的是，小璐策划举办的“颂歌献给党·奋进新时代”庆祝中国共产党建党100 周年文艺晚会。整台晚会创作过程本身也诠释了镔钢文化精神——坚定不移的钢铁精神，有情有义的人文关怀、团结一致不畏困难的奋斗精神。展现了镔钢自信、镔钢力量，镔钢风采。

从策划起草到整台晚会最终呈现，后期造势，小璐全程参与、调度、协调。从主持词、发言稿、节目单、宣传册、舞台布置，到观众席椅子的摆放，事无巨细，一一把关。由于晚会规模大，排练时间长，需要协调参与的人员也多。但每个人都有日常工作，调度起来不容易，能调过来的还不一定合适节目需要。这样那样的困难让她的情绪一度低落。陈禹发现苗头，及时做思想工作，告诉她，在工作中，沟通、合作、共情能力的重要性。做事要摆正自己的位置，没有人应该全程配合你，按照你的节奏去完成事情，哪怕知道事情的初衷不为个人，而是为了工作，因为每个人都是一个独立的个体。如果想要更高效地将事情循着你的方向节奏进展下去，首先需要站在他人的角度共情，适时的牺牲自我，可能会换来更好的结果。

摆正心态，找回初心，协调工作顺畅了许多。晚会取得很大成功，产生了良好的社会影响。情景剧、歌舞剧里很多场景让人热泪盈眶，很多话语让人暖意融融，很多感动让人感受至深，很多细节让人难以忘怀。晚会受到社会各界一致好评。小璐得到了领导的表扬和同事们的赞赏。对于她，一个个活动的完成，也是一步步向着梦想的行进，内心的满足感大于被领导表扬的喜悦。

无数次活动，无数次亲历，确立了她的价值取向。

四

在镔钢，在企业文化主管岗位上，小璐适应了自己的位置，同时在这个位置上不断成长，不断追求自己的价值和梦想。

任何工作，一旦信念坚定，知行合一，就会被一种力量推动，去不断地为之奋斗、创造和探索。工作完成后，就能感受到一种发自内心的喜悦、感动、激励、敬畏和升华，并因此找到生命的价值和意义。

文化如水，润物无声。文化作为企业发展的灵魂和新型生产力，已经成为企业核心竞争力的重要因素。它不是虚无缥缈的,落到实处就是企业战无不胜的动力之源。正是在这种企业文化的强势推动下，镔钢才得以不断发展壮大。发展壮大的镔钢时刻怀抱感恩理念，饮水思源，用心用情反哺社会，不断增强家国情怀，担当社会责任。

念念不忘，必有回响。镔钢对员工的诚心和爱心，换来了员工对镔钢的忠心和铁心，他们用自己的实际行动表现出对镔鑫的热爱，把镔钢打造成苏北现代化钢铁生产基地、产品研发基地，不断向世界高尖端钢铁冶炼技术冲刺。有质量增长，有温度发展。

身在镔钢企业文化滋养中的王小璐，每一篇文字每一个方案每一次活动，她都认认真真地做好，这些平凡的事便有了不平凡的意义，有了文化的意味。她亲历了镔钢企业文化在理论和实践上积极而有效的探索，不断把企业文化融入企业深层次的管理中，“让更多的人过上美好生活”的企业使命，如春雨润物，于潜移默化中滋养人的心灵；如百炼钢化为绕指柔，在刚柔相济中规范人的言行。建设以文化之柔弥补制度化管理、信息化管理刚性有余而柔性不足的缺陷，实现由传统管理向文化管理的跨越，更好地发挥人的主观能动性，提高企业的凝聚力、向心力和战斗力的企业文化，是镔钢人的不懈追求。把自己的智慧和力量汇聚到企业的整体目标上，把个人的行为统一于企业行为的共同方向上，把个人、企业的梦想融入中国梦当中，是镔钢人的文化自觉。既含有对主旋律较为深刻的理解，更有对实现中华民族伟大复兴的共同的价值追求与文化认同。

爱在镔钢——一个青年人的钢铁情怀

葛堂华

五月的连云港，花团锦簇、丽日和风。五月的赣榆，海风习习、碧波万顷。五月的镔钢，车辆穿梭、机器轰鸣。

初夏时节，怀着对“钢铁是怎样炼成的”的憧憬和向往，我随市作协“走近产业工人”采风团到镔鑫钢铁集团参观采访。沿着市区花果山大道一路向北，左拐至赣榆区方向228 国道，然后再沿海滨大道继续向北，行驶一个多小时就到了位于柘汪镇产业园区的镔鑫钢铁厂。

“走进镔钢就像走进一所大学”，当听到公司总裁陈禹在党史展览馆的介绍时，我真的不敢相信自己的耳朵。钢铁厂能有大学生活丰富多彩吗？钢铁厂的职工能像大学生一样朝气蓬勃、活力四射吗？他们会是眼里有光，脸上有笑，心中有爱，脚下有远方，目之所至皆是星辰大海的青年追梦人吗？当和制氧厂钳工大班长李作文面对面侃侃而谈时，我才一步步走进镔钢，认识镔钢，了解镔钢。

乍听名字，以为李作文是个温文尔雅、英俊潇洒的文艺青年。其实，他是个膀大腰圆、憨厚壮实、高大威猛的理工男，一米八多的纯爷们。他一说话就笑，直爽又幽默。他老家日照，和我是山东老乡，两地相距不到二十公里，真有点“他乡遇故知”的惊喜。一个大学毕业的高才生、身居城市闹区的青年人，怎么会想到来到一个乡镇钢铁厂工作呢？带着疑问，我和李大班长慢慢聊起来。

李作文自山东理工大学机械制造专业毕业后，2010 年抱着试试看的心情通过招聘来到镔钢集团。来到陌生的地方，面对陌生的环境、陌生的同事，他有点像坐立不安的小兔子，一开始有些不适应。对工作流程不熟悉，与异乡人交流起来也感觉隔了一堵墙一样。那时建厂不久，周围还是茫茫荒野一片，交通住行都不方便，下班吃饭只能到附近的简易路边店糊弄一口。是公司领导和同事的一句句嘘寒问暖，一声声关心照顾，让风华正茂的李作文坚定了“既来之则安之”的信念。他又拿出大学期间的好学好问、勤学钻研的劲头。慢慢地，从刚来的懵懂无知到熟练掌握整套机械设备原理，他在收获的喜悦中逐渐融入了镔钢这个大家庭，感受到了家的温暖。在制氧项目刚投入试生产时，李作文小伙子用自己所学之长，和厂子里的技术工人老前辈起早贪黑，共同解决技术难题，对制氧技术有了更加深刻的认识。液压润滑、设备维修、资产内审、6S 管理，他负责的事情越来越多，他累并快乐着。看着生产报表数据一天天稳定增长，他感到过去的辛苦付出终于有了回报。从一名普通员工，到副班长、班长、大班长，李作文用自己的拼搏奋斗，一步步成长为业务娴熟、独当一面的制氧设备的检修人，同时也赢得了公司的肯定和表彰。他先后17 次被评为“润滑先进个人”、“岗位标兵”、“优秀员工”、“优秀共产党员”、“生产6S 先进管理工作者”。

青春是用来奋斗的，奋斗本身就是一种幸福。在镔鑫钢铁工作的12 年间，他很少回家，大部分时间是在厂子车间里度过。他没有感到工作的枯燥和乏味，而是在一次次对紧急情况果断决策处置中、在克服一个个困难的勇敢挑战中愈发充实和自信。有一次，制氧厂一期大空压机三级排气管的一个丝堵因为松动脱落，瞬间，90 摄氏度高温的4 公斤压力气体急剧从孔洞喷出，其他人见了手无所错、面面相觑，因为高温和压力冲击无人敢靠近，如果没有办法，只能将空压机停机后处理，一旦停机，造成的经济损失将无可挽回。此时李作文挺身而出，开动脑筋，用巧妙的方法制作了一个工具，将丝堵后面焊接一个长杆，并焊接一个与之交叉的十字型手把，做好安全防护后顺利并快速地将丝堵重新上好上紧，避免了因大空压机事故而造成的停机，同时也避免了一次重大损失。厂领导和同事对之刮目相看，直竖大拇指夸赞：李作文好样的！“把简单的工作做到极致就是不简单，把平凡的工作做好就是不平凡。”李作文一直牢记着这句话，他认为选择了镔钢就是选择了一片广阔的天地，他要在这里无怨无悔地描绘有意义、有价值的人生蓝图。

让青年人李作文更加感动的是“走进镔钢就像走进一所大学”的公司理念。2019年，他加入内训师队伍。在这里，他不仅是一名听众，还是一名管理培训师；在这里，不仅要学习电气设备、安全生产等专业理论知识，还要学习企业管理、企业文化、礼仪沟通等方面知识。他说，公司总裁陈禹非常关心员工成长，亲自给大家上课，既有思想教育课、技能提升课，又有管理能力课、社会职能课、个人素质课。尤其是陈总提到“以德治业、共创和谐”企业核心价值观，“炼就最坚韧的钢铁、支撑最伟大的梦想”企业信念，以及“让更多人过上更加美好生活”的企业使命时，令人深深为之折服。他还报名参加了书画社、文学社、摄影社等企业社团活动，他有感而发撰写的文章《镔鑫铸辉煌，我与镔鑫共成长》还发表在《赣榆文艺》上。李作文感觉又像回到了大学一样火热的生活。有了公司先进理念的指引，李作文说：“工作干起来更有方向和目标了。”

这几年，镔钢集团从名不见经传的小厂发展成全国民营企业和制造业500 强，公司每年对贫困员工走访慰问，到柘汪镇敬老院看望孤寡老人，新冠疫情防控期间捐资300万，组织员工轮流到交通卡口执勤……这些进步和善举，李作文看在眼里，记在心里。今年3 月份疫情突发，李作文40 多天没回家休息，一直坚守在岗位。工厂没有因为疫情而停工，建厂十几年来每月按时发放工资，没有拖欠工人一分钱。这几年，他不仅在日照岚山区买了房子，还结婚生子，有了一个幸福稳定的家。说起这些，李作文眼睛里满是兴奋和激动。他发自肺腑地说：“我与镔钢是有感情的”。是的，他和镔钢的命运越来越紧地联结在一起。

为了参观钢铁厂有个直观印象，李作文专门给我画了一个简图，从原料加工厂、烧结厂，到制氧厂、炼铁厂、炼钢厂、轧钢厂、高棒厂、线材厂、一棒厂、二棒厂，他叮嘱一定要到国内首家智能化全封闭的原配料处理厂看一看。我也知道了氧气、氮气的工艺流程，第一次听到国家二级危险源、纯化器、高压氧等专业名词。

苏联作家尼古拉·奥斯特洛夫斯基在《钢铁是怎样炼成的》一书中写道：“人的一生应当这样度过：当回忆往事的时候，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞愧;在临死的时候，他能够说：我的整个生命和全部精力，都已献给了世界上最壮丽的事业——为人类的解放而斗争。”镔鑫钢铁集团制氧设备的“守护神”李作文用自己深情的笔触这样写：“我愿用我一生的时光，和公司同呼吸、共命运，伴公司一起成长。”我想，他将会在“让更多人过上更加美好生活”的企业目标指引下，不负韶华，不负时代，把青春和热血奉献给自己最钟情最热爱的钢铁事业，把智慧和汗水倾洒在建设钢铁强国的伟大征程中，与镔钢的领导同事一起书写更加辉煌的“特钢之路”！镔钢的未来不是梦，李作文的成长之路不是梦。我期待着梦想花开。