加强产业工人队伍建设 推动企业高质量发展

□ 王丽敏

汾酒集团职工技能大赛。图为成装工岗位。

近年来，汾酒集团工会认真贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，严格落实习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，按照全总工人队伍建设改革工作部署，围绕“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”总体思路，聚焦产业工人“思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大”等改革措施，大力提升产业工人技能素质，组织动员广大产业工人为推动企业高质量发展建功立业，并取得了一系列进展。

一、搭建产业工人思想政治引领平台，着力提高职工政治站位，不断增强工会组织的吸引力、凝聚力、影响力

以党的创新理论引领职工跟党走。

坚持“党建带工建、促产改”，把党的领导体现到改革全过程各环节。公司党委牢固树立“抓党建就是抓发展”的核心理念，完善党员奉献积分、党员联系职工等制度。利用基层党支部“党旗飘飘”活动阵地，发挥“党员先锋岗”作用，把汾酒数万名职工紧紧团结在党的周围，广大产业工人笃信新思想践行新理念、拥戴核心维护核心的思想自觉、行动自觉更加坚定。坚持以社会主义核心价值观培育新时代产业工人，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导产业工人心系“国之大者”“家国情怀”，与党和国家事业、企业改革发展同呼吸共命运，争当有理想守信念的最美奋斗者。五年来，组织形势任务学习百余次，参与职工上万余人次。

以先进文化感召职工跟党走。

紧扣“立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局”，与时俱进推动产改贴近中心、融入大局。常态化开展形式多样、职工喜闻乐见的文体活动，如汾酒集团职工运动会、纪念改革开放四十周年职工文艺汇演、庆祝新中国成立七十周年职工大合唱、“追寻红色记忆，献礼建党百年”庆祝建党100 周年系列活动等，展示汾酒人勇于改革、奋发有为、迎难而上、共谋发展的精神风貌，树立汾酒人永远跟党走的决心。

以宣传教育激励职工跟党走。

健全工会宣传报道组织机构，制定《工会宣传报道管理办法》，充分发挥工会舆论阵地作用，加强“汾酒集团工会”微信公众平台建设，从栏目数量、文章质量、内容广度等方面均有了新突破，五年来累计推送报道634 篇，阅读量达62 万人次，粉丝达11616 人。及时传播工会声音，通过工会大讲堂、文化下基层等工会宣教活动，广大职工的思想文化素养得到新提升。拓宽宣传维度，在《中国工人报》《山西工人报》《企业年鉴》《时代领跑者》《山西妇女报》等媒体广泛宣传企业动态，展现产业工人队伍形象。

二、搭建产业工人岗位建功立业平台，着力推动创新成果转化与运用，不断提升职工的技能素质

汾酒集团工会积极践行“人人参与创新、时时都在创新、处处体现创新”的群众性创新理念，立足班组和岗位，坚持问题导向，以劳模创新工作室、技能工作室、“师带徒”等品牌为载体，以优化工艺流程、解决岗位技术难题为重点，扎实开展劳模创新、职工创新和班组创新活动，不断提高职工技能水平，努力为产业工人成长搭建平台，积极打造一支“知识型、技能型、创新型”产业工人大军。

劳动竞赛。

制定《汾酒集团劳动竞赛管理办法》《劳动竞赛奖励办法》，从组织机构、竞赛内容、竞赛方式、先进评比、费用支出五个方面进行明确，“点线面”立体式布局劳动竞赛，在重点岗位劳动竞赛多“点”开花，围绕产业提档升级推动多“线”并进，推动完善区域性劳动竞赛全“面”覆盖，极大地调动了广大职工的竞赛热情。2017年以来，分别围绕“岗位建功立业 助推汾酒改革”“礼赞新中国 奋进新时代”“建功立业奉献汾酒 鼓足干劲再创佳绩”“岗位建新功 奉献十四五”等主题开展劳动竞赛，让产业工人在“比学赶超帮”的浓厚氛围中长本事、增见识、足气势。

技能比武。

技能比武开展上体现出层次化、岗位化、专业化，以提升岗位技能为基础，围绕酿酒、制曲、成装工、维修、评酒、化验员、勾调、消防员、营销九个工种，采取“以训代赛”的模式，理论与实操相结合，开展技能大赛。2018 年开展了“2018 届国家级果酒露酒评酒委员”选拔暨评酒技能大赛，2022 年开展“汾酒集团第二届职工技能大赛”，通过技能比武，促进了职工立足岗位学技练艺的积极性，不断提升了职工队伍技能素质，为公司转型升级打造优秀人才队伍。

“五小”竞赛。

以激发广大职工劳动热情和创造活力为目的，以鼓励职工动脑动手为突破，把“五小”竞赛活动作为推动公司生产经营的重点工作加以认真落实。五年来，累计取得“五小”成果733 项，特别是技术、生产等创新取得示范性成果，其中6项成果获省级优秀成果奖。汾酒集团被山西省总工会、共青团山西省委员会、省科协授予“五小竞赛活动优胜单位”。

班组建设。

深入开展“星级班组”创建活动，创建“工人先锋号”5 个、五星级班组28 个、四星级班组91 个、三星级班组260 个。先后有1 个班组荣获全国荣誉，11 个班组荣获省级荣誉。深入开展“巾帼文明岗”创建，开展“岗位创新四个一”“三亮三比三创”、现场观摩交流等活动，创建巾帼文明岗68 个，其中荣获全国“巾帼文明岗”称号的2 家，省级称号5 家，市级称号2 家。推进班组建设进一步夯实了企业基础，提高了管理水平。

劳模引领。

创新结对培养模式，落实结对培养责任，建立“师带徒”传帮带机制，发挥劳模创新工作室、技能大师工作室的劳模引领作用，激发产业工人人人学劳模、人人学技术、人人搞创新，劳模创新行动的辐射带动作用效果明显。5 家劳模工作室获市级劳模工作室称号，刘江生技能大师工作室被中国财贸轻纺烟草工会授予“劳模创新工作室”称号。

三、搭建职工民主管理平台，着力维护产业工人的权益，不断提升企业管理水平

汾酒工会始终把企业发展与职工利益紧密联系在一起，着力解决职业培训、工资薪酬、劳动保护、安全生产等产业工人普遍关心的问题，努力构建企业与职工命运共同体，使职工在企业发展中牢固树立起主人翁责任感，投身企业发展，更好地在企业高质量发展的征程中建功立业。

落实职代会制度,突出职权落地。

坚持落实职代会制度，规范职代会流程，涉及公司重大经营战略、发展规划等报告均提请职代会审议。坚持职工代表提案制度,从2017 年至今，公司召开职工代表大会、工会会员代表大会5 次，征集有效提案175 条，有效提案的答复率达到100%，落实率达到98%，做到件件有答复，事事有回音。职代会的知情权、建议权、决定权、监督权、选举权等五大职权得到充分表达和贯彻。

深化企务公开制度,突出意见表达。

利用广播、电视、报纸、会议、文件、公开栏、办公管理平台、公众号等形式进行公开，明确公开重点,丰富公开内容,拓展公开形式。制定《工会信息报送制度》，在基层单位设厂务公开栏，强化与基层的信息沟通，让职工及时了解公司重大决策和改革方案，使厂务公开工作深入到车间、班组、职工。2020 年11 月，集团公司被全国厂务公开协调小组授予“全国厂务公开民主管理示范单位”。

落实集体合同制度,突出权益维护。

工会代表职工与企业签订《集体合同》《女职工特殊权益保护专项合同》，三年一周期，每年职代会上审议年度执行情况，监督落实；就工资薪酬、休息休假、社会保险、劳动安全、女职工权益保护等直接涉及职工切身利益的问题在合同中予以规范，从源头上维护职工合法权益。推动企业建立完善协调劳动关系三方机制、平等协商沟通机制、工资集体协商机制、劳动争议预防预警调解机制等制度，形成了“党政主导、工会运作、部门配合、职工参与”的工会维权格局，促进了劳动关系和谐健康发展。

四、搭建职工服务平台，着力解决职工群众的操心事、烦心事和揪心事，不断促进企业和谐

致力提升职工获得感。

建立困难职工帮扶工作体系，让职工福利制度化、长期化、常态化。五年来，开展春节慰问患病困难职工、职工遗孀，为亡故职工家属办理生活补助，发放“金秋助学”奖励，为在职职工投保人寿保险、企业雇主责任保险，做实“春送关爱、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”工作品牌，用实际行动发出工会声音，彰显“娘家人”的关怀和担当。

致力提升职工幸福感。

聚焦职工群众急难愁盼问题，靶向发力、精准施策，依托“职工点单，工会领单”模式，通过座谈访谈、设置意见箱、在线征集等方式收集职工群众意见诉求，形成《汾酒集团工会“我为群众办实事”清单》；开展中医义诊活动，编制汾酒“工间操”，建设“心理咨询中心”“爱心驿站”，编印《便民服务手册》；开展女职工“两癌”筛查，创建“妈咪小屋”；开展职工普惠工作等实事。另一方面，积极参与社会公益活动，为山西省贫困地区募资捐款、助力扶贫和乡村振兴工作，体现了强烈的社会责任感。

致力提升职工满足感。

构建平安幸福汾酒，在提高职工健康水平、促进职工全面发展、促进汾酒复兴发展等方面充分发挥综合价值和多元功能；开展“职工之家”建家活动，编制印发《汾酒集团“职工小家”建设工作手册》，推广试点，发挥引领作用，满足和丰富职工精神文化需求。

新时代新征程，加强产业工人队伍建设改革是国家之需、企业之需，也是企业工会义不容辞的责任。汾酒集团工会将继续抓好抓实产改工作，找准改革重点，落实重要举措，扩大工会组织和工会工作的覆盖面，推进新时代产改工作取得新成效。